ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального предприятия г. Омска «Электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
МП г. Омска «Электрический транспорт» обратилось в суд с названным иском к ФИО1, в обоснование указав, что 12.08.2025 между МП г. Омска «Электрический транспорт» и ФИО1 заключен ученический договор №. Указанный договор был заключен с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения профессии «Водитель трамвая» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» — «Водитель трамвая» Срок прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. МП г. Омска «ЭТ» приняло на себя обязательство провести профессиональное обучение ФИО1 в соответствии с обязательными требованиями, обеспечить ему возможность профессионального обучения, заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией, а также выплачивать ежемесячную стипендию в размере 22 740 рублей в период ученичества. Истец добросовестно исполнял услуги, однако ответчик, пройдя обучение и получив свидетельство о профессии рабочего должности служащего серии 3324№ не трудоустроилась, чем нарушила условия заключенного между сторонами ученического договора. За время обучения в соответствии с условиями договора ответчику было выплачено: за август 2025 года – 19 501,14 рублей; за сентябрь 2025 года – 22 751 рублей; за октябрь 2025 года – 22 752 рублей; за ноябрь 2025 года – 22 751 рублей; за декабрь 2025 года – 21 283,84 рублей.
В соответствии с п. 4.2.ученического договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, то он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением. Просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 109 038,98 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4 271 рубль.
Истец МП г. Омска «Электрический транспорт» в судебное заседание представителя не направили, просили рассмотреть дело в их отсутствие, не возражая против вынесения заочного решения.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежаще, возражений не представила.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г. Омска «Электрический транспорт» и ФИО1 заключен ученический договор №, с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения для получения профессии «Водитель трамвая» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» — «Водитель трамвая» (код профессии 175.14) (программа согласована в УГИБДД УМВД России по Омской области ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №) для последующего трудоустройства у истца.
Срок прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная, в виде курсового обучения. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) составляет 838 часов (6 месяцев).
Согласно п. 2.1.3 ученического договора Предприятие выплачивает Ученику ежемесячную стипендию в период ученичества.
На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
Согласно пункта 2.2. Ученик обязан добросовестно осваивать программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные в рамках программы. После заключения трудового договора на неопределенный срок проработать в Предприятии не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией.
Обращаясь в суд с иском МП г. Омска «Электрический транспорт» ссылается на то, что ФИО1 пройдя обучение и получив свидетельство о профессии рабочего должности служащего серии № не трудоустроился, чем нарушил условия заключенного между сторонами ученического договора.
В соответствии с п. 4.2.ученического договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, то он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
В соответствии с п. 4.2. подписанного странами ученического договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1 настоящего договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, если в течение 2 лет после окончания ученичества и получения свидетельства Ученик увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В силу п. 5.2, 5.3 договора Предприятие вправе при досрочном расторжении ученического договора (невыполнение Учеником обязанности по добросовестному освоению программы и выполнению учебного плана), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
В период ученичества Ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 740рублей (размер указан с учетом районного коэффициента). В расходы Предприятия, связанные с ученичеством, включается выплаченная за время ученичества стипендия в размере, установленном в пункте 3.1 настоящего договора.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком так и не был заключен.
Факт несения истцом расходов по выплате ответчику стипендии за август 2025 года – 19 501,14 рублей; за сентябрь 2025 года – 22 751 рублей; за октябрь 2025 года – 22 752 рублей; за ноябрь 2025 года – 22 751 рублей; за декабрь 2025 года – 21 283,84 рублей, что подтверждаются платежными поручениями.
Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил, условия ученического договора, завершил обучение, но не трудоустроился в МП г. Омска «Электрический транспорт» по профессии «водитель трамвая», суд приходит к выводу, об удовлетворении требований МП г. Омска «Электрический транспорт» и полагает возможным взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 109 038,98 рублей.
По правилам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина, уплаченная им при подаче искового заявления, в размере 4 271 рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Муниципального предприятия г. Омска «Электрический транспорт» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу Муниципального предприятия г. Омска «Электрический транспорт» (ИНН 5507022628; ОГРН 1065507045262) расходы на обучение в сумме 109 038 рублей 98 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4 271 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 31 июля 2026 года.
Судья К.В. Назаретян