РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 05 мая 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании совершить действия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с иском к БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании совершить действия, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работает в БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» водителем автомобиля Называевского отделения пожарной охраны (пост Кисляки). Ему установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, характер работы - разъездной. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера: районный коэффициент – 15 %, надбавка за работу в опасных условиях труда – 4%, надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность, доплата за классность. Установлен суммированный учет рабочего времени – квартал. За период с января 2023 года по декабрь 2025 года включительно он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата производилась в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки. Полагает, что заработная плата за вышеуказанный период выплачивалась с нарушением требований действующего законодательства. Задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет 44 784,13 рубля.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2023 года по декабрь 2025 год включительно в размере 44 784,13 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Также просил суд обязать ответчика производить начисление и оплату труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающую наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для него системой оплаты труда в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено, Министерство региональной безопасности <адрес>.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (ШПИ 80408519627729), почтовое извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представители ответчика бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям изложенным в письменном отзыве. Просили применить последствия пропуска срок исковой давности в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 по декабрь 2024 года.
Третье лицо Министерства региональной безопасности <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще (ШПИ 80408519627613), почтовое уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду неизвестны.
Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, иных лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.
При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУ «Управление противопожарной службы <адрес>» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность водителя автомобиля, что также подтверждается приказом о приеме на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 49-52, 22-23).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 750 рублей в месяц (п. 4.1); работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (п. 4.2), размеры и условия выплаты которых определены в Положении об оплате труда работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Кроме того, между ФИО1 и БУ «Управление противопожарной службы <адрес>» были заключены дополнительные соглашения:
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.2 изложить в следующей редакции: работник принимается на работу в бюджетное учреждение <адрес> «Управление противопожарной службы <адрес>»; пункт 1.3. изложить в следующей редакции: работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Называевском отделении пожарной охраны (пост Кисляки).
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 изложить в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старшего водителя, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 160 рублей, районный коэффициент 15%. Раздел 5 изложить в следующей редакции: 5.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Режим рабочего времени для работников – пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя. Начало рабочего дня в 8.00 часов, окончание в 17 часов 15 минут. Время перерыва в работе для отдыха и приема пищи 1 час, с 13.00 часов до 14.00 часов. В предвыходные дни рабочий день до 16.00 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. перерыв на отдых и прием пищи не включаются в рабочее время, работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с рабочего места. В период временного отсутствия одного водителя (отпуск, болезнь) работник исполняет его обязанности. На этот период работнику, согласно графику, устанавливается режим работы – сменный, в соответствии с пунктом 5.2. правил внутреннего трудового распорядка. 5.2. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.3 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней за ненормированный рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.2.2 изложен следующим образом: обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Создать работнику безопасные условия труда в соответствие с результатами отчета по специальной оценке условий труда и обеспечить проведение обязательных периодических медицинских осмотров 1 раз в 2 года. Пункт 4.4. изложить: заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 числа и в последний день месяца. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисление ее на указанный работником расчетный счет.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 изложить в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старшего водителя автомобиля, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 изложить в следующей редакции: Режим рабочего времени– пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Начало рабочего дня в 8.00 часов, окончание в 17 часов 15 минут. Время перерыва в работе для отдыха и приема пищи 1 час, с 13.00 часов до 14.00 часов. В предвыходные дни рабочий день до 16.00 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. В период временного отсутствия одного водителя (отпуск, болезнь, командировка, выработка водителя автомобиля установленной нормы часов в учетном периоде и др.) режим гибкого рабочего времени (время начала и окончания смены) согласно графику сменности. Перерыва для отдыха и питания в течение рабочей смены по 1 часу один или 2 раза в зависимости от продолжительности смены.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 366,40 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.2.2 изложен следующим образом: обеспечить условия труда работника на рабочем месте в соответствие с результатами специальной проверки условий труда, соответствующие 2 классу условий труда (допустимых) и обеспечить проведение обязательных периодических медицинских осмотров 1 раз в 2 года.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.2.2 изложен следующим образом: обеспечить безопасность и условия охраны труда работника, отнесенные к 4 классу (вредные и (или) опасные производственные факторы. Создать работнику безопасные условия труда в соответствии с результатами отчета по специальной оценки условий труда (п. 9 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ) и обеспечить работников: надбавкой к окладу 4%; ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу с опасными условиями труда – 7 дней; сокращенной продолжительностью рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени; согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе; с проведением обязательных медицинских осмотров 1 раз в год.