ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Север» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления
УСТАНОВИЛ:
Красноярская транспортная прокуратура в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Север» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 осуществлял трудовую деятельность и допущен до исполнения трудовой функции в должности <данные изъяты> на теплоходе «Хронометр» в ООО «Север». В должностные обязанности ФИО1 входило, в том числе, обеспечение выполнения законодательства РФ в области системы управления безопасной эксплуатации судов, в том числе предъявления теплохода «Хронометр» (идентификационный номер судна №) к освидетельствованию в ФАУ РКО, контроль ремонтных работ на указанном судне и устранением недостатков, сопровождение в предъявлении теплохода портовому контролю, обеспечение безопасной эксплуатации флота в оперативном штабе организации и т.д. В связи изложенным, директором ООО «Север» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственного за обеспечение безопасной эксплуатации судов» и создании оперативного штаба системы СУБ. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с целью осуществления им должностных обязанностей от лица директора ООО «Север» выдана доверенность на предоставление интересов общества в органах государственной власти и местного самоуправления. За исполнение указанных обязанностей между ФИО2 и работодателем была достигнута устная договоренность о заработной плате в размере 50 000 рублей при 40 часовой рабочей неделе с выходными днями-суббота и воскресенье. Вместе с тем, ООО «Север» трудовой договор с ФИО2 не заключен, приказ (распоряжение) о приеме на работу указанного лица не издавался, сведения о трудовой деятельности ФИО2 ООО «Север» в трудовую книжку не внесены. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями других работников, представителя ООО «Север» ФИО10 по доверенности, судовой ролью, судовым журналом теплохода «Хронометр», а также иными материалами проверки. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Север» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, возложить на ООО «Север» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей о его работе в ООО «Север» в должности рулевого-моториста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 278 260,89 рублей за указанный период времени, взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы согласно 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 429,71 рублей с учетом последующих начислений на дату фактического исполнения решения суда, возложить на ООО «Север» обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации из начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на данный доход физического лица.
В судебное заседание процессуальный истец Красноярская транспортная прокуратура, материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Север» не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Север» зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН №. Видом его деятельности является: рыболовство пресноводное (03.12).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя заместителя Красноярского транспортного прокурора советника юстиции ФИО5 обратился с заявлением, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Север» в качестве капитана-наставника, по договоренности с работодателем его заработная плата ежемесячно составляет 50 000 рублей. За весь промежуток времени не получил никаких денежных средств. Задолженность на сегодняшний день составляет 300 000 рублей. Просит провести проверку и разобраться в данной ситуации.
ДД.ММ.ГГГГ заместителем Красноярского транспортного прокурора советником юстиции ФИО5 принято решение №, провести проверку в ООО «Север», целью проверки является укрепление состояния законности в сфере трудового законодательства. Основание проверки: рапорт помощника Красноярского транспортного прокурора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, обращения ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО11 Предмет проверки: исполнение требований трудового законодательства. Установить срок проведения проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поручить проведение проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора ФИО6 Довести настоящее решение до руководителя ООО «Север» или иного уполномоченного лица. Данное решение получено генеральным директором ООО «Север» ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощником Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО6 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил знакомый и сообщил, что новому владельцу теплохода «Хронометр» требуется ответственное лицо за обеспечение безопасной эксплуатации судов. В тот же день встретился с ФИО10, который представился заместителем директора и новым владельцем ООО «Север» и теплохода «Хронометр», идентификационный номер судна №, объяснил, что руководителем предприятия является его супруга ФИО9, вместе с тем фактически руководителем является он. ФИО10 пояснил, что ему нужен рабочий теплоход для предпринимательской деятельности (перевозка продуктов на север и перевозка и реализация рыбы) в связи, с чем ему необходимо лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию судов, предъявление судна «Хронометр» для освидетельствования, поскольку человеку, который ранее этим не занимался, это будет сделать затруднительно. На этой же встрече они с ФИО10 обговорили, что конкретно от него требуется сделать, денежное вознаграждение за проделанную работу, сроки выплаты. Трудовой договор с ООО «Север» не заключали, приказа о назначении на должность не давали для ознакомления. Вместе с тем, для того чтобы он выполнил обозначенные работы, в ООО «Север» издали приказ о назначения ответственного за обеспечение безопасной эксплуатации судов от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором имеется его подпись и подпись директора ФИО9 и оформили доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № на представление им интересов ООО «Север».
От него требовалось разработать новую систему безопасности для эксплуатации судов в ООО «Север», предъявить теплоход «Хронометр», идентификационный номер судна № к первому этапу очередного освидетельствования в ФАУ РКО, после наблюдать за ремонтом данного судна, сообщать о неисправностях и недостатках в ремонте, обеспечить контроль за их устранением, предъявить судно ко второму этапу освидетельствования в ФАУ РКО. Далее необходимо получить освидетельствование СУБ указанного судна и оказать сопровождение в предъявлении судна портовому контролю. Кроме того, его должность капитан-наставник подразумевала осуществление деятельности по обеспечению безопасности эксплуатации флота в оперативном штабе, взаимодействие с командой, ушедшей в рейс, оповещение соответствующих служб о каких либо происшествиях и т.д. Помимо изложенного, он составлял техническую документацию, всю судовую документацию, в том числе должностные инструкции членов экипажа. В данный момент все документы у него имеются в электронном виде, но без соответствующих подписей. Работники ознакомились с должностными инструкциями и они имеются в ООО «Север».
Дата начала его работы в ООО «Север» определена ДД.ММ.ГГГГ, той же датой издан вышеуказанный приказ о назначении его, как ответственного. Об окончании срока выполнения работы не договаривались. Фактически трудовую деятельность осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку в это время теплоход «Хронометр» поставили в зимний отстой. За выполнение вышеуказанной работы с ФИО10 договорились об оплате в размере 50 000 рублей в месяц. Вместе с тем до настоящего времени ООО «Север» не выплачена заработная плата ни за один месяц работы. Задолженность образовались за 6 месяцев моей работы в размере 300 000 рублей.
Кроме вышеуказанного приказа и доверенности, которые он приложил к жалобе. Записи в трудовую книжку о работе в ООО «Север» не вносились. Насколько ему известно, журнал сейчас находится у капитана ФИО8, о судовой роли не может точно сказать.
Согласно пояснений ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощником Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО6, примерно в конце ДД.ММ.ГГГГ года ему позвонил знакомый ФИО1 и сообщил, что документарно сопровождает безопасность эксплуатации судов ООО «Север», в частности теплохода «Хронометр». Кроме того ФИО1 предложил принять командование на теплоходе «Хронометр» (идентификационный номер судна №) на что он согласился и ФИО1 поделился его контактами с судовладельцем. В ООО «Север» осуществляли трудовую функцию ФИО1- капитан-наставник, до его прихода в ООО «Север», с какого времени точно пояснить не смог.
Из пояснений ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощником Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО6 следует, что в ООО «Север» осуществляли трудовую деятельность ФИО1- капитан-наставник, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Север» с ДД.ММ.ГГГГ года, готовил нормативно-правовые документы для сдачи суда в эксплуатацию
Согласно пояснений ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ года данных в ходе проведения проверки помощником Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО6, ФИО1- капитан-наставник, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Север» с ДД.ММ.ГГГГ года, готовил нормативно-правовые документы для сдачи судна в эксплуатацию.
