РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2026 года с. Усть-Калманка
Усть-Калманский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Ж.В. Головановой, при секретаре Л.П.Демьяновой, с участием зам. прокурора В.В.Удальцова, представителя ответчика Л.Г. Сироткиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района в интересах Зюзюковой Т.М. к администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор района обратился в суд в интересах Зюзюковой Т.М. к администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района по заявлению Зюзюковой Т.М. проведена проверка соблюдения трудового законодательства при увольнении последней.
Зюзюкова Т.М. на основании распоряжения врио главы администрации Михайловского сельсовета ФИО6 от 03.09.2018 года принята на должность уборщицы администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района с 03.09.2018. Письменный трудовой договор с Зюзюковой Т.М. не составлялся.
09.01.2025 главой Михайловского сельсовета Ш.Е.Н. составлен и подписан письменный трудовой договор с Зюзюковой Т.М.
20.01.2026 года путем запроса сведений о трудовой деятельности в электронном виде в Фонде пенсионного и социального страхования РФ, Зюзюкова Т.М. узнала, что уволена с должности уборщицы администрации Михайловского сельсовета с 15.01.2026 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию, при этом заявлений об увольнении по собственному желанию, Зюзюкова Т.М. на имя работодателя не писала.
После фактического увольнения Зюзюковой Т.М. и отказа последней по требованию главы сельсовета Сироткиной Л.Г. подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, главой Сироткиной Л.Г., с целью придания законности увольнения Зюзюковой Т.М., издано распоряжение № 8 от 12.01.2026 о прекращении действия трудового договора от 09.01.2025 б/н, с Зюзюковой Т.М., технический персонал в помещении администрации Михайловского сельсовета с 15.01.2026. Трудовой договор расторгнуть в связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной ст.288 ТК РФ.
Увольнение Зюзюковой Т.М. является незаконным, поскольку трудовой договор с ней являлся договором по основной работе, в нарушение положений ст.288 ТК РФ. Зюзюкова Т.М. в письменной форме не была предупреждена о прекращении трудового договора за две недели.
Фактически Зюзюкова Т.М. по 19.01.2026 года исполняла свои трудовые обязанности по должности уборщицы в администрации Михайловского сельсовета и на указанную дату другой работник на эту должность принят не был.
Незаконными действиями ответчика истцу Зюзюковой Т.М. причинены моральные и нравственные страдания, ввиду ухудшения состояния здоровья на фоне незаконного увольнения, необходимости обращаться в надзорные органы за защитой своих прав, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая оценена последней в размере 20 000 рублей.
Просит признать незаконным распоряжение главы администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края Сироткиной Л.Г. № 8 от 12.01.2026 года о прекращении трудового договора от 09.01.2025 года с Зюзюковой Т.М. восстановить ее в должности уборщицы администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края, взыскать с администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края в пользу истца оплату за время вынужденного прогула в размере 5 725 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В настоящее судебное заседание истец Зюзюкова Т.М., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела при данной явке.
В судебном заседании процессуальный истец Удальцов В.В. заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что со слов Зюзюковой Т.М. глава Михайловского сельсовета подошла к ней уже после фактического увольнения и попросила подписать соглашение о расторжении трудового договора, пояснив, что необходимо ее уволить, и привлечь к трудовой деятельности на основании гражданско-правового договора. Зюзюкова отказалась, но копию указанного соглашения забрала для подтверждения указанной позиции и передала вместе со своим заявлением в прокуратуру.
Состояние здоровья у Зюзюковой ухудшалось в течение недели, 21 января она узнала об увольнении, приезжала в прокуратуру, жаловалась на ухудшение состояния здоровья, поясняла, что обращалась в больницу в связи с повышением давления. В течение недели у нее было повышенное давление на нервной почве в результате увольнения.
В данном случае была грубо нарушена процедура увольнения Зюзюковой. Изначально она была уволена по собственному желанию при отсутствии ее заявления, после чего запись в трудовой книжке была изменена на запись увольнения в связи с приемом на эту должность другого работника. Вместе с тем ответчиком представлены сведения о внесении изменений в штатное расписание, должность уборщицы помещения администрации Михайловского сельсовета фактически исключена из штатного расписания, изменена на должность уборщицы СДК. Новый работник принят не на должность Зюзюковой, а на должность уборщицы СДК на полную ставку, при этом Зюзюкова работала на 0,25 ставки на должности, которая была указана в штатном расписании – уборщик здания администрации. Грубо нарушено требование о предупреждении работника за две недели о предстоящем увольнении по указанным основаниям. Работник об этом не был предупрежден, в связи с чем с учетом указанных обстоятельств, увольнение является незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. Взысканию подлежит сумма вынужденного прогула с 16.01.2026 года по 20.03.2026 года, это 63 календарных дня, среднедневной заработок 220 руб. 19 коп. и того сумма получается 13 872 руб. 60 коп. за указанный период.
