РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 16 апреля 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании приказа незаконным, обязании изменить дату увольнения и формулировку, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик, работодатель) о признании приказа незаконным, обязании изменить дату увольнения и формулировку, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности флориста в салоне цветов «Новый букет». ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ в салоне цветов «Новый букет» в присутствии сменщицы ФИО6 и бухгалтера ФИО5, истцом проведена передача товарно-материальных ценностей, о чем был составлен акт передачи. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с приказом ознакомлена не была, узнала об увольнении ДД.ММ.ГГГГ через «ГосУслуги».
Просила признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца на работе у ИП ФИО2, обязать ответчика уволить истца по собственному желанию, признать период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе вынужденным прогулом, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере на усмотрение суда.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приняты к производству уточненные исковые требования истца в части признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменения даты увольнения на день вынесения решения суда, изменения формулировки увольнения по собственному желанию, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от требований в части восстановления на работе у ИП ФИО2
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, причины неявки суду неизвестны (направлено извещение по адресу: <адрес>, 644070, почтовый идентификатор 80408519305771, срок хранения истек ДД.ММ.ГГГГ).
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представитель по доверенности ФИО7, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ принимал участие.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд установил следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность флориста с окла<адрес> 500 рублей.
Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также представленным в материалы дела приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут на основании пункта 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В материалы дела стороной ответчика представлены акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ о выявлении совершения виновных действий работником.
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что акт составлен в присутствии ИП ФИО2, флориста ФИО6, администратора ФИО5, согласно которому флорист ФИО6, принимая торговую точку «Новый букет», после рабочей смены флориста ФИО1, обнаружила завышение цены на оформление готовых букетов. Данные действия являются основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. В целях предотвращения подобных нарушений с флористом ФИО1 проведена разъяснительная беседа, вынесено предупреждение о недопустимости повторения аналогичных поступков в дальнейшей работе.
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, акт составлен в присутствии ИП ФИО2, флориста ФИО6, администратора ФИО5, согласно которому флорист ФИО6, принимая торговую точку «Новый букет», после рабочей смены флориста ФИО1, обнаружила завышение цены на оформление готовых букетов. Данные действия являются основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. В целях предотвращения подобных нарушений с флористом ФИО1 проведена разъяснительная беседа, вынесено предупреждение о недопустимости повторения аналогичных поступков в дальнейшей работе.
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, акт составлен в присутствии ИП ФИО2, флориста ФИО6, администратора ФИО5, согласно которому флорист ФИО6, принимая торговую точку «Новый букет», после рабочей смены флориста ФИО1, обнаружила завышение цены на оформление готовых букетов. Данные действия являются основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. В целях предотвращения подобных нарушений с флористом ФИО1 проведена разъяснительная беседа, вынесено предупреждение о недопустимости повторения аналогичных поступков в дальнейшей работе.
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, акт составлен в присутствии ИП ФИО2, флориста ФИО6, администратора ФИО5, согласно которому флорист ФИО6, принимая торговую точку «Новый букет», после рабочей смены флориста ФИО1, обнаружила завышение цены на оформление готовых букетов. Данные действия являются основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. В связи с неоднократными совершениями аналогичных нарушений флористом ФИО1 в наличии все законные основания для издания Приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также приказ о прекращении трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию, представлен скриншот направления данного заявления работодателю.
В судебном заседании истец пояснила, что об увольнении по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ей стало известно в связи с получением уведомления на официальном портале «ГосУслуги».
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
На основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".
Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 указанного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к дисциплинарным взысканиям.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как указано в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Расторжение трудового договора с работником по п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.
Из трудового договора истца следует, что ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей работодателем материальных ценностей. Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить тот факт, что стороной ответчика не представлена должностная инструкция по должности «флорист», с подписью об ознакомлении с ней ФИО1, где бы указывалось на наличие либо отсутствие обязательств о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности могут быть заключены с определенными категориями работников, если должности, которые они замещают, или работы, которые они выполняют, указаны в утвержденных Перечнях (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Согласно Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", должность флориста не поименована.
Привлечение работника к полной материальной ответственности лишь на основании данного условия в соответствующем договоре является незаконным. Для привлечения работника к полной материальной ответственности работодателю необходимо соблюсти общий порядок взыскания материального ущерба.
При этом суд полагает, что работа ФИО1 в должности флориста не связана непосредственно с обслуживанием товарно-материальных и денежных ценностей, тогда как сама по себе утрата доверия к работнику со стороны работодателя, не связанная с непосредственным обслуживанием названным работником денежных или товарных ценностей, не может являться законным основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, увольнение истца является незаконным.
В материалы дела представлены акты о выявлении совершения виновных действий, однако в данных актах отсутствует подпись истца об ознакомлении с ним.
Представленное в материалы дела уведомление № о необходимости предоставления письменных объяснений и акт об отказе работника в получении уведомления, не свидетельствует о направлении указанного уведомления в адрес истца любым допустимым законом способом.
Приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, не имеет подписи ФИО1 об ознакомлении, отсутствуют доказательства направления в адрес истца уведомления о необходимости ознакомиться с указанным приказом.
В материалы дела представлен акт приема-передачи товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, который был составлен в присутствии ИП ФИО2, бухгалтера ФИО5, флориста ФИО6, ФИО1, согласно которому материальные ценности проверены и просчитаны в присутствии сторон: замечания: общая недостача 2 935 рублей, сумма в размере 10 60 рублей внесена сразу в день учета ДД.ММ.ГГГГ. Остаток долга за сотрудником составляет 1 725 рублей (минус по Эустоме 150 рублей (1 шт.) не учитывается). Остаток долга внесен в размере 1 725 рублей ДД.ММ.ГГГГ сотрудником. В указанном акте имеются подписи всех участвующий в ревизии сотрудников.
Кроме того, истцом в материалы дела представлен листок нетрудоспособности в связи с которым ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в связи с чем не могла быть уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Резюмируя вышеизложенное, суд полагает, что ответчиком ИП ФИО2 доказательств проведения работодателем служебного расследования в целях установления факта и причин совершения дисциплинарного проступка не имеется, доказательств соблюдения работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не представлено, нарушена процедура увольнения истца, доказательств утраты материальных ценностей стороной ответчика не представлено, так же и не представлено доказательств того, что какие-либо действия или бездействия работника причинили ущерб работодателю.
В связи с изложенным суд полагает необходимым признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из положений пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, что в заработная плата ФИО1 за октябрь 2024 составляла – 11 250 рублей (23 рабочих дня), за ноябрь 2024 – 11 250 рублей (21 рабочий день), за декабрь 2024 – 11 250 рублей (21 рабочий день), за январь 2025 – 13 225 рублей (17 рабочих дней), за февраль 2025 – 13 225 рублей (20 рабочих дней), за март 2025 – 13 225 рубля (21 рабочий день), за апрель 2025 – 13 225 рублей (22 рабочих дня), за май 2025 – 13 225 рублей (18 рабочих дней), за июнь 2025 – 13 225 рублей (19 рабочих дней), за июль 2025 – 7 475 рублей (13 рабочих дней), за август 2025 – 13 225 рублей (21 рабочий день), за сентябрь 2025 – 9 017, 05 рублей (15 рабочих дней).
Итого истцом отработано в указанный период 231 рабочий день, заработная плата составила 142 817,05 рублей.
Среднедневной заработок составляет 618,25 рублей в день (142 817,05 рублей/231 день).
Исходя из трудового договора истца у истца шестидневная рабочая неделя.
Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная заработная плата в размере 82 845,50 рублей, исходя из следующего расчета: 618,25 рублей х 134 рабочих дня (октябрь 2025 – 2 рабочих дня, ноябрь 2025 – 24 рабочих дня, декабрь 2025 – 26 рабочих дней, январь 2026 – 20 рабочих дней, февраль 2026 – 23 рабочих дня, март 2026 – 25 рабочих дней, апрель 2026 – 14 рабочих дней).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что исковые требования об отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск оставлены без удовлетворения, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по договору оказания юридических услуг.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.
Факт оплаты указанных юридических услуг подтверждается чеком по операции №H0kdep от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.
Доказательств, опровергающих приведенные обстоятельства, материалы настоящего гражданского дела не содержат.
С учетом объема оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения дела, времени, требуемого для составления процессуальных документов и совершения процессуальных действий, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости, и подлежащим взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконным приказ ИП ФИО2 (ОГРНИП № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №) изменить формулировку увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменить дату увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 82 845,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета 10 000 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.