Из пояснений ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО6 следует, что в должности генерального директора ООО «Север» состоит с ДД.ММ.ГГГГ, ранее должность директора ООО «Север» занимала ФИО9, фактически она же является держателем 49% акций данного предприятия (до настоящего времени), фактически деятельностью предприятия руководил супруг ФИО9- ФИО10. ФИО10 нанимал работников и определял режим труда и отдыха, размер и условия выплаты заработной платы, контролировал распределение и использование ресурсов и денежных средств и т.д. Также у ФИО10 имелся доступ к счету предприятия ООО «Север» в связи, с чем у него был полный доступ к снятию денежных средств предприятия, а также к пополнению данного счета. Ему известно, что ФИО9 приобрела часть акций предприятия совместно с теплоходом «Хронометр» для осуществления предпринимательской деятельности. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО10 позвонил ему и предложил выкупить остальную часть акций предприятия (51%), в связи, с чем он предложил это знакомому ФИО12, который впоследствии выкупил указанную часть. К ООО «Север» не имел никакого отношения до ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем по просьбе основного акционера ФИО12 периодически встречался с ФИО10 для того чтобы передать ему денежные средства для нужд ООО «Север».
Ему известно, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО10 как заместитель директора ООО «Север» занимался подготовкой теплохода к рыболовной деятельности, в том числе поиском работников для ремонта судна, членов экипажа в предстоящие рейсы, контролем готовности судна к выходу в рейсы и рыболовной деятельности и т.д.. ФИО12 для вышеуказанных целей выделял денежные средства, при этом фактически в деятельности предприятия не участвовал и не участвует.
О том, заключал ли ФИО10 или ФИО9, как представители ООО «Север» трудовые договоры с работниками, которых нанимали, не известно, когда он принимал документы ООО «Север» как новый генеральный директор трудовых договоров с работниками, в том числе с ФИО11, ФИО2, ФИО7, ФИО8 не было, они не передавались, существуют ли они не известно. Иных, каких-либо учетных карточек на работников, документов об осуществляемой трудовой деятельности, справок, должностных инструкций, расчетных листков, реестров, иных документов об оплате или задолженности, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и т.д. не передавалось.
В период с мая 2025 года ФИО10, нанял для трудовой деятельности около 10, человек, среди которых ремонтники, члены экипажа, бухгалтер. Фамилии нанимаемых работников и их имена не помнит, поскольку в основном встречался лично с ФИО10 для того чтобы согласовать траты и передать денежные средства от второго учредителя. Каких-либо организационных документов, учетных карточек, должностных инструкций, штатного расписание, правил внутреннего трудового распорядка не передавалось. Соответственно, кто именно, занимался конкретной работой не знает, распределение обязанностей в ООО «Север» ему не известно, о должностных обязанностей работников не известно. Также не знает, какую заработную плату ФИО10 обещал нанимаемым, работникам, и в какие сроки он платил заработную плату. Со слов ФИО10 известно, что документационным обеспечением безопасной эксплуатации судов в ООО «Север» занимался ФИО1, который обговорил и утвердил с ФИО10 заработную плату в размере 50 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 совместно с командой отправился в рейс <адрес> (точно не знает), предупредив лично его примерно за день до того как отправится. Насколько известно, какого-либо приказа или распоряжения об отправлений теплохода в рейс не было, второго учредителя насколько знает ФИО10 не предупреждал. В указанный рейс был загружен груз примерно на 40 тонн (точно не знает) для перевозки в <адрес> (насколько известно). За перевезенный груз на счет ООО «Север» была внесена предоплата до отправления рейса в размере 200 000 рублей, а также порядка 800 000 рублей поступило на данный счет по приходу судна в <адрес>. Также мне известно, что на обратном пути ФИО10 на теплоходе «Хронометр» отбуксировал до <адрес> нефтеналивную баржу, принадлежащую Чернадскому Александру, за что получил порядка 150 - 200 тыс. руб. по сведениям работников, которые ходили в данный рейс. Из указанного рейса теплоход «Хронометр» с работниками и ФИО10 вернулся в 20 числах ДД.ММ.ГГГГ года. Не известно об оплате труда работников, которых нанимал в ООО «Север». Какие-либо документы с задолженности перед работниками не передавались. Полученные за вышеуказанный выполненный рейс денежные средства согласно выпискам со счета были реализованы на выплаты по кредитам организации. ДД.ММ.ГГГГ года, примерно через три недели как теплоход «Хронометр» пришел из вышеуказанного рейса (в ДД.ММ.ГГГГ года) ему позвонили работники, которые осуществляли ремонт теплохода и ходили в данный рейс и сообщили, что они не получили заработную плату, а также что ФИО10 на связь не выходит. В связи со сложившейся ситуацией ФИО10 пояснил, что найдет денежные средства для погашения задолженности, вместе с тем до настоящего времени задолженность не погашена. При этом в связи со сложившейся ситуацией в ООО «Север» и с тем, что ФИО9 и ФИО13 не справляются с руководством предприятия по решению учредителей, генеральный директором был назначен он, ФИО14 (с ДД.ММ.ГГГГ). О причинах невыплаты заработной платы не известно, какие-либо действия к выплате заработной платы работникам ООО «Север» он не предпринимал, поскольку этих работников в ООО «Север» не принимал, трудовые договоры с ними не заключал, также, как и не принимал решения о выполнении вышеописанного рейса в ДД.ММ.ГГГГ года. Более пояснить нечего.
