РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО16 с участием помощников прокурора <адрес> ФИО17 ФИО5, представителя истца ФИО11, с надлежащим извещением других лиц, участвующих по делу, при секретаре судебного заседания ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, к Индивидуальному предпринимателю ФИО1, ОГРНИП №, ИНН № о признании факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог; об обязании ИП ФИО1 заключить трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы истцом по должности педагог-хореограф, с должностным окла<адрес> рублей; обязании ИП ФИО1 заключить дополнительное соглашение по трудовому договору с ФИО2 о переводе на должность старшего педагога с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла<адрес> рублей; обязании ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника; обязании ИП ФИО1 предоставить в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог, перечислить в бюджет взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика заключить дополнительное соглашение с ФИО2 о выполнении дополнительное работы с ДД.ММ.ГГГГ по должности smm-специалист с заработной платой 25000 рублей в месяц; обязании ИП ФИО1 провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выплатить ФИО2 денежную компенсацию в размере 361613 рублей 70 копеек; взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 244000 рубля; взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13851 рубль 07 копеек; взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО11, в интересах ФИО2, на основании доверенности, удостоверенной нотариусом <адрес> ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ (реестр №-н/77-2026-1-411), обратилась в суд с вышеуказанным иском, в основание заявленных требований указала:
ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически работала в должности педагога-хореографа с заработной платой от 50000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего педагога с заработной платой от 60000 рублей в месяц – в московском подразделении Школы танцев «Флекс шоу корпорация» по адресу: <адрес>. Работодатель имел потребность в работнике по должности педагога-хореографа, опубликовал объявление на сайте «Авито». ФИО2 имеет профессиональное образование по специальности 5ДД.ММ.ГГГГ народное творчество (по виду: хореографическое творчество), квалификация: руководитель любительского творческого коллектива, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не имела, уволилась из-за отсутствия официального оформления. ФИО1 является руководителем сети школ «Флекс». ДД.ММ.ГГГГ с истцом связался ФИО8, представившийся управляющим танцевальной школы «Флекс» в <адрес> для обсуждения вопросов работы, сообщил об оплате занятий в зависимости от количества учеников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начала осуществлять свою трудовую деятельность, ФИО1 принимал её на работу. Занятия с детьми в группах «Эскизы», «Мармеладки», «Харизма» ФИО2 проводила по установленному работодателем графику: в 2025-2026 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 17 до 21 часа, суббота с 12 до 17 часов; в 2024-2025 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов; в 2023-2024 учебном году вторник с 18 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов. Ежегодно с середины июня по середину августа ученики находились каникулах, а педагоги в отпусках, при этом, отпускные работодателем не были выплачены ни разу за весь период работы. ФИО2 была интегрирована в структуру работодателя – в официальные группы Школы танцев «Флекс шоу корпорация», в рабочие группы «Педагоги Флкс», «Флекс Авангардная», «Флекс ЖК «Ильинские луга», ФИО2 была указана в качестве пегагога на официальном сайте Школы танцев «Флекс шоу корпорация». За время работы ФИО2 проводила занятия по обучению учеников танцам и хореографии, согласно установленному графику; участвовала в конкурсах и отчетных концертах; взаимодействовала с родителями учеников, консультировала членом танцевального коллектива. Расчетом заработной платы ФИО2 занималась администратор Надежда, в переписке от 09.2026 она прислала расчет заработной платы за период июнь 2025 по январь 2026 года. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, переводами на банковскую карту, однако, расчет производился не правильно, ФИО2 недоплачивали заработную плату. В период с августа 2025 года по февраль 2026 года ФИО2 на постоянной основе совмещала должность смс-специалиста и вела социальные сети Школы танцев, с заработной платой 25000 рублей. По факту официального оформления ФИО2 неоднократно обращалась к руководству школы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приняла решение об увольнении из-за отсутствия официального оформления. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 электронном направила досудебную претензию в адрес работодателя, урегулировать спор в досудебном порядке возможным не представилось. Сложившиеся устойчивые и стабильные отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 имеют признаки трудовых: работа истца была постоянной, она подчинялась установленному режиму труда, дважды в месяц ей выплачивалась заработная плата, работодателем были обспечены условия работы (помещение, необходимые материалы и т.д.); она была интегрирована в коллектив и рабочие процессы ответчика. В связи с тем, что в отношении ФИО2 работодателем были допущены нарушения её трудовых прав, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она требует взыскать с ответчика.
