ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 25 февраля 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АТЭК» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения об увольнении в трудовую книжку, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у работодателя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась к ООО «АТЭК» (работодатель, ответчик) о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения об увольнении в трудовую книжку, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у работодателя, в обосновании требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность техник ПТО в Омский филиал ООО «АТЭК». С марта 2022 находилась на больничном по беременности и родам, после его окончания находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. С 2023 находилась на больничном по беременности и родам, после его окончания находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р. В январе 2025 истец обратилась к ответчику для получения информации о продолжении трудовой деятельности. ООО «АТЭК» приостановило свою деятельность, все сотрудники уволены, кроме тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик не уведомил истца о приостановлении деятельности, а также о решении № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.
На основании изложенного, просила признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым, обязать ответчика вынести приказ об увольнении с даты вынесения решения суда по собственному желанию, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности у работодателя, выдать трудовую книжку с информацией об увольнении работника, выдать трудовую книжку.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АТЭК» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе; сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Омский филиал ООО «АТЭК» на должность техник ПТО, что подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Сведения об увольнении отсутствуют.
В период с марта 2022 по январь 2025 находилась в отпуске по уходу за детьми ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение № о предстоящем исключении ООО «АТЭК» из ЕГРЮЛ.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ООО «АТЭК» истцом направлено заявление об увольнении, что подтверждается копией почтового конверта.
До настоящего времени трудовые отношения с истцом не прекращены, приказ об увольнении не издавался, сведения о прекращении трудовой деятельности в ОСФР по <адрес> не передавались, трудовая книжка истцу не выдавалась.
Согласно ответу Государственной инспекции труда по <адрес>, в адрес ответчика ООО «АТЭК» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, обязании прекратить трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжке, выдаче приказа об увольнении, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «АТЭК» (№).
Обязать ООО «АТЭК» (ИНН №) прекратить трудовые отношения с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «АТЭК» (ИНН №) внести запись об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовую книжку.
Обязать ООО «АТЭК» (ИНН №) выдать трудовую книжку, приказ об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Взыскать с ООО «АТЭК» (ИНН №) в доход местного бюджета 3 000 руб. государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-69Подлинный документ подшит в материалах дела 2-1345/2026 ~ М-292/2026хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись