РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием представителя истца – Логиновой Н.А., доверенность от 09.06.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Лакшери» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Лакшери» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что 26.04.2023г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принята к ответчику на должность консультанта. 01.03.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям, которого истцу установлен должностной оклад в размере 67 083 руб. и районный коэффициент 1,2. В мае 2025г. истцу стало известно о том, что на территории г. Красноярска установлен районный коэффициент 1,3, также лицам, работающим на территории г. Красноярска, выплачивается северная надбавка в размере 30 %. Данные надбавки истцу на протяжении всей трудовой деятельности не выплачивались. Просит взыскать с ООО «Лакшери» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2023г. по апрель 2025г. в размере 730 979,13 руб.
Представитель истца – ФИО5, действующая на основании доверенности от 09.06.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что трудовые отношения между сторонами прекращены 30.06.2025г. О том, что заработная плата выплачивается не в полном объеме, истцу стало известно в мае 2025г., истец полагала, что в июне 2025г, при расторжении трудового договора, ей будет выплачена задолженность. Просила исковые требования удовлетворить. Также, указала, что истцом заявлены требования о взыскании задолженность по заработной плате по июнь 2025г.
Представитель ответчика – ООО «Лакшери» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому, истцу выплачивался районный коэффициент в размере 1,2, в соответствии с действующим законодательством, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения с указанными требованиями, поскольку ФИО2 ежемесячно выдавались расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, просит применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд, с учетом мнения представителя истца и заявления представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).
В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII.
Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Согласно подпункта "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (в редакции от 31 мая 1995 г.) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% - последние 20% за один год работы.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № от 26.04.2023г., ФИО2 принята на работу в ООО «Лакшери» в головной офис на должность консультанта ЗЯ Краснорчск, с тарифной ставкой (окладом) 45 977 руб., в том числе районный коэффициент 1,2.
26.04.2023г. между ООО «Лакшери» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №/Л/2023 о дистанционной работе.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работник принимается на работу в Общество на должность консультант.
Местом работы работника является Общество. По указанию работодателя (доводимому до работника любыми средствами связи) с учетом наличия служебной необходимости, определяемой работодателем, работник выполняет свои должностные обязанности на территории объектов, находящихся в пределах <адрес>. При этом стационарное рабочее место за работником не закрепляется. Указанная в настоящем пункте территория в помещениях работодателя не располагается, не находится прямо или косвенно под контролем работодателя. Работодатель не имеет право по распоряжению, пользованию и владению соответствующими объектами, а также оборудованием, находящимся в указанных объектах.
В соответствии с разделом 8 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 314 руб. и районный коэффициент к окладу 1,2, что составляет ежемесячно 45 977 руб. до удержания налогов, включая районную надбавку.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании приказа № от 01.09.2023г., ФИО2 переведена в головной офис на должность консультанта ЗЯ Красноярск с окладом в размере 63 219, в том числе районный коэффициент 1,2 с 01.09.2023г.
Приказом № от 01.03.2024г. истец переведена на должность консультанта ЗЯ Красноярск в головном офисе с окла<адрес> 500 руб., в том числе районный коэффициент 1,20.
На основании приказа № от 30.06.2025г. ФИО2 уволена из ООО «Лакшери» с 30.06.2025г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
01.01.2023г. в ООО «Лакреши» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: выплата заработной платы за первую половину месяца (с 01 по 15 число) осуществляется 20 числа текущего месяца, в размере определяемом пропорционально фактически отработанному времени от тарифной ставки (должностного оклада); выплата заработной платы за полный месяц (с 16 по последнее календарное число месяца, окончательный расчет) осуществляется 5 числа месяца, следующего за отработанным.
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 указала, что за весь период трудовой деятельности с 2023г. по 2025г. ей не начислялся и не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка, о чем ей стало известно в мае 2025г., просит взыскать задолженность по заработной плате за весь период.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Из материалов дела следует, что истец за судебной защитой обратилась в суд 26.03.2026г., направив исковое заявление в Советский районный суд <адрес>, что подтверждается квитанцией об отправке электронного документа.
Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период с апреля 2023г. по февраль 2025г. истек, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы, поэтому в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с марта 2025г. по июнь 2025г. не пропущен и иск в данной части разрешению по существу.
Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска указанного срока, истцом не представлено, ходатайство о его восстановлении ФИО2 не заявлялось.
Доводы представителя о том, что истцу не было известно о составляющих частях заработной платы до мая 2025г. судом не могут быть приняты, поскольку опровергаются материалами дела, из которых следует, что истцу ежемесячно направлялись расчетные листки в электронном виде, в которых указано на то, что ей начислялся только районный коэффициент в размере 1,2.
То обстоятельство, что до обращения в Советский районный суд <адрес> истец обращалась с аналогичным иском в Центральный районный суд <адрес> не является основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку исковое заявление не было принято к производству Центрального районного суда <адрес>, определением от 19.08.2025г. возвращено истцу, в связи с неподсудностью, вместе с тем, в Советский районный суд <адрес> истец обратилась только спустя более 7 месяцев после возврата ей иска Центральным районным судом <адрес>.
Из представленных расчетных листков за период март – июнь 2025г. следует, что ФИО2 начислена заработная плата в следующих размерах:
в марте 2025г. – 95 822,96 руб., из которых: доплата за работу в праздничные дни – 4 472, 20 руб., оплата по окладу – 58 138,60 руб., районный коэффициент – 15 970,16;
в апреле 2025г. – 171 179,90 руб., из которых: оплата по окладу – 67 083 руб., районный коэффициент – 28 529,90 руб.; премия – 5 590 руб., премия – 69 977 руб.;
в мае 2025г. – 50 312,26 руб., из которых: оплата по окладу – 41 926,88 руб., районный коэффициент – 8 385,38 руб.;
в июне 2025г. – 204 660,49 руб., из которых: компенсация за задержку зарплаты – 750 руб., доплата за работу в праздничные дни – 4 791,64 руб., оплата по окладу – 47 916,43 руб., районный коэффициент 10 541,61 руб., компенсация основного отпуска – 100 921,17 руб., компенсация отпуска дополнительного – 29 648,66 руб., больничный за счет работодателя – 10 090,98 руб.
Согласно данным, указанным в расчетных листках истцу начисляла районный коэффициент в размере 1,2, северная надбавка не начислялась.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании ООО «Лакшери» задолженности по заработной плате за период март – июнь 2025г., поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу северной набавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 1/3.
Учитывая то, что ответчиком оплачивался районный коэффициент в размере 1,2, с ООО «Лакшери» в пользу ФИО2 подлежит взысканию не доплаченная надбавка за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент в размере 130 209,24 руб., исходя из следующего расчета:
март 2025г. – 79 852,80 руб. (начисленная заработная плата) * 40 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 10%) = 31 941,12 руб.;
апрель 2025г. – 142 650 руб. (начисленная заработная плата) * 40 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 10 %) = 57 060 руб.;
май 2025г. – 41 926,88 руб. (начисленная заработная плата) * 40 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 10 %) = 16 524,90 руб.;
июнь 2025г. – 52 708,07 руб. (начисленная заработная плата, за исключением компенсации за задержку выплат, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности) * 40 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 10%) = 21 083,22 руб.
Доводы ответчика о том, что истцу выплачивался районный коэффициент, установленный федеральным законодательством, применение районного коэффициента в размере 1,3 не установлено законом, судом отклоняются в силу следующего.
В силу пункта "к" части 1 статьи 72 Конституции РФ в совместном ведении РФ и субъектов РФ находится, в том числе, трудовое законодательство.
Частью 2 статьи 76 Конституции РФ определено, что по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01.09.1992 на территории городов и районов края, указанных в приложении к настоящему постановлению, по согласованию с федерацией профсоюзов Красноярского края, был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций.
Вышеуказанное постановление было принято администрацией Красноярского края на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", предоставившего право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) максимальных и минимальных размеров этих коэффициентов. Указанные органы являлись органами власти административно-территориальных единиц Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (статья 71 Конституции, принятой Верховным Советом РСФСР 12.04.1978).
На момент принятия постановления, администрация Красноярского края являлась высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации - Красноярского края, чей статус был подтвержден главой 9.1 Конституции (Основного Закона) Российской Федерации - России (принята Верховным Советом РСФСР 12.04.1978), в редакции Закона Российской Федерации от 21.04.1992 N 2708-1, и обладала полномочиями по его принятию.
Таким образом, указанное постановление является нормативным правовым актом, принятым уполномоченным органом, в установленной форме и порядке.
В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичное правовое регулирование содержится в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
Пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", частью 3 статьи 6 ТК РФ определено, что субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование по предметам совместного ведения до принятия федеральных законов. После принятия соответствующего федерального закона законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации подлежат приведению в соответствие с данным федеральным законом в течение трех месяцев.
Однако, до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами о размере районного коэффициента и порядке его применения на территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации не изданы, в связи с чем, согласно части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные нормативные правовые акты органов государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации.
При таком положении, постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П, принятое субъектом Российской Федерации в соответствии с ранее установленной компетенцией, не противоречит ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 906,27 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (СНИЛС: №) к ООО «Лакшери» (ОГРН: 1177746140076, ИНН: 9729057530) о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лакшери» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 130 209,24 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.
Взыскать с ООО «Лакшери» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 906,27 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2026 года.
Копия верна.