РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Ксензова А.И., представителя ответчика – Аверченко Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов А.И. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании специальной краевой выплаты за сентябрь 2025г., компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ксензов А.И. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» (далее МАОУ СШ № 98) о взыскании специальной краевой выплаты за сентябрь 2025г., компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика в должности гардеробщика. Приказом от 01.07.2025г. истцу предоставлен ежегодный отпуск с 11.08.2025г. по 06.09.2025г., в период которого, Ксензов А.И. был нетрудоспособен с 26.08.2025г. по 03.09.2025г., в связи с чем, отпуск ему продлен по 15.09.2025г. В сентябре 2025г. истцом отработано 11 смен из 22 запланированных смен, ему начислена заработная плата в размере 17 952 руб., в которую не вошла специальная краевая выплата, цель которой повышение уровня оплаты труда. Просит взыскать с МАОУ СШ № 98 в свою пользу специальную краевую выплату в размере 9 920 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и почтовые расходы в сумме 101 руб.
Истец - Ксензов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика - МАОУ СШ № 98 – Аверченко Д.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснил, что регулирование труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска осуществляется в рамках Краевой политики с учетом положений Закона Красноярского края «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», а также в соответствии с постановлением Главы г. Красноярска «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», постановлением администрации г. Красноярска от 18.06.2025г. внесены изменения в Примерное положение с 01.09.2025г., согласно которым, в состав минимальной ставки включена специальная краевая выплата, соответственные изменения внесены в трудовой договор, заключенный с истцом, просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).
Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020г. № 14 (в редакции от 02.04.2025г. № 64) утверждено Примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.
В соответствии с разделом IV указанного Положения, в редакции от 02.04.2025г.), к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе специальная краевая выплата.
В силу п. 4.14.3. Положения, специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.
Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6 200 рублей.
Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.
На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работникам производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле: СКВУВ = ОТП x КУВ - ОТП, где:
СКВУВ - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;
ОТП - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
КУВ - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.
В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются только периоды с 1 января 2025 года, КУВ принимается равным 1.
В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, КУВ рассчитывается по формуле:
КУВ = (ЗПФ1 + (3200 x КМЕС x КРК) + ЗПФ2) / (ЗПФ1 + ЗПФ2), где:
ЗПФ1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;
ЗПФ2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;
3200 - разница между размерами специальной краевой выплаты, установленными с 1 января 2025 года (6200 рублей) и с 1 января 2024 года (3000 рублей);
КМЕС - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;
КРК - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
При расчете КУВ подлежит округлению до четырех знаков после запятой.
Постановлением администрации г. Красноярска от 18.06.2025г. № 458 внесены изменения в Примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.
Согласно указанным изменениям, работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 3) выплаты за качество выполняемых работ; 4) персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, опыта работы, сложности, напряженности и особого режима работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты; 5) выплаты по итогам работы.
Специальная краевая выплата исключена из состава выплат стимулирующего характера.
Указанные изменения вступили в силу с 01.09.2025г.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Ксензов А.И. на основании трудового договора от 22.08.2014г. был принят на работу в МБОУ СШ № на должность сторожа с 23.08.2014г., что подтверждается приказом № от 22.08.2014г. о приеме на работу.
22.08.2014г. между МБОУ СШ № (работодатель) и Ксензов А.И. (работник) заключен трудовой договор №.
На основании дополнительного соглашений к трудовому договору от 01.10.2014г., 01.06.2015г., 01.01.2016г., 20.12.2016г., 12.01.2018г., 01.10.2019г., 01.01.2020г., 01.06.2020г., 01.10.2020г., 01.01.2021г., 01.01.2022г., 01.01.2023г., 01.07.2023г. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.
Дополнительным соглашением от 10.01.2025г. к трудовому договору установлено, что работнику ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6200 руб.
При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).
На основании приказа № от 18.06.2024г., Ксензов А.И. переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.
18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность, что также подтверждается приказом № от 18.06.2024г.
В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1,0 ставку (40 часов в неделю).
Согласно разделу 4 дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере 3481 руб., районный коэффициент 1,3; процентная надбавка 30; также работнику установлены выплаты стимулирующего характера – персональная выплата, выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы.
Согласно п. 4.1.4 дополнительного соглашения, истцу установлена персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности – 25 % к окладу.
01.09.2025г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в трудовой договор, а именно в раздел «Оплата труда».
Данные раздел изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы в размере 12 681 руб.; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30%; выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы устанавливаются заместителем директора по административно-хозяйственной работе в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.09.2025г.
Дополнительным соглашением от 01.01.2026г. истцу увеличен должностной оклад до 17 336 руб.
На основании дополнительного соглашения от 02.02.2026г., Ксензов А.И. установлены выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2025г., Ксензов А.И. с 01.09.2025г. по 03.09.2025г. был нетрудоспособен; с 04.09.2025г. по 15.09.2025г. находился в отпуске; с 16.09.2025г. по 30.09.2026г. работал.
Из расчетного листка за сентябрь 2025г. следует, что истцу за отработанное время начислена и выплачена заработная плата в размере 17 952 руб. из которой: доплата до МРОТ – 2 558 руб., доплата до МРОТ – 5 249,20 руб., оклад – 6 340,50 руб., районный коэффициент – 1 902,15 руб., северная надбавка – 1 902,15 руб.
Указанные денежные средства перечислены истцу, что Ксензов А.И. не оспаривалось.
Обращаясь в суд с данным иском, Ксензов А.И. указал, что фактическим им не получена специальная краевая выплата за сентябрь 2025г., данная выплата носит стимулирующий характер и направлена на повышение уровня оплаты труда работника, вместе с тем, не была начислена истцу в сентябре 2025г.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании Федерального закона от 29.10.2024г. N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025г. составляет 22 440 руб. в месяц.
С учетом районного коэффициента (коэффициент) и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае составляет 35 904 руб. в месяц.
Принимая во внимание то, что в сентябре 2025г. Ксензов А.И. отработано 11 дней, при норме 22 дня, его заработная плата должна составлять не менее 17 952 руб. (35 904 руб. / 22дн. * 11 дн.).
Согласно расчётному листку за сентябрь 2025г. истцу выплачена заработная плата в сумме 17 952 руб., то есть в размере, соответствующем минимальному размеру оплаты труда.
Принимая во внимание то, что постановлением администрации г. Красноярска от 18.06.2025г. внесены изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, согласно которым, такой вид стимулирующих выплат как специальная краевая выплата исключен с 01.09.2025г., соответствующие изменения внесены в трудовой договор, заключенный с Ксензов А.И., оснований для удовлетворения требований Ксензов А.И. о взыскании специальной краевой выплаты за сентябрь 2025г., не имеется. Заработная плата за сентябрь 2025г. истцу начислена в размере, соответствующем трудовому договору, заключенному между сторонами, ее размер равен минимальному размеру оплаты труда, установленному с 01.01.2025г.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании специальной краевой выплаты за сентябрь 2025г., в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
Кроме того, в силу положений ст. 98 ГПК РФ, не подлежит взысканию с МАОУ СШ № 98 расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 101 руб., так как в удовлетворении исковых требований отказано.
На основании изложенного и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ксензов А.И. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании специальной краевой выплаты за сентябрь 2025г., компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 01.06.2026 года
Копия верна.