ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко при секретаре О.А. Плат при помощнике А.А. Карабасовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«03» июля 2026 года гражданское дело по иску Малыхина Е. Н. к ООО «Инкомнефтеремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда установил:
Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указал, что <данные изъяты> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.
Согласно п. 1.7 договора, договор действует с ДД.ММ.ГГГГ по третий календарный день от подписания Акта приема законченного строительством объекта.
До настоящего времени срок договора не истек.
В соответствии с п. 1.4 оклад составляет <данные изъяты> руб., без надбавок, премий и коэффициентов.
Дополнительным соглашением установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. по должности водитель шестого разряда.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не вызывает истца на работу по месту ее нахождения.
Данная работа является у истца основной. Иного способа получения дохода истец не имеет.
По вине работодателя допущен вынужденный прогул сроком 4 месяца.
Трудовой договор с истцом не расторгнут, нарушений истцом не допускалось.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлена претензия с требованием устранить нарушение трудовых прав и выплатить заработную плату. Однако ответчик до настоящего времени на претензию не ответил, мер к погашению задолженности не предпринимает.
На основании изложенного, истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2026 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании ордера, Степура В.С. исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме.
В судебное заседание иные участники процесса не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инкомнефтеремонт» и Малыхиным Е.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля 5 разряда.
Согласно п. 4.1 работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
Дополнительным соглашением установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. по должности водитель шестого разряда. Указанный размер заработной платы подтверждается представленным истцом расчетными листами.
Обращаясь в суд, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы, размер которой составляет <данные изъяты> рублей за январь, февраль, март и апрель 2026 года.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению на сумму <данные изъяты> руб.
На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Малыхина Е. Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инкомнефтеремонт» (ИНН 7709424027) в пользу Малыхина Е. Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инкомнефтеремонт» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Кириенко
Мотивированное решение составлено 17 июля 2026 года