ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Штейнбах Е.В., при секретаре Куксгаузен М.В., помощнике судьи Зобниной Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павленко Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Павленко Л.В. обратилась в суд с указанными требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее - «РВБ») и в обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность <данные изъяты> в пункт выдачи заказов, расположенный по адресу: <адрес>, график работы 2 дня через 2 дня, рабочее время с 10 часов до 21 часа. В ООО «Вайлдберриз» работала до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «РВБ», при этом, продолжала выполнять свои трудовые обязанности в том же пункте выдачи заказов и продолжает работать по настоящее время. В период трудовой деятельности в ООО «РВБ» из ее заработной платы удерживались суммы в связи с браком товара, за который она не несет ответственности, общая сумма удержаний составила 15 328,13 рублей. Между тем, задолженности перед работодателем она не имела и основания для удержания из заработной платы отсутствовали. Ответчиками при начислении заработной платы не учитывался районный коэффициент, который является элементом заработной платы и также подлежит выплате работнику, в связи с чем, образовалась задолженность. В период работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, количество неиспользованных дней отпуска составило 56, средний дневной заработок составил 3 103,65 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 173 804,4 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года у истца была сверхурочная работа, за нее подлежит взысканию оплата в размере 28 874,16 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ на несвоевременно выплаченную заработную плату по всем основаниям подлежат начислению проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Ответчиками были нарушены трудовые права истца, в связи с чем, причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в 150 000 рублей с каждого.
На основании изложенного, просит признать отношения, возникшие между ней и ООО «Валдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями с установленными функциями: должность - <данные изъяты>; режим работы - сменный график, два дня через два дня; трудовые обязанности: открытие и закрытие ПВЗ по режиму работы ПВЗ с 10.00 до 21.00; получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; погрузо-разгрузочные работы товаров; выдача заказов, поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров получателям; обработка возвратов, оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении; обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи получателю или возврата отправителям; обработка специфических ситуаций, оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ); отчетность по работе пункта ПВЗ - фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы; уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора). Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей – 2 300 рублей за 1 рабочую смену. Возложить на ООО «Валдберриз» обязанность внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Валдберриз»: невыплаченную заработную плату в связи с не начислением ответчиком районного коэффициента к заработной плате в размере 233 261,78 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 213 455,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 804,4 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102 313,62 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 28 874,16 рублей, проценты за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в размере 31 647,69 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Признать отношения, возникшие между ней и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми отношениями с установленными функциями: должность - <данные изъяты>; режим работы - сменный график, два дня через два дня; трудовые обязанности: открытие и закрытие ПВЗ по режиму работы ПВЗ с 10.00 до 21.00; получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; погрузо-разгрузочные работы товаров; выдача заказов, поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров получателям; обработка возвратов, оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении; обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи получателю или возврата отправителям; обработка специфических ситуаций, оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ); отчетность по работе пункта ПВЗ - фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы; уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора). Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей – 3 200 рублей за 1 рабочую смену. Возложить на ООО «РВБ» обязанность внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «РВБ»: невыплаченную заработную плату в связи с не начислением ответчиком районного коэффициента к заработной плате в размере 223 490,61 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 69 461,73 рублей, незаконно удержанную сумму в размере 15 328,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Обязать ООО «РВБ» и ООО «Валдберриз» произвести отчисления в Социальный фонд России со взысканных сумм.
В судебном заседании истец Павленко Л.В. требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что рабочий день начинается с 10-00 часов, однако приходит она на работу в 7-8 часов, чтобы разобрать и отсканировать товар, привезенный ночью. В случае брака товара, могут штраф отнести на менеджера. Вечером пункт выдачи необходимо помыть, вынести мусор, зимой сами чистят снег. Каждое воскресенье делает аудит и фотоотчет внутри и снаружи. Отпуска и больничного не бывает, не оплачивается.
Представители истца Музалевская Е.П. и Каримова О.С., полномочия которых представлены ордерами, в судебном заседании требования своего доверителя поддержали.
Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебном заседании участие не принимали, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца и ее представителей, а также свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части 3 которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как усматривается из справки о доходах по форме 2-НДФЛ, представленной по запросу суда Межрайонной ИФНС России № по Омской области, Павленко Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз», в справке указана сумма дохода, соответствующая сумме, указанной истцом.
Как указывает истец и усматривается из оферты на заключение договора об оказании услуг, ДД.ММ.ГГГГ между Павленко Л.В. (исполнитель) и ООО «РВБ» (заказчик) заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ» в сети «Интернет» посредством ввода логина и пароля (л.д. 68-73).
Согласно пункту 5.6 оферты, исполнитель вправе оказать заказчику следующий перечень услуг: приемка товара; прием и выдача отправлений; сортировка и обработка товара; погрузо-разгрузочные работы; выдача товара; иные услуги, согласованные в заявке.
Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года ООО «РВБ» перечислял Павленко Л.В. денежные средства по коду дохода 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей К.Н.А., П.Н.В., К.Г.С. суду пояснили, что они также работают в пунктах выдачи заказов и действительно, истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес>. В последующем, наименование работодателя было изменено на ООО «РВБ», при этом истец продолжила работу в том же пункте выдачи заказов.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Ответчики участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили и не представили доказательств, опровергающих доводы Павленко Л.В. об осуществлении ею трудовых функций в должности менеджера по работе с клиентами в заявленный период.
Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает возможным установить, что Павленко Л.В. с ведома и по поручению ответчиков приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера, на основании чего, приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Из материалов дела усматривается, что между ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и истцом было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности <данные изъяты> в интересах, под контролем и управлением работодателя; Павленко Л.В. подчинялась действующим в пункте выдачи заказов правилам внутреннего трудового распорядка; ответчиками были обеспечены условия труда истца, а именно: предоставлено рабочее место, установлен график работы, материалы и оборудование для работы; правоотношения сторон носили возмездный характер - ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между Павленко Л.В. и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и между Павленко Л.В. и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>, с установлением изложенных истцом функций.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, Павленко Л.В. указывает, что при начислении и выплате заработной платы, ответчики в нарушение норм действующего законодательства, не начисляли районный коэффициент, что повлияло на размер заработной платы, просит взыскать задолженность.
Согласно статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс предусматривает, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (часть 2 статьи 146), а также закрепляет, что оплата их труда производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148). Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315).
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.
Из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере, предусмотренном трудовым договором, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
Согласно Справочной информации, Правительством РФ в отношении Омской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, в отсутствие возражений со стороны ответчиков, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Павленко Л.В. в данной части и взыскании с ООО «Вайлдберриз» задолженности по заработной плате в размере 233 261,78 рублей; взыскании с ООО «РВБ» задолженности по заработной плате в размере 223 490,61 рублей.
Установив, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд обязует ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера ООО «Вайлдберриз», а также увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. В свою очередь, ООО «РВБ» обязаны внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Как усматривается из материалов дела, свое волеизъявление на расторжение трудового договора истец выразила путем принятия оферты на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ».
Кроме того, при наличии указанных обстоятельств наличие отдельного подписанного между сторонами соглашения не имеет никакого значения, более того, положениями Трудового кодекса РФ не установлена форма такого соглашения.
В силу статей 127, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).
В судебном заседании установлено, что Павленко Л.В. оплачиваемый отпуск в период осуществления трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» не предоставлялся, выплата компенсации неиспользованный отпуск не произведена.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ООО «Вайлдберриз» в пользу Павленко Л.В. в связи с ее увольнением, суд, с учетом требований ст. 126, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что на дату увольнения у истца имеется 56 дней неиспользованного отпуска, за которые истцу ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 173 804,40 рублей, исходя из среднего дневного заработка в 3 103,65 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Вайлдберриз» оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 874,16 рублей.
Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В судебном заседании представитель ООО «Вайлдберриз» участие не принимал и не оспорил тот факт, что Павленко Л.В. привлекалась к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, иной расчет оплаты за сверхурочную работу не представил.
