РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2026 года г. Татарск
Татарский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Кобзевой Я.В., при секретаре судебного заседания Метцлер Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хижина Николая Павловича к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о включении периода работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
Хижин Н.П. обратился в суд с иском к Отделению пенсионного и социального фонда Российской Федерации в Новосибирской области (далее по тексту - ОСФР в Новосибирской области) о включении периодов работы в страховой стаж.
В обоснование своих требований истец указала, что он обратился в ОСФР в Новосибирской области с заявлением о назначении пенсии по старости.
При этом пенсионным органом не был включен в страховой стаж периоды работы истца: с 25.11.1992 г. по 31.12.1996 г. в должности директора ООО «Телекомпания ТТВ», по причине того, что в трудовой книжке имеются исправления, не заверенные должным образом, документы на хранение в архивный отдел не поступали.
Истец Хижин Н.П. полагает, что указанный период неправомерно не зачтен в его страховой стаж, и просит суд обязать пенсионный орган включить период его работы с 25.11.1992 г. по 31.12.1996 г. в должности директора ООО «Телекомпания ТТВ».
Истец Хижин Н.П. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОСФР в Новосибирской области в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представила в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения истца Хижина Н.П., показания допрошенных свидетелей Маковецкого А.С., Жмакина В.И., исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требования ввиду следующего.
В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан - обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч. 1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.
Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых ст. 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Хижин Н.П. 27.04.2026 г. обратился в ОСФР по Новосибирской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
ОСФР по Новосибирской области была произведена оценка пенсионных прав заявителя.
Как следует из содержания уведомления пенсионного органа, из подсчета общего стажа истца исключен период трудовой деятельности по его трудовой книжке серии АТ-II N 0528736 от 20.09.1980 г.:
- с 25.11.1992 г. по 31.12.1996 г. в должности директора ООО «Телекомпания ТТВ», по причине того, что в трудовой книжке имеются исправления, не заверенные должным образом, документы на хранение в архивный отдел не поступали.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" (в редакции на дату обращения за назначением пенсии), с учетом переходных положений статьи 35 указанного Закона, право на страховую пенсию по старости в 2026 году и последующие годы имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30 соответственно.
Как установлено статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.
Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 (далее по тексту - Правила), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В пункте 60 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке; учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 1 пункта 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения трудовых книжек на момент внесения в трудовую книжку истца записи за спорный период регламентировался "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 N 162 (далее - Инструкция N 162).
Пунктом 2.2 Инструкция N 162 было установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Согласно пункту 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Пунктом 2.11 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно пункту 18 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
В ходе рассмотрения дела по существу судом установлено, что все записи в трудовой книжке истца сделаны последовательно, с указанием дат приема и увольнения истца, дат и номеров приказов, каждая запись заверена подписью уполномоченного работника кадровой службы и печатью предприятия, записи о работе истца в спорный период расположены в хронологическом порядке. Таким образом, сведения о периодах работы истца, указанные в трудовой книжке, у суда каких-либо сомнений в достоверности не вызывают.
Суд полагает, что иное мнение ответчика, является неправомерным, а иной подход к данному вопросу, возлагал бы ответственность за правильность ведения трудовой книжки на работника, что противоречит изложенным выше положениям федерального законодательства.
Таким образом, только трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж и лишь отсутствие трудовой книжки либо записей в ней, требует предоставления дополнительных документов.
Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.
Из справки от 30.06.2026 года N 78, выданной архивным отделом администрации Татарского муниципального округа Новосибирской области, следует, что документы по личному составу ООО «Телекомпания ТТВ» на хранение в архивный отдел не поступали, местонахождение документов не известно.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Телекомпания ТТВ» зарегистрировано в качестве юридического лица 24.11.1992 года.
Свидетели ФИО4, ФИО5 в судебном заседании подтвердили, что истец Хижин Н.П. работал директором, а также являлся соучредителем ООО «Телекомпания ТТВ» с момента его основания.
Согласно представленным Межрайонной ИФНС России № 16 по Новосибирской области документам из регистрационного дела в отношении ООО «ТТВ» в картах постановки на налоговый учет и включения в Государственный реестр предприятий на 1994, 1996, 1998 г.г. в качестве директора значится Хижин Н.П.
При этом, как следует из оспариваемого уведомления ОСФР в Новосибирской области, записей в трудовой книжке, в указанной организации истец работал и позднее (в период с 01.01.1997 года по 25.03.2004 года), указанный период работы включен в общий страховой стаж по данным индивидуального лицевого счета.
Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о включении оспариваемого периода работы истца в должности директора ООО «Телекомпания ТТВ» в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии.
При этом суд принимает во внимание, что записями в трудовой книжке и показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, подтвержден факт работы истца в ООО «Телекомпания ТТВ» в должности директора, в спорный период.
В связи с чем, суд находит требования истца о включении указанного периода работы в страховой стаж для назначения пенсии обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Хижина Николая Павловича к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о включении периода работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области включить в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии по старости на основании части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период работы с 25.11.1992 г. по 31.12.1996 г. в должности директора ООО «Телекомпания ТТВ».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский облсуд путем подачи жалобы в Татарский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19 августа 2026 года.
Судья Кобзева Я.В.