РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Ксензова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов А.И. к МАОУ СШ № 98 о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ксензов А.И. обратился в суд с иском к МАОУ СШ № 98 о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает в МАОУ СШ № 98 в должности гардеробщика. 10.03.2026г. в 07.00 часов Ксензов А.И. с рабочего места увезли на карете скорой медицинской помощи в КГБУЗ «Краевая клиническая больница». 30.03.2026г., по выходу на работу, Ксензов А.И. не обнаружил свою специальную обувь, оставленную им 10.03.2026г. в гардеробе, в связи с чем, обратился к ответчику с заявлением, в котором просил провести проверку по факту пропажи обуви. Согласно ответу МАОУ СШ №98 от 08.04.2026г., ответчик не несет ответственность за сохранность специальной обуви истца, поскольку Ксензов А.И. оставил данную обувь в гардеробе для обучающихся, а не в служебном гардеробе. После получения указанного ответа, Ксензов А.И. обратился к ответчику с заявлением о выдаче специальной обуви взамен утерянной, данное заявление оставлено ответчиком без внимания, обувь не выдана, чем нарушены трудовые права истца. Просит возложить обязанность на МАОУ СШ № 98 выдать Ксензов А.И. специальную обувь, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы 101 руб.
Впоследствии исковые требования уточнены, Ксензов А.И. указал, что требование о выдаче специальной обуви исполнено ответчиком добровольно 20.04.2026г., поэтому настаивает на требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Представитель ответчика - МАОУ СШ № 98 - Аверченко Д.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, указал, что поскольку специальная обувь была оставлена истцом в гардеробе для обучающихся, а не в служебном гардеробе, учреждение за сохранность указанной обуви ответственности не несет. Также, указал, что во избежание споров с истцом, по его заявлению от 08.04.2026г., Ксензов А.И. была выдана специальная обувь, просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты работникам.
Работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Ксензов А.И. на основании трудового договора от 22.08.2014г. был принят на работу в МБОУ СОШ № 98 на должность сторожа с 23.08.2014г. (л.д. 26-30), что подтверждается приказом № от 22.08.2014г. о приеме на работу (л.д. 31).
По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).
Согласно п. 4.2.2 трудового договора, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Обеспечивать соблюдение работником правил пожарной безопасности (п. 4.2.3).
На основании приказа № от 18.06.2024г., Ксензов А.И. переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы (л.д. 34).
18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность (л.д. 32-33).
В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1,0 ставку (40 часов в неделю).
Согласно п. 3.2.5 дополнительного соглашения, работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, канцелярскими принадлежностями, расходными материалами, инструментами, спецодеждой, обеспечивать бесплатными моющими и обезвреживающими средствами.
Также, дополнительными соглашениями от 01.10.2014г., 01.06.2015г., 01.01.2016г., 20.12.2016г., 12.01.2018г., 01.10.2019г., 01.01.2020г., 01.06.2020г., 01.10.2020г., 01.01.2021г., 01.01.2022г., 01.01.2023г., 01.07.2023г. истцу увеличивался размер должностного оклада.
17.12.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому, истцу выдаются средства индивидуальной защиты, в том числе средства защиты ног – обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений – 1 пара. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2025г. (л.д. 57).
01.09.2025г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в трудовой договор, а именно в раздел «Оплата труда» (л.д. 62).
Данные раздел изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы в размере 12 681 руб.; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30%; выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы устанавливаются заместителем директора по административно-хозяйственной работе в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.09.2025г.
Дополнительным соглашением от 01.01.2026г. истцу увеличен должностной оклад до 17 336 руб.
На основании дополнительного соглашения от 02.02.2026г., Ксензов А.И. установлены выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ (л.д. 63).
Приказом от 10.11.2023г. № МАОУ СШ № 98 утыерждено Положение об организации выдачи и применении средств индивидуальной защиты (л.д. 108).
Согласно разделу 2 указанного Положения, выдача СИЗ осуществляется в соответствии с Едиными типовыми нормами (ЕТН) на основании данных специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Выдача СИЗ производится работнику после прохождения им вводного инструктажа, а также при выдаче СИЗ проводится устный инструктаж по правилам пользования СИЗ только для опасных видов работ, фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ. Факт инструктажа и ознакомления с данным Положением фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ, при получении, не выделяя отдельных столбцов.
Школа обеспечивает надлежащее хранение СИЗ (в специально отведенных помещениях (гардеробов для сотрудников), шкафчиках (для сотрудников столовой), на складе.