Из пояснений ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО6 следует, что примерно в ноябре 2023 года он с супругой ФИО9 приобрели ООО «Север» совместно с теплоходом «Хронометр» (№) у ФИО15, а именно 49% акций данного предприятия с перспективой дальнейшего выкупа остальной части предприятия. Оформляя ООО «Север» на супругу ФИО16 фактически осуществлял руководство ООО «Север» с момента приобретения данной организации по генеральной доверенности от ФИО9 вплоть до момента назначения нового генерального директора предприятия ФИО14. В том числе имел доступ к счетам ООО «Север». В связи с тем, что указанный теплоход находился в состоянии, в котором его эксплуатация была невозможна, его восстанавливал самостоятельно или с привлечением других лиц. Данное предприятие приобретали с целью осуществления предпринимательской деятельности, в частности для перевозки грузов в <адрес>ы, рыболовства. ДД.ММ.ГГГГ года, точное время не помнит, но это было перед началом навигационного периода, собственник предприятия ООО «Север» стал настаивать на приобретении остальной доли ООО «Север». В связи с затратами которые он уже претерпел в связи с восстановлением теплохода, денежных средств на выкуп остальной части предприятия у него не было и через знакомых познакомился с ФИО14 у которого был другой знакомый, который изъявил желание приобрести остальные 51% предприятия ООО «Север»- ФИО12 В то же время, ДД.ММ.ГГГГ года 51% предприятия приобрел ФИО12 После того как ФИО12 стал вторым учредителем, его интересы в ООО «Север» представлял ФИО14, который контролировал деятельность ООО «Север». После того как ФИО12 стал вторым учредителем общества, он продолжил восстанавливать судно в надежде совершить на теплоходе «Хронометр» рейс весной 2025 года в навигацию для перевозки груза, а также для рыболовства если бы успели подготовить судно. Всех работников в ООО «Север» принимал он как представитель предприятия и в интересах общества. Для обеспечения безопасной эксплуатации судов в ООО «Север» в ДД.ММ.ГГГГ года привлек к работе ФИО1 в качестве капитана-наставника, которого ему посоветовали знакомые как хорошего специалиста. ФИО1 занимался в ООО «Север» обеспечением безопасной эксплуатации судов, в том числе обеспечением предъявления теплохода «Хронометр» к освидетельствованию, сопровождением предъявления судна портовому контролю и т.д. Заработная плата ФИО1 составляла 50 000 рублей в месяц. Обозначенные сроки выплаты заработной платы не помнит. Работал ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.е. до момента, когда был выполнен рейс <адрес> и в связи с окончанием навигации ДД.ММ.ГГГГ года и разоружением теплохода «Хронометр». Долг перед ФИО2 составляет около 300 000 рублей.
Заявления о приеме на работу работники не писали, трудовые книжки не давали, соответственно записи в них не проставлялись. Какие в обществе есть организационные документы, в том числе регулирующие деятельность не знает. Какие-то организационные документы составлял капитан ФИО17, он их подписывал как представитель ООО «Север», вместе с тем какие это документы не помнит. Документов об оплате, в том числе расчетных листков, платежных листов, реестров задолженности и оплаты не составлялось, соответственно новому директору документы не передавались. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он совместно с экипажем и вышеперечисленными работниками отправились в рейс по маршруту <адрес>. О том, было ли к отправлению указанного рейса какое-либо распоряжение или приказ об отправлении судна в рейс не знает, он или его супруга такой приказ/распоряжение не делали.
