ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СервисМонтажГрупп" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального и обязании совершить действия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд названным иском, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СМГ» был заключен договор № возмездного оказания услуг. По условиям договора № истец приняла на себя обязательства оказать ответчику как заказчику услуги электрогазосварщика на объекте: «ОП м/р им. ФИО4 (район крайнего севера)» (п. 1.1. договора). Договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1. договора, оплата услуг составляет 10 345 руб. в день. Объем работ и предмет их выполнения был оговорен с ответчиком, а также передана соответствующая техническая документация. Так, согласно переданной технической документации истец выполняла следующие работы на объекте: «Обустройство Хальмерпаютинского газоконденсатного месторождения. Переход через ручьи на ПК60 + 36,38; ПК61 + 84.11; ПК76 + 85,61». Фактические сложившиеся отношения между ФИО1 и ответчиком по выполнению работ свидетельствовали о том, что между сторонами возникли и существовали трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Заключенный ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, является срочным, не смотря на установленный в договоре срок до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку точный период выполнения работ не известен и данный срок является примерным и предположительно достаточным, чтобы работы были выполнены согласно технического задания, которое было у ответчика. Фактический срок выполнения работ и возникших между истцом и ответчиком трудовых отношений длился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не произвел оплату выполненных истцом работ, после их окончания ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 005 рублей.
В связи с чем, истец просит договор № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключённый между ФИО1 признать срочным трудовым договором сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «СервисМонтажГрупп» задолженность по заработной плате в размере 300 005 рублей; взыскать с ООО «СервисМонтажГрупп» компенсацию за оплачиваемый отпуск по правилам ст. 291 ТК РФ в связи с увольнением; взыскать с ООО «СервисМонтажГрупп» материальную ответственность, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения судебного решения; взыскать с ООО «СервисМонтажГрупп» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 105 000 руб. за каждый месяц уклонения ООО «СервисМонтажГрупп» от добровольной оплаты заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом решения по настоящему делу; обязать ООО «СервисМонтажГрупп» исполнить функции налогового агента в соответствии со ст. 24 НК РФ в связи с исполнением сторонами договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «СервисМонтажГрупп» исполнить по перечислению страховых взносов за ФИО1 в Социальный фонд Российской Федерации в связи с исполнением сторонами договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО5 участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ООО «СервисМонтажГрупп» в судебное заседание своего представителя не направили, отношений к заявленным в иске требованиям не высказали, возражений не представили.
Третье лицо МИФН России №1 по Омской области в судебном заседании отсутствовали направили в суд пояснения, в которых указали, что ООО «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732) в настоящее время состоит на учете в Управлении Федеральной налоговой службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по месту нахождения организации, с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленных юридическими лицами расчетов по страховым взносам и персонифицированных сведений в отношении ФИО1 произведены выплаты сумм и вознаграждений за 2026 год.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СервисМонтажГрупп» в лице директора ФИО6 действующего на основании Устава, с одной стороны (далее Заказчик) и ФИО1 (далее Исполнитель) заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого Исполнитель принял на себя обязательства по заданию Заказчика в период действия договора оказывать услуги электрогазосварщика на объекте «ОП м/р им. ФИО4 (район крайнего севера), а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Исполнитель обязуется оказывать услуги монтажника на месте проведения работ ООО «СервисМонтажГрупп» лично, без привлечения третьих лиц.
Согласно пункту 5 договора стоимость услуг Исполнителя составляет 10 345 рублей в день. Оплата услуг Исполнителя производиться путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет, указанные Исполнителем не позднее 15 рабочих дней с момента подписания акта об оказании услуг.
В соответствии с пунктом 6.1 договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления следует, что трудовой договор ответчиком не оформлялся, фактически сложившиеся между истцом и ответчиком отношения надлежит считать срочным трудовым договором, поскольку период фактически выполненных работ по договору длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик не выплатил ему заработную плату за отработанный период в сумме 300 005 рублей.
В подтверждение доводов истцом представлены техническая документация выполненных на объекте ООО «СервисМонтажГрупп» строительно-монтажных работ с учетом квалификации истца «Электрогазосварщик» по сварке металлических конструкций; протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда в ООО «СервисМонтажГрупп» (№, №, №; №; №; №;№; №; № от ДД.ММ.ГГГГ), пропуск на объект ТПП «Ямалнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1
Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Таким образом, по смыслу изложенного законодательства и разъяснений его применения, бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых возлагается на работодателя.
Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно факта наличия трудовых отношений с истцом не направил.
В указанной связи, определяя правовую природу отношений, сложившихся между ООО «СервисМонтажГрупп» и ФИО1, суд принимает во внимание, что все работы выполнялись истцом по согласованию с руководством, истцу был установлен трудовой распорядок дня, график работы, при этом ответчик обеспечивал истца рабочим местом, питанием, материально-техническими средствами.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между ООО «СервисМонтажГрупп» и ФИО1, возникли трудовые отношения, в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 005 рублей, из расчета установленного пунктом 5.1 договора стоимости услуг (10 345 рублей в день*29 дней).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере ответчиком не представлено, при этом размер задолженности и факт ее не выплаты ответчик не оспаривал.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в заявленном размере.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Аналогичная продолжительность отпуска определена в трудовом договоре истца (п. 5.3 договора). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из приведенного, выше количество календарных дней в отработанном ФИО1 периоде составит 29 дней, средний дневной заработок истца составит 10 345 рублей, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая выплате истцу составит 24 103,85 рублей: 10345*2,33 дня.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 51 355,04 рублей:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 34 11 387,02
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 11 343,81
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 17 545,09
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 10 776,62
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2026 14 1 302,50
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт незаконных действий ответчика, выразившихся в неоформлении трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке, невыплате работнику со стороны работодателя заработной платы, нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 30 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.
В силу пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются; создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
Согласно п. п. 10.1 части 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют в органы пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а также сведения о страховом стаже на основании приказов и других документов по учету кадров.
Страхователь представляет о работающем у него застрахованном лице сведения о трудовой деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
В соответствии со ст. 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
С учетом факта установления трудовых отношений между истцом и ответчиком, подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на Общество с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» обязанности исполнить функции налогового агента в соответствии со ст. 24 НК РФ, а также перечислить страховые взносы за ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 14 887 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН890415896320) и ООО «СервисМонтажГрупп» (ИНН8602292732), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Электрогазосварщик строительно-монтажных работ».
Взыскать с ООО «СервисМонтажГрупп» (ИНН8602292732), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН890415896320) заработную плату в размере 300 005 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 355 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 103 рубля 85 копеек.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» обязанность исполнить функции налогового агента в соответствии со ст. 24 НК РФ за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» обязанность перечислить страховые взносы за ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН8602292732) государственную пошлину в размере 14 887 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 31 июля 2026 года
Судья К.В. Назаретян