А также подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом допущенных грубых нарушений трудового законодательства, в связи с тем, что работника незаконно уволили без предупреждения, в связи с чем она была вынуждена обращаться за помощью, из <адрес> неоднократно ездить в прокуратуру, в судебное заседание, обращалась она также за медицинской помощью, в связи с ухудшением состояния здоровья, повышением артериального давления на почве нервного срыва, в связи с чем заявленная сумма в размере 20 000 руб. обоснована в полном объеме. Просит удовлетворить требования в полном объеме.
В предыдущем судебном заседании истец Зюзюкова Т.М. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Суду пояснила, что в сентябре 2018 года она была принята и.о. главы сельсовета Карамышевой на должность уборщицы по совместительству.
Основным местом работы для нее с 1986 года и по настоящее время является специалист по воинскому учету администрации Михайловского сельсовета. Она работала в администрации на 0,5 ставки специалистом и на 0,25 ставки уборщицей административного здания. Кроме того, еще с 2023 года совмещала 0,5 ставки специалиста по сбору платы Усть-Калманского ЖКХ.
В октябре 2025 года она пошла в отпуск, ее временно замещала секретарь сельсовета. Ранее у нее с главой сельсовета Любовь Геннадьевной был разговор, чтобы секретарь вместо нее работала уборщицей, так как у той маленькая заработная плата, семья, а она хотела вести только воинский учет. Но секретарь не согласилась. Она продолжала дальше работать уборщицей.
Когда вышли на работу после новогодних праздников, она продолжала работать. Никакой трудовой договор с Шабановым в 2025 году она не подписывала. Потом ей Сироткина предложила написать заявление на работу уборщицей по гражданско-правовому договору.
Она ей принесла соглашение о расторжении трудового договора, где было подсчитано два месяца заработной платы, сказала его подписать. Она отказалась. Спросила, почему указан старый МРОТ, поскольку с января 2026 года повышен был МРОТ. Тогда та взяла соглашение и ушла в свой кабинет под видом переписать. Потом приносит договор от февраля 2024 года, заполненный предыдущим главой Шабановым, в котором нет ее подписи.
Соглашение о расторжении трудового договора дала подписывать задним числом. Она отказалась его подписать.
20 января 2026 года она зашла в свой личный кабинет, где в электронной трудовой книжке, увидела, что она уволена с должности уборщицы по собственному желанию с 15 января, распоряжение № 4.
15 и 16 января она работала, потом были выходные, 19 января опять работала. Когда узнала об увольнении, все это время переживала. Столько лет отработала и так с ней поступили. К концу рабочего дня (была пятница) ей стало плохо.
В выходные дни она лечилась сама, в понедельник обратилась в больницу, ей выдали больничный на 10 дней, назначили капельницы. Пока была на больничном, постоянно заходила в личный кабинет, и увидела, что статья об ее увольнении изменена на ст. 288 ТК РФ, а номер распоряжения и дата остались прежними.
Никакие заявления об увольнении по собственному желанию она не писала, кроме того, никто ее за две недели не предупреждал об увольнении в связи с выходом на работу в должности уборщицы другого работника. Через какое-то время после ее увольнения на должность уборщицы, которую она занимала, приняли уборщицу из сельского Дома культуры.
Представитель ответчика Сироткина Л.Г. в судебном заседании заявленные требования не признала. Пояснила, что основным местом работы Зюзюковой Т.М. в администрации Михайловского сельсовета является работа специалистом по воинскому учету на 0.5 ставки. Это штатная единица сельсовета. Кроме того, по совместительству она занимает должность контролера Усть-Калманского ЖКХ на 0,5 ставки, а также 0,25 ставки у нее уборщицы администрации Михайловского сельсовета, осуществляла уборку административного здания.
Поскольку в штате сельсовета имелось 4 должности уборщиц (библиотека, 0,25 ставки, сельский дом культуры 2 единицы по 0,8 ставки, здание администрации 0,25 ставки), а обслуживаемые площади были незначительны для 4 штатных единиц, советом депутатов было принято решение об оптимизации должностей уборщиц.
Трудовой договор с Зюзюковой Т.М. был прекращен на основании того, что был принят сотрудник Нестерова (уборщица СДК у которой было 0,8 ставки), для которой ставка технички является основной работой. За счет этой ставки - 0,25 ее ставка 0,8 дополнена до полной ставки. Она будет выполнять работу уборщицы в СДК и сельсовете. Нестерова вышла на работу в должности уборщицы сельсовета 12.01.2026 года, а приступила к работе с 16.01.2026 года.
Согласно нормам ТК РФ за две недели Зюзюкова Т.М. не предупреждалась ею о том, что трудовой договор с ней по совместительству будет расторгнут, письменное уведомление об этом ей не вручалось, т.к. она с октября 2025 года ничего не подписывает, на диалог не идет.
Считает компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей завышенной, так как у Зюзюковой Т.М. повышение артериального давления является возрастным заболеванием, она постоянно находилась на лечении в амбулатории на дневном стационаре, принимает препараты от артериального давления. Это не связано с увольнением.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что с апреля 2025 года является бухгалтером Михайловского сельсовета. В конце января 2026 года ей поступило распоряжение от 15.01.2026 года главы сельсовета о прекращении трудовых отношений с Зюзюковой Т.М. в должности уборщицы.
В настоящее время в сельсовете две технички в штате - работают Н. и И., каждая на полную ставку.
На основании распоряжения ею был произведен окончательный расчет с Зюзюковой Т.М. при увольнении, выплачено выходное пособие.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в 2018 году она исполняла обязанности главы сельсовета. В этом году Зюзюкова Т.М. была принята на должность уборщицы в сельсовет по совместительству, поскольку основным местом ее работы являлась работа специалистом по воинскому учету в администрации сельсовета.
Выслушав стороны, свидетелей исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса.
Поскольку положениями главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами Трудового кодекса Российской Федерации о порядке и об условиях заключения трудового договора.
Помимо предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются в том числе и на работников, работающих по совместительству, статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию.
Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 Трудового договора, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что согласно сведениям трудовой книжки Зюзюкова Т.М. была принята на работу в администрацию Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края 01.07.1986 года на должность технички, 31.12.1986 года переведена на должность специалиста по воинскому учету, которая являлась для нее основным местом работы (л.д.47, 51), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
03.09.2018 года Зюзюкова Т.М. принята по совместительству на должность уборщицы администрации Михайловского сельсовета (л.д.47) на основании распоряжения № 38 ВРИО главы администрации сельсовета ФИО6 (л.д.8).
09.01.2025 года с Зюзюковой Т.М. заключен трудовой договор о принятии ее на работу в администрацию Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края с 9 января 2025 года на должность уборщица, указано, что трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Данный трудовой договор, как пояснила Зюзюкова Т.М., она отказалась подписать.
Между тем, несмотря на то, что в трудовом договоре указано, он является договором по основной работе, Зюзюкова Т.М. в судебном заседании поясняла, что исполняла обязанности уборщицы на условиях совместительства, а основным местом ее работы являлось исполнение обязанностей специалиста по воинскому учету. Данные обстоятельства сторонами подтверждены и не оспаривались.
Кроме того, Зюзюкова Т.М. с 09.01.2023 года на условиях совместительства замещает должность контролера по сбору платежей в МУП «Усть-Калманское ЖКХ» (л.д.11-13, 56-60). В трудовом договоре № 106 от 12.01.2026 года неверно указаны сведения о ее работе по данной должности как основной. Данные обстоятельства сторонами подтверждены и не оспаривались.
Распоряжением № 8 от 12.01.2026 года главы администрации Михайловского сельсовета Сироткиной Л.Г. прекращено действие трудового договора от 09.01.2025 года № б/н с 15.01.2026 года Зюзюковой Т.М., технический персонал в помещении администрации Михайловского сельсовета. Трудовой договор расторгнут в связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной ст.288 ТК РФ (л.д.7).
При этом сведения в электронную трудовую книжку Зюзюковой Т.М. внесены работодателем первоначально о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а затем данная запись была отменена – 04.02.2026 года и внесена запись о расторжении трудового договора на основании ст.288 ТК РФ, т.е. в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной (л.д.47).