Представитель истца ФИО11 доводы и требования иска поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что она является матерью ФИО2 За время работы ФИО2 у ИП ФИО1 невыплаты заработной платы были постоянными, на время летних каникул, ей как педагогу заработной платы вовсе не платили, они родители всегда высылали ей деньги на дорогу домой. Со слов ФИО2, она знает, что график работы ФИО2 был установлен администрацией работодателя, при этом, было согласовано, что она еще работает в других местах; сумма выплат за выполненную работу у ФИО2 была постоянной. Фиксировалось ли работодателем время её прихода и ухода на работу, оплачивалась ли ей работа, если в её группы по обучению танцам никто не приходил, применялись к ней работодателем меры поощрений или дисциплинарных взысканий – она не знает. Танцы, которая ФИО2 разучивала с группами, она ставила сама; костюмы, в которых дети из групп ФИО2 выступали на конкурсах и представлениях – шились на средства их родителей. Последнее занятие, которое ФИО14 провела с детьми, было ДД.ММ.ГГГГ, после этого она работать в ИП ФИО1 не стала. В период с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с начала работы в ИП ФИО1, ФИО2 обещали оформление официального трудоустройства, она надеялась, что эти обещания будут исполнены. Сама представитель в школе Флекс никогда не была, как никогда не была в <адрес>, все обстоятельства дела ей известны со слов дочери. Она настаивает на ранее заявленных истцом требованиях к ИП ФИО1, все имеющиеся у истца доказательства, подтверждающие заявленные требования, предлставлены суду.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания, с учетом требований ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, был извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не сообщил суду об уважительности причин их неявки.
В порядке, предусмотренном ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в заочном производстве.
Ответчик ИП ФИО1 представил суду письменный отзыв по существу требований истца, в которых просил в их удовлетворении отказать в связи с их незаконностью и необоснованностью, кроме того, указал, что между ним и истцом трудовые отношения отсутствовали – фактическое выполнение отдельных поручений не свидетельствует о наличии трудовых отношений. Кроме того, истец не представила доказательств выполнения трудовой функции, что выполняла работу по определенной должности, подчинялась установленному режиму труда, получала заработную плату в фиксированном размере, а не за фактически выполненный объем работ. Расчет требований истца не подтвержден документально, не основан на первичных бухгалтерских документах, табелях учета рабочего времени, приказах и иных документах, подтверждающих факт и объем выполненной работы. Требование о компенсации морального вреда не подтверждено доказательствами причинения истцу нравственных или физических страданий, не обоснована причинно-следственная связь между действиями ответчика и заявленным вредом. Истец обратилась в суд за пределами установленных законом сроков для защиты трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Прокурор в судебном заседании просил удовлетворить требования истца, в связи с их законностью и обоснованностью, в частности, в связи с тем, что правоотношения истца с ответчиком обладают признаками трудовых.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны и представителей лиц, участвующих в судебном заседании, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании всех представленных в дело документов, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Согласно п.п.20-21 ст.2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ), также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
учебный план - документ, который определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных видов учебной деятельности и, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, формы промежуточной аттестации обучающихся.
В соответствии с ч.1 ст.21 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями.
Согласно ч.ч.1, 2, 4, 5 ст.32 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников.
Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (его территориальный орган), в порядке и в сроки, которые установлены законодательством о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, уведомляет исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий переданные ему полномочия Российской Федерации в сфере образования, о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, видом экономической деятельности которого является образовательная деятельность.
Индивидуальный предприниматель до начала оказания платных образовательных услуг предоставляет обучающемуся, родителям (законным представителям) несовершеннолетнего обучающегося информацию о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, об уровне своего профессионального образования, общем стаже педагогической работы и о стаже занятия индивидуальной педагогической деятельностью и в случае привлечения им для осуществления образовательной деятельности педагогических работников информацию об их уровне профессионального образования и общем стаже педагогической работы.
При осуществлении индивидуальным предпринимателем образовательной деятельности с привлечением педагогических работников им также предоставляются сведения о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности.
