РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3, с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО4, доверенность от 06.05.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 30.09.2025г. истец была трудоустроена к ответчику на должность <данные изъяты> по адресу: <адрес>. На основании приказа от 08.10.2025г. истец переведена на должность <данные изъяты>. 28.11.2025г. истец уволена по собственной инициативе. При увольнении ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и работу в ночное время. Задолженность по заработной плате составляет 127 337,99 руб., кроме того, поскольку истцу не в полном объеме начислена заработная плата, ей также не в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска, задолженность составляет 19 532,42 руб. Общая сумма задолженности 146 870,41 руб., которую ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу, также просит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержала, указала, что при переводе на должность администратора магазина, ей в устном порядке разъяснено, что минимальная заработная плата в месяц составляет 97 000 руб., вместе с тем, фактически истцу было выплачено 69 428,67 руб. за весь период работы, другим работникам магазина заработная плата выплачена в большем размере, так, например, специалист отдела по предотвращению потерь получил заработную плату за ноябрь 2025г. в сумме 87 000 руб. Также, указала, что в октябре 2025г., она работала ночью, проводила ревизию магазина, однако данная работа оплачена не была, кроме того, истцу не в полном размере выплачена заработная плата за работу в выходные дни. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности от 06.05.2026г., в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и отработанного истцом времени, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 96 ТК РФ работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина ФИО5», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 43-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и др.).
Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П; Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О).
Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются - как и при работе в ночное время - дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О).
Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, ФИО1 трудоустроена с 30.09.2025г. в ООО «Альфа-М» на должность <данные изъяты>, с 08.10.2025г. переведена на <данные изъяты>, 28.11.2025г. трудовой договор прекращен по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. 12).
В соответствии с трудовым договором от 30.09.2025г. № №, заключенным между ООО «Альфа-М» (работодатель) и ФИО1 (работник), последняя принята на должность <данные изъяты> с 30.09.2025г. (л.д. 88-89).
Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка <данные изъяты>. в час; районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %.
В силу п. 4.3 договора, работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается неполный рабочий день – 0,8 ставки от рабочего времени, регламентированного Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц.
08.10.2025г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, работник переводится на должность <данные изъяты>, с графиком работы: пятидневка, 8-ми часовой рабочий день, с двумя выходными днями по скользящему графику; неполный рабочий день – 0,8 ставки, чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц (л.д. 65).
Также, дополнительным соглашением от 08.10.2025г., истцу увеличена часовая тарифная ставка до <данные изъяты>. в час. (л.д. 66).
21.03.2022г. в ООО «Альфа-М» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты.
В соответствии с разделом 7 Правил, срок выдачи заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть, с 22 по 9 число выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную, безупречную работу, новаторские разработки, другие достижения в работе, а также за активное участие в общественной жизни организации к работникам применяются следующие виды поощрения, в том числе выдача премии.
Согласно приложению № к Правилам, для администратора магазина установлен режим пятидневной рабочей недели со скользящим графиком, выходные не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц, в соответствии с графиком работы. Рабочее время устанавливается с 09 до 18 часов, продолжительность перерыва 1 час с 12.00 до 15.00 часов.
01.11.2017г. в ООО «Альфа-М» утверждено Положение об оплате труда и премировании, согласно которому, работникам организации устанавливаются доплаты: работа в выходные и праздничные дни: в пределах месячной нормы в размере 100% часовой ставки; сверхмесячной нормы в размере 200% часовой ставки; работа в ночную смену: в размере 20 % часовой ставки. Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра.
Согласно разделу 6 Положения, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц и иной отчетный период. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер премии максимальным размером не ограничивается.
Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 указала, что в период работы у ответчика ей не в полном объеме выплачена заработная плата, поскольку выплачена только окладная часть, премиальные выплаты начислены истцу в меньшем размере, чем иным сотрудникам магазина, кроме того, истцу не выплачена заработная плата за работу в выходные дни, а также за работу в ночное время.
Из представленных табелей учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь 2025г., следует, что ФИО1 в сентябре 2025г. отработала одну смену ДД.ММ.ГГГГг. в выходной день в количестве 9,6 часов; в сентябре 2025г. истец отработала 17 смен и 144,8 часов, в том числе в выходной день 3 смены по 9,6 часов; в ноябре 2025г. 12 смен и 115,2 часа, в том числе в выходной день 1 смену по 9,6 часов. Данных о работе истца в ночное время табели не содержат (л.д. 86-87).
