РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Штейнбах Е.В., при секретаре Куксгаузен М.В., помощнике судьи Зобниной Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Когута Д. Е. об установлении факта, имеющего юридическое значение,
УСТАНОВИЛ:
Когут Д.Е. обратился в суд с требованием об установлении факта отсутствия трудовых отношений и в обоснование требований указал, что по сведениям, имеющимся в электронной трудовой книжке, он числится сотрудником ООО «СКИФ» с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени. Между тем, к исполнению трудовых обязанностей он не приступал, заработная плата ему не выплачивалась, соответствующие отчисления и взносы ООО «СКИФ» за него не вносил. В целях мирного урегулирования спора, ДД.ММ.ГГГГ направил в ООО «СКИФ» заявление об увольнении по собственному желанию, просил расторгнуть трудовой договор, ответа не последовало. Неоднократные обращения в отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, прокуратуру, Государственную инспекцию труда в г. Москве, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве также результата не дали, в электронной трудовой книжке запись не была аннулирована. Установление факта отсутствия трудовых отношений ему необходимо для официального трудоустройства в другую организацию.
На основании изложенного, Когут Д.Е. просит установить факт отсутствия трудовых отношений между ним и ООО «СКИФ»
В судебном заседании представитель заявителя Шулдякова Ю.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), требования своего доверителя поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что Когут Д.Е. никогда не работал в этой организации, в настоящее время работает в организации в г. Москве и совмещение должностей невозможно, нарушает его права. О том, что он трудоустроен в ООО «СКИФ», ему сообщил работодатель.
Заявитель Когут Д.Е., представители третьих лиц в судебном заседании участие не принимали, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.
Выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии со статьей 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2 статьи 61 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 4 статьи 61 ТК РФ).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
Как усматривается из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Когут Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СКИФ» на должность менеджера по продажам, основное подразделение.
Аналогичная информация о трудовой деятельности истца в ООО «СКИФ» с ДД.ММ.ГГГГ усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных Фондом пенсионного и социального страхования РФ, однако размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, не отражен, страховые взносы на страховую пенсию работодателем не отчислялись.
Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № по Омской области, сведения о доходах Когут Д.Е. в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за период с ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «СКИФ» отсутствуют.
По базам данных ОСФР по Омской области на застрахованное лицо Когут Д.Е. имеются сведения, составляющие пенсионные права и включенные в индивидуальный лицевой счет в период с ДД.ММ.ГГГГ года с указанием работодателя ООО «СКИФ», размер выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица указан нулевым.
При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ года работодателем истца значится также <данные изъяты>, а в период с ДД.ММ.ГГГГ года ГБОУ Школа № <данные изъяты>.
Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-29), ООО «СКИФ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – торговля оптовая неспециализированная.
ДД.ММ.ГГГГ Когут Д.Е. направил в ООО «СКИФ» заявление об увольнении по собственному желанию.
В силу специфики особого производства суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом, в случае если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства (часть третья статьи 263 того же Кодекса).
В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; иными способами, предусмотренными законом.
Истец неоднократно обращался в контролирующие органы с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, направлял в ООО «СКИФ» заявление об увольнении между тем, он до настоящего времени числится работником ООО «СКИФ», в связи с чем, установить факт отсутствия трудовых отношений в досудебном порядке, не представилось возможным.
Как установлено совокупностью представленных доказательств, Когут Д.Е. с ДД.ММ.ГГГГ трудовые функции в обществе не осуществлял, являлся работником в иной организации, заработная плата ему в обществе не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ОСФР за него не отчислялись, что говорит о том, что трудовые правоотношения между ним и ООО «СКИФ» не сложились.
ООО «СКИФ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, доказательств опровергающих показания истца и добытые доказательства суду не представил.
В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 35,39,55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
Оценивая представленные доказательства и отсутствие возражений со стороны заинтересованных лиц, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Заявление Когута Д. Е. удовлетворить.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «СКИФ» (ОГРН №) и Когутом Д. Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <адрес>.
Судья Е.В. Штейнбах
Мотивированное решение составлено 16 июля 2026 года