Дело № 2-340/2026
УИД 54RS0035-01-2026-000646-63
Поступило в суд 13.05.2026 года
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 сентября 2026 года г. Татарск Новосибирской области
Татарский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи А.Н. Обрезана, при секретаре судебного заседания О.Г. Цыплаковой, с участием помощника прокурора А.А. Толстоногова, рассмотрев исковое заявление Татарского межрайонного прокурора Новосибирской области в интересах Клименко Сергея Фёдоровича к ООО СК «Форвард» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Татарский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Клименко Сергея Фёдоровича к ООО СК «Форвард» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В иске указано, что Татарской межрайонной прокуратурой в ходе проверки доводов обращения Клименко С.Ф. о нарушении его трудовых прав установлено, что 22.02.2022 года между Клименко С.Ф. и ООО СК «Форвард» был заключен трудовой договор № 160, согласно которому Клименко С.Ф. был принят на работу, на должность водителя самосвала. Согласно условиям трудового договора работа являлась для него основной, местом работы определено обособленное подразделение в г. Екатеринбурге. Приказом ответчика от 14.01.2026 года действие трудового договора прекращено, Клименко С.Ф. уволен 14.01.2026 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно расчетному листку за январь 2026 года задолженность предприятия перед истцом по состоянию на конец расчетного периода составляет 298 710 рублей 92 копейки, с учетом компенсации отпуска при увольнении. Кроме того, из указанного расчетного листка и справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 28.02.2026 года следует, что ответчиком исчислен и удержан, но не подтвержден факт перечисления в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за 2025 год в размере 185 038 рублей. Кроме того, ответчик не направил в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения индивидуального персонифицированного) учета о страховом стаже и начисленных страховых взносах за 2026 год, а также допустил грубую ошибку в приказе об увольнении неправильно указав должность истца «Водитель автобуса» вместо «Водитель самосвала». По заявлению истца прокуратурой Центрального района г. Челябинска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО СК Форвард». Факт нарушения трудового законодательства нашел свое подтверждение. По результатам проверки 26.03.2026 года руководителю ООО СК «Форвард» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Государственной инспекцией труда в Челябинской области также инициировано контрольно-надзорное мероприятие в отношении ответчика. До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, сведения в СФР не представлены, факт перечисления НДФЛ не подтвержден. На дату предъявления искового заявления сумма компенсации составляет 36 362 рубля 85 копеек. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год следует, что ответчиком удержан НДФЛ в сумме 185 038 рублей, однако документов, подтверждающих его перечисление в бюджет, не представлено. Факт неправомерного бездействия ответчика, выразившегося в длительной невыплате заработной платы при увольнении, нарушает личные неимущественные трава истца, лишает его средств к существованию, причиняет нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Истец является гражданином, не обладающим юридическим образованием, не имеет возможности оплатить квалифицированную юридическую помощь в связи с тяжелым материальным положением, вызванным длительной и систематической невыплатой заработной платы со стороны ответчика - ООО СК Форвард». Прокурор с учетом уточненного искового заявления просит взыскать с ООО СК «Форвард» в пользу Клименко С.Ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 15.01.2026 года по 12.05.2026 года в размере 14 131 рубля 85 копеек; обязать ООО СК «Форвард» предоставить документ, подтверждающий перечисления в бюджетную систему РФ удержанный с доходов Клименко С.Ф. налог на доходы физических лиц за 2025 год в размере 185 038 рублей; обязать ООО СК «Форвард» представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица Клименко С.Ф. за 4 квартал 2025 года и 1 квартал 2026 года; взыскать с ООО СК «Форвард» в пользу Клименко С.Ф. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В ходе судебного заседания помощник прокурора Толстоногов А.А. заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме.
Истец Клименко С.Ф. в судебное заседание не явился.
Представитель истца Клименко З.Л. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО СК «Форвард» в судебное заседание не явился, предоставив отзыв, в котором просил рассмотреть данное дело в его отсутствии, указав, на момент подачи иска задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Кроме того, частично была выплачена компенсация за задержку заработной платы. На данный момент не погашена компенсация за задержку заработной платы в размере 1899 рублей 27 копеек. Помимо этого, ООО СК «Форвард» в настоящее время осуществлено перечисление в бюджетную систему РФ удержаний с доходов Клименко С.Ф. НДФЛ в размере 185 038 рублей, что также подтверждается документально. Также, ООО СК «Форвард» исполнена обязанность по предоставлению сведений в СФР по Клименко С.Ф.. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Истцом не представлено доказательств физических или нравственных страданий, причинно-следственной связи между страданиями и действиями ООО СК «Форвард», противоправности поведения ответчика. Истцом не доказано наличие каких-либо физических, нравственных страданий, не представлены пояснения, в чем именно заключатся моральный вред здоровью истца. Таким образом, требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, не подлежат удовлетворению. Просит исковые требования удовлетворить частично.
Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, МИФНС России № 28 по Челябинской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.
Из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 14.01.2026 года. Таким образом, в связи с указанным выше, срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм истцу ответчиком должен отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора, то есть с 14.01.2026 года. Указанная дата является начальным моментом течения срока обращения в суд, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. Вместе с тем, Татарский межрайонный прокурор в интересах истца с настоящим исковым заявлением обратился в суд 13.05.2026 года, то есть до истечения срока, установленного трудовым законодательством РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как видно из материалов дела и установлено судом, с 22.02.2022 года по 14.01.2026 года истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Заработная плата истца состоит из оплаты по окладу, районного коэффициента, надбавки за вредные условия труда. Оплата труда работника производится за счет средств организации.
Материалами дела установлено, что истцу при увольнении была начислена, но не своевременно выплачена (12.05.2026 года) заработная плата в размере 298 710 рублей 92 копеек.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), то есть 14.01.2026 года.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу Клименко С.Ф. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2026 года по 12.05.2026 года, суд считает в указанной части иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
Размер компенсации с ООО СК «Форвард» в период с 15.01.2026 года по 12.05.2026 года следует установить следующим образом:
с 15.01.2026 года по 15.01.2026 года по ключевой ставке в 16 % - 1 день (298 710,92/150 х 16/100 х 1= 318 рублей 62 копейки); (16.01.2026 года произведена частичная оплата в сумме 10000 рублей, сумма задолженности составила 288 710 рублей 92 копейки);
с 16.01.2026 года по 15.02.2026 года по ключевой ставке в 16 % - 31 день (288710,92/150 х 16/100 х 31= 9546 рублей 71 копейка);
с 16.02.2026 года по 22.03.2026 года по ключевой ставке в 15,5 % - 35 дней (288710,92/150 х 15,5/100 х 35= 10441 рубль 71 копейка);
с 23.03.2026 года по 26.04.2026 года по ключевой ставке в 15 % - 35 дней (288710,92/150 х 15/100 х 35= 10104 рубля 88 копеек);
с 27.04.2026 года по 30.04.2026 года по ключевой ставке в 15 % - 4 дня (288710,92/150 х 15/100 х 4= 1154 рубля 84 копейки); (30.04.2026 года произведена частичная оплата в сумме 27431 рубля 40 копеек, сумма задолженности составила 261279 рублей 52 копейки);
с 01.05.2026 года по 12.05.2026 года по ключевой ставке в 15 % - 12 дней (261279,52/150 х 15/100 х 12= 3135 рублей 35 копеек); (12.05.2026 года произведена оплата в сумме 199146 рублей 78 копеек, всего 34702 рубля 11 копеек.
Как видно из материалов дела и установлено судом, ответчиком выплачена Клименко С.Ф. компенсация за задержку по выплате заработной плате в сумме 32 820 рублей 84 копеек, в связи с чем, остаток задолженности по выплате компенсации в размере 1899 рублей 27 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ суду предоставлены доказательства того, что произведен расчет по заработной плате в полном размере, компенсации частично.
Истцом также были заявлены требования об обязании ООО СК «Форвард» предоставить документ, подтверждающий перечисления в бюджетную систему РФ удержанный с доходов Клименко С.Ф. налог на доходы физических лиц за 2025 год в размере 185 038 рублей и представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица Клименко С.Ф. за 4 квартал 2025 года и 1 квартал 2026 года.
Данные требования ответчиком исполнены в полном объеме, что подтверждается доказательствами, представленными ответчиком в материалы дела. Представитель истца в судебном заседании не настаивала на заявленных требованиях в указанной части.
Далее, согласно части 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Принимая во внимание, что при разрешении спора судом установлены нарушения трудовых прав истица в связи невыплатой работодателем заработной платы и компенсационных выплат, суд в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости определяет в 5000 рублей с ответчика.
Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Татарского межрайонного прокурора Новосибирской области в интересах Клименко Сергея Фёдоровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «Форвард» (ИНН 7453231200, ОГРН 1117453005207) в пользу Клименко Сергея Фёдоровича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию в размере 1899 (одной тысячи восьмисот девяносто девяти) рублей 27 копеек за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей. В оставшейся части в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по административным делам Новосибирского областного суда путем подачи жалобы в Татарский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Разъяснить сторонам, что мотивированное решение будет изготовлено не позднее десяти дней со дня окончания судебного разбирательства по делу.
Мотивированное решение изготовлено 17.09.2026 года.
Судья А.Н. Обрезан