В данный рейс загружен на теплоход продовольственный груз, примерно 40-50 тонн, точный объем не знает, для перемещения до <адрес> согласно договору, заключенному ООО «Север» с индивидуальным предпринимателем. За перевозку данного груза в ООО «Север» поступила оплата в размере 750 000 рублей, в том числе предоплата в размере 250 000 рублей. На обратном пути с порта Дудинка по просьбе знакомых на теплоходе «Хронометр» безвозмездно до <адрес> буксировали баржу. Вырученные деньги за перевозку груза пошли на содержание экипажа и судна, погашение кредитных обязательств ООО «Север».
Поскольку рейс совершен в убыток, денежные средства пошли на погашение кредитов и работникам заработная плата не выплачена. По приходу с рейса пытался взять кредит на себя или на ООО «Север» чтобы выплатить заработную плату работникам, но его не одобрили. В связи с образовавшейся тяжелой ситуацией на предприятии его супруга ФИО9 передала полномочия руководителя ООО «Север» - ФИО14 в связи, с чем в настоящее время не имеет отношения к деятельности предприятия и не знает о погашении долгов.
Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Север» в лице директора ФИО9 уполномочивает ФИО10 управлять и распоряжаться имуществом Общества за исключением случаев, предусмотренных Ф3 «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества для распоряжения имуществом по решению общего собрания участников Общества, от имени и в интересах Общества совершать сделки, заключать договоры, в том числе связанные с участием в размещении государственного или муниципального заказа, подписывать акты, счета, счета-фактуры, накладные, приказы, распоряжения, внутренние документы Общества, совершать все необходимые действия, предусмотренные ФЗ «06 обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества для подготовки общего собрания участников, как годового, так и внеочередного, выполнять решения, принятые общим собранием участников, отправлять от имени Общества и получать на имя Общества любую корреспонденцию, открывать счета в любом кредитном учреждении РФ, в любых банках на территории РФ, получать выписки со счетов, подписывать платежные документы, вносить и получать (в том числе со счетов) наличные денежные средства, подписывать бухгалтерскую отчетность, приобретать и отчуждать от имени и в интересах общества любые ценные бумаги; представительствовать от имени Общества во всех государственных и муниципальных органах, учреждениях, организациях, в том числе в налоговых органах РФ, в отделениях пенсионного фонда РФ, фондах социального и медицинского страхования РФ, в органах социальной защиты, в органах прокуратуры РФ и иных правоохранительных органах РФ, подавать от имени общества любые заявления, представлять все необходимые справки, выписки и документы, получать от компетентных органов, учреждений и организаций любые документы, выдаваемые на имя Общества, с правом получения информации, ознакомления с материалами и документами, затрагивающими права и законные интересы Общества; представительствовать от имени Общества в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, коммерческих и некоммерческих, перед физическими и юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, вести переговоры, подписывать документы; вести от имени и в интересах Общества любые гражданские и административные дела во всех судебных учреждениях со всеми процессуальными действиями и правами, предоставленными законом истцу, ответчику, потерпевшему и третьему лицу, в том числе с правом подписания и подачи искового заявления, заключения мирового соглашения, признания иска, полного или частичного отказа от исковых требований, уменьшения их размера, изменения предмета или основания иска, давать пояснения, представлять возражения, заявлять отводы и ходатайства, представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, знакомиться с протоколом судебного заседания и приносить на него замечания, с правом получать решения, определения суда, иные судебные акты, обжаловать судебные акты, оплачивать пошлины; осуществлять права стороны в исполнительном производстве в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве», в том числе право предъявления исполнительных документов к взысканию, право отзыва исполнительных документов, право заключить мировое соглашение на стадии исполнительного производства, право обжалования действий судебного пристава-исполнителя; совершать любые, юридические и фактические действия по выполнению настоящего поручения.
