ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Север» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, о возложении обязанности по внесению записей о работе в трудовую книжку, о возложении обязанности произвести отчисления, перечисления в федеральный бюджет суммы налога
УСТАНОВИЛ:
Красноярская транспортная прокуратура в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Север» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, о возложении обязанности по внесению записей о работе в трудовую книжку, о возложении обязанности и произвести отчисления, перечислении в федеральный бюджет суммы налога. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 осуществлял трудовую деятельность и допущен до исполнения трудовой функции в должности рулевого-моториста на теплоходе «Хронометр» в ООО «Север». В должностные обязанности ФИО1 входило, в том числе, осуществление ремонтных работ на теплоходе «Хронометр» (идентификационный номер судна №), управление данным теплоходом при выходе в рейсы, контроль за техническим состоянием судна, контроль за сохранностью груза. За исполнение указанных обязанностей между ФИО1 и работодателем была достигнута устная договоренность о заработной плате в размере 150 000 рублей в месяц при осуществлении ремонтных работ и подготовки теплохода «Хронометр» к навигационному периоду, так и непосредственно при выходе в рейсы при ежедневной работе без выходных по распоряжению работодателя. Сроки выплаты заработной платы определены 1 и 15 числа месяца. Вместе с тем в ООО «Север» трудовой договор с ФИО1 не заключен, приказ (распоряжение) о приеме на работу указанного лица не издавался, сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Север» в трудовую книжку не внесены. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями других работников, представителя ООО «Север» ФИО9 по доверенности, судовой ролью, судовым журналом теплохода «Хронометр», а также иными материалами проверки. Кроме того, вопреки вышеизложенным нормам закона заработная плата указанному работнику за период работы в ООО «Север» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Север» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, возложить на ООО «Север» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей о его работе в ООО «Север» в должности рулевого-моториста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 234 677,42 руб. за указанный период времени, взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы согласно 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 073,36 рублей с учетом последующих начислений на дату фактического исполнения решения суда, возложить на ООО «Север» обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации из начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на данный доход физического лица.
В судебное заседание процессуальный истец Красноярская транспортная прокуратура, материальный истец ФИО1 не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили.
Представитель ответчика ООО «Север» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с согласия истца в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Север» зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН № Видом его деятельности является: рыболовство пресноводное (03.12).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя заместителя Красноярского транспортного прокурора советника юстиции ФИО4 обратился с заявлением, из которого следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Север» в должности рулевого моториста т/х «Хронометр». По договоренности с работодателем заработная плата составляла 150 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 435 000 рублей за весь период трудовых отношений. За время работы было выплачено 200 000 рублей. Задолженность составляет 235 000 рублей. Вместе с тем трудовой договор с ним не заключили, соответствующие записи в трудовую книжку не внесли, заработную плату не выплатили за весь период работы. Поскольку не обладает необходимыми знаниями для самостоятельной защиты своих трудовых прав в судебном порядке, просил провести проверку законности действий работодателя, обратиться в суд в его интересах, в том числе для защиты его трудовых прав с требованиями об установлении трудовых отношений, внесения сведений о трудовой деятельности, начислений и выплате заработной платы и соответствующей компенсации за ее задержку.
ДД.ММ.ГГГГ заместителем Красноярского транспортного прокурора советником юстиции ФИО4 принято решение №, провести проверку в ООО «Север», целью проверки является укрепление состояния законности в сфере трудового законодательства. Основание проверки: рапорт помощника Красноярского транспортного прокурора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, обращения ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8 Предмет проверки: исполнение требований трудового законодательства. Установить срок проведения проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поручить проведение проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора ФИО5 Довести настоящее решение до руководителя ООО «Север» или иного уполномоченного лица. Данное решение получено генеральным директором ООО «Север» ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО5 следует, что ФИО9 является его старым знакомым. В ДД.ММ.ГГГГ году он позвонил ему и сообщил, что приобрел теплоход «Хронометр» (№№) и ООО «Север» совместно со своей супругой ФИО11 с целью осуществления предпринимательской деятельности. В ДД.ММ.ГГГГ году он помогал ФИО9 осуществлять ремонт данного теплохода за плату. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО9 позвонил ему и сообщил, что в ООО «Север» на теплоход «Хронометр» для его ремонта и в дальнейшем для совершения рейсов требуется рулевой-моторист, в связи, чем позвал его на работу в указанную организацию. Поскольку в то время, когда ему звонил ФИО9, он находился в другом городе на вахте, они договорились о том, что он выйдет на работу с ДД.ММ.ГГГГ. При этом когда он вернулся в <адрес>, до ДД.ММ.ГГГГ (когда точно он не помнит) они лично встретились с ФИО9, и обсудили, что размер его заработной платы будет составлять 150 000 рублей в месяц вне зависимости от того будут они делать ремонт на судне или ходить в рейсы. Сроки выплаты заработной платы были установлены 1 и 15 числа месяца. На его вопрос ФИО9 об устройстве на работу в ООО «Север» он пояснил, что официально устроит на предприятие только 4 человека, поскольку данная цифра была указана в документах для сдачи документов регистр. Вместе с тем, насколько ему известно, официально трудовые отношения ни с кем установлены не были.
Заявление о принятии меня на работу он не писал, трудовой договор с ООО «Север» не заключал, трудовую книжку работодатель у него не брал, записи туда не вносил, приказ о принятии его на работу не издавался. В ходе работы он знакомился под роспись с должностными обязанностями, расписанием вахт, расписанием по заведованию, тревогам и другими организационными документами. Также имелось свидетельство о минимальном составе экипажа, судовая роль, судовой журнал. В настоящее время он не знает, где находятся данные документы, могут быть у кого-то из членов экипажа, на судне или передавались новому директору предприятия. Каких-либо документов по оплате труда у него нет и в ООО «Север» не было, в том числе расчетных листков, реестров заработной платы, платежных поручений и т.п.
В его должностные обязанности входили ремонтные работы теплохода «Хронометр», в том числе с двигателем судна, участие в управлении теплоходом в рейсе. Также в его обязанности входил контроль за сохранностью груза, контроль за механическим состоянием теплохода. За выполнение указанной работы в ООО «Север», как он указывал ранее, ему установлена заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ (точно он не помнит) он в составе экипажа теплохода «Хронометр» осуществил рейс по маршруту Красноярск - <адрес> - Красноярск. Указанный рейс выполнялся с целью доставки продовольственного груза (порядка 70 тонн, как мне известно), в том числе замороженного продовольствия, а также топлива (уголь) в <адрес>. На обратном пути, после разгрузки судна, к теплоходу «Хронометр» подогнали баржу, которую они буксировали в <адрес>, груз обратно они не везли. По приходу в <адрес> ФИО9, должен был выплатить им заработную плату. За совершение вышеуказанного рейса ООО «Север» получило определенную прибыль. Какую точную сумму ООО «Север» получило за перевозку груза он не знает, примерная цена транспортировки составляет 30-35 рублей за перевозку одного килограмма груза. Как пояснил ему ФИО9, за буксировку баржи он получил 350 000 рублей. Пришли с рейса в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем заработную плату работникам не выплатили. С того момента как они прибыли в <адрес>, они пару дней разоружали судно. ДД.ММ.ГГГГ на теплоходе было проведено общее собрание работников ООО «Север» с участием ФИО9 и ФИО10 На данном собраний ФИО9 сообщил, что в настоящее время денежных средств на выплату заработной платы нет и он выплатит зарплату позже, когда они появятся. Вместе с тем, до настоящего времени заработную плату работникам, в том числе ему, не перечислили. В ДД.ММ.ГГГГ года ему стало известно, что новым руководителем ООО «Север» стал ФИО10 В ООО «Север» он получил заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а также за остаток ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года оплата с ним не произведена. Таким образом, у ООО «Север» перед ним образовался долг по выплате заработной платы в размере 235 000 рублей.
Из пояснений ФИО8, от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО5 следует, что в ООО «Север» осуществляли трудовую деятельность, в том числе ФИО1 - рулевой-моторист, устроен в ООО «Север» со второй половины ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно пояснений ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО5, в ООО «Север» осуществляли трудовую деятельность, в том числе ФИО1 – рулевой-моторист, устроен в ООО «Север» после его трудоустройства, с какого времени точно не знает.
Из пояснений ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО5 следует, что в ООО «Север» осуществляли трудовую деятельность, в том числе ФИО1, - рулевой-моторист, фамилию не помнит, устроен в ООО «Север» после его трудоустройства, со второй половины ДД.ММ.ГГГГ года.
Из пояснений ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО5 следует, что в должности генерального директора ООО «Север» состоит с ДД.ММ.ГГГГ, ранее должность директора СОО Север» занимала ФИО11, фактически она же является держателем 49% акций данного предприятия (до настоящего времени), фактически деятельностью предприятия руководил супруг ФИО11- ФИО9. ФИО9 нанимал работников и определял режим труда и отдыха, размер и условия выплаты заработной платы, контролировал распределение и использование ресурсов и денежных средств и т.д. Также у ФИО9 имелся доступ к счету предприятия ООО «Север» в связи, с чем у него был полный доступ к снятию денежных средств предприятия, а также к пополнению данного счета. Ему известно, что ФИО11 приобрела часть акций предприятия совместно с теплоходом «Хронометр» для осуществления предпринимательской деятельности. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО9 позвонил ему и предложил выкупить остальную часть акций предприятия (51%), в связи, с чем он предложил это моему знакомому ФИО12, который впоследствии выкупил указанную часть. Он к ООО «Север» не имел никакого отношения до ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем по просьбе основного акционера ФИО12 периодически встречался с ФИО9 для того чтобы передать ему денежные средства для нужд ООО «Север».
Ему известно, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО9 как заместитель директора ООО «Север» занимался подготовкой теплохода к рыболовной деятельности, в том числе поиском работников для ремонта судна, членов экипажа в предстоящие рейсы, контролем готовности судна к выходу в рейсы и рыболовной деятельности и т.д.. ФИО12 для вышеуказанных целей выделял денежные средства, при этом фактически в деятельности предприятия не участвовал и не участвует.
О том, заключал ли ФИО9 или ФИО11, как представители ООО «Север» трудовые договоры с работниками, которых нанимали, ему не известно, когда он принимал документы ООО «Север» как новый генеральный директор трудовых договоров с работниками, в том числе с ФИО8, ФИО13, ФИО1, ФИО7 не было, ему они не передавались, существуют ли они ему не известно. Иных, каких-либо учетных карточек на работников, документов об осуществляемой трудовой деятельности, справок, должностных инструкций, расчетных листков, реестров, иных документов об оплате или задолженности, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и т.д. ему не передавалось.
Может пояснить, что в период с мая 2025 года ФИО9, нанял для трудовой деятельности около 10, человек, среди которых ремонтники, члены экипажа, бухгалтер. Фамилии нанимаемый работников и их имена он не помнит, поскольку в основном он встречался лично с ФИО9 для того чтобы согласовать траты и передать денежные средства от второго учредителя. Каких-либо организационных документов, учетных карточек, должностных инструкций, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка ему не передавалось. Соответственно, кто именно, занимался конкретной работой он не знает, распределение обязанностей в ООО «Север» ему неизвестно, о должностных обязанностей работников неизвестно. Также не знает, какую заработную плату ФИО9 обещал нанимаемым, работникам, и в какие сроки он платил заработную плату. Со слов ФИО9 ему известно, что документационным обеспечением безопасной эксплуатации судов в ООО «Север» занимался ФИО6, который обговорил и утвердил с ФИО9 заработную плату в размере 50 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 совместно с командой отправился в рейс <адрес> (точно не знает), предупредив лично его примерно за день до того как отправится. Насколько известно, какого-либо приказа или распоряжения об отправлений теплохода в рейс не было, второго учредителя насколько знает ФИО9 не предупреждал. В указанный рейс был загружен груз примерно на 40 тонн (точно не знает) для перевозки в <адрес> (насколько известно). За перевезенный груз на счет ООО «Север» была внесена предоплата до отправления рейса в размере 200 000 рублей, а также порядка 800 000 рублей поступило на данный счет по приходу судна в <адрес>. Также мне известно, что на обратном пути ФИО9 на теплоходе «Хронометр» отбуксировал до <адрес> нефтеналивную баржу, принадлежащую Чернадскому Александру, за что получил порядка 150 - 200 тыс. руб. по сведениям работников, которые ходили в данный рейс. Из указанного рейса теплоход «Хронометр» с работниками и ФИО9 вернулся в 20 числах ДД.ММ.ГГГГ года. Не известно об оплате труда работников, которых нанимал в ООО «Север». Какие-либо документы с задолженности перед работниками не передавались. Полученные за вышеуказанный выполненный рейс денежные средства согласно выпискам со счета были реализованы на выплаты по кредитам организации. ДД.ММ.ГГГГ года, примерно через три недели как теплоход «Хронометр» пришел из вышеуказанного рейса (в ДД.ММ.ГГГГ года) ему позвонили работники, которые осуществляли ремонт теплохода и ходили в данный рейс и сообщили, что они не получили заработную плату, а также что ФИО9 на связь не выходит. В связи со сложившейся ситуацией ФИО9 пояснил, что найдет денежные средства для погашения задолженности, вместе с тем до настоящего времени задолженность не погашена. При этом в связи со сложившейся ситуацией в ООО «Север» и с тем, что ФИО11 и ФИО14 не справляются с руководством предприятия по решению учредителей, генеральный директором был назначен он, ФИО10 (с ДД.ММ.ГГГГ). О причинах невыплаты заработной платы не известно, какие-либо действия к выплате заработной платы работникам ООО «Север» он не предпринимал, поскольку этих работников в ООО «Север» не принимал, трудовые договоры с ними не заключал, также, как и не принимал решения о выполнении вышеописанного рейса в сентябре - октябре 2025 года. Более пояснить нечего.
Из пояснений ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ данных в ходе проведения проверки помощнику Красноярского транспортного прокурора юристу 2 класса ФИО5 следует, что примерно в ноябре 2023 года он с супругой ФИО11 приобрели ООО «Север» совместно с теплоходом «Хронометр» (E-1-0768) у ФИО15, а именно 49% акций данного предприятия с перспективой дальнейшего выкупа остальной части предприятия. Оформляя ООО «Север» на супругу ФИО16 фактически осуществлял руководство ООО «Север» с момента приобретения данной организации по генеральной доверенности от ФИО11 вплоть до момента назначения нового генерального директора предприятия ФИО10. В том числе имел доступ к счетам ООО «Север». В связи с тем, что указанный теплоход находился в состоянии, в котором его эксплуатация была невозможна, его восстанавливал самостоятельно или с привлечением других лиц. Данное предприятие приобретали с целью осуществления предпринимательской деятельности, в частности для перевозки грузов в <адрес>ы, рыболовства. ДД.ММ.ГГГГ года, точное время не помнит, но это было перед началом навигационного периода, собственник предприятия ООО «Север» стал настаивать на приобретении остальной доли ООО «Север». В связи с затратами которые он уже претерпел в связи с восстановлением теплохода, денежных средств на выкуп остальной части предприятия у него не было и через знакомых познакомился с ФИО10 у которого был другой знакомый, который изъявил желание приобрести остальные 51% предприятия ООО «Север»- ФИО12 В то же время, ДД.ММ.ГГГГ года 51% предприятия приобрел ФИО12 После того как ФИО12 стал вторым учредителем, его интересы в ООО «Север» представлял ФИО10, который контролировал деятельность ООО «Север». После того как ФИО12 стал вторым учредителем общества, он продолжил восстанавливать судно в надежде совершить на теплоходе «Хронометр» рейс ДД.ММ.ГГГГ года в навигацию для перевозки груза, а также для рыболовства если бы успели подготовить судно. Всех работников в ООО «Север» принимал он как представитель предприятия и в интересах общества. Для обеспечения безопасной эксплуатации судов в ООО «Север» в ДД.ММ.ГГГГ года привлек к работе ФИО6 в качестве капитана-наставника, которого ему посоветовали знакомые как хорошего специалиста.
