ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре Смольницкой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности ведущего специалиста в ООО «Строй Сити». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили заработную плату в размере 62 851,72 рублей. Истец считает, что незаконными действиями ответчика, ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 94 277,58 рублей. Просит взыскать с ООО «Строй Сити» задолженность по заработной плате в сумме 62 851,72 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 94 277,58 рублей.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, по обстоятельствам изложенным в иске, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 60 123,9 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 94 277,58 рублей.
Ответчик ООО «Строй Сити» извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, отношения к заявленным в иске требованиям не выразило.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй Сити» (Работодатель) в лице заместителя генерального директора по персоналу ФИО4 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в Обособленное подразделение <адрес> в отдел по подбору и адаптации персонала на должность Ведущего специалиста (л.д. 6-10).
В соответствии с пунктом 6 трудового договора заработная плата Работника формируется в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: оклад 35 367 рублей в месяц. Районный коэффициент 15 %; иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и трудовым законодательством РФ. Работодатель имеет право выплачивать Работнику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами Работодателя. Сроки выплаты заработной платы и иные условия оплаты и стимулирования труда предусмотрены в локальных нормативных актах, действующих у Работодателя. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Строй Сити» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ).
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что ответчик не выплатил ей заработную плату за сентябрь 2025 года в размере 60 123, 90 рублей – оклад и ежемесячную премию.
В настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В качестве обоснования своих доводов ФИО1 представлен расчетный листок ООО «Строй Сити» за август 2025 года, из которого усматривается, что долг предприятия на начало расчетного периода составляет 60 123,9 рублей, из которых: 35 367 рублей – оклад; 24 756,90 рублей – ежемесячная премия в процентом соотношении.
Также истцом представлена банковская выписка за октябрь 2025 года, из которой следует, что в указанный период ей не выплачивалась заработная плата.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сведений о выплате заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме 60 123 рублей в материалы дела ответчиком не представлено.
Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период не оспорил, контррасчет не представил.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Принимая во внимание заявленный истцом период, даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, даты фактической выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ составит 18 042,19 рублей.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав в его пользу 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН 5405989293) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 60 123 рубля 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 042 рубля 19 копеек,, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН 5405989293) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения суда изготовлен 29 июля 2026 года.
Судья К.В. Назаретян