РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТраст» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд названным иском, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТраст» в лице начальника отдела по управлению персоналом ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «СтройТраст», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Шипиловым ФИО2 именуемый в дальнейшем «Работник» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разрядка. Производственный участок №». В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:
- часовая тарифная ставка в размере 242,57 рублей 57 копеек;
- районный коэффициент к заработной плате в размере 15%;
- компенсационная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно п. 3.5. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца и за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. В период с 01.06.2026 по настоящее время истцу не выплачена заработная плата за май 2026 года в сумме 54 000 рублей, за июнь 2026 в сумме 63 188,24 рублей.
Просит взыскать с ООО «СтройТраст» задолженность по заработной плате за период с 16.05.2026 по 22.07.2026 в размере 117 188,24 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 0005,88 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца по доверенности ФИО5 требования уточнили, просила взыскать с ответчика ООО «СтройТраст» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, в остальной части требования не поддержала, суду пояснила, что ответчик добровольно погасил существующую перед истцом задолженность за заявленные в иске периоды.
Ответчик ООО «СтройТраст» в лице представителя по доверенности ФИО6 в судебном заседании отсутствовала, направила в суд возражения, в которых пояснила, что выплата заработной платы ФИО2 за июнь 2026 года произведена с нарушением, установленного трудовым договором срока в сумме 91 869,67 рублей. За нарушение срока выплаты заработной платы работникам ООО «СтройТраст» производиться начисление компенсации. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником Шипиловым В.В. числиться задолженность в размере 5 840,15 рублей, из которых: 4 524 рублей – компенсация за питание за период с мая по июнь 2026 год; 1316,15 рублей – компенсация за задержку заработной платы в июне2026 года.
Заслушав представителя истца, изучив доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТраст» в лице начальника отдела по управлению персоналом ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «СтройТраст», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Шипиловым ФИО2�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????J?J???????????????J?J????????????J?J?J???????????? ?�?�?�? ?Й?Й????????? ?�?�?�? ?Й?Й?????????J?J?J???????????????J?J?J????????�?�?�?�?�?�?�?�?�
В соответствии с пунктом 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:
- часовая тарифная ставка в размере 242,57 рублей 57 копеек;
- районный коэффициент к заработной плате в размере 15%;
- компенсационная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно п. 3.5. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца и за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление передается Работнику в бухгалтерию Работодателя. Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.7).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании сторона истца отказалась от части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, указав, что ответчик в добровольном порядке погасил долг перед истцом за заявленный в иске период после подачи иска. Просит взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО2 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТраст» (ИНН 5501236824) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТраст» (ИНН 5501236824) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 15 сентября 2026 года
Судья К.В. Назаретян