РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска под председательством судьи Жанахиденовой А.В., при секретаре Семеновой А.А., помощнике судьи Корененко А.Б., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смольниковой Ольги Сергеевны к ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
СмО.ва О. С. обратилась в суд с иском к ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что между ООО «СибЭнергоНаладка» и СмО.вой О.С. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому СмО.ва О.С. была принята на должность инженера по планированию в производственно-технический отдел. По условиям вышеуказанного трудового договора был установлен испытательный срок три месяца, установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, работа с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов. Работнику установлен оклад 103500 рублей, выплата зарплаты за первую половину месяца – 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным периодом.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ СмО.ва О.С. была уволена по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.
Решение Первомайского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ СмО.ва О.С. была восстановлена на работе, с ООО «СибЭнергоНаладка» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, проработала полный рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ был открыт больничный лист сроком по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ СмО.ва О.С. отработала полный рабочий день с последующим увольнением.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «СибЭнергоНаладка» в ее пользу:
задолженность по заработной плате за период апрель 2026 года в размере 9413 рублей 79 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 11581 рублей 61 копейки;
компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей;
почтовые расходы в размере 97 рублей.
Истец СмО.ва О.С. при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимала.
Представитель истца Жилинский А.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СибЭнергоНаладка» Золотарев А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании выразил согласие с представленными истцом расчетами. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в подразделение «Производственно-технический отдел» на должность Инженер по планированию.
Трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок.
Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Место работы: ООО «СибЭнергоНаладка», г. Москва.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с режимом работы (пятидневная рабочая неделя): с понедельника по пятницу с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывами для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 103500 рублей.
Согласно п. 1.5 трудового договора, работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3,0 месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № СмО.ва О.С. принята на работу в Производственно-технический отдел на должность инженера по планированию с тарифной ставкой (окладом) 103500 рублей с испытанием на срока 3 месяца.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «СибЭнергоНаладка» прекращено действие трудового договора с истцом ввиду неудовлетворительного результата испытания на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Первомайского районного суда города Омска по делу № от ДД.ММ.ГГГГ иск СмО.вой О. С. к ООО «СибЭнергоНаладка» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично, постановлено:
«Взыскать с ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в пользу СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №:
- задолженность по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, февраль 2026 года в размере 41272 (сорок одна тысяча двести семьдесят два) рублей 34 копеек;
- задолженность по заработной плате за время вынужденного приостановления работы в размере 9824 (девять тысяч восемьсот двадцать четыре) рублей 97 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21863 (двадцать одна тысяча восемьсот шестьдесят три) рублей 18 копеек.
Взыскание задолженности по заработной плате в размере 41272 рублей 34 копеек подлежит немедленному исполнению.
Признать незаконным приказ по ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Признать недействительной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Восстановить СмО.ву О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, паспорт № в ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в должности инженера по планированию с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в пользу СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211293 (двести одиннадцать тысяч двести девяносто три) рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей».
ДД.ММ.ГГГГ истец, как следует из пояснений представителя истца, вышла на работу, проработала полный рабочий день.
С ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был открыт больничный лист сроком по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листком нетрудоспособности, представленным в материалы дела.
ДД.ММ.ГГГГ СмО.ва О.С. уволена на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что заработная плата за отработанное время, а также выплаты по больничному листу от работодателя ей не выплачены на момент увольнения.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленному ООО «СибЭнергоНаладка» расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу за два рабочих дня – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 9409,09 рублей и районный коэффициент в размере 1411,36 рублей.
Проверяя указанный расчет, суд исходит из того, что истцу, согласно трудовому договору, установлен оклад в размере 103500 рублей.
За два рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года оклад составит 9409,09 рублей (103500 х 2 /22 рабочих дня в апреле 2026 года).
9409,09 рублей х 15% = 1411,36 рублей – районный коэффициент
9409,09 рублей + 1411,36 рублей = 10820,45 рублей
10820,45 рублей х 13% = 1406,65 – НДФЛ
10820,45 рублей – 1406,65 = 9413,79 рублей должно быть к выплате
Указанные денежные средства ответчиком истцу не выплачены, что подтвердил в ходе рассмотрения дела представитель ответчика.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9413,79 рублей.
Истец просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 11581,61 рублей.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно пунктам 4 - 6 части первой статьи 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ средства обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - денежные средства, формируемые за счет уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также имущество, находящееся в оперативном управлении страховщика; страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, или для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая, или для указанных лиц, проживающих в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальный размер оплаты труда, определенный с учетом этих коэффициентов.
Частями 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ установлено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в подпункте 1 пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно содержанию части первой статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно представленному в материалы дела листку нетрудоспособности, истец находилась на больничном листе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель начислил истцу, согласно расчетному листку за апрель 2026 года, за первые три дня временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности в размере 11575,83 рублей.
11575,83 х 15% = 1736,37 рублей – районный коэффициент
11575,83 рублей + 1736,37 рублей = 13312,20 рублей
13312,20 рублей х 13% = 1730,58 – НДФЛ
13312,20 рублей – 1730,58 = 11581,61 рублей должно быть к выплате.
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела с указанной суммой пособия по временной нетрудоспособности в размере 11581,61 рублей выразил согласие, пояснив, что данная сумма до настоящего времени не выплачена.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в размере 11581,61 рублей.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
Истец просит взыскать почтовые расходы в размере 97 рублей, связанные с отправкой копии иска в адрес ответчика (л.д. 14).
Принимая во внимание удовлетворение требований истца, суд приходит к выводу о взыскании в силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 97 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,- решил:
Иск СмО.вой О. С. к ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в пользу СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9413 (девять тысяч четыреста тринадцать) рублей 79 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 11581 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) рублей 61 копейки;
компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей;
почтовые расходы в размере 97 (девяносто семь) рублей.
Взыскание задолженности по заработной плате в размере 9413 рублей 79 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд города Омска.
Судья Жанахиденова А.В.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.