РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего - судьи Заверуха О.С., при секретаре – Котовой Д.В., с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска – Греченюк В.Н., представителя истца – Володиной М.М., доверенность от 27.03.2026г., представителя ответчика – Калеевой Л.А., доверенность от 24.02.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВДГБ: ИТС» о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВДГБ: ИТС» о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ВДГБ: ИТС», работала в должности функционального архитектора. 22.12.2025г. ФИО5 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в приложении к уведомлению указано об отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации, а также нижестоящих должностей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель обязан предлагать вакансии не только в день уведомления, но и по мере их появления, в течение всего периода процедуры сокращения. Истцу известно, что в период с декабря 2025г. по март 2026г. имелись несколько вакантных должностей в нескольких проектах с должностными обязанностями функционального архитектора, которые не были предложены истцу. Несмотря на многолетний опыт и высокую квалификацию истца, ответчик не произвел сравнительную оценку квалификации и производительности труда, предпочитая сохранять или принимать на вакантные должности менее опытных сотрудников. Таким образом, при проведении процедуры сокращения работодателем не проводились мероприятия по определению уровня производительности и квалификации работников. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель указал в качестве основания увольнения сокращение численности или штата работников организации, что является некорректной и вводящей в заблуждение формулировкой. Согласно штатному расписанию и фактической деятельности ответчика, должность функционального архитектора фактически не была полностью упразднена, поскольку аналогичные должности и штатные единицы продолжали существовать и появляться в проектах. Просит признать незаконным и отменить приказ к ООО «ВДГБ: ИТС» № от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ФИО1 на работе в ООО «ВДГБ: ИТС» в должности функционального архитектора в отдел функциональной архитектуры с 03.03.2026г.; взыскать с ООО «ВДГБ: ИТС» средний заработок за время вынужденного прогула с 03.03.2026г. по 30.03.2026г. в размере 383 760 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и просит взыскать с ООО «ВДГБ: ИТС» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 03.03.2026г. по 27.05.2026г. в размере 842 396,98 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ее представитель Володина М.М., действующая на основании доверенности от 27.03.2026г., в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Указала, что истцу не предлагались вакансии, которые имелись в другой местности, уведомление о сокращении истцом получено до заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе, что подтверждает тот факт, что решение о сокращении истца принято до указанного заседания.
Представитель ответчика - ООО «ВДГБ:ИТС» Калеева Л.А., действующая на основании доверенности от 24.02.2026г., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что мероприятия по сокращению численности/штата работников связаны со сложным финансовым положением работодателя, ростом инфляции и процентных ставок по кредитам, отсутствием новых проектов, падением спроса на услуги. По состоянию на 03.03.2026г. в штатном расписании осталась одна штатная единица должности функциональный архитектор, которая занята работником с более высокой производительность труда и квалификацией. Работодатель осуществил процедуру увольнения с соблюдением порядка увольнения и гарантий, предусмотренных ТК РФ, а также произвел выплаты, причитающиеся работнику. Также указала, что локальными актами работодателя не предусмотрена обязанность ответчика предлагать вакансии в других местностях. 15.12.2025г. уведомление о сокращении штата было подготовлено для всех сотрудников, в том числе ФИО8 и ФИО1, впоследствии на заседании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе, предпочтение отдано сотруднику ФИО8, имеющей более длительный стаж работы.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Красноярском крае, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Греченюк В.Н., полагавшей, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.
Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «ВДГБ: ИТС» и ФИО1, последняя принята на основную работу в ООО «ВДГБ: ИТС» на должность Функционального архитектора в структурное подразделение Управление внедрения 1С с 24.04.2024г. (т. 1 л.д. 77-79).
Прием работника оформлен приказом о приеме на работу № от 24.04.2024г. (т. 1 л.д. 88).
По условиям п. 1.3 трудового договора, трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы. Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).
В соответствии с п. 1.4, 1.5 трудового договора, место работы: г. Москва. Место исполнения работы: Россия, 660098, <адрес>.
В силу п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 230 000 руб. с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (30%), что составляет 345 000 руб.
Кроме того, 28.12.2024г., 01.04.2025г., между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми внесены изменения в п. 3.1 трудового договора, предусматривающего оплату труда Работника (т. 1 л.д. 80,82).
На основании приказа ООО «ВДГБ:ИТС» № от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с утверждением нового штатного расписания, ФИО7 была переведена на должность функционального архитектора в Отдел функциональной архитектуры (т. 1 л.д. 89).
В соответствии с должностной инструкцией функционального архитектора отдела функциональной архитектуры, утвержденной генеральным директором ООО «ВДГБ:ИТС» 16.08.2024г., предназначением должности является разработка функциональной архитектуры решений на платформе 1С: Предприятие. Функциональный архитектор назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора ООО «ВДГБ:ИТС». Квалификационные требования к должности: образование высшее, стаж и опыт работы в данном направлении не менее трех лет, знание программного обеспечения: уверенный пользователь MS Word, Excel, PowerPoint, Project, 1С:Предприятие, навыки работы с оргтехникой; другие непрофильные знания и навыки, необходимые на данной должности: знание общих методологий управления проектами – Agile и Whaterfall, знание корпоративных стандартов управления проектной деятельностью, методологий функциональных блоков типовых решений на базе платформы 1С, опыт реализации проектов в должности «Функциональный архитектор», «Консультант». Дополнительные требования: организационные и управленческие способности, аналитическое и системное мышление, высокая работоспособность, умение работать с большим объемом информации, коммуникабельность; необходимо обладать глубокими знаниями технологий, современных тенденций и иметь представление о происходящих изменениях в области информационных технологий (т. 1 л.д. 83-85).
В связи с производственной необходимостью и проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности/штата работников приказом генерального директора ООО «ВДГБ:ИТС» №П-ВИ.0093 от 25.11.2025г. приказано исключить с 31.01.2026г. из штатного расписания ООО «ВДГБ:ИТС» должности, в том числе три штатных единицы должности функционального архитектора отдела функциональной архитектуры. ООО «РГ-Управление сервисами» на основании договора возмездного оказания услуг по кадровому администрированию от 02.06.2025г. № подготовить список работников, подлежащих сокращению, с указанием возможных фактов, препятствующих сокращению, или наличия преимущественного права оставления на работе в срок до 25.11.2025г.; создать и организовать работу комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих сокращению в срок до 25.11.2025г.; подготовить проект нового штатного расписания в срок до 26.11.2025г.; подготовить уведомления о сокращении численности/штата работников и ознакомить под роспись работников, подлежащих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок до 28.11.2025г.; уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников в срок до 28.11.2025г.; со дня уведомления и до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (т. 1 л.д. 96-98).
На основании приказа генерального директора ООО «ВДГБ:ИТС» №П-ВИ.0099 от 28.11.2025г. внесены изменения в приказ от 25.11.2025г. №П-ВИ.0093, исключены с 03.02.2026г. из штатного расписания ООО «ВДГБ:ИТС» должности, в том числе две штатные единицы функционального архитектора отдела функциональной архитектуры. ООО «РГ-Управление сервисами» на основании договора возмездного оказания услуг по кадровому администрированию от 02.06.2025г. № подготовить список работников, подлежащих сокращению, с указанием возможных фактов, препятствующих сокращению, или наличия преимущественного права оставления на работе в срок до 01.12.2025г.; создать и организовать работу комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих сокращению в срок до 01.12.2025г.; подготовить проект нового штатного расписания в срок до 01.12.2025г.; подготовить уведомления о сокращении численности/штата работников и ознакомить под роспись работников, подлежащих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок до 02.12.2025г.; уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников в срок до 02.12.2025г.; со дня уведомления и до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (т. 1 л.д. 99-101).
Приказом генерального директора ООО «ВДГБ:ИТС» №П-ВИ.0106 от 08.12.2025г. внесены изменения в приказ от 28.11.2025г. №П-ВИ.0099, исключены с 03.02.2026г. из штатного расписания ООО «ВДГБ:ИТС» должности, в том числе одна штатная единица функционального архитектора отдела функциональной архитектуры (т. 1 л.д. 102-104).
В связи с производственной необходимостью и проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности/штата работников приказом генерального директора ООО «ВДГБ:ИТС» №П-ВИ.0107 от 08.12.2025г. приказано исключить с 12.02.2026г. из штатного расписания ООО «ВДГБ:ИТС» должности, в том числе 1 штатную единицу должности функционального архитектора отдела функциональной архитектуры (т. 1 л.д. 105-106).
Также в связи с производственной необходимостью и проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности/штата работников приказом генерального директора ООО «ВДГБ:ИТС» №П-ВИ.0108 от 15.12.2025г. приказано исключить с 03.03.2026г. из штатного расписания ООО «ВДГБ:ИТС» должности, в том числе 1 штатную единицу должности функционального архитектора отдела функциональной архитектуры. ООО «РГ-Управление сервисами» на основании договора возмездного оказания услуг по кадровому администрированию от 02.06.2025г. № подготовить список работников, подлежащих сокращению, с указанием возможных фактов, препятствующих сокращению, или наличия преимущественного права оставления на работе в срок до 17.12.2025г.; создать и организовать работу комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих сокращению в срок до 18.12.2025г.; подготовить проект нового штатного расписания в срок до 19.12.2025г.; подготовить уведомления о сокращении численности/штата работников и ознакомить под роспись работников, подлежащих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок до 23.12.2025г.; уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников в срок до 23.12.2025г.; со дня уведомления и до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (т. 1 л.д. 107-108).
Согласно протоколу № заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, работников на которых распространяется запрет на увольнение от 18.12.2025г., принято решение, что на основании совокупности факторов определен работники, обладающие преимущественным правом на оставление на работе – ФИО8, поскольку имеет два высших образования, в том числе имеет профильное образование; более продолжительный стаж работы по специальности; подтвержденная экспертиза – сертифицированный специалист 1С, что является подтверждением профессиональной компетентности работника в работе с продуктами 1С, наличие сертифицированных специалистов является обязательным условием для сохранения партнерского статуса в Фирме «1С» (т. 1 л.д. 226).
22.12.2025г. ФИО1 вручено уведомление № от 15.12.2025г. о предстоящем увольнением в связи с сокращением штата, в соответствии с которым штатная должность Функциональный архитектор Отдел функциональной архитектуры 02.03.2026г. сокращается. Также ФИО1 22.12.2025г. было вручено уведомление об отсутствии по состоянию на 22.12.2025г. вакантных должностей, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей (т. 1 л.д. 92, 93).
Из штатного расписания, утвержденного приказом №-ШР от 24.11.2025г., в ООО «ВДГБ: ИТС» в отделе функциональной архитектуры имелось 5 штатных единиц должности функциональный архитектор (т. 2 л.д. 10-12).
На основании приказа №-ШР от 20.12.2025г. «О внесении изменений в штатное расписание», исключена штатная единица функционального архитектора/Отдела функциональной архитектуры (т. 2 л.д. 6).
Приказом №-ШР от 30.12.2025г. «О внесении изменений в штатное расписание», исключена штатная единица функционального архитектора/Отдела функциональной архитектуры (т. 2 л.д. 7).
На основании приказа №-ШР от 10.02.2026г. «О внесении изменений в штатное расписание», исключена штатная единица функционального архитектора/Отдела функциональной архитектуры (т. 2 л.д. 8).
Согласно штатного расписания ООО «ВДГБ:ИТС» на период с 03.03.2026г., в организации имеется одна штатная единица по должности функциональный архитектор отдела функциональной архитектуры (т. 2 л.д. 21-22).
Приказом № от 02.03.2026г. действие трудового договора от 24.04.2024г. № прекращено, ФИО1 уволена с работы со 02.03.2026г. с должности Функционального архитектора Отдела функциональной архитектуры/Управление внедрения 1С по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации. С названным приказом истец ФИО1 ознакомлена 02.03.2026г. под роспись (т. 1 л.д. 30).
Разрешая спор, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочия работодателя, истец ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, с соблюдением работодателем порядка увольнения, в связи с чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе не имеется.
При этом суд отмечает, что определение структуры и штата организации, внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя.
Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Свобода осуществления экономической деятельности гарантирована законом (ст. 8 Конституции РФ), работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения такого изменения в штатном расписании, а суд выяснять его причины, поскольку суд не вправе вмешиваться в осуществление юридическим лицом хозяйственной (производственной) деятельности в силу п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.
Доводы истца со ссылкой на то, что работодателем ей не были предложены вакантные должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, менеджера, специалиста по подготовке закупочной документации, суд во внимание не принимает.
Так, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно условиям трудового договора № от 24.04.2024г. рабочим местом исполнения работы ФИО1 являлось помещение по адресу: <адрес>.
Судом установлено, что местом работы по вакантным должностям заместителя генерального директора по экономике и финансам, менеджера, специалиста по подготовке закупочной документации является г. Москва, дистанционный режим работы по указанным должностям не предусмотрен. В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ ответчик не обязан был предлагать истцу вакантные должности в другой местности, в частности в г. Москве, поскольку данная обязанность не была предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом. Указанная обязанность работодателя, вопреки доводам представителя истца, не содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 133-158), введенных в действие с 16.08.2024г.
Кроме того, на основании приказа генерального директора ООО «ВДГБ:ИТС» №П-ВИ.0094 от 25.11.2025г. должность заместителя генерального директора по экономике и финансам исключена с 31.01.2026г. из штатного расписания ООО «ВДГБ:ИТС».
Рассматривая вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что при проведении мероприятий по сокращению у ответчика была создана комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению, которой вопрос о преимущественном праве на оставление на работе функционального архитектора отдела функциональной архитектуры рассматривался, предпочтение было отдано ФИО8 При принятии решения комиссия исходила из опыта работы, образования и квалификации работников.
Действия ответчика, отдавшего предпочтение при сокращении ФИО8, не противоречат требованиям статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, работодателем при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, требования статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдены, при увольнении преимущественное право истца не нарушено, поскольку она не обладает более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с другим работником.
Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, и дающих истцу преимущественное право на оставление на работе, не представлено.
Доводы истца о том, что в период с декабря 2025г. по март 2026г. ответчиком утверждались проекты с должностными обязанностями архитектора, что подтверждает наличие вакансий, которые истцу не предлагали, не может быть принят судом, поскольку согласно предоставленным приказам об открытии проектов (т. 1 л.д. 31-32, 33-35), при их утверждении, рассматривался вопрос о выполнении ролей на проекте, в том числе роли функционального архитектора, при этом, ставки по указанной должности не вводились.
Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от требований о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене и восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН: №) к ООО «ВДГБ: ИТС» (ИНН: 7718972559) о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 10.06.2026 года
Копия верна.