ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Государственное унитарное предприятие г. Москвы «Мосгортранс» (далее – ГУП «Мосгортранс») обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что ответчик на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчику приказом о поощрении №к от ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ была начислена единоразовая стимулирующая доплата в размере 100000 рублей, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2 дополнительного соглашения работник обязуется возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения. Ответчиком истцу выплаченные суммы не возвращены, в связи с чем ответчиком истцу причинен ущерб. Просят взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в общей сумме 100000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, в тексте искового заявления просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении судом по известному месту регистрации, не явился, возражений относительно заявленных требований не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) в лице заместителя директора по перевозкам филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» ФИО3 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на работу в отдел эксплуатации (автобус), автоколонна № на должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Работник приступает к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусом на регулярных городских пассажирских маршрутах, при условии предоставления работодателю результатов прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, справки об отсутствии неснятой или непогашенной судимости либо подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, указанные в п.п. 1-2 ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ.
Разделом 2 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в том числе, работник имеет право на: изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых и пр.
Работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, предоставить работодателю результаты прохождения медицинского осмотра, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, и т.д.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № между сторонами дополнен раздел трудового договора «Работодатель обязан» пунктом следующего содержания: «- осуществить единовременную выплату Работнику в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» не позднее 3 рабочих дней после соблюдения всех условий».
Дополнен раздел трудового договора «Работник обязан:» пунктом следующего содержания:
«- отработать в ГУП «Мосгортранс» не менее 1 года в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, а при неисполнении данной обязанности в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8, 9, 13 части 1 статьи 83 ТК РФ), по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.6 ТК РФ), компенсировать Работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения (при условии ее получения)».
В соответствии с Приказом Генерального директора ГУП «Мосгортранс» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу в ГУП «Мосгортранс» работников на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» впервые начислять единовременную выплату в размере 100000 рублей.
Приказом директора ГУП г. Москвы «Мосгортранс» филиал Северо-восточный ФИО5 о поощрении №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ была начислена единовременная стимулирующая доплата в размере 100000 рублей.
Платежным документом подтверждается перечисление ответчику суммы в качестве единовременной выплаты в размере 100000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного им ДД.ММ.ГГГГ заявления.
Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил условия трудового договора, в том числе дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, не завершил трудовую деятельность согласно условиям договора, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ГУП «Мосгортранс», взыскав с ответчика в пользу истца 100000 рублей.
Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» (ИНН №) единовременную выплату в размере 100000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2026 года
Судья О.С. Зыкова