ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.
при секретаре Котовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 05.08.2024г. истец на основании трудового договора № принят на работу к ответчику на должность курьера, на полную ставку, в офис по адресу: <адрес> Дополнительным соглашением от 30.01.2026г. истец переведен на 0,5 ставки. В связи с невыплатой аванса и заработной платы 10.03.2026г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Трудовым договором определена сумма ежемесячного оклада 44 209 руб., дополнительным соглашением от 30.01.2026г. – 22 104,5 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2026г. по 10.03.2026г. составила 45 472,11 руб., которая ответчиком выплачена не была. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней, за период с 05.08.2025г. по 10.03.2026г. в сумме 48 320,47 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 45 472,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 48 320,47 руб.; проценты за задержку выплаты в размере 2476,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика - ООО «Акваойл» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом заявления истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с учётом положений главы 22 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Акваойл» с 05.08.2024г. в должности курьера в отделе корпоративной безопасности Обособленного подразделения АЗС № - Караульная, 36, на основании трудового договора № (л.д. 6-9), что также подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 13-15).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с 05.08.2024г., установлен график работы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов с 8.00 час. до 17.00 час. (п. 3.1 Договора). Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 209 руб. в месяц, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области и Красноярского края 30%; премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премирования работников (п. 1.1. Договора).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленными Положением об оплате труда (п. 1.2). В целях проверки соответствия поручаемой работы, работнику устанавливается срок испытания 3 месяца (п. 1.7 Договора).
30.01.2026г. между сторонами заключено дополнительное соглашение по условиям которого работнику устанавливается неполный рабочий день, предусматривающий: пятидневную рабочую неделю в двумя выходными, продолжительность ежедневной работы – 4 часа, начало работы с 08.00 час., окончание в 12.00 час. (л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами расторгнут согласно записи в трудовой книжке (л.д. 15).
На день увольнения истца 10.03.2026г. полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведен не был.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025г. общая сумма дохода истца составила 1 114 702,08 руб. (л.д. 16).
Как следует из искового заявления, истцу не была выплачена заработная плата за февраль и март 2026г. в сумме 45 472,11 руб., кроме того, истцу не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 16 дней за период работы с 05.08.2025г. по 10.03.2026г.
В связи с тем, что ФИО1 с 30.01.2026г. был переведен на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа, заработная плата истца в месяц стала составлять 35 357,2 руб. (должностной оклад - 22 104,5 руб. х 1,6 северный и районный коэффициенты).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2026г. составляет 35 357,2 руб., за март 2026г. – 10 104,91 руб. (35 367,2 / 21 рабочий день х 6 дн. (отработанных в марте 2026г.)), а всего 45 472,11 руб., компенсация неиспользованного отпуска 48 320,47 руб.
В соответствии с расчетом заработной платы, предоставленным истцом, за отработанное время ему не выплачена заработная плата в сумме 45 472,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 48 320,47 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, равно как не было представлено расчетных листков и табелей рабочего времени истребованных судом у ответчика.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Акваойл» задолженности по заработной плате в размере в сумме 45 472,11 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 320,47 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истца, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены, документы, подтверждающие либо опровергающие наличие трудовых отношений и начисления заработной платы в ином размере также не представлены, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца.
Рассматривая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно исковому заявлению заработная плата за текущий месяц выплачивается 29 числа этого месяца.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за февраль и март 2026г., а также компенсации за неиспользованного отпуска, размер которых по состоянию на 05.04.2026г. составит 2 476,13 руб., исходя из следующего расчета:
с по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты дней
93 792,58
11.03.2026
22.03.2026
12
15,50 %
1/150
93 792,58 * 12 * 1/150 * 15.5%
1 163,03 р.
93 792,58
23.03.2026
05.04.2026
14
15,00 %
1/150
93 792,58 * 14 * 1/150 * 15%
1 313,10 р.
Итого:
2 476,13 руб.
Сумма основного долга: 93 792,58 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 476,13 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1 он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. разумной, и подлежащий взысканию с ответчика.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН№) к ООО «Акваойл» (ОГРН: 1237700233638, ИНН: 9728091842) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Акваойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 472,11 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 48 320,47 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 476,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 111 268,71 руб.
Взыскать с ООО «Акваойл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2026г.
Копия верна.