РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3, с участием истца – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Антей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Антей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работал в ООО «Антей» в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., истцу установлен оклад в размере 179 943 руб. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, его срок установлен до ДД.ММ.ГГГГ. дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., должностной оклад истца увеличен до 155 172,41 руб. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе истца, в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивается задолженность по заработной плате, размер которой составил 925 094 руб., которую ФИО1 просит взыскать с ООО «Антей» в свою пользу, а также просит взыскать проценты за задержку выплаты в сумме 106 324 руб.
Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, указал, что задолженность им определена в соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ, выданной работодателем. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО «Антей» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Указанные положения также приведены в Постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") (далее - Порядок N 540).
Абзацами 2 и 3 пункта 10 Порядка N 540 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Подпунтами а, б пунктом 5 Порядка N 540 определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Антей» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в подразделение администрация.
В силу п. 1.2 трудового договора, рабочим местом работника является фактическое место нахождения работодателя по адресу: <адрес>.
Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
По соглашению сторон настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (срочный) до ДД.ММ.ГГГГ. в рамках исполнения договора на выполнение строительно-монтажных работ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 179 943 руб., районный коэффициент 1,15, премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии С Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Антей».
Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца – за первую половину и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 3-6).
Прием работника на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7 оборот).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8).
На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ., истцу изменено рабочее место на <адрес> (л.д. 10).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен должностной оклад в размере 155 172,41 руб. (л.д. 11).
Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2025г. и 2026г. в отношении ФИО1, ему начислена заработная плата за октябрь 2025г. в размере 181 034,24 руб.; за ноябрь 2025г. – 77 586,44 руб.; за декабрь 2025г. – 310 344,82 руб.; за январь 2026г. – 103 448,27 руб., также начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 320 181,44 руб.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательств данных в ходе судебного разбирательства, следует, что ответчиком частично выплачена заработная плата за октябрь 2025г, в сумме 67 680,24 руб., таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь составила 113 534 руб. (181 034,24 руб. – 67 680,24 руб.), заработная плата за ноябрь, декабрь 2025г., январь 2026г., а также компенсация отпуска ответчиком не выплачена.
Доказательств выплаты заработной платы в ином размере и в другие сроки, ответчиком, на рушении ст. 56 ГПК РФ, предоставлено не было.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 925 094 руб., из расчета: 113 534 руб. + 77 586, 44 руб. + 310 344,82 руб. + 103 448, 27 руб. + 320 181,44 руб.
Ответчиком не представлены сведения о выплате заработной плате истцу за указанный период и расчетные листы за период с октября 2025г. по январь 2026г. истребованные судом, а также указанные в определении от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависимой от действий работодателя, в том числе от действий, связанных с предоставлением документов, связанных с работой, принимая во внимание то, что ответчиком не представлены финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 за период с октября 2025г. по январь 2026г., суд полагает принять за основу справки по форме 2-НДФЛ за 2025-2026гг., в которых отражены суммы, начисленной истцу заработной платы.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 106 324 руб., исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
113 534,00
16.11.2025
21.12.2025
36
16,50 %
1/150
113 534,00 * 36 * 1/150 * 16.5%
4 495,95 р.
113 534,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
113 534,00 * 56 * 1/150 * 16%
6 781,76 р.
113 534,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
113 534,00 * 35 * 1/150 * 15.5%
4 106,15 р.
113 534,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
113 534,00 * 35 * 1/150 * 15%
3 973,69 р.
113 534,00
27.04.2026
30.04.2026
4
14,50 %
1/150
113 534,00 * 4 * 1/150 * 14.5%
439,00 р.
Итого:
19 796,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
77 586,00
16.12.2025
21.12.2025
6
16,50 %
1/150
77 586,00 * 6 * 1/150 * 16.5%
512,07 р.
77 586,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
77 586,00 * 56 * 1/150 * 16%
4 634,47 р.
77 586,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
77 586,00 * 35 * 1/150 * 15.5%
2 806,03 р.
77 586,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
77 586,00 * 35 * 1/150 * 15%
2 715,51 р.
77 586,00
27.04.2026
30.04.2026
4
14,50 %
1/150
77 586,00 * 4 * 1/150 * 14.5%
300,00 р.
Итого:
10 968,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
310 345,00
16.01.2026
15.02.2026
31
16,00 %
1/150
310 345,00 * 31 * 1/150 * 16%
10 262,07 р.
310 345,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
310 345,00 * 35 * 1/150 * 15.5%
11 224,14 р.
310 345,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
310 345,00 * 35 * 1/150 * 15%
10 862,08 р.
310 345,00
27.04.2026
30.04.2026
4
14,50 %
1/150
310 345,00 * 4 * 1/150 * 14.5%
1 200,00 р.
Итого:
33 548,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
423 629,00
24.01.2026
15.02.2026
23
16,00 %
1/150
423 629,00 * 23 * 1/150 * 16%
10 393,03 р.
423 629,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
423 629,00 * 35 * 1/150 * 15.5%
15 321,25 р.
423 629,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
423 629,00 * 35 * 1/150 * 15%
14 827,02 р.
423 629,00
27.04.2026
30.04.2026
4
14,50 %
1/150
423 629,00 * 4 * 1/150 * 14.5%
1 638,03 р.
Итого:
42 179,33 руб.
Сумма основного долга: 925 094,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 106 492,25 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 314,18 руб. ((1 031 418 руб. – 1 000 000 руб.) х 1%) + 25 000 руб.).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к ООО «Антей» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Антей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 925 094 руб., проценты за задержку выплаты в размере 106 324 руб., а всего 1 031 418 руб.
Взыскать с ООО «Антей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 314,18 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.