РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Омска Хрестолюбовой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Омский завод транспортного машиностроения» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Омсктрансмаш» был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями договора истец до ДД.ММ.ГГГГ должен был осуществлять трудовую деятельность в качестве рабочего зеленого строительства на участке № АО «Омсктрансмаш».ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут по поручению начальника участка ФИО15 истец направился в отдел управления персоналом. По пути следования истца остановил водитель трактора ФИО4, который попросил истца и находившегося рядом ФИО5 помочь стащить обечайку канализационного люка с ковша трактора. Подойдя к ковшу трактора, истец и ФИО5 начали стаскивать обечайку люка, которая сорвалась и прищемила истцу правую руку к ковшу трактора. Истец почувствовал сильную боль, схватился за правую руку и сообщил присутствующим, что получил травму пальца правой кисти. Для оказания медицинской помощи после получения травмы истец был направлен в здравпункт АО «Омсктрансмаш», а затем в БУЗОО «ГКБ №», где ему был поставлен диагноз «<данные изъяты>» и выдан листок нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил амбулаторное лечение в БУЗОО «ГКБ №». Общий срок нетрудоспособности составил 21 день. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о несчастном случае на производстве. Согласно п. 9.2 акта, степень полученных истцом повреждений отнесена к категории «легких». Причиной несчастного случая на производстве послужило необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ и соблюдением трудовой дисциплины, выраженное в несоблюдении должностной инструкции начальника участка автотранспортного цеха № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 11 акта лицом, допустившим нарушение требований охраны труда указан ФИО15 В действиях истца нарушения не установлены. После выдачи листка нетрудоспособности истцом было получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и произведен расчет за отработанный период. Компенсация морального вреда истцу не осуществлялась. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО6 заключен договор оказания юридических услуг, стоимость услуг составила 50000 рублей. Распиской о передаче денежных средств в указанной сумме подтверждается факт несения расходов на представителя. Просит взыскать с АО «Омсктрансмаш» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Представители ответчика АО «Омсктрансмаш» ФИО7, ФИО8, действующие на основании доверенности, в судебном заседании факт получения истцом травмы не оспаривали, однако полагали, что отсутствует причинно-следственная связь, кроме того, полагали заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда чрезмерно завышенной.
Третье лицо ФИО15 в судебном заседании полагал требования не подлежащими удовлетворению, указав о том, что истцу не давали задание переносить крышку люка, в его обязанности входило подметать территорию. После случившегося он ездил к истцу в больницу, а также к его матери, которая претензий не выразила, от денежной компенсации отказалась.
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
К числу признаваемых в Российской Федерации и защищаемых Конституцией Российской Федерации прав и свобод относятся, прежде всего, право на жизнь (статья 20 часть 1), как основа человеческого существования, источник всех других основных прав и свобод и высшая социальная ценность, и право на охрану здоровья (статья 41 часть 1), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.
В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В свою очередь статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашен конституционный принцип, согласно которому каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту также ТК РФ, здесь и далее в редакции, действующей на момент несчастного случая).
Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).
Согласно абзацу 2 части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.
Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омсктрансмаш» в лице директора по персоналу ФИО9 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель принимает работника на работу в структурное подразделение АО «Омсктрансмаш» на участок <данные изъяты> рабочим зеленого строительства.
Согласно п. 1.3 трудового договора, трудовой договор заключается на определенный срок. Временно, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
Дата начала работы, в соответствии с п. 1.5 трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ.
Разделом 2 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в числе прочих, к таковым относятся: право работника на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям в области охраны труда, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, с количеством выполненной работы; обязанность работника приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором и указанного в приказе о приеме на работу, лично, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией или согласно квалификационной характеристике видов работ и квалификационным требованиям к профессии, выполнять установленные нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину и действующие технологические инструкции, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, выполнять распоряжения работодателя, связанные с выполнением трудовой функции.
Права и обязанности работодателя закреплены в размере 3 трудового договора, в том числе: работодатель имеет право изменить и расторгнуть настоящий трудовой договор в установленном законом порядке, требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил противопожарной защиты, правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, экологической безопасности, правил информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режимов, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за упущения в работе, за нарушения трудовой дисциплины, локальных нормативных актов работодателя, несоблюдение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством, поощрять работника за добросовестный, эффективный труд; работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, обеспечить обучение работника безопасным методам и приемам труда, проводить периодическую проверку знаний работником норм, правил и инструкций по охране труда.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произошел несчастный случай.
Приказом генерального директора АО «Омсктрансмаш» ФИО10 №п от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником <данные изъяты>
По факту произошедшего с ФИО1 несчастного случая составлен акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Омсктрансмаш» ФИО10
Актом № установлены следующие обстоятельства несчастного случая: ДД.ММ.ГГГГ около 8 часов 00 минут ФИО1 пришел на работу в Автотранспортный цех №.ФИО1 и ФИО5 надели специальную одежду, спецобувь и СИЗ, получили задание от начальника участка ФИО15 выполнять подсобные работы по уборке территории с соблюдением перерывов на отдых на участке ремонта проезжей части дороги между цехами № и №, после чего пришли на участок. Около 10 часов 00 минут ФИО15 придя на данное место сказал ФИО1, чтобы он по окончании работ зашел в отдел управления персоналом и забрал свои документы, а сам ФИО15 направился на другой объект. По окончанию рабочего времени ФИО1 и ФИО5 направились в сторону отдела управления персоналом и увидели трактор, который вез в переднем ковше кольцо (обечайку люка) для канализационного колодца на этом участке. В это время один из рабочих, ФИО4, жестом махнул рукой и попросил их помочь ему стащить обечайку канализационного люка с ковша трактора. ФИО1 и ФИО5, понимая, что могли отказаться от этого, но решили помочь. Подойдя к ковшу трактора ФИО4, ФИО5 и ФИО1 принялись стаскивать обечайку люка, но в это время она сорвалась, в результате чего прищемила правую руку ФИО1 к ковшу. ФИО1 почувствовал боль, схватился за правую руку и сказал, что травмировал палец. Увидев произошедшее, тракторист ФИО16 вышел из кабины трактора, сразу же, позвонил ФИО15 и сообщил о случившемся. Прибывший на участок где-то через 2-3 минуты ФИО15 по мобильному телефону сообщил в Управление ОТ, ОС и ПК (367) о травме, и сопроводил ФИО1 в здравпункт предприятия, где фельдшер оказала пострадавшему первую медицинскую помощь, после чего ФИО15 позвонил на сотовый телефон маме ФИО13 и сообщил о случившемся. По рекомендации фельдшера, ФИО15 на личном транспорте доставил ФИО1 в травмпункт БУЗОО «ДГБ №», где пострадавшего осмотрели, оказали медицинскую помощь и выдали больничный лист. Затем ФИО15 отвез ФИО1 домой, где передал его родителям.
В соответствии с п. 9.2 акта согласно медицинской справке, выданной БУЗОО «ДГП №» у пострадавшего диагностирован <данные изъяты>. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легкая.
В соответствии с п. 10 акта № следует, что причинами несчастного случая явилось необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выраженное в несоблюдении должностной инструкции начальника участка Автотранспортного цеха (№), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по маркетингу, снабжению и сбыту ФИО10.
В пункте 11 акта № указано, что лицом, допустившим нарушение требований охраны труда указан ФИО15, начальник участка, нарушение п. 2.4 должностной инструкции начальника участка Автотранспортного цеха (№), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, заместителем генерального директора по маркетингу, снабжению и сбыту ФИО10, который гласит «начальник участка обязан: своевременно обеспечивать расстановку рабочих участка благоустройства, контролировать соблюдение технологических процессов, а также производственных графиков»; нарушение п. 2.16 должностной инструкции начальника участка Автотранспортного цеха (№), который гласит «начальник участка обязан: соблюдать лично и контролировать соблюдение работниками участка благоустройства правил и норм труда, техники безопасности, промсанитарии, а также правила пожарной безопасности на всех выполняемых работах». Факт грубой неосторожности пострадавшего не установлен.
Положениями статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным закономслучаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (абзац 10 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно части первой статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (часть третья статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации регулируется порядок проведения расследования несчастных случаев.
Так, правилами статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.
Материалы расследования несчастного случая включают:
приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);
планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы;
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов;
выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести;
медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя);
копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии);
другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (части первая-пятая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах (часть восьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одногодня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть четвертая статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
Из объяснения ФИО1, данного им ДД.ММ.ГГГГ в рамках расследования несчастного случая на производстве следует, что ДД.ММ.ГГГГ по заданию начальника участка благоустройства № ФИО15 он с коллегами подметали дорогу. При снятии с кольца с ковша трактора защемил палец правой кисти. ФИО17 позвонил на сотовый телефон начальнику ФИО15, который прибыв на место проводил ФИО1 в здравпункт, где последнему оказали медицинскую помощь. Указал, что к администрации предприятия претензий не имеет.
В рамках расследования несчастного случая были опрошены очевидцы несчастного случая.
Так, ФИО5 в присутствии законного представителя ФИО11, при опросе показал, что ДД.ММ.ГГГГ пришел на работу в Автотранспортный цех № на участок № благоустройства. Ему дали задание с другим рабочим ФИО1 помогать рабочим, которые занимались работой, связанной с канализационными люками вдоль цехов № и №. Он и ФИО1 (ФИО18) подносили рабочим материалы, такие как кирпичи и лопаты. Спустя около двух часов приехалФИО15 и попросил ФИО1 подойти в отдел кадров по окончании рабочего дня для получения документов. В конце рабочего дня рабочий с помощью жестов попросил его и ФИО1 помочь спустить обечайку канализационного люка с переднего ковша трактора. Они отправились на помощь по собственной инициативе, никаких указаний со стороны ФИО15 это делать не было. Они взялись за обечайку люка верхним хватом, то как взялся ФИО1 он не видел. Момент получения травмы ФИО1 он также не видел. Рабочий, который находился в тракторе позвонилФИО15, который прибыл на место происшествия спустя 2-3 минуты и отвел ФИО1 к врачу для оказания помощи.
Из протокола опроса очевидца несчастного случая ФИО12 следует, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в 8 часов 00 минут он и ФИО4 рабочий зеленого строительства получили задание от начальника участка 38 благоустройства ФИО15 на подготовку дорожного покрытия к ремонту дороги между цехами № и №, а именно уборку посторонних предметов. По травме с ФИО1 пояснить не может, так как ничего не видел и не участвовал в снятии обечайки люка.
Из протокола опроса должностного лица ФИО15 следует, что ДД.ММ.ГГГГ около 8 часов 15 минут он, начальник участка, выдал задание на подготовку дорожного покрытия к ремонту между цехами № и №, а именно убрать посторонние предметы, препятствия оградить, рабочим зеленого строительства ФИО19 и ФИО4, а рабочим зеленого строительства ФИО5 и ФИО1 подмести дорогу ремонтируемого участка. Сам направился на другой объект. Решив производственные вопросы он вернулся на этот участок около 10 часов 20 минут решить вопрос с подрядной организацией по ремонту дороги данного участка. В 10 часов 32 минуты ему на сотовый телефон позвонил тракторист ФИО16 и сообщил, что ФИО1 получил травму правой руки. После чего он направила к нему, и выяснив, что случилось, он сопроводил ФИО18 в здравпункт, где ему оказали медицинскую помощь. После этого ответ ФИО18 в БУЗОО «ДГП №». После оказания медицинской помощи ФИО18 выдали больничный лист и он отвез ФИО18 домой.
ФИО16 при опросе указал, что получил задание от начальника участка 38 благоустройства ФИО15 привезти обечайку канализационного люка на телеге, которая стояла на дороге между № и № цехами, он отцепил ее и развернулся, подцепил обечайку ковшом трактора и повез на ремонтируемый участок. Обечайку снимали с ковша три человека, он увидел, что один работник схватил свою правую руку, он отъехал назад и опустил ковш вниз. Выйдя из трактора, он подошел к парню и увидел кровь на правой руке. Он позвонил ФИО15 и сказал, что случилось. Когда ФИО15 пришел, он поехал на другой участок.
ФИО4 при опросе в качестве очевидца несчастного случая пояснил, что является рабочим зеленого строительства. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 8 часов 00 минут он и ФИО12 получили задание от начальника участка 38 благоустройства ФИО15 подготовить дорожное покрытие к ремонту на проезжей части дороги между цехом № и №, а именно убрать посторонние предметы. Выполнив задание они собирались идти в цех №, но подъехал трактор, тракторист попросил снять обечайку канализационного люка с ковша. Он попытался снять его один, но не смог и попросил ФИО12 и рядом находившихся ФИО1 и ФИО5 помочь ему. Они подошли к трактору, взялись за край обечайки и начали сдвигать с ковша на дорогу, в это время обечайка соскользнула с рук, при этом прижав правую руку ФИО1 к дороге, в результате чего ФИО1 получил травму мизинца. ФИО15 сопроводил его в здравпункт.
В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена мать истца — ФИО13, которая пояснила, что в летнее время ее сын с другими ребятами решили поработать, устроились на работу в АО «Омсктрансмаш». Проработав несколько дней, сын получил травму. Он пояснил ей, что за ним был закреплен наставник, который попросил его помочь, поле чего и он с ребятами поднял кольцо люка, но не удержали и ему прищемило палец. Домой его привез наставник. После полученной ДД.ММ.ГГГГ её сыном травмы он носил гипс около одного месяца, ДД.ММ.ГГГГ пошёл в школу с гипсом. После травмы сыну удалось восстановиться, палец сгибается, ноготь немного неровный, однако косметических вмешательств не требуется. В настоящее время сын поступил на обучение в военное образовательное учреждение, препятствий по состоянию здоровья для поступления у него нет.
В указанной связи, из совокупности доказательств, представленных в материалы дела и исследованных судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что вред здоровью истца причинен в период исполнения им трудовых обязанностей; несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, связан с производством; работодатель не обеспечил в соответствии с требованиями законодательства безопасные условия труда, факт грубой неосторожности самого потерпевшего актом о несчастном случае на производстве № не установлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответственность за причиненный ФИО1 моральный вред, в силу нарушения его личных неимущественных прав, должна быть возложена на работодателя.
Доводы стороны ответчика об отсутствии причинно-следственной связи с полученной травмой, поскольку истец ранее уже получал травму руки, судом отклоняются как несостоятельные, ввиду следующего.
Из анализа представленной в материалы дела медицинской документации, в том числе медицинской карты БУЗОО «ГДКБ №», БУЗОО «ДГП №» усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 действительно в возрасте <данные изъяты> лет получил травму.
Однако как следует из выписки из истории болезни № в отношении пациента ФИО1, последнему поставлен диагноз: <данные изъяты>. С указанным диагнозом ФИО1 наблюдался у невролога.
Сведения о травмах правой кисти в медицинской документации отсутствуют, как и отсутствуют сведения о влиянии травмы левой руки на последствия полученной травмы правой кисти.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абз. 3 ч. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).
Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)
Оценивая степень и характер нравственных и физических страданий ФИО1, суд исходит из всей совокупности конкретных обстоятельств рассматриваемого дела.
Суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание несовершеннолетний возраст истца на момент произошедшего несчастного случая, отсутствие со стороны истца грубой неосторожности, установленную актом № причину несчастного случая, выразившуюся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ и соблюдением трудовой дисциплины, несоблюдение должностной инструкции начальника участка Автотранспортного цеха № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 2.4 и п. 2.16.
Судом также учитываются характер и локализация полученной травмы (закрытый перелом концевой фаланги V пальца правой кисти), длительность периода нетрудоспособности (21 день), а также показания допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО13 (матери истца), из которых следует, что после травмы истец носил гипс около одного месяца и ДД.ММ.ГГГГ пошёл в школу с гипсом, что свидетельствует о перенесённых истцом физических страданиях и ограничениях в обычной жизни в течение указанного периода.
Вместе с тем суд принимает во внимание и то, что, как пояснила свидетель ФИО13, после травмы истцу удалось восстановиться, палец сгибается, ноготь немного неровный, однако косметических вмешательств не требуется; в настоящее время истец поступил на обучение в военное образовательное учреждение, препятствий по состоянию здоровья для поступления у него нет. Указанные обстоятельства свидетельствуют о благоприятном исходе лечения и отсутствии стойких неблагоприятных последствий для здоровья истца.
Суд также исходит из того, что в результате полученной травмы истец не понёс стойкую утрату трудоспособности, согласно медицинскому заключению о характере повреждений здоровья в результате несчастного случая и степени тяжести БУЗОО «ДГП №» от ДД.ММ.ГГГГ указанное повреждение относится к категории лёгкой степени тяжести травмы.
С учётом изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 80 000 рублей, полагая указанную сумму соответствующей обстоятельствам дела и отвечающей принципам разумности и справедливости.
Кроме того, истцом заявлено о взыскании судебных расходов на представителя в сумме 50000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По общему правилу в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключен договор оказания юридических услуг, в соответствии с п. 1.1 которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему юридические услуги в объеме и порядке, оговоренных настоящим договором, а заказчик обязуется обеспечить исполнителя документами и сведениями, необходимыми для оказания юридических услуг, и выплатить ему вознаграждение на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим договором.
Пунктом 1.3 договор предусмотрено, что исполнитель обязуется: подготовить и направить в суд исковое заявление о компенсации морального вреда, представлять интересы заказчика в судебных заседаниях суда первой инстанции до вынесения соответствующего решения суда, информировать заказчика о датах судебных заседаний, о перерывах в судебных заседаниях, об отложении судебного разбирательства.
В соответствии с п. 3.1 договора стоимость услуг по договору составляет 50000 рублей.
Распиской от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается получение ФИО6 денежных средств от ФИО1 в сумме 50000 рублей в счет вознаграждения по договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требование заявителя о взыскании расходов на оплату юридических услуг, руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" № 1 от 21.01.2016, принимая во внимание характер спора, учитывая, что истец является в данном споре более слабой стороной, нуждается в оказанииему квалифицированной помощи, объем выполненных представителем по договору услуг (подготовка и направление искового заявления, участие в пяти судебных заседаниях), суд приходит к выводу о том, что возмещению с АО «Омсктрансмаш» в пользу ФИО1 подлежат расходы на оплату юридических услуг в заявленном размере 50000 рублей, полагая указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных представителем услуг.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2026 года
Судья О.С. Зыкова