В соответствии с ч.ч.1, 4,5 ст.75 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени. Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей.
Содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Содержание дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральными государственными требованиями. Содержание дополнительных образовательных программ спортивной подготовки определяется соответствующей образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
Особенности реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств определяются в соответствии с частями 3 - 7 статьи 83 настоящего Федерального закона.
Согласно ч.1 ст.83 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, художественное образование и эстетическое воспитание граждан, подготовка квалифицированных творческих и педагогических работников в области искусств осуществляются посредством реализации образовательных программ в области искусств. Реализация образовательных программ в области искусств основана на принципах непрерывности и преемственности и направлена на выявление одаренных детей и молодежи в раннем возрасте, профессиональное становление, развитие обучающихся, основанное на возрастных, эмоциональных, интеллектуальных и физических факторах, а также последовательное прохождение взаимосвязанных этапов профессионального становления личности.
В соответствии с п.п.1, 3 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 266 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 81928), настоящий Порядок является обязательным для организаций дополнительного профессионального образования, образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение (научные организации или иные юридические лица) (далее совместно - организация).
Организация осуществляет образовательную деятельность по дополнительной профессиональной программе на основании договора об образовании, заключаемого в простой письменной форме <2> с лицом, зачисляемым на обучение, и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.
В судебном заседании было установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически работала в должности педагога-хореографа с заработной платой от 50000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего педагога с заработной платой от 60000 рублей в месяц – в московском подразделении Школы танцев «Флекс шоу корпорация» по адресу: <адрес>. Работодатель имел потребность в работнике по должности педагога-хореографа, опубликовал объявление на сайте «Авито». ФИО2 имеет профессиональное образование по специальности 5ДД.ММ.ГГГГ народное творчество (по виду: хореографическое творчество), квалификация: руководитель любительского творческого коллектива, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не имела, уволилась из-за отсутствия официального оформления. ФИО1 является руководителем сети школ «Флекс». ДД.ММ.ГГГГ с истцом связался ФИО8, работающий управляющим танцевальной школы «Флекс» в <адрес> для обсуждения вопросов работы, сообщил об оплате занятий в зависимости от количества учеников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начала осуществлять свою трудовую деятельность, ФИО1 принимал её на работу. Занятия с детьми в группах «Эскизы», «Мармеладки», «Харизма» ФИО2 проводила по установленному работодателем графику: в 2025-2026 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 17 до 21 часа, суббота с 12 до 17 часов; в 2024-2025 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов; в 2023-2024 учебном году вторник с 18 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов. Ежегодно с середины июня по середину августа ученики находились каникулах, а педагоги в отпусках, при этом, отпускные работодателем не были выплачены ни разу за весь период работы. ФИО2 была интегрирована в структуру работодателя – в официальные группы Школы танцев «Флекс шоу корпорация», в рабочие группы «Педагоги Флкс», «Флекс Авангардная», «Флекс ЖК «Ильинские луга», ФИО2 была указана в качестве пегагога на официальном сайте Школы танцев «Флекс шоу корпорация». За время работы ФИО2 проводила занятия по обучению учеников танцам и хореографии, согласно установленному графику; участвовала в конкурсах и отчетных концертах; взаимодействовала с родителями учеников, консультировала членом танцевального коллектива. Расчетом заработной платы ФИО2 занималась администратор Надежда, в переписке от 09.2026 она прислала расчет заработной платы за период июнь 2025 по январь 2026 года. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, переводами на банковскую карту, однако, расчет производился не правильно, ФИО2 недоплачивали заработную плату. В период с августа 2025 года по февраль 2026 года ФИО2 на постоянной основе совмещала должность смс-специалиста и вела социальные сети Школы танцев, с заработной платой 25000 рублей. По факту официального оформления ФИО2 неоднократно обращалась к руководству школы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приняла решение об увольнении из-за отсутствия официального оформления. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 электронном направила досудебную претензию в адрес работодателя, урегулировать спор в досудебном порядке возможным не представилось. Сложившиеся устойчивые и стабильные отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 имеют признаки трудовых: работа истца была постоянной, она подчинялась установленному режиму труда, дважды в месяц ей выплачивалась заработная плата, работодателем были обспечены условия работы (помещение, необходимые материалы и т.д.); она была интегрирована в коллектив и рабочие процессы ответчика. В связи с тем, что в отношении ФИО2 работодателем были допущены нарушения её трудовых прав, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она требует взыскать с ответчика.
