ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца Бахтиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНФА 24» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений от 01.06.2026г. к ООО «ИНФА 24» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку.
Требования мотивированы тем, что 06.11.2025г. она трудоустроилась к ответчику на должность офис-менеджера. Истец изъявила желание уволиться с данного места работы по собственному желанию, 02.03.2026г. в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление получено ООО «ИНФА 24» 04.03.2026г., однако до настоящего времени истец не уволена, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Просит расторгнуть трудовой договор от 06.11.2025г., заключенный с ООО «ИНФА 24», внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении с 18.03.2026г.
Истец – ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика - ООО «ИНФА 24», в судебное заседание не явился, в судебное заседание н явился, о дате и времени его проведения извещался своевременно, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
Представитель третьего лица – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с учётом положений главы 22 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Как установлено в частях 5 и 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела видно, что ФИО1 состоит в трудовых от ношениях с ООО «ИНФА 24» в должности офис-менеджера с 06.11.2025г. на основании приказа № от 06.11.2025г., что подтверждается сведениями ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности истца (л.д. 9-10).Как следуете из искового заявления и пояснений истца, 02.03.2026г. ФИО1 приняла решение о расторжении трудового договора, заключенного с ответчиком, 04.03.2026г. ею было направлено заявление в адрес директора ООО «ИНФА 24» о расторжении трудового договора по инициативе работника заказным письмом, которое получено ответчиком 04.03.2026г. (л.д. 11,12). До настоящего времени истец с приказом о расторжении трудового договора не ознакомлена, запись в электронную трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника не внесена в связи с чем, ФИО1 была вынуждена обратиться с иском в суд. Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что истцом принято решение о расторжении трудового договора, о чем ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о признании трудового договора от 06.11.2025г., заключенного между ФИО1 и ООО «ИНФА 24», расторгнутым, поскольку работодатель, получив 04.03.2026г. заявление истца об увольнении по собственному желанию, должен был принять решение о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 18.03.2026г., вместе с тем, приказ о прекращении трудовых отношений ООО «ИНФА 24» издан не был, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Кроме того, суд полагает необходимым возложить на ООО «ИНФА 24» обязанность по внесению записи в электронную трудовую книжку ФИО1 сведений об увольнении с 18.03.2026г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), поскольку согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб. (3 000 руб. х 2). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, судРЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 (паспорт: 0425, № СНИЛС: 158-901-326 81) к ООО «ИНФА 24» (ОГРН: 1252400021972, ИНН: 2440008702) о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку – удовлетворить.
Признать трудовой договор от 06.11.2025г., заключенный между ФИО1 и ООО «ИНФА 24», расторгнутым.
Возложить обязанность на ООО «ИНФА 24» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении с 18.03.226г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «ИНФА 24» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2026 года.
Копия верна.