РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В.
при секретаре Матвеевой Ю.А., с участием представителя истца Пруняк В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 14 апреля 2026 года, гражданское дело по исковому заявлению Голубчика Валентина Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ГАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой,
УСТАНОВИЛ:
Голубчик В.В. обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с настоящим исковым заявлением обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ГАРТ» (далее – ООО ЧОО «ГАРТ», Общество).
В обоснование иска указал, что в период с 17 марта 2025 года по 31 января 2026 года работал в ООО ЧОО «ГАРТ» в должности охранника. 30 января 2026 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию и предоставлении копий документов, связанных с работой: расчётных листков по оплате труда за период с 11 февраля 2025 года по 30 декабря 2025 года, справки 2-НДФЛ за 2025 год, приказов о приёме, переводе и увольнении, справки-расчёта при увольнении.
Сообщает, что на момент подачи иска документы не предоставлены, заработная плата при увольнении не выплачена, также не выплачен заработок за работу сверхурочно.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом увеличения предмета иска, просил суд:
Взыскать с ООО ЧОО «ГАРТ» в пользу истца:
-недополученную заработную плату за октябрь 2025 года в размере 104 289, 75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2025 года по 30 апреля 2026 года в размере 18 313,28 руб.;
-недополученную заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 227 700,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2025 года по 30 апреля 2026 года в размере 32 219,65 руб.;
-недополученную заработную плату за декабрь 2025 года в размере 247 536 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2026 года по 30 апреля 2026 года в размере 26 791, 64 руб.;
Обязать ООО ЧОО «ГАРТ» предоставить документы, связанные с работой: расчётные листки по оплате труда за период с 11 февраля 2025 года по 30 декабря 2025 года, справку 2-НДФЛ за 2025 год, приказы о приёме, переводе и увольнении, справку-расчёт при увольнении.
В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В отзыве на иск представитель ответчика признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 546 880,50 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года в размере 18 023,02 руб., за ноябрь 2025 года - 28 081,82 руб., за декабрь 2025 года в размере 26 173,39 руб.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме, указав, что истцом до настоящего времени не получены истребованные у работодателя документы, связанные с работой. Отмечал, что приведенный истцом расчет задолженности является примерным, поскольку истец не располагал расчётными листками.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОО «ГАРТ» 04 февраля 2003 года зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности указана деятельность охранных служб, в том числе, частных, у Общества имеется лицензия на осуществление частной охранной деятельности.
Как установлено в судебном заседании 14 ноября 2024 года между ООО ЧОО «ГАРТ» и ПАО «Магаданэнерго» заключен договор № 1017/13-2024 об оказании услуг по охране объектов филиала «Магаданская ТЭЦ» ПАО «Магаданэнерго». Приложением № 2 к указанному договору предусмотрена охрана объектов филиала «Магаданская ТЭЦ» ПАО «Магаданэнерго» по адресу: г. Магадан, ул. Речная, 25, которая обеспечивается силами 4–х смен по 24-х часовому графику, с численностью смены – 10 человек.
Из материалов дела следует, что Голубчик В.В. с 17 марта 2025 года по 31 января 2026 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ГАРТ».
На основании трудового договора от 17 марта 2025 года б/н истец принят на должность охранника, по основному месту работы. Трудовой договор является срочным до 31 декабря 2027 года и заключен в связи с заключением договора с ПАО «Магаданэнерго».
Как следует из трудового договора от 17 марта 2025 года истцу установлена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 190 руб., с оплатой районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера 70% и надбавок.
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что для работника устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 3 месяцам.
Время начала, окончания и продолжительности рабочего дня, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю (п. 3.2. трудового договора).
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 19 мая 2025 года для работников принятых на должность охранников в соответствии со ст. 104 ТК РФ, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности, утвержденным работодателем. Графики сменности доводятся до сведения работников на позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника (п. 5.5 Правил).
Обращаясь в суд и приводя расчет задолженности, истец просил взыскать задолженность по заработной плате, в том числе за работу сверхурочно за период с октября по декабрь 2025 года в общем размере 579 526,50 руб. при этом указывал, что данный расчет является примерным, полагал, что у ответчика имеется обязанность произвести оплату задолженности по заработной плате и за сверхурочную работу, а также выплатить компенсацию за их задержку.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из приведенных правовых норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Как установлено судом и следует из представленных табелей учета рабочего времени у Голубчика В.В. имелись переработки сверх установленного в учетом периоде рабочего времени.
При этом в материалах дела отсутствуют надлежащим образом оформленные приказы о привлечении истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, с его письменного согласия.
