РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре Смольницкой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «СибЭнергоналадка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ему не выплачена заработная плата в размере 143484,15 рублей, включая оплату отпуска. ДД.ММ.ГГГГ ему представлен расчетный лист за февраль 2026 года, согласно которому им получена заработная плата 100000 рублей, однако расходный кассовый ордер он не подписывал, указанную сумму денежных средств не получал.
Просит взыскать с ООО «Сибэнергоналадка» задолженность по заработной плате в сумме 143 484,15 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 773,69 рублей, а также компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. В дополнительных пояснениях указал, что 100 000 рублей, переведенные ДД.ММ.ГГГГ были выплачены ему как оплата премии за декабрь 2025 года, а не в качестве заработной платы за февраль 2025 года.
Представитель ответчика ООО «Сибэнергоналадка» по доверенности ФИО4 требования истца признал в части наличия долга по заработной плате перед истцом в размере 43 484,15 рублей, указав, что 100 000 рублей были перечислены истцу на его карту директором общества ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибЭнергоНаладка» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в должности машиниста экскаватора.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный между ООО «СибЭнергоНаладка» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ).
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль 2026 года в размере 143 484,15 рублей, включая оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.
В настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Согласно расчетному листку ФИО1 за февраль 2026 года ему определено к выплате 100 000 рублей, указано на выплату 100000 рублей в кассе по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ представлена стороной ответчика, однако, подпись работника ФИО1 в указанной ведомости отсутствует, в связи с чем суд относится к ней критически.
Кроме того, в расчетном листе имеются данные о получении денежных средства в размере 100000 рублей в кассе.
Вместе с тем, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлен чек по операции ПАО Банк ВТБ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ Сергей ФИО5 перевел 100000 рублей ФИО1 С.
Представитель ответчика пояснил, что 100000 рублей перевел директор работодателя истцу в счет оплаты заработной платы за февраль 2026 года.
Истец указанные доводы подтвердил частично, факт получения денежных средств от директора работодателя ДД.ММ.ГГГГ в размере 100000 рублей не оспаривал, однако, указал, что данные денежные средства перечислены в счет премии за переработки за декабрь 2025 года.
Из представленного чека по операции не следует, что указанные денежные средства были перечислены истцу директором общества именно в счет заработной платы за февраль 2026 года, сторона истца данное обстоятельство не подтвердила.
В данной связи суд не усматривает оснований для уменьшения суммы задолженности по заработной плате на 100 000 рублей согласно доводам ответчика.
Из расчетного листка за март 2026 года следует, что задолженность работодателя составляет 43 484,15 рублей, данная задолженность в ходе рассмотрения дела ответчиком была признана.
При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 143 484,15 рублей 15 копеек.
Разрешая требования ФИО1 в части компенсации по ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как предусмотрено в части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Так, согласно статье 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Таким образом, вышеприведенные положения допускают удовлетворение денежных требований работника в полном размере, без учета заявленных им ко взысканию сумм, единственным условием такового является их обоснованность.
В данной связи, несмотря на то, что работником заявлено о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ до ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию на дату вынесения решения, поскольку установлено, что заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена.
Принимая во внимание представленные сторонами доказательства, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 26 845,92 рублей, исходя из следующего расчета:
1) за заработную плату за февраль 2026 года - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20028,33 рублей:
Сумма задержанных средств 100 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 5 533,33
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 3 616,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 500,00
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 5 413,33
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 3 325,00
ДД.ММ.ГГГГ – 03.09.2026 14 39 3 640,00
2) за заработную плату и компенсацию отпуска за март 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6817, 59 рублей.
Сумма задержанных средств 43 484,15 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 33 1 434,98
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 2 353,94
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 1 445,85
ДД.ММ.ГГГГ – 03.09.2026 14 39 1 582,82
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав в его пользу 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 9 110 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» (ИНН 5507087030) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 143 484 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 845 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» (ИНН 5507087030) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 9 110 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 17 сентября 2026 года.
Судья К.В. Назаретян