ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-логистический центр «Омский» о взыскании заработной платы, расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ТЛЦ «Омский» в должности директора. Размер заработной платы составляет 35000 рублей в месяц. В апреле 2024 в обществе сменился учредитель, им стала ФИО3 В период с апреля 2024 по январь 2025 истцу выплачивалась заработная плата, вместе с тем с февраля 2025 выплаты по заработной плате не производились. Истцом ДД.ММ.ГГГГ написано заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, однако по настоящее время истец не уволен из организации, что подтверждается электронной трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем не было принято мер по увольнению, ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано распоряжение на отмену доверенности, ДД.ММ.ГГГГ истцом была отозвана электронная подпись, документы, печать ООО «ТЛЦ «Омский» были отправлены заказным письмом учредителю в <адрес>. Задолженность по выплате заработной платы на дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 263666 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление в Государственную инспекцию труда в Омской области, ДД.ММ.ГГГГ в Прокуратуру Ленинского АО г. Омска с просьбой оказать содействие и принять меры к увольнению из организации и взыскании задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 по май 2026 в сумме 560000 рублей, признать расторжение трудового договора с ООО «ТЛЦ «Омский» с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ТЛЦ «Омский» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, возражений относительно заявленный требований не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом, ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.
Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ создано общество с ограниченной ответственностью «Транспортно-логистический центр «Омский» (ИНН 5505066757), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором, о чем внесена соответствующая запись.
В соответствии с представленными ОСФР сведениями о трудовой деятельности ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТЛЦ «Омский» на должность директора, по совместительству на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, единственным участником (учредителем) ООО «ТЛЦ «Омский» является ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес учредителя ФИО3 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако по настоящее время истец не уволен из организации, что подтверждается сведениями ОСФР.
Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает о том, что учредителем не было принято мер по увольнению истца, при этом ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано распоряжение на отмену доверенности, ДД.ММ.ГГГГ истцом была отозвана электронная подпись, документы, печать ООО «ТЛЦ «Омский» были отправлены заказным письмом учредителю в <адрес>.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ истец до настоящего времени числится директором ООО «ТЛЦ «Омский».
Из материалов дела следует, истцом совершены необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, однако оформление прекращения трудовых отношений с истцом не произведено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части признания трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), поскольку последним днем месячного срока предупреждения, исчисляемого со следующего дня после получения работодателем заявления (ДД.ММ.ГГГГ), является ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истец указывает о том, что с февраля 2025 по май 2026 ему не выплачена заработная плата, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате.
Рассматривая требования в указанной части, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что размер заработной платы истца в ООО «ТЛЦ «Омский» в должности директора составлял 35 000 рублей в месяц, что не оспаривалось ответчиком.
Суд, проверив расчет истца, находит его арифметически неверным в части периода взыскания, поскольку трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы существует у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет задолженности за указанный период следующий:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 полных месяцев) = 35 000 руб. * 7 = 245 000 руб.;
- сентябрь 2025 года (полный месяц) = 35 000 руб.;
- октябрь 2025 года (2 рабочих дня из 23) = 35 000 / 23 * 2 = 3 043,48 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 283 043,48 рублей (245 000 + 35 000 + 3 043,48), которая полежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доказательств отсутствия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, иной размер задолженности, ответчиком суду не представлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-логистический центр «Омский» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 283043 рубля 48 копеек.
Признать трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно-логистический центр «Омский» и ФИО1 прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2026 года
Судья О.С. Зыкова