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 изложить в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности водителя автомобиля, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Пункт 4.1 изложить: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 155 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. Пункт 5.1 изложен в следующей редакции: установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утвержденный работодателем. График сменности составляется с учетом требования законодательства о предоставлении работнику непрерывного междусменного отдыха продолжительностью не менее 48 часов. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало смены в 08:00 часов, окончание смены в 08:00 часов следующих суток. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены с 12:30 часов до 13:30 часов и с 18:30 часов до 19:00 часов. Перерывы для отдыха и питания включаются а рабочее время работника и ему запрещено покидать свое рабочее место в этот период. Пункт 5.3. изложить: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и правилами трудового распорядка.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 5 310 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
- № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой наименования организация-работодателя с БУ <адрес> «Управление противопожарной службы <адрес>» на БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» в трудовой договор внесены изменения.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 5 580 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 6 140 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.4 изложить в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 числа текущего месяца за первую половину месяца и 30 (в феврале 28 числа) – окончательный расчет за текущий месяц. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления ее на указанный работником расчетный счет.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 6 480 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства, оплата производится в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика БУ «ПСС <адрес>» указывает, что Положение об оплате труда соответствует Примерному положению об оплате труда работников БУ «ПСС <адрес>», утвержденному Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>».
Согласно должностной инструкции водителя автомобиля пунктом 1.6 предусмотрено, что в своей деятельности водитель автомобиля руководствуется нормативными актами по вопросам выполняемой работы; методическими материалами; уставом учреждения; Правилами внутреннего распорядка; приказами и распоряжениями директора Учреждения; должностной инструкцией и коллективным договором.
Правилами внутреннего трудового распорядка БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба» <адрес>, утвержденный Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, для работников постов и аварийно-спасательного центра, в том числе воителей автомобиля, пунктом 4.1.3 установлен сменный график работы. Продолжительность рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе. Работникам, занятым на работе с опасными условиями труд, согласно результатам специальной оценки труда на рабочем месте, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе.
Для отдельных категорий работников, работников в том числе водителей автомобиля, устанавливается суммированный учет рабочего времени 3 месяца (пункт 4.1.7).
За работу в опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (пункт 4.1.9).
Учет рабочего времени ведется назначенными табельщиками (пункт 4.3) (т. 1 л.д. 103-112).
В соответствии с пунктом 4.6, 4.7 Положения об оплате труда работников БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба» <адрес>, утвержденный Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании приказа директора Учреждения.
За период с января 2023 по декабрь 2025 истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата производилась с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом годичного срока исковой давности в части требований за период с января 2023 по декабрь 2024 года, так как истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.
В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", проанализировав положения локальных нормативных актов, установлено, что окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за расчетный период, установленный в течение 1 квартала календарного года, производится в марте, в связи с чем приходит к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой сверхурочной работы за 1 квартал 2023, началось в марте 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в марте 2023 года, выплата должна была быть произведены не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), за 2 квартал 2023, началось в июне 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в июне 2023 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 3 квартал 2023, началось в сентябре 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 3 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в сентябре 2023 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 4 квартал 2023, началось в декабре 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 4 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2023 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 1 квартал 2024, началось в марте 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в марте 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), за 2 квартал 2024, началось в июне 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в июне 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 3 квартал 2024, началось в сентябре 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 3 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в сентябре 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 4 квартал 2024, началось в декабре 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 4 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок обращения в суд с требованиями по оплате сверхурочной работы за период с января 2023 по декабрь 2024 пропущен.
Оснований для восстановления срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период с января 2023 по декабрь 2024 года у суда не имеется. Поскольку стороной истца не представлено доказательств того, что работник по уважительным причинам пропустил срок исковой давности. Истец не мог не знать о составных своей заработной платы, поскольку расчетные листки получал ежемесячно, нарочно, в материалах дела имеется служебная записка от руководителя Называевского отделения пожарной охраны ФИО7
В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Так, для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и от ДД.ММ.ГГГГ N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Приведенные истцом доводы в обоснование уважительных причин пропуска срока обращения в суд, сами по себе не свидетельствуют о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2024 года пропущен ФИО1 по уважительной причине.
Доказательств того, что ФИО1 не имел возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы, учета отработанного времени в материалы дела не представлено.
Доказательства, свидетельствующие об отсутствии у ФИО1 объективной возможности на протяжении длительного периода обратиться к работодателю, суду не представлены.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку спорные суммы ФИО1 не начислялись, доводы истца о том, что срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период января 2023 года по декабрь 2024 года не пропущен, основаны на ошибочном толковании приведенным норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.
С января 2025 по декабрь 2025 ФИО1 установлен оклад в сумме 6 480 руб., надбавка за классность 10 процентов от оклада, повышенная оплата за работу в опасных условиях труда в размере 4 процента от оклада, надбавка за выслугу в размере 30 процентов от оклада, надбавка за сложность, напряженность в размере 192 процента от оклада, повышенная оплата за работу в ночное время в размере 13 процентов от оклада.
Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, суд приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком из часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости применения положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П и расчете оплаты за переработку с учетом доплат до МРОТ по часам, доплат за работу в выходные и праздничные дни, доплат за классность, надбавки за выслугу лет, надбавки за опасные условия труда в размере 4%, надбавки за сложность, напряженность, ночные.
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 287-ТЗ).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, ФИО9 и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
В абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса следует, что работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Из изложенного следует, что в спорный период времени истец привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, оплата данной работы истцу производилась в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.
В своем расчете истец указывает, что сумма подлежащая выплате составляет 1 квартал 2025 года – 3 177,08 руб., задолженность за 2-4 квартал 2025 отсутствует.
С указанным расчетом суд согласиться не может, суд самостоятельно производит расчет исходя из нормы часов рабочего времени по производственному календарю.
Представленный в материалы дела контррасчет ответчика совпадает с расчетом суда.
Таким образом, суд полагает возможным принять следующий расчет:
расчёт работы в выходные дни за 1 квартал 2025 года:
- среднее число часов – 147,87 часов;
- количество часов работы в выходной день за квартал – 15,40 часов;
- расчет работы в выходной день – 1 349,73 руб. (6 480 (оплата по окладу (по часам)/ 147,87 (среднемесячное число часов * 15,40 (количество часов работы в выходной день) * 2);
- стоимость часа 202,93 руб. (30 007,46 руб. (сумма начислений) / 147,87 (среднемесячное число часов);
- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 3 125,14 руб. (15,40 руб.*202,93);
- оплата работы в выходной день в двойном размере – 674,86 руб. (6 480 руб. (оплата по окладу по часам) / 147,87 (среднее число часов) * 15,40 (количество часов работы в выходной день);
Таким образом, размер недоплаты во 1 квартале 2025 в выходные дни с учетом районного коэффициента составляет 2 817,78 руб. (2450,25 (3 801,01 – 1 349,76 (начисленная и выплаченная сумма)) *15% (район. коэффициент).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате за период с января 2025 по декабрь 2025 года за работу в выходные и праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в размере 2 817,78 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав несвоевременной выплатой заработной платы.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету.
Данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы материального права, с учетом степени вины причинителя вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
В связи с чем иная, чем у суда, оценка степени физических, нравственных страданий и переживаний истца, критериев разумности и справедливости не указывает на то, что выводы суда являются ошибочными, размер компенсации морального вреда в каждом деле носит индивидуальный характер и зависит от совокупности конкретных обстоятельств дела, подлежащих исследованию и оценке судом.
Исходя из установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, действий работодателя в результате которых истцу ФИО1 причинены нравственные страдания и нарушено его право на труд, суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Разрешая требование истца об обязании ответчика производить начисление и оплату труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающую наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для него системой оплаты труда в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд приходит к следующему.
Решение суда должно быть исполнимым, и его исполнение должно приводить к восстановлению нарушенных прав и охраняемых законом интересов истца.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.
Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.
Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – притом, что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (пункт 4 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1-О-Р).
Из приведенного выше следует, что названным постановлением какой-либо порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не определен, в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность производить начисление и оплату труда истца в выходной и (или) нерабочий праздничный день в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
В указанной части суд отказывает истцу в удовлетворении требования.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 2 817 руб. 78 коп. за 2025 год, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» в доход местного бюджета 7 000 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-27Подлинный документ подшит в материалах дела 2-1606/2026 ~ М-565/2026хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись