РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска под председательством судьи Жанахиденовой А.В., при секретаре Семеновой А.А., помощнике судьи Корененко А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворожцовой И. Н. к ИП Жучику В. В.чу о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, платы по больничному листу, установил:
Ворожцова И. Н. обратилась в суд с иском к ИП Жучику В. В.чу о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, платы по больничному листу, указав в обоснование на то, что решением суда по ее иску был установлен факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По факту вступления решения суда ответчик его исполнил полном объеме. Однако ответчик иные обязательные платежи при расторжении договора не осуществил. В данном случае ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности.
Впоследствии истец требования уточнила. Согласно окончательной редакции уточненных требований, истец просит суд:
Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33044 рублей 91 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 156315 рублей 43 копеек.
В судебном заседании истец Ворожцова И. Н. требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца Кустов В.С., действующий на основании устного ходатайства, требования уточненные поддержал в полном объеме. Пояснил суду, что был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. При расторжении трудового договора выплаты ответчиком не осуществлены. Доводы ответчика о том, что истцом не представлялись больничные листы, несостоятельны, так как больничные листы могли быть выданы медицинской организацией только при официальном трудоустройстве. Истцом представлены документы, подтверждающие прохождение ею лечения. Ими были произведены расчета, за основу ими принимался МРОТ.
Ответчик ИП Жучик В. В.ч при надлежащем извещении участия не принимал в судебном заседании.
Представитель ответчика Мяновский В.Е., действующий на основании доверенности, в судебном заседании представил возражение на иск, с требованиями выразил несогласие.
Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.
В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Решением Первомайского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлен факт трудовых отношений между Ворожцовой И.Н. и ИП Жучиком В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. На индивидуального предпринимателя Жучика В.В. возложена обязанность внести в электронную трудовую книжку Ворожцовой И.Н. запись о приеме на работу на должность продавца ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, имеет для суда преюдициальное значение в силу положений ст. 61 ГПК РФ.
Истец в настоящем иске с учетом уточнений просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33044 рублей 91 копейки за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 193 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (подлежат применению в силу части 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу пункта 28 указанных Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть представлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в голу, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.
За спорные периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Истец производит расчет компенсации, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области» от 20.12.2022 года № 78-РС определено что с 1 января 2023 года на территории Омской области минимальная заработная плата (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области): 1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», - 16242 рублей; 2) для работников других работодателей – 16500 рублей (с учетом районного коэффициента 18975 рублей).
Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области» от 12.12.2023 года № 98-РС определено что с 1 января 2024 года на территории Омской области минимальная заработная плата (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области): 1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», - 19242 рублей; 2) для работников других работодателей – 19500 рублей (с учетом районного коэффициента 22425 рублей).
Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области» от 18.12.2024 года № 123-РС определено что с 1 января 2025 года на территории Омской области минимальная заработная плата (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области): 1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», - 22440 рублей; 2) для работников других работодателей – 22740 рублей (с учетом районного коэффициента 26151 рублей).
В пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей, физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
В материалы дела ответчиком не представлено доказательств о размере обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, то есть на территории Омской области, в связи с чем считает необходимым осуществить расчет компенсации, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:
2023 год - для работников других работодателей – 16500 рублей (с учетом районного коэффициента 18975 рублей);
2024 год - для работников других работодателей – 22740 рублей (с учетом районного коэффициента 26151 рублей);
2025 год - для работников других работодателей – 22740 рублей (с учетом районного коэффициента 26151 рублей).
Общий размер заработной платы за период 12 месяцев до даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 272826 рублей, а именно:
февраль 2024 - 22425 рублей март 2024 - 22425 рублей апрель 2024 - 22425 рублей май 2024 - 22425 рублей июнь 2024 - 22425 рублей июль 2024 - 22425 рублей август 2024 - 22425 рублей сентябрь 2024 - 22425 рублей октябрь 2024 - 22425 рублей ноябрь 2024 - 22425 рублей декабрь 2024 - 22425 рублей январь 2025 - 26151 рублей.
Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 272826/366 дней= 745,43 рублей.
Соответственно, за компенсацию отпуска продолжительностью 28 дней истцу полагается 33044 рублей 91 копейка, а именно:
отпускной стаж – 1 год 7 месяцев;
период работы – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (1 год 7 месяцев 13 дней)
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней;
положенные дни отпуска – 44,33 дня;
средняя заработная плата – 745,43 рублей, дни, за которые положена компенсация, - 44,33 дня.
745,43 рублей х 44,33 дня = 33044 рублей 91 копейка.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33044 рублей 91 копейки.
Истец просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 156315 рублей 43 копеек, ссылаясь на то, что находилась на больничном листе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представляя в обоснование медицинскую документацию.
Вместе с тем, суд, изучив представленные документы в материалы дела, не соглашается с заявленным истцом периодом нахождения на больничном листе.
При этом суд учитывает заключение судебно-медицинской экспертизы БУЗОО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» №, проведенной по делу №, где экспертами, после изучения медицинской документации истца, установлено три периода временной нетрудоспособности истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств, опровергающих выводы судебных экспертов, истцом в материалы дела не представлено.
В связи с чем, суд принимает за основу определенные экспертами три периода временной нетрудоспособности истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности является гарантией, которая предоставляется работнику работодателем на условиях и размерах, установленных федеральным законодательством, и при наличии представленных документов о страховом стаже и заработке, на который начислялись и выплачивались страховые взносы.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании пункта части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2).
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.
Виды страхового обеспечения предусмотрены статьей 1.4 данного Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. К видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является следующая выплата - пособие по временной нетрудоспособности.
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются приведенным Федеральным законом.
В части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщиком проводятся проверки полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 данного Федерального закона (пункт 8).
Пособие по временной нетрудоспособности согласно статье 9 данного Федерального закона не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
По смыслу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком.
Исходя из вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о наличии у ответчика в силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по оплате истцу периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку факт трудовых отношений сторон установлен, период временной нетрудоспособности имел место во время трудовых отношений сторон.
Согласно п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (п. 7 ст. 14 Закона).
Согласно пунктам 6, 11(1), 15 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. В случае если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 настоящего Положения.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в п. 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Как следует из расчетов, представленных истцом, на момент наступления страхового случая (получения травмы) страховой стаж истца не превышал 5 лет. Соответственно, исходя из приведенных выше положений закона, размер подлежащего выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности:
1) период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года
Расчетный год для исчисления пособия – 2022-2023 годы
Средний дневной заработок 632,61 руб.
период
Средний дневной заработок
Размер пособия
Оплата в день
Дней к оплате
За счет организации
За счет ФСС
Сумма пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
632,61 руб.
60%
641,40В соответствии с п.1.1 статьи 14 закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения:МРОТ * (1 + РК) * коэффициент занятости : кол-во дней в месяцеПоэтому дневное пособие рассчитано так:19 242,00 * 1 * 1 : 30 = 641,40
14
1 924,20
7 055,40
8 979,60
2) период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года
Расчетный год для исчисления пособия – 2022-2023 годы
Средний дневной заработок 632,61 руб.
период
Средний дневной заработок
Размер пособия
Оплата в день
Дней к оплате
За счет организации
За счет ФСС
Сумма пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
632,61 руб.
60%
620,71В соответствии с п.1.1 статьи 14 закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения:МРОТ * (1 + РК) * коэффициент занятости : кол-во дней в месяцеПоэтому дневное пособие рассчитано так:19 242,00 * 1 * 1 : 31 = 620,71
20
1 862,13
10 552,07
12 414,20 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
632,61 руб.
60%
641,40В соответствии с п.1.1 статьи 14 закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения:МРОТ * (1 + РК) * коэффициент занятости : кол-во дней в месяцеПоэтому дневное пособие рассчитано так:19 242,00 * 1 * 1 : 30 = 641,40
27
17 317,80
17 317,80
29 732,00
2) период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года
Расчетный год для исчисления пособия – 2022-2023 годы
Средний дневной заработок 632,61 руб.
период
Средний дневной заработок
Размер пособия
Оплата в день
Дней к оплате
За счет организации
За счет ФСС
Сумма пособия
29.09.2024—ДД.ММ.ГГГГ
632,61 руб.
60%
641,40В соответствии с п.1.1 статьи 14 закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения:МРОТ * (1 + РК) * коэффициент занятости : кол-во дней в месяцеПоэтому дневное пособие рассчитано так:19 242,00 * 1 * 1 : 30 = 641,40
2
1282,80
1282,80
01.10.2024—ДД.ММ.ГГГГ
632,61 руб.
60%
620,71В соответствии с п.1.1 статьи 14 закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения:МРОТ * (1 + РК) * коэффициент занятости : кол-во дней в месяцеПоэтому дневное пособие рассчитано так:19 242,00 * 1 * 1 : 31 = 620,71
13
620,71
7448,52
8069,23
9 352,03
Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанные три периода составляет 48056 рублей 63 копейки.
Указанный размер пособия ввиду оформления трудовых отношений только на основании решения суда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, - решил:
Иск Ворожцовой И. Н. к ИП Жучику В. В.чу о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, платы по больничному листу удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Жучика В. В.ча (ИНН №) в пользу Ворожцовой И. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, пособие по временной нетрудоспособности в размере 48056 (сорок восемь тысяч пятьдесят шесть) рублей 63 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33044 (тридцать три тысячи сорок четыре) рублей 91 копейки.
Взыскать с ИП Жучика В. В.ча (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд города Омска.
Судья Жанахиденова А.В.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.