Суд, проверив произведенный и представленный истцом расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом позиции, занимаемой работодателем, полагает его арифметически верным и подлежащим взысканию в пользу Павленко Л.В. в заявленном размере.
Как указано в исковом заявлении, из заработной платы Павленко Л.В. работодателем ООО «РВБ» производились удержания средств за брак товара, выдаваемого в пункте выдачи заказов. Общая сумма удержаний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 15 328,13 рублей и подтверждается скриншотами экрана (л.д. 81-83).
Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В ходе рассмотрения настоящего спора, ответчиком не было представлено доказательств наличия оснований для удержания из заработной платы истца заявленных денежных средств. На основании изложенного, требование Павленко Л.В. о взыскании с ООО «РВБ» незаконно удержанных средств подлежит удовлетворению.
Истец также заявляет требование о взыскании с ответчиков в свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за сверхурочную работу.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая спор, руководствуясь приведенным законом и установленными по делу обстоятельствами, суд исходит из того, что доказательств правомерности выплачиваемых истцу сумм, ответчиком представлено не было, в связи с чем, суд взыскивает с ответчиков компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в заявленном истцом размере.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей с каждого.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателей, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу Павленко Л.В. компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
Поскольку судом был установлен между сторонами факт трудовых отношений, а согласно представленной выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчики не осуществляли уплату страховых взносов за Павленко Л.В., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчиков обязанности произвести соответствующие отчисления.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и Павленко Л. В. в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установленными функциями:
1. Должность – <данные изъяты>;
2. Режим работы – сменный график, два дня через два дня;
3. Трудовые обязанности: своевременное открытие и закрытие ПВЗ в соответствии с режимом работы ПВЗ с 10.00 часов до 21.00 часа; получение товара от экспедиторов ООО «Вайлдберриз» товара в пункте выдачи заказов и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; погрузочно-разгрузочные работы с товаром; передача товара получателям в пункте выдачи заказа – поиск заказов клиентов, идентификация получателей, выдача товара получателям; обработка возвратов – оформление в программном обеспечении возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении; обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов ООО «Вайлдберриз» до передачи получателю или возврата отправителям; осуществление оформления бракованного товара, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на пункт выдачи заказов); предоставление отчетности по работе пункта выдачи заказов – фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы; осуществление уборки в пункте выдачи заказов.
4. Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей 2 300 рублей за одну рабочую смену.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» обязанность внести в трудовую книжку Павленко Л. В. запись о приёме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу Павленко Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, невыплаченную заработную плату в связи с не начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 233261,78 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 213455,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173804,40 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102313,62 рубля, оплату за сверхурочную работу в размере 28874,16 рублей, проценты за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в размере 31647,69 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» и Павленко Л. В. в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с установленными функциями:
1. Должность – <данные изъяты>;
2. Режим работы – сменный график, два дня через два дня;
3. Трудовые обязанности: своевременное открытие и закрытие ПВЗ в соответствии с режимом работы ПВЗ с 10.00 часов до 21.00 часа; получение товара от экспедиторов товара в пункте выдачи заказов и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; погрузочно-разгрузочные работы с товаром; передача товара получателям в пункте выдачи заказа – поиск заказов клиентов, идентификация получателей, выдача товара получателям; обработка возвратов – оформление в программном обеспечении возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении; обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи получателю или возврата отправителям; осуществление оформления бракованного товара, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на пункт выдачи заказов); предоставление отчетности по работе пункта выдачи заказов – фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы; осуществление уборки в пункте выдачи заказов.
4. Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей 3 200 рублей за одну рабочую смену.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» обязанность внести в трудовую книжку Павленко Л. В. запись о приёме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН №) в пользу Павленко Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, невыплаченную заработную плату в связи с не начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 223490,61 рубль, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 69461,73 рубля, незаконно удержанную сумму в размере 15328,13 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №), Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН №) обязанность произвести отчисления в Социальный фонд России на лицевой счет Павленко Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, от взысканных сумм.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Штейнбах
Мотивированное заочное решение составлено 23 июля 2026 года.