В соответствии с инструкцией ИОТ-1 по охране труда вводного инструктажа, утвержденной приказом от 10.11.2023г. №, сотрудники раздеваются на 1 этаже здания в гардеробе (для сотрудников), хранят вещи в гардеробе, в том числе СИЗ (п. 5.8).
В силу п. 8.17 данной инструкции, хранение СИЗ после рабочей смены осуществляется в гардеробе для сотрудников, работников столовой в раздевалке столовой в специальных шкафчиках для хранения рабочей одежды отдельно от верхней (уличной) одежды.
В соответствии с Журналом регистрации вводного инструктажа по охране труда, Ксензов А.И. прошел указанный инструктаж 01.06.2024г. (л.д. 110-111).
Согласно карточке учета выдачи СИЗ № 13, Ксензов А.И. 17.12.2025г. выдана одна пара обуви – сабо ЭВА медицинские с ремешком белые, что подтверждается подписью истца (л.д. 23).
30.03.2026г. Ксензов А.И. обратился с заявлением в МАОУ СШ № 98, в котором указал, что в 07.00 часов 10.03.2026г., его с рабочего места увезли на карете скорой медицинской помощи в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», он был нетрудоспособен по 27.03.2026г. При выходе на работу 30.03.2026г., Ксензов А.И. не обнаружил специальную обувь, оставленную им 10.03.2026г. в гардеробе для 5-11 классов, просит провести разбирательство по указанному факту (л.д. 87).
08.04.2026г. истцу дан ответ, из которого следует, что хранение специальной одежды, обуви осуществляется в служебном гардеробе. Ксензов А.И. оставил вещи в гардеробе для обучающихся, соответственно работодатель не несет ответственность за их сохранность. Кроме того, при изучении камер видеонаблюдения и опросе очевидцев установлено, что размер пакета Ксензов А.И. при уходе с работы был больше размера пакета при прибытии на работу (л.д. 88), что подтверждается фотографиями с камер видеонаблюдения за 10.03.2026г. (л.д. 88-90).
Также, истец 08.04.2026г. обратился к ответчику с заявлением о выдаче специальной защитной обуви взамен утерянной (л.д. 91).
20.04.2026г. защитная обувь была выдана истцу, что подтверждается карточкой учета выдачи СИЗ № (л.д. 95 оборот).
29.05.2026г. истец вновь обратился с заявлением о выдаче специальной обуви, поскольку прежняя обувь не фиксируется на ноге (л.д. 92).
01.06.2026г. истцу предложено получить обувь, однако Ксензов А.И. отказался от получения, о чем составлен акт (л.д. 93).
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, Ксензов А.И. указал, что ответчиком нарушены его права, поскольку ему не выдавалась специальная обувь взамен утраченной пары 10.03.2026г.
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, данными правилами на работника, в том числе возложена обязанность соблюдать правила использования СИЗ, к данным правилам также относится правила хранения СИЗ.
Так, согласно локальным актам МАОУ СШ № 98, с которыми ознакомлен Ксензов А.И., работники хранят СИЗ в служебном гардеробе, вместе с тем, 10.03.2026г. Ксензов А.И. оставил выданную ему специальную обувь в гардеробе для обучающихся 5-11 классов.
На основании заявления об утрате СИЗ, ответчиком Ксензов А.И. выдана пара специальной обуви 20.04.2026г.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам, ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что Ксензов А.И. на основании его заявления от 08.04.2026г., выдана обувь специальная для защиты от общих загрязнений, что подтверждено карточкой учета выдачи СИЗ, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения требований Ксензов А.И. о возложении на МАОУ СШ № 98 обязанности выдать средства для защиты ног – специальную обувь для защиты от общих загрязнений.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требований Ксензов А.И. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в силу следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение трудовых прав Ксензов А.И., поскольку последний оставил выданную ему специальную обувь в непредназначенном для нее месте, в связи с чем, она была утрачена, после сообщения об утрате обуви, ответчиком выдана новая пара специальной обуви, поэтому оснований для возложения на МАОУ СШ № обязанности компенсировать истцу моральный вред, не имеется.
Судом учитывается то, что пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом), в данном случае, истцом не представлено доказательств подтверждающих то, что настоящее исковое заявление подано им с целью защиты нарушенных или оспариваемых прав, так как в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком в полном объеме исполнена обязанность по выдаче Ксензов А.И. средств индивидуальной защиты, возложенная на работодателя ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Принимая во внимание то, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению Ксензов А.И. почтовых расходов, не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ксензов А.И. к МАОУ СШ № 98 о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 17 июня 2026 года
Копия верна.