ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 25 февраля 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТРИ-С» о взыскании процентов за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ТРИ-С» о взыскании процентов за задержку заработной платы. В обоснование требований указав, что истец был трудоустроен в ООО ДСК «Стройбетон», ОГРН 1035531000515, ИНН 5517007932, в должности штукатура-маляра по трудовому договору от 01.02.2013г. с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО ДСК «Стройбетон», (ОГРН 1035531000515, ИНН 5517007932) ДД.ММ.ГГГГ прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения, правопреемником является ООО «Три-С». Трудовой договор до настоящего времени в установленном законом порядке не расторгнут, заработная плата не выплачена. Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «Три-С» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 775 493,98 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Три-С» сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 580 231,42 рубля, а также проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Истец ФИО1, его представитель ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Ответчик ООО «Три-С» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между руководителем ООО «ДСК «Стройбетон» ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор (бессрочный), на основании которого последний был принят на работу на должность штукатура-маляра с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно положения 5 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей по настоящему договору в течение календарной месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается оклад в размере 60 000 рублей, районный коэффициент - 1,15 за работу в районе с особыми климатическими условиями - в <адрес>.
Заработная плата выдается Работнику наличными деньгами в кассе Работодателя (пункт 5.2).
Заработная плата выплачивается Работнику не реже 2-х раз в месяц: 25-е число текущего месяца - выдача денежных средств в счет оплаты труда Работника за первую половину текущего месяца (аванс); последнее число текущего месяца - выдача денежных средств в счет оплаты труда Работника за вторую половину текущего месяца (пункт 5.3).
Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРИ-С» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате 775 493,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРИ-С» (ИНН 2309109462) в доход местного бюджета госпошлину в размере 23 510 рублей».
Заочное решение не обжаловалось, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 4 580 231,42 рублей.
Представленный расчет судом проверен и признан верным.
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, кроме того, после вынесения заочного решения суда, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 580 231,42 рубль, а также проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения заочного решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРИ-С» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 580 231,42 рублей, а также проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения заочного решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, начисленные на сумму 775 493 руб. 98 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.