Так, согласно табелям учета рабочего времени, за период с октября по декабрь 2025 года истец фактически отработал (расчёт заработной платы, в том числе фактически выплаченной приведен до удержания НДФЛ):
-в октябре 2025 года - 360 ч., норма времени при 40-часовой рабочей неделе - 184 ч., сверхурочно - 176 ч., начислено по норме 87 400 руб. (184 ч. х 475 руб. (стоимость 1 часа работы с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в РКС)) + 766 руб. (премия) + 43 400 руб. (доплата) = 131 566 руб. (фактически выплачено 136 151,72 руб. (за вычетом НДФЛ – 118 452 руб.);
- в ноябре 2025 года – 456 ч., норма времени при 40-часовой рабочей неделе - 151 ч., сверхурочно - 305 ч., начислено по норме 71 725 руб. (151 ч. х 475 руб.) + 104 597 руб. (доплата) = 176 322 руб. (фактически выплачено 85 500 руб. (за вычетом НДФЛ – 74 385 руб.) + удержан штраф в размере 91 000 руб.);
- в декабре 2025 года – 480 ч., фактическая норма времени при 40-часовой рабочей неделе, с учетом положений ч. 3 ст. 104 ТК РФ (2 дня больничный) - 160 ч., сверхурочно - 320 ч., начислено по норме 76 000 руб. (160 ч. х 475 руб.) + 100 124 руб. (доплата) = 176 124 руб. (фактически выплачено 91 200 руб. (за вычетом НДФЛ – 79 344 руб.) + удержан штраф 87 108 руб.);
Всего за IV квартал сверхурочных – 801 ч., заработная за сверхурочную работу составит: 2 ч. х 475 руб. (стоимость 1 часа работы с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в РКС) х 1,5 + 799 ч. х 475 руб. х 2 = 760 475 руб. (фактически выплачено – 0 руб.)
Принимая во внимание представленные в материалы дела расчетные листки, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате с учетом удержаний штрафа в ноябре и декабре 2025 года, суд приходит к выводу, что ответчиком в спорный период заработная плата Голубчику В.В. выплачена в полном объеме.
Вместе с тем, исходя из вышеуказанных нормативных положений, учитывая время работы, установленное на основании табелей учета рабочего времени, приведенного расчета суда, оплата за сверхурочную работу за период с 01 октября 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 760 475 руб. Голубчику В.В. не производилась.
При этом суд не может принять во внимание расчеты сторон, поскольку они произведены без учета фактически отработанного времени, расчет ответчика не содержит алгоритма арифметических действий и учитывает недостоверную норму времени в каждом из расчетных периодов.
Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной плате за работу сверхурочно, суд отмечает, что при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, иной расчет заявленных ко взысканию суммы выходом за пределы заявленных требований не является, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.
При таком положении, исковые требования Голубчика В.В. о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу) за период с 01 октября 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 760 475 руб.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 9.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 30 числа за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающейся истцу заработной платы за работу сверхурочно за IV квартал 2025 года, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, расчет которой следует произвести с 16 января 2026 года (выплата по окончании учетного периода IV квартала 2025 года) и по дату принятия решения судом.
С ответчика в пользу истца с рассчитанных выше сумм заработной платы за работу сверхурочно подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 61 022 руб. 79 коп., из расчета: 661 613 руб. 25 коп. (760 475 руб. – 13% НДФЛ)
- за период с 16 января 2026 по 15 февраля 2026 года 16% х 31 день = 21 877, 34 руб.
- за период с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года 15,5% х 35 дней = 21 877, 34 руб.
- за период с 23 марта 2026 года по 14 апреля 2026 года 15 % х 35 дней = 15 217,10 руб.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику при прекращении трудового договора по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Поскольку судом установлено, что истребованные на основании заявления от 27 января 2026 года истцом у работодателя документы, связанные с работой до настоящего времени ему не предоставлены, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность предоставить Голубчику В.В. расчетные листки по оплате труда за период с февраля по декабрь 2025 года, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (форма 2-НДФЛ), приказы о приеме, переводе и увольнении, справку-расчет при увольнении, в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
При таких обстоятельствах заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
В силу положений п. 3 ч. 1 статьи 333.40 НК РФ при признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска) до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.
С учетом принятого судом частичного признания иска, в соответствии с пп.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 428,98 руб. (821 497,79 руб. – 500 000 руб. х 2% +15000 руб. = 21 429,95 руб. х 30%=6 428,98 руб. (связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера) + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера о возложении обязанности предоставить документы).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Голубчика Валентина Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ГАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ГАРТ» (ОГРН 1032700304328, ИНН 2721052915) в пользу Голубчика Валентина Владимировича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 760 475 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2026 года по 14 апреля 2026 года в размере 61 022 рубля 79 копеек, а всего взыскать 821 497 (восемьсот двадцать одна тысяча четыреста девяносто семь) рублей 79 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ГАРТ» (ОГРН 1032700304328, ИНН 2721052915) предоставить Голубчику Валентину Владимировичу (СНИЛС №) расчетные листки по оплате труда за период с февраля по декабрь 2025 года, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (форма 2-НДФЛ), приказы о приеме, переводе и увольнении, справку-расчет при увольнении, в течение 1 (одного) месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ГАРТ» (ОГРН 1032700304328, ИНН 2721052915) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 9 428 (девять тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 28 апреля 2026 года.
Судья С.В. Доброходова