С целью восстановления теплохода «Хронометр» и дальнейшей коммерческой деятельности, действуя в интересах общества с ограниченной ответственностью ООО «Север» в ДД.ММ.ГГГГ года он привлек к работе своего знакомого ФИО1 в должности рулевого-моториста. С ФИО1, насколько он помнит, они договорились о заработной плате в размере 40-50 000 рублей в месяц на время выполнения им ремонтных работ, в случае выхода в рейс они условились о заработной плате примерно в размере 120 000 рублей. При этом в ООО «Север» была установлена оплата работы рулевого-моториста в размере 50 000 рублей, в месяц на период ремонтных работ и 100 000 рублей в месяц при выходе в рейс. О каких сроках выплаты заработной платы они договорились он не помнит. В обязанности ФИО1 в ООО «Север» входило осуществление ремонтных работ, на теплоходе «Хронометр», также непосредственные обязанности рулевого-моториста при осуществлении рейсов. Осуществлял трудовую деятельность в ООО «Север» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, о размере задолженности он не знает, часть заработной платы ФИО1 была выплачена. О том, сколько сейчас составляет долг предприятия перед ним он не знает.
Заявления о приеме на работу работники не писали, трудовые книжки не давали, соответственно записи в них не проставлялись. Какие в обществе есть организационные документы, в том числе регулирующие деятельность не знает. Какие-то организационные документы составлял капитан ФИО17, он их подписывал как представитель ООО «Север», вместе с тем какие это документы не помнит. Документов об оплате, в том числе расчетных листков, платежных листов, реестров задолженности и оплаты не составлялось, соответственно новому директору документы не передавались. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он совместно с экипажем и вышеперечисленными работниками отправились в рейс по маршруту Красноярск - <адрес> - Красноярск. О том, было ли к отправлению указанного рейса какое-либо распоряжение или приказ об отправлении судна в рейс не знает, он или его супруга такой приказ/распоряжение не делали.
В данный рейс загружен на теплоход продовольственный груз, примерно 40-50 тонн, точный объем не знает, для перемещения до <адрес> согласно договору, заключенному ООО «Север» с индивидуальным предпринимателем. За перевозку данного груза в ООО «Север» поступила оплата в размере 750 000 рублей, в том числе предоплата в размере 250 000 рублей. На обратном пути с порта Дудинка по просьбе знакомых на теплоходе «Хронометр» безвозмездно до <адрес> буксировали баржу. Вырученные деньги за перевозку груза пошли на содержание экипажа и судна, погашение кредитных обязательств ООО «Север».
Поскольку рейс совершен в убыток, денежные средства пошли на погашение кредитов и работникам заработная плата не выплачена. По приходу с рейса пытался взять кредит на себя или на ООО «Север» чтобы выплатить заработную плату работникам, но его не одобрили. В связи с образовавшейся тяжелой ситуацией на предприятии его супруга ФИО11 передала полномочия руководителя ООО «Север» - ФИО10 в связи, с чем в настоящее время не имеет отношения к деятельности предприятия и не знает о погашении долгов.
Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Север» в лице директора ФИО11 уполномочивает ФИО9 управлять и распоряжаться имуществом Общества за исключением случаев, предусмотренных Ф3 «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества для распоряжения имуществом по решению общего собрания участников Общества, от имени и в интересах Общества совершать сделки, заключать договоры, в том числе связанные с участием в размещении государственного или муниципального заказа, подписывать акты, счета, счета-фактуры, накладные, приказы, распоряжения, внутренние документы Общества, совершать все необходимые действия, предусмотренные ФЗ «06 обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества для подготовки общего собрания участников, как годового, так и внеочередного, выполнять решения, принятые общим собранием участников, отправлять от имени Общества и получать на имя Общества любую корреспонденцию, открывать счета в любом кредитном учреждении РФ, в любых банках на территории РФ, получать выписки со счетов, подписывать платежные документы, вносить и получать (в том числе со счетов) наличные денежные средства, подписывать бухгалтерскую отчетность, приобретать и отчуждать от имени и в интересах общества любые ценные бумаги; представительствовать от имени Общества во всех государственных и муниципальных органах, учреждениях, организациях, в том числе в налоговых органах РФ, в отделениях пенсионного фонда РФ, фондах социального и медицинского страхования РФ, в органах социальной защиты, в органах прокуратуры РФ и иных правоохранительных органах РФ, подавать от имени общества любые заявления, представлять все необходимые справки, выписки и документы, получать от компетентных органов, учреждений и организаций любые документы, выдаваемые на имя Общества, с правом получения информации, ознакомления с материалами и документами, затрагивающими права и законные интересы Общества; представительствовать от имени Общества в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, коммерческих и некоммерческих, перед физическими и юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, вести переговоры, подписывать документы; вести от имени и в интересах Общества любые гражданские и административные дела во всех судебных учреждениях со всеми процессуальными действиями и правами, предоставленными законом истцу, ответчику, потерпевшему и третьему лицу, в том числе с правом подписания и подачи искового заявления, заключения мирового соглашения, признания иска, полного или частичного отказа от исковых требований, уменьшения их размера, изменения предмета или основания иска, давать пояснения, представлять возражения, заявлять отводы и ходатайства, представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, знакомиться с протоколом судебного заседания и приносить на него замечания, с правом получать решения, определения суда, иные судебные акты, обжаловать судебные акты, оплачивать пошлины; осуществлять права стороны в исполнительном производстве в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве», в том числе право предъявления исполнительных документов к взысканию, право отзыва исполнительных документов, право заключить мировое соглашение на стадии исполнительного производства, право обжалования действий судебного пристава-исполнителя; совершать любые, юридические и фактические действия по выполнению настоящего поручения.
Приказом ООО «Север» от ДД.ММ.ГГГГ №, для обеспечения выполнения законодательства РФ в области системы управления безопасной эксплуатации судов (СУБ) постановлено создать оперативный штаб: руководитель штаба директор ФИО11, члены штаба Заместитель директора ФИО9 и капитан-наставник ФИО6 Капитана-наставника ФИО6 возложить обязанности «Лица ответственного за обеспечение безопасной эксплуатации судов».
ДД.ММ.ГГГГ ФБУ «Администрация Енисейречтранс» ФИО1 выдано квалификационное свидетельство члена экипажа судов внутреннего водного транспорта № о том, что ФИО1 имеет надлежащую квалификацию в соответствии с Положением о дипломированнии членов экипажа судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № и может занимать следующие должности с учетом указанных ограничений: моторист-рулевой.
Согласно выписки из Государственного судового реестра, сухогрузный теплоход «Хронометр», идентификационный номер <данные изъяты>, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ в ФБУ «Администрация Енисейречтранс». Правообладателем является ООО «Север».
Из сведений о судах, проходящих через ПДР Казачинский порог, в 14.20 час. «Хронометр» с грузом 90 тонн, совершил направление вниз Красноярск-Усть-Порт.
Согласно сведений из судовой роли ООО «Север» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят в ООО «Север» на должность моторист-рулевой на судно «Хронометр».
В материалы дела предоставлен судовой журнал на сухогрузный теплоход «Хронометр», класс региона «0» Лед, владелец ООО «Север», место приписки Красноярск, капитаном указан ФИО17 Журнал заполнен ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из расписания вахт т/х «Хронометр» часы работы ФИО1 с 08.00 по 12.00 часов, с 20.00 по 24.00 часов, вечерние часы с 20.00 по 22.00 часов.
