РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2026 г. г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М., с участием истца Шакина Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакина Д. В. к ООО «Лабиринт-Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Шакин Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работал в ООО «Лабиринт-Плюс» в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО «Лабиринт-Пост» в г.Новосибирске был уволен в связи с сокращением штата на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет с ним не был произведен, образовалась задолженность. Он обращался к ответчику с письменной претензией о выплате задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена без удовлетворения. Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 321304,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42406,12 руб.
В судебном заседании Шакин Д.В. исковые требования поддержал по заявленным основаниям, просил удовлетворить. Пояснил, что расчет с ним до судебного заседания не произведен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил письменные возражения на исковое заявление. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора, ответчик принял истца с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Лабиринт-Пост» в г.Новосибирске на должность водителя-экспедитора на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №... Истцу был установлен должностной оклад в размере 18750 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о внесении изменений/дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 22500 руб. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о внесении изменений/дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 27093 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Лабиринт-Пост» в связи с ликвидацией организации на основании ч.4 ст.81 ТК РФ, о чем издан приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. Ответчик подтверждает наличие задолженности по заработной плате. Согласно представленному ответчиком расчету задолженности за период с августа 2025 года по апрель 2026 года размер задолженности по заработной плате составил 321304,67 руб. Согласно произведенному ответчиком расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы ее размер составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-42406,12 руб.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьей 21 Трудового кодека РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодека РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
В силу статьи 140 Трудового кодека РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Шакиным Д.В. и ООО «Лабиринт-Пост» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на должность водителя-экспедитора в г.Новосибирск. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п.2.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 18750 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 и 10 числа.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № №... о приеме Шакина Д.В. на работу.
ДД.ММ.ГГГГ между Шакиным Д.В. и ООО «Лабиринт-Пост» заключено дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад в размере 22500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между Шакиным Д.В. и ООО «Лабиринт-Пост» заключено дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад в размере 27093 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ Шакин Д.В. уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №..., трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации,п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
С приказом работник ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному ответчиком расчету задолженности, а также расчетным листкам за период с января 2025 года по апрель 2026 года, за период с января по июль 2025 года заработная плата выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует.
Из анализа расчетных листков за период с августа 2025 года по апрель 2026 года у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 321 304,67 руб. Расчет произведен на основании представленных соглашений о размере должностного оклада, расчетных листков, оснований не доверять которым у суда не имеется. С произведенным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате истец согласен.
Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку оплаты заработной платы произведен ответчиком, исходя из установленного Банком России размера ставки рефинансирования, размера невыплаченной заработной платы и количества дней задержки выплат.
Расчет задолженности, представленный ответчиком, проверен судом, периоды просрочки, сумма основного долга, алгоритм арифметических действий, указаны верно, расчет произведен исходя из условий, предусмотренных договором и законом, ответчиком при расчете задолженности учтены все суммы, подлежащие уплате и суд соглашается с представленным расчетом. Истцом данный расчет не оспорен, истец с ним согласен.
Таким образом, ответчик ООО «Лабиринт-Пост» не выплатил истцу Шакину Д.В. заработную плату в указанные периоды времени в общей сумме 321304,67 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42406,12руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу Шакина Д.В. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 11593 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, решил:
Исковые требования Шакина Д. В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» (ИНН 5040167090) в пользу Шакина Д. В. (паспорт №...) невыплаченную заработную плату в размере 321304,67 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42406,12 руб.
Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» (ИНН 5040167090) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11593 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решение суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья «подпись»
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.