Согласно расчетному листу за сентябрь 2025г., истцу начислена заработная плата за работу в выходной день в размере <данные изъяты>.
Из расчетного листка за октябрь 2025г. следует, что истцу начислена заработная плата по окладу в размере <данные изъяты>.
В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2025г., истцу начислено: <данные изъяты>.
Указанные суммы выплачены ФИО1 в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями и реестрами на оплату.
Таким образом, работодателем произведена оплата за работу истца в выходные дни из расчета дневной часовой ставки по окладу, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Вместе с тем, с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в выходной день дни в сентябре 2025г. учитываются:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Задолженность составит: 4 531,20 руб. – 3 187 руб.=1 344,20 руб.
С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в выходной и праздничные дни в октябре 2025г. учитываются:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за работу в выходные дни в октябре 2025г. составит:
(154,42 руб. (50 руб. + 94, 50 руб. + 9,92 руб.) х 25,2 час.х2) = 7 782,77 руб.
Таким образом, размер заработной платы за октябрь 2025г. составит: (оплата по часовому тарифу – 7 048 руб. + заработная плата за работу в выходной день – 7 782,77 руб. + премия – 13 684,61 руб. + вознаграждение по итогам работы – 1 436,80 руб.) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 47 923,49 руб.
Задолженность составит: 47 923,49 руб. – 39 503,17 руб.= 8 420,32 руб.
С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в выходной день в ноябре 2025г. учитываются:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за работу в выходные дни в ноябре 2025г. составит:
(281,24 руб. (50 руб. + 111 руб. + 120,24 руб.) х 9,6 час.х2) = 5 399,80 руб.
Таким образом, размер заработной платы за ноябрь 2025г. составит: (оплата по часовому тарифу – 5 760 руб. + заработная плата за работу в выходной день – 5 399,80 руб. + премия – 12 786,44 руб. + вознаграждение по итогам работы – 13 851,91 руб.) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 60 477,04 руб.
Задолженность составит: 60 477,04 руб. – 53 375,31 руб.= 7 101,73 руб.
Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит 15 523,64 руб. (1 344,20 руб. + 8 420,32 руб. + 7 101,73 руб.).
Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за работу в ночное время, поскольку доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы в ночное время не представлено, в сличительной ведомости о проведении инвентаризации магазина в октябре 2025г.. на которую ссылается истец, время проведения инвентаризации не указано.
Также, суд не находит оснований для расчета заработной платы истца исходя из размера 97 000 руб. в месяц, поскольку заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в размере, установленным трудовым договором, что подтверждается расчетными листками, при этом, каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении, на чем настаивает представитель истца в ходе судебного разбирательства истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.
Кроме того, факт установления иного размера заработной платы, чем тот, который установлен трудовым договором, не может подтверждаться пояснениями истца, так как все соглашения, в том числе и соглашение об изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде.
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании недоплаченной суммы компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В период с сентября по ноябрь 2025г. истцом получена заработная плата в размере 96 065,48 руб., без учета компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной из расчета среднего заработка, что подтверждается расчетными листками за указанный период.
В сентябре 2025г. истцом отработан один день, соответственно расчет дней для оплаты отпуска составит: <данные изъяты>; в октябре 2025г. истцом отработан полный месяц, дни для оплаты неиспользованного отпуска составят 29,3; в ноябре 2025г. истцом отработано 12 дней, соответственно расчет дней для оплаты отпуска составит: <данные изъяты>.
Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 с учетом суммы заработной платы за работу в выходные дни, взысканной судом, составит <данные изъяты>).
Размер компенсации отпуска составит: 15 247,50 руб. (2 541,25 руб. х 6).
Задолженность, подлежащая взысканию с ООО «Альфа-М» в пользу ФИО1 составит 15 247,50 руб. – 8 202 руб. (выплачено)= 3 075,96 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в не выплате в полном объеме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия работы и денежных средств, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО «Альфа-М» размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «Альфа-М» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альфа-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 523,64 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 3 075,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 28 599,60 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «Альфа-М» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 24.08.2026г.
Копия верна.