Так же в материалы дела предоставлены листы ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Север», в том числе Планом, в которых имеются подписи ФИО1 об ознакомлении.
В соответствии с представленными стороной истца принскринам квитанциям, ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 от Светланы ФИО18 поступили денежные средства в размере 9 000 рублей, на счет ФИО1 от Светланы ФИО18 поступили денежные средства в размере 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 от Светланы ФИО18 поступили денежные средства в размере 75 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года на счет ФИО1 от Марины ФИО19 поступили денежные средства в размере 45 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступили денежные средства в размере 70 000 рублей.
Из ответа ОСФР по <адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на лицевом счет застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения об отчислениях страховых сумм работодателем ООО «Север» отсутствуют. Информируют, что с ДД.ММ.ГГГГ администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и прием сведений о суммах заработка (дохода), суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей рулевого-моториста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт подтверждается представленными в материалы дела листами ознакомления с локальными-нормативными актами ООО «Север», судовой ролью, судовым журналом теплохода «Хронометр», пояснениями работников, данных в ходе проверки Красноярской транспортной прокуратуры.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом согласно пункту 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Также в пункте 20 указанного постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ООО «Север» состояли в трудовых отношениях, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.
При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.
Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 10 Порядка в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Согласно п. 15, п. 16 Порядка, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
При таких обстоятельствах, установив, что работодателем в нарушение требований ТК РФ не внесены записи о приеме истца на работу, а также об увольнении, суд считает необходимым обязать ООО «Север» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Север» на должность рулевого-моториста с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, установив выполнение истцом трудовой функции бухгалтера-калькулятора, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате на момент вынесения решения, которая в полном объеме не погашена и составляет 234 677,42 рублей исходя из установленного размера заработной платы в сумму 150 000 рублей за полный отработанный месяц, из расчета:
За ДД.ММ.ГГГГ года – 150 000 рублей;
За ДД.ММ.ГГГГ года -84 677,42 рублей ( 150 000 рублей ? 17/31 день).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 18 882,50 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 2 125.00 руб. 75 000.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 4 620.00 руб. 75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 4 480.00 руб. 75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 712.50 руб. 75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 625.00 руб. 75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 2 320.00 руб. 75 000.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 17 692,5 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 935.00 руб. 75 000.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 4 620.00 руб. 75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 4 480.00 руб. 75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 712.50 руб. 75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 625.00 руб. 75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 2 320.00 руб. 75 000.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 16 262,50 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 4 125.00 руб. 75 000.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 4 480.00 руб. 75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 712.50 руб. 75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 625.00 руб. 75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 2 320.00 руб. 75 000.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 959,99 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 393.87 руб. 9 677.42 руб. * 37 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 578.06 руб. 9 677.42 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 350.00 руб. 9 677.42 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 338.71 руб. 9 677.42 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2026 299.35 руб. 9 677.42 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Всего размер процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составит 54 797,49 рублей.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 234 677,42 рублей.
Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Север» предоставить сведения в ОСФР по <адрес> о размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 234 677,42 рублей, уплатить страховые взносы, суд исходит из следующего.
На основании ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Поскольку ответчиком сведения о начисленных страховых вносах в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика предоставить сведения о размере заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 234 677,42 рублей и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, а также в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 684,22 рублей, по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) и ООО «Север» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рулевого-моториста.
Обязать ООО «Север» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Север» ДД.ММ.ГГГГ на должность рулевого-моториста, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 234 677,42 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 54 797,49 рублей, всего 289 474,91 рублей.
Взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 234 677,42 рублей, в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица.
Обязать ООО «Север» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о размере заработной платы ФИО1 в ООО «Север» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы, сумму налога на доход физического лица.
Взыскать с ООО «Север» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 684,22 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская