РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Акимова А.А.
с участием помощника прокурора <адрес> Фёдорова Д.С., представителя истца Фроловой И.С., представителя ответчика адвоката Дымовой М.А., с надлежащим извещением других лиц, участвующих по делу, при секретаре судебного заседания Максимовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Кристины Игоревны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, к индивидуальному предпринимателю Мычко Павлу Геннадьевичу, ОГРНИП №, ИНН № о признании факта трудовых отношений между Фроловой К.И. и ИП Мычко П.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог; об обязании ИП Мычко П.Г. заключить трудовой договор с Фроловой К.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы истцом по должности педагог-хореограф, с должностным окла<адрес> рублей; обязании ИП Мычко П.Г. заключить дополнительное соглашение по трудовому договору с Фроловой К.И. о переводе на должность старшего педагога с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла<адрес> рублей; обязании ИП Мычко П.Г. внести в трудовую книжку Фроловой К.И. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника; обязании ИП Мычко П.Г. предоставить в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Фроловой К.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог, перечислить в бюджет взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за периоды работы Фроловой К.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика заключить дополнительное соглашение с Фроловой К.И. о выполнении дополнительное работы с ДД.ММ.ГГГГ по должности smm-специалист с заработной платой 25000 рублей в месяц; обязании ИП Мычко П.Г. провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за периоды работы с 27.09.2022 по 27.02.2026, и выплатить Фроловой К.И. денежную компенсацию в размере 361613 рублей 70 копеек; взыскании с ИП Мычко П.Г. в пользу Фроловой К.И. задолженность по заработной плате в размере 244000 рубля; взыскании с ИП Мычко П.Г. в пользу Фроловой К.И. денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13851 рубль 07 копеек; взыскании с ИП Мычко П.Г. в пользу Фроловой К.И. компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Фролова И.С., в интересах Фроловой К.И., на основании доверенности, удостоверенной нотариусом <адрес> Басовой А.Г. ДД.ММ.ГГГГ (реестр №-н/77-2026-1-411), обратилась в суд с вышеуказанным иском, в основание заявленных требований указала:
Фролова К.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически работала в должности педагога-хореографа с заработной платой от 50000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего педагога с заработной платой от 60000 рублей в месяц – в московском подразделении Школы танцев «Флекс шоу корпорация» по адресу: <адрес>. Работодатель имел потребность в работнике по должности педагога-хореографа, опубликовал объявление на сайте «Авито». Фролова К.И. имеет профессиональное образование по специальности 5ДД.ММ.ГГГГ народное творчество (по виду: хореографическое творчество), квалификация: руководитель любительского творческого коллектива, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не имела, уволилась из-за отсутствия официального оформления. Мычко П.Г. является руководителем сети школ «Флекс». 26.09.2022 с истцом связался Пальшин А.Н., представившийся управляющим танцевальной школы «Флекс» в <адрес> для обсуждения вопросов работы, сообщил об оплате занятий в зависимости от количества учеников. ДД.ММ.ГГГГ Фролова К.И. начала осуществлять свою трудовую деятельность, Мычко П.Г. принимал её на работу. Занятия с детьми в группах «Эскизы», «Мармеладки», «Харизма» Фролова К.И. проводила по установленному работодателем графику: в 2025-2026 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 17 до 21 часа, суббота с 12 до 17 часов; в 2024-2025 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов; в 2023-2024 учебном году вторник с 18 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов. Ежегодно с середины июня по середину августа ученики находились каникулах, а педагоги в отпусках, при этом, отпускные работодателем не были выплачены ни разу за весь период работы. Фролова К.И. была интегрирована в структуру работодателя – в официальные группы Школы танцев «Флекс шоу корпорация», в рабочие группы «Педагоги Флкс», «Флекс Авангардная», «Флекс ЖК «Ильинские луга», Фролова К.И. была указана в качестве пегагога на официальном сайте Школы танцев «Флекс шоу корпорация». За время работы Фролова К.И. проводила занятия по обучению учеников танцам и хореографии, согласно установленному графику; участвовала в конкурсах и отчетных концертах; взаимодействовала с родителями учеников, консультировала членом танцевального коллектива. Расчетом заработной платы Фроловой К.И. занималась администратор Надежда, в переписке от 09.2026 она прислала расчет заработной платы за период июнь 2025 по январь 2026 года. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, переводами на банковскую карту, однако, расчет производился не правильно, Фроловой К.И. недоплачивали заработную плату. В период с августа 2025 года по февраль 2026 года Фролова К.И. на постоянной основе совмещала должность смс-специалиста и вела социальные сети Школы танцев, с заработной платой 25000 рублей. По факту официального оформления Фролова К.И. неоднократно обращалась к руководству школы. ДД.ММ.ГГГГ Фролова К.И. приняла решение об увольнении из-за отсутствия официального оформления. ДД.ММ.ГГГГ Фролова К.И. электронном направила досудебную претензию в адрес работодателя, урегулировать спор в досудебном порядке возможным не представилось. Сложившиеся устойчивые и стабильные отношения между Фроловой К.И. и ИП Мычко П.Г. имеют признаки трудовых: работа истца была постоянной, она подчинялась установленному режиму труда, дважды в месяц ей выплачивалась заработная плата, работодателем были обспечены условия работы (помещение, необходимые материалы и т.д.); она была интегрирована в коллектив и рабочие процессы ответчика. В связи с тем, что в отношении Фроловой К.И. работодателем были допущены нарушения её трудовых прав, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она требует взыскать с ответчика.
Представитель истца Фролова И.С. доводы и требования иска поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что она является матерью Фроловой К.И. За время работы Фроловой К.И. у ИП Мычко П.Г. невыплаты заработной платы были постоянными, на время летних каникул, ей как педагогу заработной платы вовсе не платили, они родители всегда высылали ей деньги на дорогу домой. Со слов Фроловой К.И., она знает, что график работы Фроловой К.И. был установлен администрацией работодателя, при этом, было согласовано, что она еще работает в других местах; сумма выплат за выполненную работу у Фроловой К.И. была постоянной. Фиксировалось ли работодателем время её прихода и ухода на работу, оплачивалась ли ей работа, если в её группы по обучению танцам никто не приходил, применялись к ней работодателем меры поощрений или дисциплинарных взысканий – она не знает. Танцы, которая Фролова К.И. разучивала с группами, она ставила сама; костюмы, в которых дети из групп Фроловой К.И. выступали на конкурсах и представлениях – шились на средства их родителей. Последнее занятие, которое Фролова провела с детьми, было ДД.ММ.ГГГГ, после этого она работать в ИП Мычко П.Г. не стала. В период с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с начала работы в ИП Мычко П.Г., Фроловой К.И. обещали оформление официального трудоустройства, она надеялась, что эти обещания будут исполнены. Сама представитель в школе Флекс никогда не была, как никогда не была в г.Красногорск Московской области, все обстоятельства дела ей известны со слов дочери. Она настаивает на ранее заявленных истцом требованиях к ИП Мычко П.Г., все имеющиеся у истца доказательства, подтверждающие заявленные требования, представлены суду.
Представитель ответчика адвокат Дымова М.А. в судебном заседании доводы и требования иска Фроловой К.И. не признала, просила в их удовлетворении отказать, поддержав доводы возражений ИП Мычко П.Г. в его письменных отзывах на иск – в полном объеме.
Ответчик ИП Мычко П.Г. представил в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ письменный отзыв по существу требований истца, в которых просил в их удовлетворении отказать в связи с их незаконностью и необоснованностью, кроме того, указал, что между ним и истцом трудовые отношения отсутствовали – фактическое выполнение отдельных поручений не свидетельствует о наличии трудовых отношений. Кроме того, истец не представила доказательств выполнения трудовой функции, что выполняла работу по определенной должности, подчинялась установленному режиму труда, получала заработную плату в фиксированном размере, а не за фактически выполненный объем работ. Расчет требований истца не подтвержден документально, не основан на первичных бухгалтерских документах, табелях учета рабочего времени, приказах и иных документах, подтверждающих факт и объем выполненной работы. Требование о компенсации морального вреда не подтверждено доказательствами причинения истцу нравственных или физических страданий, не обоснована причинно-следственная связь между действиями ответчика и заявленным вредом. Истец обратилась в суд за пределами установленных законом сроков для защиты трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, принял признание ответчиком обстоятельств, на которых истец основывает свои требования – связанных с тем, что ИП Мычко П.Г. был знаком с Фроловой К.И., у него имелись с нею правоотношения, как с педагогом-хореографом, выполняющим работу по подготовке детских танцевальных коллективов, суд освободил Фролову К.И. от дальнейшего доказывания данных обстоятельств.
В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил дополнения к отзыву по существу требований истца, в которых указал, что истец не представил доказательств подчинения правилам внутреннего распорядка работодателя – фактически она выполняла отдельные поручения по проведению занятий, без графика работы, что характерно для гражданско-правовых отношений; истец проводила занятия в рамках конкретных групп («Эскизы», «Мармеладки»), что указывает на выполнение конкретного объема услуг, а не на реализацию непрерывной трудовой функции; оплата труда истца производилась в зависимости от количества учеников, зависела от фактической посещаемости занятий, что характерно для договора возмездного оказания услуг. ИП Мычко П.Г. признает факт того, что между ним и Фроловой К.И. имелись правоотношения по поводу оказания услуг в области хореографии в танцевальной школе «Флекс», но они носили гражданско-правовой, а не трудовой характер. Требования истца о заключении дополнительного соглашения о работе в качестве СММ-специалиста так же являются необоснованными, так как ею не представлено доказательств, что данная работа была поручена ей ИП Мычко П.Г., что она носила систематический и обязательный характер. Фролова К.И. не представила доказательств того, что она вела образовательную деятельность, так как не представила образовательных программ, учебных планов и расписаний, документов о промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, вела журналы учета занятий, участвовала в методической работе.
Кроме того, истец пропустила срок исковой давности по заявленным требованиям, так как Фролова К.И. должна была узнать о нарушении её трудовых прав с начала фактической работы с 27.09.2022, так как трудовой договор с нею не заключался, и заработная плата ей выдавалась неофициально.
В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, принял признание ответчиком обстоятельств, на которых истец основывает свои требования – связанных с тем, что Фролова К.И. в интересах ИП Мычко П.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ проводила на систематической основе занятия по хореографии с детскими танцевальными группами, в том числе с танцевальными группами «Эскизы», «Мармеладки», за выполненную работу Фролова К.И. неофициально и систематически получала заработную плату, суд освободил Фролову К.И. от дальнейшего доказывания данных обстоятельств.
Представитель третьего лица ООО «ЛЛава шоу» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания, с учетом требований ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, был извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.
Прокурор в судебном заседании просил удовлетворить требования истца, в связи с их законностью и обоснованностью, в частности, в связи с тем, что правоотношения истца с ответчиком обладают признаками трудовых.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны и представителей лиц, участвующих в судебном заседании, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании всех представленных в дело документов, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Согласно п.п.20-21 ст.2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ), также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
учебный план - документ, который определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных видов учебной деятельности и, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, формы промежуточной аттестации обучающихся.
В соответствии с ч.1 ст.21 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями.
Согласно ч.ч.1, 2, 4, 5 ст.32 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников.
Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (его территориальный орган), в порядке и в сроки, которые установлены законодательством о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, уведомляет исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий переданные ему полномочия Российской Федерации в сфере образования, о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, видом экономической деятельности которого является образовательная деятельность.
Индивидуальный предприниматель до начала оказания платных образовательных услуг предоставляет обучающемуся, родителям (законным представителям) несовершеннолетнего обучающегося информацию о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, об уровне своего профессионального образования, общем стаже педагогической работы и о стаже занятия индивидуальной педагогической деятельностью и в случае привлечения им для осуществления образовательной деятельности педагогических работников информацию об их уровне профессионального образования и общем стаже педагогической работы.
При осуществлении индивидуальным предпринимателем образовательной деятельности с привлечением педагогических работников им также предоставляются сведения о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности.
В соответствии с ч.ч.1, 4,5 ст.75 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени. Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей.
Содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Содержание дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральными государственными требованиями. Содержание дополнительных образовательных программ спортивной подготовки определяется соответствующей образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
Особенности реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств определяются в соответствии с частями 3 - 7 статьи 83 настоящего Федерального закона.
Согласно ч.1 ст.83 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, художественное образование и эстетическое воспитание граждан, подготовка квалифицированных творческих и педагогических работников в области искусств осуществляются посредством реализации образовательных программ в области искусств. Реализация образовательных программ в области искусств основана на принципах непрерывности и преемственности и направлена на выявление одаренных детей и молодежи в раннем возрасте, профессиональное становление, развитие обучающихся, основанное на возрастных, эмоциональных, интеллектуальных и физических факторах, а также последовательное прохождение взаимосвязанных этапов профессионального становления личности.
В соответствии с п.п.1, 3 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 266 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 81928), настоящий Порядок является обязательным для организаций дополнительного профессионального образования, образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение (научные организации или иные юридические лица) (далее совместно - организация).
Организация осуществляет образовательную деятельность по дополнительной профессиональной программе на основании договора об образовании, заключаемого в простой письменной форме <2> с лицом, зачисляемым на обучение, и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.
В судебном заседании было установлено, что Фролова К.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически работала в должности педагога-хореографа с заработной платой от 50000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего педагога с заработной платой от 60000 рублей в месяц – в московском подразделении Школы танцев «Флекс шоу корпорация» по адресу: <адрес>. Работодатель - Российская сеть Вокально-Танцевальных школ «FLEXX», имея потребность в работнике по должности педагога-хореографа для работы в <адрес>, опубликовал объявление на сайте «Авито», оклад от 50000 рублей, официальное трудоустройство, график работы фиксированный (л.д.87-90). ФИО2 имеет профессиональное образование по специальности 5ДД.ММ.ГГГГ народное творчество (по виду: хореографическое творчество), квалификация: руководитель любительского творческого коллектива, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не имела. ФИО1 является руководителем Российской сети Вокально-Танцевальных школ «FLEXX» (л.д.39,43,48), правообладателем торгового знака FLEXX BALLET FLEXX, идентификационный номер регистрации в Российской Федерации 635353 Каталога зарегистрированных торговых марок и товарных знаков ANNA HOLOD (л.д.44-47); Мычко П.Г. зарегистрирован в качестве ИП ИНН №, ОГРНИП № (л.д.50-51); как директор «Flexx show corporation» заключает договора на платное участие в хореографических конкурсах (л.д.52-62); кроме того Мычко П.Г. единственным учредителем и директором ООО Концертная компания «ЛЛАВА-ШОУ» ОГРН №, вид деятельности, в том числе: 9329.2 деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев (л.д.67-75). 26.09.2022 с Фроловой К.И., в качестве представителя работодателя ИП Мычко П.Г., связался Пальшин А.Н., работающий управляющим танцевальной школы FLEXX в <адрес> для обсуждения вопросов работы, сообщил об оплате занятий в зависимости от количества учеников – от 800 до 1500 рублей за занятие (л.д.64-66).
В период ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начала осуществлять свою трудовую деятельность у ИП ФИО1, использующего в своей деятельности торговую марку FLEXX BALLET FLEXX – 12.010.2022 представитель работодателя ИП ФИО1 - ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в СМС-переписке с ФИО2 подтвердил факт того, что та приступила к работе в должности педагога с ДД.ММ.ГГГГ, указав, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она заработала 20500 рублей, поэтому может получить аванс в сумме 9900 рублей (л.д.94-95). ИП ФИО1, как работодатель истца связался с ней посредством СМС-сообщений и дал указания относительно направления работы по подготовке эстрадных номеров, кроме того, они обсудили вопросы заработной платы ФИО2 (л.д.78-79). Занятия с детьми в группах «Эскизы», «Мармеладки», «Харизма» ФИО2 проводила по установленному работодателем, в лице его представителя ФИО8, графику: в 2025-2026 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 17 до 21 часа, суббота с 12 до 17 часов; в 2024-2025 учебном году вторник с 16 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов; в 2023-2024 учебном году вторник с 18 до 21 часа, четверг с 18 до 21 часа, суббота с 13 до 16 часов (л.д.80-81, 103-104). ФИО2 была интегрирована в структуру работодателя – в официальные группы Школы танцев «Flexx show corporation», в рабочие группы «Педагоги Flexx», «Flexx Авангардная», «Flexx ЖК «Ильинские луга», ФИО2 была указана в качестве пегагога на официальном сайте Школы танцев «Flexx show corporation (л.д.91-93). В период после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на систематической основе посредством СМС-сообщений обсуждала с представителем работодателя ИП ФИО1 - ФИО8 вопросы оплаты труда педагога, при этом, представитель работодателя все выплаты обозначал как заработная плата, указывал на то, что она начисляется бухгалтерией в планово порядке с установленной периодичностью (л.д.96-102). Кроме того, ФИО2 систематически проводила посредством СМС-сообщений сверки по правильности начисления заработной платы с администратором работодателя ИП ФИО1 – Надеждой Шахбазовой, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.106-107). Заработную плату от работодателя ФИО2 получала с использованием средств удаленного банковского обслуживания путем переводов по номеру телефона – в качестве отправителей денежных средств выступали представитель работодателя и администратор - ФИО8 и ФИО13, соответственно (л.д.108-109).
ДД.ММ.ГГГГ представитель работодателя ИП ФИО1 - ФИО8 объявил всем участникам группы на странице группы «Flexx Авангардная» в сети Интернет о том, что в новом сезоне, т.е. в учебном 2025-2026 году, за ведение соцсетей и создание контента отвечать будет ведущий педагог ФИО2, подтвердив тем самым факт заключения с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и переводе её с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего педагога, а так же факт заключения с ФИО2 дополнительного соглашения о выполнении дополнительной работы с ДД.ММ.ГГГГ по должности smm-специалист с заработной платой 25000 рублей в месяц (л.д.112).
В последующий период, до увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 выполняла дополнительную работу по должности smm-специалист, вела в том числе группу в сети Telegram «Педагоги Flexx» в качестве администратора Интернет-сайта (л.д.113-118).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, представившись в качестве хореографа FLEXX в Московском филиале, сообщив, что действует по указанию ИП ФИО1, обратилась к бухгалтеру ИП ФИО1, действующему под торговой маркой FLEXX, ФИО14 (осуществляет деятельность по адресу: 630073, <адрес>, проспект К.Маркса, 57, оф.318 (л.д.122) - по вопросу официального трудоустройства, и получив от неё адрес электронной почты 3108669@mail.ru, отправила электронные образы необходимых для трудоустройства документов – паспорт с пропиской, СНИЛС, ИНН (л.д.119-120).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 по СМС-сообщению уведомила ФИО2, что её трудоустройство задерживается из-за оформления патента ИП ФИО1 по <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 сообщила ФИО2 указание ИП ФИО1 – оформить её трудоустройство с января 2026 года (л.д.121-122).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 СМС-сообщением уведомила представителя работодателя ИП ФИО1 - ФИО8, работающего управляющим танцевальной школы FLEXX в <адрес>, о том, что увольняется в том числе с должности smm-специалиста, передает ему средства доступа администратора Интернет-канала, право на канал, на группу педагогов танцевальной школы FLEXX; ФИО8 высказывает сожаление в связи с увольнением ФИО2, называет её экс-коллегой, уведомляет её, что окончательный расчет с нею по заработной плате будет произведен в обычные дни выдачи заработной платы, которые ей самой известны (л.д.123).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 СМС-сообщением уведомила работодателя ИП ФИО1 о том, что направила ему по электронной почте претензию, на что он просит ее дать номер телефона ее юриста, с которым его юрист свяжется через 2 дня, подтверждая факт получения претензии (л.д.124-125).
За время работы ФИО2 в период трудовой деятельности качестве педагога и старшего педагога у ИП ФИО1, использующего в своей деятельности торговую марку FLEXX BALLET FLEXX, она добилась следующих результатов в подготовке детских танцевальных коллективов: дипломом полуфинала Международного танцевального конкурса «Зажигай», в номинации Шоу-танец, награждена ФИО10 (педагог ФИО2, руководитель ФИО1) – <адрес>, 2024г.; дипломом лауреата 3-й степени полуфинала Международного танцевального конкурса «Зажигай», в номинации шоу-танец «Подожгу», награждена возрастная группа 7-9 лет, танцевальной школы «Flexx show corporation» (педагог ФИО2, руководитель ФИО1) – <адрес>, 2024г.; дипломом лауреата 3-й степени полуфинала Международного танцевального конкурса «Зажигай», в номинации шоу-танец «Что такое матрица», награждена возрастная группа 10-13 лет, танцевальной школы «Flexx show corporation» (педагог ФИО2, руководитель ФИО1) – <адрес>, 2024г.; дипломом лауреата 3-й степени полуфинала Международного танцевального конкурса «Зажигай», в номинации шоу-танец «Мимо яблоньки», награждена возрастная группа 10-13 лет, танцевальной школы «Flexx show corporation» (педагог ФИО2, руководитель ФИО1) – <адрес>, 2024г.; Благодарственным письмом Международного танцевального конкурса «Зажигай» награждена ФИО2, танцевальная школа «Flexx show corporation» за высокий профессиональный уровень подготовки участников к полуфиналу хореографического конкурса «Зажигай» – <адрес>, 2024г.; Благодарственными письмами Международного конкурса народной и современной хореографии «Арена» награждены руководитель танцевальной школы «Flexx show corporation» ФИО1, хореограф и постановщик танцевальной школы «Flexx show corporation» ФИО2, танцевальная школа «Flexx show corporation» за подготоввку участников конкурса – <адрес>, 2025г.; дипломом лауреата 2-й степени конкурса детского и юношеского танца «Подснежники», в номинации эстрадная хореография, возрастная группа 6-8 лет – группа «Мармеладки» танцевальной школы «Flexx show corporation» - название номера «Барбиленд» (хореограф и постановщик ФИО2, руководитель ФИО1) – <адрес>, 2025г.; дипломом лауреата 1-й степени конкурса детского и юношеского танца «Подснежники», в номинации эстрадная хореография, возрастная группа 9-11 лет – группа «Эскизы» танцевальной школы «Flexx show corporation» - название номера «Машина времени» (хореограф и постановщик ФИО2, руководитель ФИО1) – <адрес>, 2025г.; Благодарственное письмо конкурса детского и юношеского танца «Подснежники» хореографу и постановщику ФИО2 танцевальной школы «Flexx show corporation» - за подготовку участников конкурса – <адрес>, 2025г.; дипломом лауреатов 3-й степени конкурса детского и юношеского танца «Подснежники», в номинации современная хореография, возрастная группа 12-14 лет – группа «Харизма», в составе Соломаха Ксении, Рыбчук Дрины, Коневой Анастасии, танцевальной школы «Flexx show corporation» - название номера «У каждого свой путь» (хореограф и постановщик ФИО2, руководитель ФИО1) – <адрес>, 2025г. (л.д.154-165).
За период работы у работодателя ИП ФИО1 ФИО2 проводила занятия по обучению учеников танцам и хореографии, согласно установленному графику; участвовала в конкурсах и отчетных концертах; взаимодействовала с родителями учеников, консультировала членом танцевального коллектива. При этом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодно с середины июня по середину августа ученики находились каникулах, а педагоги в отпусках, при этом, ФИО2 отпускные работодателем ИП ФИО1 не выплачивались.
Кроме того, заработная плата ФИО2 выплачивалась наличными денежными средствами, переводами на банковскую карту, однако, расчет производился не правильно, ФИО2 недоплачивали заработную плату. В период с августа 2025 года по февраль 2026 года ФИО2 на постоянной основе совмещала должность смс-специалиста и вела социальные сети Школы танцев, с заработной платой 25000 рублей.
По факту официального оформления ФИО2 неоднократно обращалась к руководству школы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приняла решение об увольнении из-за отсутствия официального оформления. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 электронном направила досудебную претензию в адрес работодателя, урегулировать спор в досудебном порядке возможным не представилось. Сложившиеся устойчивые и стабильные отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 имеют признаки трудовых: работа истца была постоянной, она подчинялась установленному режиму труда, дважды в месяц ей выплачивалась заработная плата, работодателем были обспечены условия работы (помещение, необходимые материалы и т.д.); она была интегрирована в коллектив и рабочие процессы ответчика. В связи с тем, что в отношении ФИО2 работодателем были допущены нарушения её трудовых прав, ей был причинен моральный вред, компенсация которого подлежит возмещению.
Обстоятельства, признанные судом установленными, подтверждаются следующими доказательствами, исследованными в судебном заседании: пояснениями представителя истца, письменными отзывами ответчика; расчетом цены иска (л.д.20-22); информацией ФССП РФ по ООО «ЛЛАВА-ШОУ» (л.д.23-24); копия паспорта ФИО2 (л.д.25-26); копия диплома ФИО2 «ГАПОУ НСО «<адрес> колледж культуры» от ДД.ММ.ГГГГ, специальность: народное художественное творчество (по виду: хореографическое творчество 5ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.27); копия выписки из ОГРНИП на ФИО1 (л.д.28-33); скриншоты страниц сайта «Флексс шоу корпорейшен» сети Интернет с информацией о директоре ФИО1, отзывами подписчиков, рекламой и контактами (л.д.34-47); скриншоты страниц сайта ФИО3 (директора Флексс) в сети ВК с рекламой и контактами (л.д.48-51); копия договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Летс Денс» и «Флексс шоу корпорейшен» об оказании услуг (л.д.52-62); скриншоты с телефона по контакту Алексей Flexx (+79232415354) содержит СМС-переписку с ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ о начале сотрудничества (л.д.63-66); выписка из ЕГРЮЛ на ООО концертная компания «ЛЛАВА-ШОУ» (л.д.67-75); скриншоты сайта регионального управляющего ООО «ЛЛАВА-ШОУ» ФИО8, содержащий рекламу (л.д.76-77); скриншоты с телефона по Кнтакту «ФИО3», содержащие рекламу и смс-переписку от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой узнать о заработной плате, встретиться (л.д.78-79); скриншот экрана телефона по контакту «Мамеладки» – запись от ДД.ММ.ГГГГ расписание с 14 августа: вторник, четверг эстрадные танцы (ФИО2) (л.д.80081); скриншот с экрана телефона с фотографией ФИО2 с детьми (л.д.82); скриншоты с экрана телефона со страницы ФИО2 с фотографиями с фотографиями детей в спортзале (л.д.83-85); скриншот с экрана телефона- содержит инфрмацию с сайта Флексс «Наш старший педагог ФИО2 с номером «Добро пожаловать на бал» от 24 февраля (л.д.86); скриншот объявления с сайта АВИТО о вакансии Педагог хореограф, з/п от 50000 рублей (л.д.87-90); скриншоты с экрана телефона содержит информацию об участниках чата «Флексс Авангардная» (л.д.91-92); скриншот с экрана телефона, содержит информацию с сайта «Флекс шоу корпорейшен» с фотографиями педагогов, в том числе ФИО2, дата ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93); скриншоты с экрана телефона, содержащий переписку смс-сообщениями с абонентом Алексей Флекс по вопросам оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-105); скриншот с экрана телефона, содержащий переписку смс-сообщениями с абонентом «Надя админ Флексс» по вопросам заработной платы – рукописная запись «ФИО17 – суммы с июня 2025 по январь 2026»м (л.д.106-107); скриншоты с экрана телефона с информацией о денежных переводах ФИО2 Ф. денежных средств от ФИО13, Алексея ФИО16 (л.д.108-110); скриншот с экрана телефона с сайта «Флексс» с рекламой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111); скриншоты с экрана телефона содержит информацию чата «Флексс Авангардная», содержит запись от Алексея Флекс от ДД.ММ.ГГГГ – за ведение соцсетей и создание контента будет отвечать наш ведущий падагог ФИО2 (л.д.112); скриншоты с экрана телефона содержит информацию с сайта в сети Телеграмм «Педагоги Флексс» (6 участников) - сообщения от ФИО2 и других лиц (л.д.113-120); скриншоты с экрана телефона содержит информацию о переписке с абонентом Елена Хмелева бухгалтер Флекс за период с 02 октября, смс-сообщение ФИО2 от 09 декабря о том, что ФИО4 сказал о трудоустройстве ФИО2 с января (л.д.121-122); скриншоты с экрана телефона содержит информацию об смс-переписке с абонентом «Алексей Флексс» (л.д.123-124); скриншоты с экрана телефона содержит информацию об смс-переписке с абонентом ФИО3, содержит информацию о направлении претензии работодателю от 18 марта (л.д.125); копия претензии о выплате заработной платы от педагога-хореографа ФИО2 к ИП ФИО1 (л.д.126-130); дипломами, благодарственными письмами танцевальных и хореографических конкурсов за 2024-2025, подтверждающими факт того, что ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ смогла подготовить танцевальные коллективы детей, которые выступая на конкурсах в <адрес>, смогли продемонстрировать надлежащий уровень хореографической подготовки (л.д.154-165). другими материалами дела.
Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований ФИО2 по существу, так как его правоотношения с ИП ФИО1 обладали признаками трудовых отношений.
При этом, суд исходит из того, что систематическое совершение определенных действий, ежемесячная выплата вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом под руководством и контролем ответчика могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.
Суд учитывает, что в письменных возражениях по существу требований истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик, из обстоятельств, на которые ссылается истец, признал факт того, что он находился в правоотношениях с педагогом-хореографом ФИО2 по поводу образовательной деятельности в танцевальной школе «Flexx show corporation», при этом, она в период с ДД.ММ.ГГГГ проводила занятия по хореографии с детскими танцевальными коллективами, неофициально и систематически получая за это оплату.
Вместе с тем, признавая факт того, что педагог-хореограф ФИО2 участвовала в его интересах в образовательной деятельности танцевальной школы «Flexx show corporation», ответчик не представил суду доказательств того, что его правоотношения с истцом носили характер гражданско-правовых, и не носили характера трудовых.
Суд учитывает, что ответчику в условиях равноправного и состязательного процесса, были надлежащим образом предоставлены возможности для защиты своих прав и законных интересов. Суд отменил заочное решение по настоящему делу от ДД.ММ.ГГГГ, с условием предоставления ответчиком суду доказательств, которые могут повлиять на отменное заочное решение. Ответчик, признавая вышеуказанные обстоятельства, на которых истец основывал свои требования, не представил каких-либо доказательств в обоснование доводов своих возражений, ограничившись голословными возражениями.
При этом, в судебное заседание истец представила доказательства того, что работая в танцевальной школе «Флекс» ИП ФИО1 на систематической основе выполняла трудовые обязанности обучая детей по программам дополнительного образования в области искусства, результаты её работы были отмечены многочисленными дипломами различных танцевальных конкурсов. В указанных дипломах ФИО1 указан как руководитель танцевальной школы «Flexx show corporation», а ФИО2 – как педагог-хореограф данной школы, непосредственно подготовивший детский коллектив к выступлению на конкурсе.
Суд учитывает, что танцевальные группы детей, подготовленные педагогом-хореографом ФИО2, участвовали в танцевальных и хореографических конкурсах в <адрес>, организаторами и членами жюри которых были известные медийные личности российского шоу-бизнесса, были отмечены дипломами лауреатов, что свидетельствует об их высоком уровне хореографической подготовки. При этом, суд полагает, что такой уровень подготовки не возможен без систематической, длительной, основанной на планах учебной подготовки, графиков занятий педагогической работе с детьми, поэтапного и длительного обучения участников танцевальных групп основам хореографических движений, сценическому мастерству и т.п.
Суд считает, что работа педагога в образовательной деятельности, в том числе в образовательной деятельности индивидуального предпринимателя, и тем более, образовательная деятельность в области искусства в отношении детей, не может производиться на основании разовых поручений, на которые указывает ответчик в своих возражениях, так как предполагает систематическую работу в рамках соответствующих образовательных программ, расписания занятий и других организационных форм образовательного процесса.
Суд так же учитывает, что ответчик не отвергал и оспаривал свою роль, как руководителя танцевальной школы, и работодателя хореографа при получении дипломов престижных танцевальных конкурсов в <адрес>, выданных на его имя, в связи с тем, что ученики его школы демонстрировали достаточно высокий уровень хореографической подготовки, обеспеченный ФИО2
Доводы ответчика о том, что правоотношения сторон носили не трудовой, а гражданско-правовой характер, суд расценивает как несостоятельные, они основаны на ошибочном и произвольном толковании закона.
В частности, признавая в своем письменном отзыве по существу требований истца факт того, что ФИО2 проводила на систематической основе занятия по обучению детей хореографии в детских танцевальных группах, за что ей производилась оплата, ИП ФИО1 не представил доказательств, что данные действия производились ею в рамках гражданско-правовых отношений; кроме того, ИП ФИО1 определенно указывает, что за выполненную работу ФИО2, пусть и неофициально, выплачивалась заработная плата, а не оплата услуг по гражданско-правовому договору.
В ходе производства по делу ИП ФИО1 не опровергал доводы истца о том, что ФИО8, ФИО13 являются представителями работодателя, т.е. его представителями, и что они взаимодействовали с ФИО2 как представители работодателя: обсуждали вопросы трудоустройства, размера и правильности начисления заработной платы; при этом, ФИО8 в соответствующие период трудовой деятельности у ИП ФИО1 указывает на ФИО2, как педагога-хореографа, а затем как на старшего педагога-хореографа, представляет ее участникам социальных сетей школы «Flexx show corporation», как админа данных групп и smm-специалиста, создающего соответствующие контенты.
При таких обстоятельствах, факт трудовых отношений сторон у суда не вызывает сомнений.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд расценивает как не состоятельные, они основаны на произвольном и ошибочном толковании закона, так как срок давности по требованию о восстановлении на работе, начинает течь с момента установления судом факта трудовых отношений между сторонами – в связи с чем суд не усматривает оснований для применения срока исковой давности к требованиям, заявленным истцом.
Расчет размера заявленных требований, судом проверен, ответчик данного расчета не оспаривал, своего расчета суду не предоставил, в связи с чем, суд признает размер заявленных истом требований к ответчику материального характера, законным и обоснованным.
Доводы ответчика о необоснованном завышении истцом размера требований о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает голословными и надуманными, так как в опровержение данных доводов ИП ФИО1 не представил суду доказательств – в каком размере, когда и по каким основаниям выплачивались ФИО2 денежные средства, не представил суду своих расчетов выплат ей денежных средств за выполненную работу.
В судебном заседании было установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, в связи с чем, она испытала нравственные страдания, ей был причинен моральный вред; с учетом характера и длительности допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд признает размер компенсации причиненного ей морального вреда, обоснованным и соразмерным характеру нарушений и особенностям личности истца.
Оценивая в совокупности все обстоятельства, исследованные в судебном заседании, суд признает исковые требования ФИО2 законными, обоснованными, они подлежат удовлетворению.
Требований о взыскании судебных расходов стороны в ходе производства по гражданскому делу стороны не заявляли.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фроловой Кристины Игоревны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, к индивидуальному предпринимателю ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, ОГРНИП №, ИНН № удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между Фроловой К.И. и ИП Мычко П.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог.
Обязать ИП Мычко П.Г. заключить трудовой договор с Фроловой К.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы истцом по должности педагог-хореограф, с должностным окла<адрес> рублей.
Обязать ИП Мычко П.Г. заключить дополнительное соглашение по трудовому договору с Фроловой К.И. о переводе на должность старшего педагога с 01.09.2025, с должностным окладом 60000 рублей.
Обязать ИП Мычко П.Г. внести в трудовую книжку Фроловой К.И. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Обязать ИП Мычко П.Г. предоставить в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагог-хореограф, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности старший педагог, перечислить в бюджет взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП Мычко П.Г. заключить дополнительное соглашение с Фроловой К.И. о выполнении дополнительное работы с ДД.ММ.ГГГГ по должности smm-специалист с заработной платой 25000 рублей в месяц.
Обязать ИП Мычко П.Г. провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП Мычко П.Г. в пользу Фроловой К.И., в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в сумме 361613 (триста шестьдесят одна тысяча шестьсот тринадцать) рублей 70 копеек.
Взыскать с ИП Мычко П.Г. в пользу Фроловой К.И. задолженность по заработной плате в размере 244000 (двести сорок четыре тысячи) рублей.
Взыскать с ИП Мычко П.Г. в пользу Фроловой К.И. денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13851 рубль 07 копеек.
Взыскать с ИП Мычко П.Г. в пользу Фроловой К.И. компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья ФИО20