РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3, с участием истца – ФИО1, представителя ответчика, третьих лиц – ФИО4, доверенности от 08.10.2025г., 15.01.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что истец, отбывая наказание в <данные изъяты> при ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес>, был трудоустроен маляром в <данные изъяты> где работал с ДД.ММ.ГГГГ За время работы в <данные изъяты>» истцу заработную плату выплачивали несвоевременно, в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, денежные поступили истцу спустя 2,5 месяца. Поскольку, ФИО1, находясь в <данные изъяты> не мог самостоятельно выбрать место работы с достойной оплатой труда, ему причинен моральный вред, просит взыскать с ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> 1 000 000 руб.
Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивал на х удовлетворении.
Представитель ответчика - ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес>, третьих лиц - ФСИН России, ГУФСИН России по <адрес>, – ФИО4, действующая по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, в данном случае несет работодатель, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица – ООО «Аберфиа» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца, представителя ответчика и третьих лиц, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 данного Кодекса), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 этого же Кодекса).
В развитие данных законоположений Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9). При этом названным Кодексом предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть 1 статьи 60.7); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Исследуя вопрос о существе привлечения осужденных к труду, необходимо оценивать их с позиции верного отраслевого регулирования, а именно отрасли уголовно-исполнительного права, не применяя недопустимого смешения с правом трудовым, главным принципом которого выступает свобода труда.
Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, привлеченных к труду при отбывании наказания, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая наказание, осужденный привлекается к труду в целях исправления. В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.
В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.
В части 1 статьи 103 вышеназванного кодекса установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуг.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> (Учреждение) и <данные изъяты> (Организация) заключен договор № о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающих наказание в изолированном участке №, функционирующем как исправительный центр при ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> (л.д. 10-18).
В соответствии с п. 1 указанного договора, Учреждение, направляет осужденных к принудительным работам в Организацию для их дальнейшего трудоустройства.
Организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам (далее Спецконтингент), в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил, прописанных в уголовно-исполнительном кодексе РФ, выплачивает заработную плату на условиях настоящего договора.
В соответствии с разделом 4 договора, заработная плата Спецконтингента определяется системой оплаты труда, действующей в организации. Организация выступает в качестве налогового агента по НДФЛ, а также является плательщиком страховых взносов по обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию. Выплата заработной платы Спецконтингенту производится в валюте РФ в наличной либо безналичной денежной форме, путем ее выплаты в кассе Организации, либо перечисления на дебетовую карту Спецконтингента, соответственно, за вычетом суммы удержания в размере, установленном приговором ((постановлением, определением) суда в бюджет государства и НДФЛ, удержаний по исполнительным документам (если таковые имеются у работника), а также удержаний за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги.
Ежемесячно в срок до 15-го числа следующего месяца Организация предоставляет Учреждению реестры в разрезе ФИО осужденных с указанием составных частей заработной платы (оклад, а также стимулирующие и компенсационные выплаты), общего размера начисленной заработной платы и произведенных удержаний (в разрезе видов удержаний – удержания по приговору суда, НДФЛ, удержания по исполнительным документам, удержания коммунально-бытовых услуг, удержания стоимости приготовления пищи, другие удержания).
Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, при этом, вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 4.9 указанного договора, Учреждение контролирует своевременную выплату заработной платы Спецконтингенту. В случае нарушения Организацией сроков выплаты заработной платы Спецконтингенту, Учреждение в течение трех рабочих дней с момента нарушения, направляет требования о выполнении Организацией данной обязанности.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в <данные изъяты>» в основное подразделение с ДД.ММ.ГГГГ. Ему установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30 % (л.д. 8).
Приказом <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Из представленных чеков о зачислении денежных средств истцу следует, что заработная плата за март 2025г. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ.; за апрель 2025г. перечислена ДД.ММ.ГГГГ., то есть с нарушением установленного срока.
Заочным решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., признаны незаконными действия <данные изъяты>», выразившиеся в несвоевременной выплате ФИО1 заработной платы, с ООО «Аберфиа» взыскана компенсация морального вреда в размере 6 000 руб.
Обращаясь в суд с данным иском истец указал, что по распоряжению ответчика он был трудоустроен в <данные изъяты>», которое нарушило его трудовые права, поскольку несвоевременно выплачивало заработную плату, поскольку истец, отбывая наказание в <данные изъяты> ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес>, не мог самостоятельно выбрать организацию для трудоустройства, а избранная ответчиком организация нарушила трудовые права ФИО1, ответчик должен компенсировать моральный вред истцу, так как ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, истец был лишен возможности оплачивать мобильную связь, приобретать необходимые медикаменты, продукты питания, одежду, оказывать помощь семье.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В силу пункта 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что по общему правилу, установленному статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункт 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. Необходимыми условиями для возложения обязанности по компенсации морального вреда являются: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда. При этом законом установлена презумпция вины причинителя вреда, которая предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший же представляет доказательства, подтверждающие факт наличия вреда (физических и нравственных страданий - если это вред моральный), а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации установлено, что осужденные привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков, организацией в которой, они отбывают наказание, на указанную организацию возложены обязанности по обеспечению привлечения осужденных к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, а также по обеспечению прав осужденных, в том числе на своевременную оплату труда.
В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что ответчик не исполнил обязанность по контролю за своевременной выплатой заработной платы ФИО1, привлеченного к труду, в рамках договора между ответчиком и <данные изъяты>», в связи с чем, истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена с нарушением установленного срока, при этом каких-либо мер реагирования к <данные изъяты>» со стороны ответчика не предпринималось, чем были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы. С учетом того, что право на компенсацию морального вреда возникает при нарушении личных неимущественных прав гражданина или посягательстве на иные принадлежащие ему нематериальные блага, и только в случаях, прямо предусмотренных законом, принимая во внимание то, что в силу действующего уголовно-исполнительного законодательства осужденный обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров, соответственно на указанную администрацию возлагается обязанность контроля по соблюдению прав осужденных, которая ответчиком не исполнена, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> (ИНН: №) о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав – удовлетворить.
Взыскать с ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 15.09.2026г.
Копия верна.