Обстоятельства, признанные судом установленными, подтверждаются следующими доказательствами, исследованными в судебном заседании: пояснениями представителя истца, письменным отзывом ответчика; расчетом цены иска (л.д.20-22); информацией ФССП РФ по ООО «ЛЛАВА-ШОУ» (л.д.23-24); копия паспорта ФИО2 (л.д.25-26); копия диплома ФИО2 «ГАПОУ НСО «<адрес> колледж культуры» от ДД.ММ.ГГГГ, специальность: народное художественное творчество (по виду: хореографическое творчество 5ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.27); копия выписки из ОГРНИП на ФИО1 (л.д.28-33); скриншоты страниц сайта «Флексс шоу корпорейшен» сети Интернет с информацией о директоре ФИО1, отзывами подписчиков, рекламой и контактами (л.д.34-47); скриншоты страниц сайта ФИО3 (директора Флексс) в сети ВК с рекламой и контактами (л.д.48-51); копия договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Летс Денс» и «Флексс шоу корпорейшен» об оказании услуг (л.д.52-62); скриншоты с телефона по контакту Алексей Flexx (+79232415354) содержит СМС-переписку с ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ о начале сотрудничества (л.д.63-66); выписка из ЕГРЮЛ на ООО концертная компания «ЛЛАВА-ШОУ» (л.д.67-75); скриншоты сайта регионального управляющего ООО «ЛЛАВА-ШОУ» ФИО8, содержащий рекламу (л.д.76-77); скриншоты с телефона по Кнтакту «ФИО3», содержащие рекламу и смс-переписку от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой узнать о заработной плате, встретиться (л.д.78-79); скриншот экрана телефона по контакту «Мамеладки» – запись от ДД.ММ.ГГГГ расписание с 14 августа: вторник, четверг эстрадные танцы (ФИО2) (л.д.80081); скриншот с экрана телефона с фотографией ФИО2 с детьми (л.д.82); скриншоты с экрана телефона со страницы ФИО2 с фотографиями с фотографиями детей в спортзале (л.д.83-85); скриншот с экрана телефона- содержит инфрмацию с сайта Флексс «Наш старший педагог ФИО2 с номером «Добро пожаловать на бал» от 24 февраля (л.д.86); скриншот объявления с сайта АВИТО о вакансии Педагог хореограф, з/п от 50000 рублей (л.д.87-90); скриншоты с экрана телефона содержит информацию об участниках чата «Флексс Авангардная» (л.д.91-92); скриншот с экрана телефона, содержит информацию с сайта «Флекс шоу корпорейшен» с фотографиями педагогов, в том числе ФИО2, дата ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93); скриншоты с экрана телефона, содержащий переписку смс-сообщениями с абонентом Алексей Флекс по вопросам оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-105); скриншот с экрана телефона, содержащий переписку смс-сообщениями с абонентом «Надя админ Флексс» по вопросам заработной платы – рукописная запись «ФИО14 – суммы с июня 2025 по январь 2026»м (л.д.106-107); скриншоты с экрана телефона с информацией о денежных переводах ФИО2 Ф. денежных средств от ФИО12, Алексея ФИО13 (л.д.108-110); скриншот с экрана телефона с сайта «Флексс» с рекламой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111); скриншоты с экрана телефона содержит информацию чата «Флексс Авангардная», содержит запись от Алексея Флекс от ДД.ММ.ГГГГ – за ведение соцсетей и создание контента будет отвечать наш ведущий падагог ФИО2 (л.д.112); скриншоты с экрана телефона содержит информацию с сайта в сети Телеграмм «Педагоги Флексс» (6 участников) - сообщения от ФИО2 и других лиц (л.д.113-120); скриншоты с экрана телефона содержит информацию о переписке с абонентом Елена Хмелева бухгалтер Флекс за период с 02 октября, смс-сообщение ФИО2 от 09 декабря о том, что ФИО4 сказал о трудоустройстве ФИО2 с января (л.д.121-122); скриншоты с экрана телефона содержит информацию об смс-переписке с абонентом «Алексей Флексс» (л.д.123-124); скриншоты с экрана телефона содержит информацию об смс-переписке с абонентом ФИО3, содержит информацию о направлении претензии работодателю от 18 марта (л.д.125); копия претензии о выплате заработной платы от педагога-хореографа ФИО2 к ИП ФИО1 (л.д.126-130); другими материалами дела.
Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований ФИО2 по существу, так как его правоотношения с ИП ФИО1 обладали признаками трудовых отношений.
При этом, суд исходит из того, что систематическое совершение определенных действий, ежемесячная выплата вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом под руководством и контролем ответчика могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, несмотря на предоставленные возможности для защиты своих прав и законных интересов, в услвоиях состязательного и равноправного процесса, уклонился от участия в гражданском судопроизводстве, не представил суду каких-либо возражений по существу требований истца, в связи с чем, суд в порядке ст.234 ГПК РФ, свое решение по настоящему делу основывает на доказательствах представленных истцом.
Суд учитывает, что в письменных возражениях по существу требований истца ответчик, из обстоятельств, на которые ссылается истец, признал факт того, что он находился в правоотношениях с педагогом-хореографом ФИО2 по поводу образовательной деятельности в танцевальной школе «Флекс».
Вместе с тем, ответчик не представил суду доказательств того, что его правоотношения с истцом не носили характера трудовых.
При этом, в судебное заседание истец представила доказательства того, что работая в танцевальной школе «Флекс» ИП ФИО1 на систематической основе выполняла трудовые обязанности обучая детей по программам дополнительного образования в области искусства, результаты её работы были отмечены многочисленными дипломами различных танцевальных конкурсов. В указанных дипломах ФИО9 указан как руководитель танцевальной школы «Флекс», а ФИО2 – как педагог данной школы, непосредственно подготовивший детский коллектив к выступлению на конкурсе.
Суд считает, что работа педагога в образовательной деятельности, в том числе в образовательной деятельности индивидуального предпринимателя, не может производиться на основании разовых поручений, на которые указывает ответчик в своих возражениях, так как предполагает систематическую работу в рамках соответствующих образовательных программ, расписания занятий и других организационных форм образовательного процесса.
При таких обстоятельствах, факт трудовых отношений сторон у суда не вызывает сомнений.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд расценивает как не состоятельные, они основаны на произвольном и ошибочном толковании закона, так как срок давности по требованию о восстановлении на работе, начинает течь с момента установления судом факта трудовых отношений между сторонами – в связи с чем суд не усматривает оснований для применения срока исковой давности к требованиям, заявленным истцом.
Расчет размера заявленных требований, судом проверен, ответчик данного расчета не оспаривал, своего расчета суду не предоставил, в связи с чем, суд признает размер заявленных истом требований к ответчику материального характера, законным и обоснованным.
В судебном заседании было установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, в связи с чем, она испытала нравственные страдания, ей был причинен моральный вред; с учетом характера и длительности допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд признает размер компенсации причиненного ей морального вреда, обоснованным и соразмерным характеру нарушений и особенностям личности истца.
Оценивая в совокупности все обстоятельства, исследованные в судебном заседании, суд признает исковые требования ФИО2 законными, обоснованными, они подлежат удовлетворению.
Требований о взыскании судебных расходов стороны в ходе производства по гражданскому делу стороны не заявляли.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, к Индивидуальному предпринимателю ФИО1, ОГРНИП №, ИНН №, удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог.
Обязать ИП ФИО1 заключить трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы истцом по должности педагог-хореограф, с должностным окла<адрес> рублей.
Обязать ИП ФИО1 заключить дополнительное соглашение по трудовому договору с ФИО2 о переводе на должность старшего педагога с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла<адрес> рублей.
Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Обязать ИП ФИО1 предоставить в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог, перечислить в бюджет взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП ФИО1 заключить дополнительное соглашение с ФИО2 о выполнении дополнительное работы с ДД.ММ.ГГГГ по должности smm-специалист с заработной платой 25000 рублей в месяц.
Обязать ИП ФИО1 провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2, в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в сумме 361613 (триста шестьдесят одна тысяча шестьсот тринадцать) рублей 70 копеек.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 244000 (двести сорок четыре тысячи) рублей.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13851 рубль 07 копеек.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО18