РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2026 года г. Татарск
Татарский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Кобзевой Я.В., при секретаре судебного заседания Метцлер Ю.О., с участием помощника прокурора Василенко И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского межрайонного прокурора в защиту интересов Борисовой Ольги Александровны к МУП «Водоканал» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Татарский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Борисовой О.А. к МУП «Водоканал» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении, выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что Татарской межрайонной прокуратурой проведена проверка обращения Борисовой О.А. о защите нарушенных трудовых прав. Борисова О.А. с 15.08.2022 года состояла в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал» (далее – МУП «Водоканал») в должности юриста расчетно-кассового центра. С 30.12.2024 года на основании приказа № 111 от 19.12.2024 Борисова О.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что подтверждается приказом работодателя. С 01.04.2025 года МУП «Водоканал» фактически прекратил осуществление деятельности. Объекты водоснабжения и водоотведения переданы в МУП «Татарсктеплосервис». При этом предприятие не ликвидировано, не признано банкротом, решения о прекращении деятельности не принималось, руководитель отсутствует. Трудовой договор с директором расторгнут с 15.10.2025 года. Иной способ подтвердить факт прекращения трудовых отношений и получить документы, невозможен. В связи с отсутствием у МУП «Водоканал» руководителя и фактическим прекращением деятельности МУП «Водоканал» не имеет возможности самостоятельно внести запись об увольнении в трудовую книжку Борисовой О.А. и направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд Российской Федерации. В связи с фактическим прекращением деятельности работодателя и отсутствием руководителя Борисова О.А. лишена возможности оформить увольнение в установленном порядке, внести сведения в трудовую книжку, получить сведения о трудовой деятельности, получить причитающиеся выплаты (окончательный расчет при увольнении), трудоустроиться к новому работодателю.
Просит установить факт прекращения трудовых отношений между Борисовой О.А. и Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал»; обязать Администрацию Татарского муниципального округа как учредителя МУП «Водоканал» внести в трудовую книжку Борисовой О.А. или обеспечить передачу сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд Российской Федерации запись об увольнении, с указанием, что дата вносится на основании решения суда, а также произвести окончательный расчет при увольнении Борисовой О.А., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. А также просит обязать Социальный фонд Российской Федерации (отделение по Новосибирской области) на основании вступившего в законную силу решения суда внести сведения о трудовой деятельности Борисовой О.А., включая запись об увольнении, в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
Протокольным определением суда от 30.04.2026 года принят отказ от иска материального истца Борисовой О.А. от требований в части возложения обязанности на Администрацию Татарского муниципального округа как учредителя МУП «Водоканал» внести в трудовую книжку Борисовой О.А. или обеспечить передачу сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд Российской Федерации запись об увольнении, с указанием, что дата вносится на основании решения суда, возложении обязанности произвести окончательный расчет при увольнении Борисовой О.А., взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а также требований о возложении обязанности на Социальный фонд Российской Федерации (отделение по Новосибирской области) на основании вступившего в законную силу решения суда внести сведения о трудовой деятельности Борисовой О.А., включая запись об увольнении, в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, производство по делу в данной части прекращено.
Истец Борисова О.А. исковые требования в остальной части поддержала. Просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней и Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал» с 05.11.2025 года.
В судебном заседании прокурор Василенко И.Е. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика МУП «Водоканал» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица – администрация Татарского муниципального округа Новосибирской области Парыгина Н.Н. не возражала в удовлетворении требований об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Выслушав мнение сторон, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.
В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
По правилам главы 28 ГПК РФ с учетом положений ст. 391 ТК РФ суд устанавливает, в том числе, факты трудовых отношений.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может прекращен по инициативе работника. (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно копии трудовой книжки Борисова О.А. 16.06.2022 года принята в МУП «Водоканал» г. Татарска на должность ведущего специалиста. 07.08.2022 года уволена с должности по собственному желанию. На основании приказа МУП «Водоканал» № 12 от 15.08.2022 года принята на должность юриста расчетно-кассового центра. Сведения о прекращении трудовой деятельности Борисовой О.А в МУП "Водоканал" в трудовой книжке отсутствуют.
Согласно трудовому договору № 11 от 15.08.2022 года МУП «Водоканал» г. Татарска принял на работу юристом расчетно-кассового центра 9,3 разряда 1 ступени Борисову О.А., начало работы 18.08.2022 года.
МУП "Водоканал" г. Татарска Новосибирской области зарегистрировано в налоговом органе по адресу: Новосибирская область, г. Татарск, ул. Василевского д.5. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, значится директор Ветров Ю.С. Основной вид деятельности – 029-2014 деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки. Учредителем МУП «Водоканал» с 26.03.2025 года является администрация Татарского муниципального округа Новосибирской области, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ.
Согласно копии Распоряжения Администрации Татарского муниципального округа № 97-р от 15.10.2025 года Ветров Ю.С., директор МУП «Водоканал» уволен с 15.10.2025 года в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Из ответа администрации Татарского муниципального округа Новосибирской области № 602 от 20.03.20265 года установлено, что предприятие МУП «Водоканал» банкротом не является, решение о его ликвидации, приостановлении, прекращении предприятием не принимались. В связи с имеющейся кредиторской задолженностью МУП «Водоканал» с 01.04.2025и года деятельность не осуществляет, руководитель отсутствует.
Из ответа администрации Татарского муниципального округа Новосибирской области№ 350 от 18.02.2026 года установлено, что предприятие МУП «Водоканал» в настоящее время не осуществляет деятельность предусмотренную уставом.
Проанализировав представленные материалы, суд приходит к выводу, что до настоящего времени Борисова О.А. состоит в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» г. Татарска.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец выразил свою волю на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период с 15.08.2022 года по 05.11.2025 года трудовые отношения между истцом и МУП "Водоканал" не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за истцом сохранялось место работы.
Как указано истцом в исковом заявлении и сказано в судебном заседании с 01.04.2025 года МУП "Водоканал" фактически прекратило свое существование и деятельность.
Представитель администрации Татарского муниципального округа Новосибирской области Парыгина Н.Н. суду пояснила, что в администрации Татарского муниципального округа Новосибирской области заявление Борисова О.А. о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста не регистрировалось, и приказ о предоставлении Борисовой О.А. отпуска не издавался. Такой приказ не мог быть издан, так как Борисова О.А. с администрацией г. Татарска в трудовых отношениях не состоит.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, организация фактически не осуществляет свою деятельность, оформление расторжения трудового договора в настоящее время работодателем невозможно, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между Борисовой О.А и МУП «Водоканал» г. Татарска. Датой прекращения трудовых отношений между Борисовой О.А. и МУП «Водоканал» г. Татарска в отсутствии иных сведений суд признает 05.11.2025 г.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений между Борисовой Ольги Александровны, 13.10.1986 года рождения, (СНИЛС 116-639-369 75), и МУП "Водоканал" (ИНН 5453175826 ОГРН 1065468009342) с 05 ноября 2025 года на основании п. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной путем подачи жалобы в Татарский районный суд в течение месяца со дня изготовления путём подачи жалобы в Татарский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2026 г.
Судья Кобзева Я.В.