На основании распоряжения № 6 от 12.01.2026 года с целью оптимизации штатной численности сотрудников администрации Михайловского сельсовета с 12.01.2026 года объединены штатные единицы технического персонала: техничка библиотеки СДК 0,25 ставки, техничка административного здания 0,25 ставки, 2 технички СДК 0,8 ставки, до полной ставки, в штатном расписании указать две единицы технического персонала: техничка 1 ставка (полная) (л.д.50). Бухгалтеру рекомендовано подготовить штатное расписание с учетом изменений, указанных в настоящем распоряжении.
Данное распоряжение издано во исполнение решения Михайловского сельского Совета депутатов от 17 октября 2025 года № 12 (л.д.69-70).
Штатное расписание по сельскому Дому культуры, администрации Михайловского сельсовета с изменениями на 16.01.2026 года утверждено главой администрации Сироткиной Л.Г., дата утверждения не указана (л.д.73), из него следует, что должность уборщицы (технички) административного здания 0,25 ставки, которую занимала по совместительству Зюзюкова Т.М., сокращена.
На основании распоряжения главы администрации № 9 от 15.01.2026 года техничка СДК Н.Ю.А. переведена на полный рабочий день (полную ставку) с 16 января 2026 года (л.д.72).
При этом, сторонами не оспаривалось, что в нарушение ст.288 ТК РФ Зюзюкова Т.М. не была предупреждена не менее чем за две недели, в письменной форме о прекращении с ней трудового договора по названному основанию. Кроме того, о предстоящем увольнении узнала случайно 20 января 2026 года, при этом 16 января и 19 января 2026 года продолжала выполнять обязанности уборщицы.
Кроме того, из представленных доказательств следует, что фактически в данном случае работодателем проведены мероприятия по сокращению численности и штата работников.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, частях 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Между тем, в данном случае, работодателем данный порядок также не соблюден, формулировка увольнения Зюзюковой Т.М. не соответствует фактическим обстоятельствам.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в данном случае работодателем нарушена процедура увольнения истца по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем требования прокурора о признании незаконным распоряжения главы администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края Сироткиной Л.Г. № 8 от 12.01.2026 года о прекращении трудового договора от 09.01.2025 года с Зюзюковой Т.М., восстановлении ее на работе в должности уборщицы подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаях.
Поскольку судом установлено, что истец незаконно была уволена с работы 15.01.2026 года, а день увольнения считается последним днем работы, с 16.01.2026 года, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула по день вынесения решения суда.
Согласно представленной ответчиком справки о доходах Зюзюковой Т.М. (л.д.64) размер ее среднедневной заработной платы составляет 220,19 рублей.
Расчет заработка за время вынужденного прогула (с учетом пятидневной рабочей недели) составит: 44 дня (количество рабочих дней вынужденного прогула) х 220,19 рублей = 9688 рублей 36 копеек – 13% подоходный налог – 3079 рублей 67 копеек (выплаченное выходное пособие л.д.67) = 5349 рублей 20 копеек, составит заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Зюзюковой Т.М.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. N 2).
Разрешая требование прокурора о взыскании в пользу Зюзюковой Т.М. компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий самим фактом нарушения ее трудовых прав, состояние ее здоровья, которое несомненно с учетом пожилого возраста и наличием сопутствующих заболеваний, ухудшилось, что подтверждается материалами дела, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, будет в данном случае являться разумным и справедливым. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу Зюзюковой Т.М.
В силу требований с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Прокурор освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска.
На основании пп. 19 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации органы местного самоуправления, участвующие при рассмотрении дел в судах в качестве истца или ответчика также освобождены от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора района в интересах Зюзюковой Татьяны Михайловны удовлетворить частично.
Признать незаконным распоряжение главы администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края Сироткиной Л.Г. № 8 от 12.01.2026 года о прекращении трудового договора от 09.01.2025 года с Зюзюковой Т.М..
Восстановить Зюзюкову Т.М. в должности уборщицы администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края с 16 января 2026 года.
Взыскать с администрации Михайловского сельсовета Усть-Калманского района Алтайского края в пользу Зюзюковой Т.М. оплату за время вынужденного прогула за период с 16 января 2026 года по 20 марта 2026 года в размере 5 349 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований истцу отказать.
Решение в части восстановления на работе Зюзюковой Т.М. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Усть-Калманский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Ж.В.Голованова
Мотивированное решение изготовлено ....
Судья Ж.В.Голованова