РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО5, с участием истца – ФИО2, его представителя – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Прайм Лион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести корректировку лицевого счета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Прайм Лион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести корректировку лицевого счета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности <данные изъяты> в <адрес>. Работа выполнялась на транспортных средствах марки <данные изъяты>, г/н №, г/н № и №, принадлежащих ответчику, вахтовым методом. При трудоустройстве, между сторонами достигнуто устное соглашение о размере заработной платы, который определен из расчета 6 500 руб. за каждый рейс, денежные средства переводятся на счет истца по окончании каждого месяца. Впоследствии, в ДД.ММ.ГГГГ., работодателем стоимость одного рейса определена в размере 5 000 руб. В период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена заработная плата в размере 960 000 руб., выплата которой производилась частями. Полагая, что продолжение трудовых отношений чревато не получением заработной платы за выполненную работу, истец принял решение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., о чем уведомил ответчика. На дату прекращения трудовых отношений истцу не выплачен остаток задолженности по заработной плате в размере 259 500 руб., чем нарушены его трудовые права. Просит признать период работы в ООО «Прайм Лион» с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми отношениями; возложить обязанность на ООО «Прайм Лион» произвести корректировку лицевого счета истца путем внесения сведений о страховых взносах; взыскать с ООО «Прайм-Лион» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 259 500 руб., проценты за задержку ее выплаты за период с 04.11.2025г. по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец – ФИО2, его представитель – ФИО7, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, указали, что расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из стоимости одного рейса, которая определена сторонами при допуске истца к выполнению трудовых обязанностей.
Представитель ответчика – ООО «Прайм Лион» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица – ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца и его представителя, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11,?15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в <адрес> и <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и Северо - <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после ДД.ММ.ГГГГ, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII.
Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Вместе с тем, согласно подпункта "е" пункта 1 постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 458 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% - последние 20% за один год работы.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ на территории городов и районов края, указанных в приложении к настоящему постановлению, по согласованию с федерацией профсоюзов <адрес>, был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций.
Вышеуказанное постановление было принято администрацией <адрес> на основании пункта 13 Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", предоставившего право ФИО1 республик, входящих в состав ФИО3, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам ФИО1 народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) максимальных и минимальных размеров этих коэффициентов. Указанные органы являлись органами власти административно-территориальных единиц Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (статья 71 Конституции, принятой Верховным ФИО1 ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ).
На момент принятия постановления, администрация <адрес> являлась высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации - <адрес>, чей статус был подтвержден главой 9.1 Конституции (Основного Закона) Российской Федерации - России (принята Верховным ФИО1 ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ), в редакции Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2708-1, и обладала полномочиями по его принятию.
Таким образом, указанное постановление является нормативным правовым актом, принятым уполномоченным органом, в установленной форме и порядке.
Пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", частью 3 статьи 6 ТК РФ определено, что субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование по предметам совместного ведения до принятия федеральных законов. После принятия соответствующего федерального закона законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации подлежат приведению в соответствие с данным федеральным законом в течение трех месяцев.
Однако, до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами о размере районного коэффициента и порядке его применения на территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации не изданы, в связи с чем, согласно части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные нормативные правовые акты органов государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации. При таком положении, постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П, принятое субъектом Российской Федерации в соответствии с ранее установленной компетенцией, не противоречит ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" районный коэффициент для работников <адрес> установлен в размере 1,3.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Прайм Лион» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ., ему присвоен ОГРН: №, основным видом деятельности Общества является деятельность автомобильного грузового транспорта (49.41) (л.д. 34-39).
Из пояснений ФИО2 следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности <данные изъяты>, работа осуществлялась в <адрес>, истец работал на грузовых самосвалах марки <данные изъяты> г/н №, №, стоимость одного рейса составляла 6 500 руб., с июля 2025г. – 5 000 руб. За весь период трудовой деятельности истцу выплачена заработная плата в размере 960 000 руб.
В соответствии с выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО2, последний имеет стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1 месяц 14 дней.
Согласно информации, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. не был трудоустроен (л.д. 85-87).
ДД.ММ.ГГГГ. на имя ФИО2 выдано водительское удостоверение, согласно которому, ФИО2 допущен к управлению транспортными средствами категории А, В и С (л.д. 40).
Из представленных копий транспортных накладных следует, что заказчиком, грузоотправителем и грузополучателем в них указано <данные изъяты>», в качестве перевозчика указано <данные изъяты>», водителем ФИО2, перевозка груза осуществляется в <адрес> на транспортных средствах с государственными номерами № (л.д. 94-149).
В соответствии с информацией, предоставленной из информационной системы Госавтоинспекции МВД России транспортные средства марки <данные изъяты> г/н № и № зарегистрированы за ООО «Прайм Лион».
Согласно договору « <данные изъяты> (Заказчик) и ООО «Прайм Лион» (Перевозчик), Перевозчик обязуется в установленные сроки принимать и перевозить золотосодержащую руду, горному массу, песко-гравийную смесь в обусловленном объеме автомобильным транспортом, а Заказчик обязуется уплачивать за перевозку горной массы установленную плату.
В соответствии с п. 2.1.9 указанного договора Перевозчик обязан обеспечить предоставляемый по настоящему договору автотранспорт квалифицированным водительским экипажем.
Из представленных копий журналов выдачи путевых листов и прохождения медицинского осмотра, в период с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве водителя автомобилей марки <данные изъяты> г/н № и № указан ФИО2
Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, из которых следует, что они работали вместе с истцом в ООО «Прайм Лион», осуществляли перевозку горной массы на автомобилях <данные изъяты> г/н № и №, работа осуществлялась посменно в <адрес>.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, представленными в материалы дела транспортными накладами, копиями журналов о выдаче путевых листов и прохождения медицинского осмотра, договором на перевозку горной массы, заключенного ответчиком с ООО «Альянс», в которых в качестве водителя перевозчика указан ФИО2
Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО2 и ООО «Прайм Лион» состояли в трудовых отношениях, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена в том числе обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца в ООО «Прайм Лион» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд считает обоснованными требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности предоставить в Социальный фонд сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО2, поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство оформить трудовые отношения, производить за него оплату страховых взносов.
Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске ФИО2 к выполнению работы в должности <данные изъяты>, выплате ему части заработной платы за отработанное время, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Рассматривая требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 259 500 руб., суд исходит из того, что письменного соглашения о замере заработной платы между сторонами не заключалось, в связи с чем, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.
На основании Федерального закона от 29.10.2024г. № 365-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ. года составляет 22 440 руб. в месяц.
Согласно части 2 статьи 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
В силу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрированным в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №, утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее Особенности).
В соответствии с пунктом 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Согласно пункту 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.
В силу положений пунктов 9, 12, 15 Особенностей рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.
Время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (пункт 10 Особенностей).
Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов (пункт 12 Особенностей).
Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей (пункт 11 Особенностей).
Аналогичные нормы времени управления транспортным средством и отдыха установлены Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской федерации».
В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, отсутствие, несмотря на истребование судом, табелей учета рабочего времени, путевых листов, контроля транспортного средства с помощью программных средств, позволяющих установить время движения транспортного средства, время и место стоянок, а также соблюдение режима работы водителя, принимая во внимание приведенные выше нормы права, установленные для водителей нормы рабочего времени, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 430 828,31 руб., исходя из следующего расчета:
Май 2025г. – при норме 144 часа отработано 2 дня 16 часов, в том числе в выходной день 8 часов;
35 904 руб. (минимальный размер оплаты труда 22 400 руб. х 1,6 районный коэффициент и северная надбавка) / 144 (норма часов) х 16 часов (фактически отработано= 3 989,28 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета доплаты за работу в выходные дни;
3 989, 28 руб. / 16 часов=249,33 руб. /час. х 8 часов=1 994,64 руб. – оплата за работу в выходные дни.
Июнь 2025г. - при норме 151 час отработано 30 дней 240 часов, в том числе в выходные дни 88 часов;
35 904 руб. (МРОТ) / 151 час. х 240 = 57 064,80 руб. подлежащая начислению заработная плата без учета доплаты за работу в выходные дни.
57 064,80 руб. / 240 руб. =237,77 руб./ час. х 88 часов=20 923,76 руб. - оплата за работу в выходные дни.
Июль 2025г. - при норме 184 час отработано 31 день 248 часов, в том числе в выходные дни 64 часа;
35 904 руб. (МРОТ) / 184 час. х 248 = 48 392,24 руб. подлежащая начислению заработная плата без учета доплаты за работу в выходные дни.
48 392,24 руб. / 248 руб. =195,13 руб./ час. х 64 часа =12 488,32 руб. - оплата за работу в выходные дни.
Август 2025г. - при норме 168 час отработано 31 день 248часов, в том числе в выходные дни 80 часов;
35 904 руб. (МРОТ) / 168 час. х 248 = 53 000,08 руб. подлежащая начислению заработная плата без учета доплаты за работу в выходные дни.
53 000,08 руб. / 248 руб. =213,71 руб./ час. х 80 часов=17 096,80 руб. - оплата за работу в выходные дни.
Сентябрь 2025г. - при норме 176 час отработано 30 дней 240 часов, в том числе в выходные дни 64 часа;
35 904 руб. (МРОТ) / 176 час. х 240 = 48 960 руб. подлежащая начислению заработная плата без учета доплаты за работу в выходные дни.
48 960 руб. / 240 руб. =204 руб./ час. х 64 часа=13 056 руб. - оплата за работу в выходные дни.
Октябрь 2025г. - при норме 184 час отработано 31 день 248 часов, в том числе в выходные дни 64 часа;
35 904 руб. (МРОТ) / 184 час. х 248 = 48 392,24 руб. подлежащая начислению заработная плата без учета доплаты за работу в выходные дни.
48 392,24 руб. / 248 руб. =195,13 руб./ час. х 64 часа = 12 488,32 руб. - оплата за работу в выходные дни.
Ноябрь 2025г. – при норме 151 час отработано 3 дня 24 часа в выходной день.
38 148 руб. (минимальный размер оплаты труда 22 400 руб. х 1,7 районный коэффициент и северная надбавка, северная надбавка повышена на 10 %, после 6 месяцев работы) / 151 (норма часов) х 24 часа (фактически отработано) = 6 063,12 руб. – подлежащая начислению заработная плата.
Кроме того, из пояснений истца и свидетелей следует, что ФИО2 работа осуществлялась вахтовым методом.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец осуществляла работу вахтовым методом, однако надбавка за вахтовый метод работы истцу не выплачивалась.
В связи с чем, истцу подлежала выплате надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» в размере 75 % тарифной ставки оклада.
При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что работодателем надлежащим образом не был оформлен трудовой договор с истцом, а также порядок применения вахтового метода работы истца, суд приходит к выводу о необходимости начисления истцу ФИО2 надбавки за вахтовый метод работы в размере 86 918,71 рублей, исходя из расчета:
- за май 2025 года – 1 085,80 руб. (22 440 / 31 х 2 х 75 %);
- за июнь 2025 года – 16 830 руб. (22 400 / 30 х 30 х 75 %);
- за июль 2025 года – 16 829,97 руб. (22 440 / 31 х 31 х 75 %);
- за август 2025 года – 16 829,97 руб. (22 440/31х31х75%);
- за сентябрь 2025 года - 16 830 руб. (22 400 / 30 х 30 х 75 %);
- за октябрь 2025 года - 16 829,97 руб. (22 440/31х31х75%);
- за ноябрь 2025 года – 1 683 руб. (22 440/30х3х75%).
Согласно представленным истцом чекам по операции, ФИО2 переведены денежные средства за период работы в сумме 960 000 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются скриншотами фотографий из приложения «Мобильный банк», предоставленными истцом (л.д. 17-27).
Учитывая то, что ответчиком за период работы ФИО2 выплачено истцу в качестве заработной платы 960 000 руб., что подтверждено справками по операциям <данные изъяты>, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 259 500 руб.
Суд полагает необходимым отметить, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что письменное соглашение о размере заработной платы ФИО2 между сторонами не заключалось, при этом факт установления размера заработной платы не может подтверждаться пояснениями истца, так как все соглашения, в том числе и соглашение об установлении размера заработной платы, достигнутое между работодателем и работником, должно быть оформлено в письменном виде.
Принимая во внимание то, что требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2 он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений, наличия страхового стажа, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ООО «Пайм Лион» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 000 руб. (3 000 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб. (за требования неимущественного характера)).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (ИНН: №) к ООО «Прайм Лион» (ИНН: №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести корректировку лицевого счета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Прайм Лион» и ФИО2 в период ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>.
Возложить обязанность на ООО «Прайм Лион» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО2.
Взыскать с ООО «Прайм Лион» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.
Взыскать с ООО «Прайм Лион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение изготовлено в окончательной форме 15.09.2026г.
Копия верна.