РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты.
Требования мотивированы тем, что решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 189 983,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 177 089,78 руб. Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГг. решение от ДД.ММ.ГГГГг. изменено в части взысканных сумм, с ИП ФИО1 в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 650 765 руб. и проценты за задержку ее выплаты в размере 606 188,15 руб. При прекращении трудовых отношений истцу не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, кроме того, до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, взысканная решением суда, чем нарушены трудовые права ФИО2 Просит взыскать с ИП ФИО1 в свою пользу компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 100 075,50 руб., проценты за задержку ее выплаты в размере 134 197,92 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 265 143,60 руб., а также по день фактического погашения задолженности.
В судебное заседание истец - ФИО2 не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Ответчик – ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представление интересов ФИО6
Представитель ответчика – ФИО6, действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГг., после перерыва в судебном заседании в зал суда не явилась, о причинах неявки суд не уведомили. До перерыва в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО2, полагала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, просила в удовлетворении исковых требований отказать, также пояснила, что с ответчика в счет исполнения решения суда были взысканы денежные средства.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 9 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности <данные изъяты>. На ИП ФИО1 возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГг.; предоставить сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в отношении ФИО2 С ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 189 983,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 177 089,78 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 382 073,09 руб. Также, с ИП ФИО1 взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 23 677 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано.
Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГг. решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. изменено в части взысканных сумм, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2, взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 650 765,60 руб., проценты за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 606 188,15 руб., а всего 1 271 953,75 руб., также увеличен размер государственной пошлины, взысканной в местный бюджет до 39 570 руб.
Указанными судебными актами установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, размер заработной платы составлял <данные изъяты>. в месяц наличными, выплата не менее одного раза в месяц. При прекращении трудовых отношений, ФИО2 не была выплачена заработная плата за период с октября 2021г. по июнь 2022г.
Обращаясь в суд с требованиями о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, ФИО2 указал, что при прекращении трудовых отношений с ИП ФИО1, ему не была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика 1 год 2 месяца 23 дня, таким образом, стаж для отпуска, учетом округления, в соответствии с Правилами №, составит 1 год 3 месяца.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составит 45 дней.
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, с учетом Положения об оплате труда, действующим в организации, размер среднего заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска составит 2 259,54 руб., из расчета:
<данные изъяты>
Компенсация неиспользованного отпуска составит 101 679,30 руб. (2 259,54 руб. (среднедневной заработок) руб. * 45 (количество дней неиспользованного отпуска).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, судом отклоняются в силу следующего.
Так, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, так, в п. 13 постановления разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим без надлежащего оформления, только после признания судом таких отношений трудовыми, течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и о взыскании связанных с этим выплат, начинает течь с момента, когда судом устанавливается факт наличия трудовых отношений.
Учитывая то, что факт трудовых отношений установлен решением суда от ДД.ММ.ГГГГг., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГг., с настоящим иском ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГг., то есть в течение одного года с даты признания отношений трудовыми, срок для обращения с указанными требованиями, не пропущен.
Рассматривая требования ФИО2 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая то, что при прекращении трудовых отношений, ответчиком не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, с ИП ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку ее выплаты в сумме 148 385,68 руб., из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
101 679,30
23.06.2022
24.07.2022
32
9,50 %
1/150
101 679,30 * 32 * 1/150 * 9.5%
2 060,70 р.
101 679,30
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
101 679,30 * 56 * 1/150 * 8%
3 036,82 р.
101 679,30
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
101 679,30 * 308 * 1/150 * 7.5%
15 658,61 р.
101 679,30
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
101 679,30 * 22 * 1/150 * 8.5%
1 267,60 р.
101 679,30
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
101 679,30 * 34 * 1/150 * 12%
2 765,68 р.
101 679,30
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
101 679,30 * 42 * 1/150 * 13%
3 701,13 р.
101 679,30
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
101 679,30 * 49 * 1/150 * 15%
4 982,29 р.
101 679,30
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
101 679,30 * 224 * 1/150 * 16%
24 294,57 р.
101 679,30
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
101 679,30 * 49 * 1/150 * 18%
5 978,74 р.
101 679,30
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
101 679,30 * 42 * 1/150 * 19%
5 409,34 р.
101 679,30
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
101 679,30 * 224 * 1/150 * 21%
31 886,63 р.
101 679,30
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
101 679,30 * 49 * 1/150 * 20%
6 643,05 р.
101 679,30
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
101 679,30 * 49 * 1/150 * 18%
5 978,74 р.
101 679,30
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
101 679,30 * 42 * 1/150 * 17%
4 839,93 р.
101 679,30
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
101 679,30 * 56 * 1/150 * 16.5%
6 263,44 р.
101 679,30
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
101 679,30 * 56 * 1/150 * 16%
6 073,64 р.
101 679,30
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
101 679,30 * 35 * 1/150 * 15.5%
3 677,40 р.
101 679,30
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
101 679,30 * 35 * 1/150 * 15%
3 558,78 р.
101 679,30
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
101 679,30 * 56 * 1/150 * 14.5%
5 504,24 р.
101 679,30
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
101 679,30 * 35 * 1/150 * 14.25%
3 380,84 р.
101 679,30
27.07.2026
10.08.2026
15
14,00 %
1/150
101 679,30 * 15 * 1/150 * 14%
1 423,51 р.
Итого:
148 385,68 руб.
Сумма основного долга: 101 679,30 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 148 385,68 руб.
Также, с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда от ДД.ММ.ГГГГг., с учетом апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГг., за период с ДД.ММ.ГГГГг. (день, следующий за днем, по который взысканы проценты) по ДД.ММ.ГГГГг. (день вынесения решения суда), в размере 343 094,48 руб., из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
650 765,60
26.04.2025
08.06.2025
44
21,00 %
1/150
650 765,60 * 44 * 1/150 * 21%
40 087,16 р.
650 765,60
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
650 765,60 * 49 * 1/150 * 20%
42 516,69 р.
650 765,60
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
650 765,60 * 49 * 1/150 * 18%
38 265,02 р.
650 765,60
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
650 765,60 * 42 * 1/150 * 17%
30 976,44 р.
650 765,60
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
650 765,60 * 56 * 1/150 * 16.5%
40 087,16 р.
650 765,60
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
650 765,60 * 56 * 1/150 * 16%
38 872,40 р.
650 765,60
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
650 765,60 * 35 * 1/150 * 15.5%
23 536,02 р.
650 765,60
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
650 765,60 * 35 * 1/150 * 15%
22 776,80 р.
650 765,60
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
650 765,60 * 56 * 1/150 * 14.5%
35 228,11 р.
650 765,60
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
650 765,60 * 35 * 1/150 * 14.25%
21 637,96 р.
650 765,60
27.07.2026
10.08.2026
15
14,00 %
1/150
650 765,60 * 15 * 1/150 * 14%
9 110,72 р.
Итого:
343 094,48 руб.
Сумма основного долга: 650 765,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 343 094,48 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Доводы представителя ответчика о том, что в счет погашения задолженности, взысканной решением суда, с ответчика удержана часть денежных средств, судом отклоняются, поскольку ответчиком не представлены соответствующие доказательства, из пояснений представителя истца следует, что судебными приставами-исполнителями вынесено постановления о наложении ареста на имущество должника ИП ФИО1 в пределах взысканных сумм, доказательств того, что денежные средства удержаны со счета ответчика, не представлено.
Начиная с 11.08.2026г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 863,18 руб. ((593 159,46 руб. – 500 000 руб.) х 2 % + 15 000 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт: №) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН: №) о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 101 679,30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 491 480,16 руб., а начиная с 11.08.2026г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, всего 593 159,46 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 863,18 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.