Приказом ООО «Север» от ДД.ММ.ГГГГ №, для обеспечения выполнения законодательства РФ в области системы управления безопасной эксплуатации судов (СУБ) постановлено создать оперативный штаб: руководитель штаба директор ФИО9, члены штаба Заместитель директора ФИО10 и капитан-наставник ФИО1 Капитана-наставника ФИО1 возложить обязанности «Лица ответственного за обеспечение безопасной эксплуатации судов».
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Север» в лице директора ФИО9 выдана ФИО1 доверенность № согласно которой, ООО «Север» доверяет ФИО1 от имени общества осуществлять следующие действия: представлять интересы ООО «Север» (Общество) в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в правоохранительных органах, в почтовых делениях, в том числе в Федеральном бюджетном учреждении «Администрации Енисейского бассейна внутренних водных путей» (ФБУ «Администрация Енисейречтранс»). В органах Государственного портового контроля, в Енисейском филиале Российского Классификационного Общества по всем вопросам, связанным с регистрации судов, а также оформлять, подписывать и заверять любые судовые документов имени Общества, в Енисейском УГМРН Ространснадзора, Енисейском управлении Роскомнадзора, в Управлении Роспотребнадзора по <адрес>, перед любыми юридическими и физическими лицами, подписывать, заверять необходимые документы. Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств. Получать ТМЦ от имени Общества, получать необходимые документы на товар: товарные накладные; счета-фактуры, сертификаты соответствия, транспортные накладные с правом подписи соответствующих документов.
Согласно выписки из Государственного судового реестра, сухогрузный теплоход «Хронометр», идентификационный номер №, построенного ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес>, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ в ФБУ «Администрация Енисейречтранс». Правообладателем является ООО «Север».
Из сведений о судах, проходящих через ПДР Казачинский порог, в 14.20 час. «Хронометр» с грузом 90 тонн, совершил направление вниз <адрес>.
Из ответа ОСФР по <адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на лицевом счет застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения об отчислениях страховых сумм работодателем ООО «Север» отсутствуют. Информируют, что с ДД.ММ.ГГГГ администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и прием сведений о суммах заработка (дохода), суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей капитана-наставника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт подтверждается представленными в материалы дела письменными пояснениями истца, ФИО8, ФИО11, ФИО10, ФИО7, ФИО14, данных в ходе проверки Красноярской транспортной прокуратуры, доверенностью, приказом о создании оперативного штаба.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом согласно пункту 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Также в пункте 20 указанного постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ООО «Север» состояли в трудовых отношениях, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.
При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.
Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 10 Порядка в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Согласно п. 15, п. 16 Порядка, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
При таких обстоятельствах, установив, что работодателем в нарушение требований ТК РФ не внесены записи о приеме истца на работу, а также об увольнении, суд считает необходимым обязать ООО «Север» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Север» на должность капитана-наставника с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, установив выполнение истцом трудовой функции капитана-наставника, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате на момент вынесения решения, которая в полном объеме не погашена и составляет 278 260,89 рублей исходя из установленного размера заработной платы в сумму 50 000 рублей за полный отработанный месяц, из расчета:
За май 2025 года – 50 000 рублей;
За июнь 2025 года- 50 000 рублей;
За июль 2025 гоад – 50 000 рублей;
За август 2025 года – 50 000 рублей;
За сентябрь 2025 года – 50000 рублей;
За октябрь 2025 года -28 260,87 рублей (50 000 рублей ? 13/23 дня);
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7 928,87 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ 245.00 руб. 19 444.44 руб. * 9 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ 1 270.37 руб. 19 444.44 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ 1 143.33 руб. 19 444.44 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ 925.56 руб. 19 444.44 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ 1 197.78 руб. 19 444.44 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ 1 161.48 руб. 19 444.44 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ 703.24 руб. 19 444.44 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ 680.56 руб. 19 444.44 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ 601.48 руб. 19 444.44 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 952,34 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ 1 874.08 руб. 30 555.58 руб. * 46 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ 1 796.67 руб. 30 555.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ 1 454.45 руб. 30 555.58 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ 1 882.22 руб. 30 555.58 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ 1 825.19 руб. 30 555.58 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ 1 105.09 руб. 30 555.58 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ 1 069.45 руб. 30 555.58 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ 945.19 руб. 30 555.58 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7 673,67 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 729.82 руб. 21 052.63 руб. * 26 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 237.89 руб. 21 052.63 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 002.11 руб. 21 052.63 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 296.84 руб. 21 052.63 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 257.54 руб. 21 052.63 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 761.40 руб. 21 052.63 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 736.84 руб. 21 052.63 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 651.23 руб. 21 052.63 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 10 010,97 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 463.16 руб. 28 947.37 руб. * 12 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 702.11 руб. 28 947.37 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 377.89 руб. 28 947.37 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 783.16 руб. 28 947.37 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 729.12 руб. 28 947.37 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 1 046.93 руб. 28 947.37 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 1 013.16 руб. 28 947.37 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 895.44 руб. 28 947.37 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7 743,84 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 262.61 руб. 23 913.04 руб. * 44 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 138.26 руб. 23 913.04 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 473.04 руб. 23 913.04 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 428.41 руб. 23 913.04 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 864.85 руб. 23 913.04 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 836.96 руб. 23 913.04 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 739.71 руб. 23 913.04 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8009,57 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 939.13 руб. 26 086.96 руб. * 30 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 241.74 руб. 26 086.96 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 606.96 руб. 26 086.96 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 558.26 руб. 26 086.96 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 943.48 руб. 26 086.96 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 913.04 руб. 26 086.96 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 806.96 руб. 26 086.96 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7 601,35 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 502.86 руб. 26 190.48 руб. * 16 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 246.67 руб. 26 190.48 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 613.33 руб. 26 190.48 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 564.44 руб. 26 190.48 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 947.22 руб. 26 190.48 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 916.67 руб. 26 190.48 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 810.16 руб. 26 190.48 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 426,16 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 106.35 руб. 23 809.52 руб. * 41 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 466.67 руб. 23 809.52 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 422.22 руб. 23 809.52 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 861.11 руб. 23 809.52 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 833.33 руб. 23 809.52 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 736.51 руб. 23 809.52 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 294,16 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 708.33 руб. 25 000.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 540.00 руб. 25 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 493.33 руб. 25 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 904.17 руб. 25 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 875.00 руб. 25 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 773.33 руб. 25 000.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5 897,50 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 311.67 руб. 25 000.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 540.00 руб. 25 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 493.33 руб. 25 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 904.17 руб. 25 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 875.00 руб. 25 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 773.33 руб. 25 000.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5 185,15 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 315.22 руб. 23 913.04 руб. * 50 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 428.41 руб. 23 913.04 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 864.85 руб. 23 913.04 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 836.96 руб. 23 913.04 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 739.71 руб. 23 913.04 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 880,58 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 176.96 руб. 4 347.83 руб. * 37 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 259.71 руб. 4 347.83 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 157.25 руб. 4 347.83 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 152.17 руб. 4 347.83 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 134.49 руб. 4 347.83 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Всего размер процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составит 85 604,19 рублей.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 278 260,89 рублей.
Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Север» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 278 260,89 рублей, уплатить страховые взносы, суд исходит из следующего.
На основании ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Поскольку ответчиком сведения о начисленных страховых вносах в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика предоставить сведения о размере заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, а также в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 347,80 рублей, по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) и ООО «Север» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности капитана-наставника.
Обязать ООО «Север» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Север» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 278 260,89 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 85 604,19 рублей, всего 363 865,08 рублей.
Взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 278 260,89 рублей.
Обязать ООО «Север» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о размере заработной платы ФИО1 в ООО «Север» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы, сумму налога в федеральный бюджет на доход физического лица.
Взыскать с ООО «Север» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 347,80 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская