Дело № поступило в суд
23.06.2026
ФИО3 Ш Е Н И Е
ИФИО1 р.<адрес> 22 июля 2026 года
Сузунский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Лысаковой Т.Н.
с участием помощника прокурора Сузунского района Новосибирской области Шичкина А.П., с надлежащим извещением других лиц, участвующих по делу, при секретаре судебного заседания Пивнюк И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сузунского района Новосибирской области Султанова Т.Л. к ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, об установлении факта трудовых отношений между Бащуком Дмитрием Юрьевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем р.<адрес>, паспорт 5020 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, и ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации; взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 900 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор, в интересах Бащука Д.Ю., в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд с вышеуказанным иском, в основание заявленных требований указал:
ДД.ММ.ГГГГ Бащук Д.Ю. обратился к прокурору <адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Трафик». В ходе проверки было установлено, что Бащук Д.Ю. работал на строительстве начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>, разнорабочим, без оформления трудовых отношений, стоимость работ за 1 час составляла 350 рублей, также Бащук Д.Ю. работал по должности бетонщика, стоимость работ за 1 час составляла 550 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Бащук Д.Ю. отработал в ООО «Трафик» 18 дней, 175 часов, за выполненную работу работодатель обязан был ему выплатить 61 250 рублей.ДД.ММ.ГГГГ ООО «Трафик» перечислило Бащуку Д.Ю. часть заработной платы в сумме 10 000 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бащук Д.Ю. отработал разнорабочим 18 часов за выполненную работу работодатель обязан был ему выплатить 6 300 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Бащук Д.Ю. отработал 85 часов по должности бетонщика за выполненную работу работодатель обязан был ему выплатить 46 750 рублей; Общая задолженность работодателя по зарплате оставила 104 300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил Бащуку Д.Ю., в счет погашения задолженности по заработной плате 10 400 рублей, от выплаты оставшейся задолженности в сумме 93 900 рублей ООО «Трафик» уклоняется. В связи с тем, что между ООО «Трафик» и Бащуком Д.Ю. фактически возникли трудовые отношения, так как он выполнял определенную трудовую функцию, получил частичную оплату за выполненную работу.
В судебном заседании помощник прокурора доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Материальный истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил..
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания, с учетом требований ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, был извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не сообщил суду об уважительности причин его неявки.
В порядке, предусмотренном ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в заочном производстве.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны и представителей лиц, участвующих в судебном заседании, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании всех представленных в дело документов, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В судебном заседании было установлено, что ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, выполняло работы по строительству здания начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Бащук Д.Ю. пришел на строительный объект и был допущен представителями работодателя ООО «Трафик» фактически к выполнению работ. В дальнейшем Бащук Д.Ю. работал на строительстве начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>, разнорабочим, без оформления трудовых отношений, стоимость работ, согласованная сторонами трудового договора, составила 350 рублей – за 1 час работы, также на стройке Бащук Д.Ю. работал бетонщиком, стоимость работ, согласованная сторонами трудового договора, составила 550 рублей – за 1 час работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Бащук Д.Ю. отработал в ООО «Трафик» 18 дней, 175 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бащук Д.Ю. отработал в ООО «Трафик» 18 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Бащук Д.Ю. отработал в ООО «Трафик» 85 часов, за выполненную работу работодатель обязан был ему выплатить 104 300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уполномоченный представитель работодателя – генеральный директор ООО «Трафик» Юренков В.Е., в письменном виде признал факт наличия задолженности перед рабочими по заработной плате, в том числе и перед Бащуком Д.Ю. в сумме 104 300 рублей, и выплатил Бащуку Д.Ю. в счет погашения задолженности по заработной плате 10 400 рублей. Кроме того, представитель работодателя Юренков В.Е. в письменном виде признал факт задолженности по заработной плате перед Бащуков Д.Ю. на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 900 рублей, однако, от выплаты оставшейся задолженности ООО «Трафик» уклоняется. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ Бащук Д.Ю. работник приступил к работе с ведома и по поручению представителей работодателя ООО «Трафик» на объекте строительства начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>, ему был поручен конкретный вид работ по должности разнорабочего, стороны согласовали размер оплаты труда – 350 рублей за 1 час работ, за работу бетонщика, стороны согласовали размер оплаты труда – 550 рублей ему был определен режим рабочего времени и отдыха, он получал заработную плату от работодателя, между ООО «Трафик» и Бащуком Д.Ю. фактически возникли трудовые отношения.
Обстоятельства, признанные судом установленными, подтверждаются следующими доказательствами, исследованными в судебном заседании: копией объяснения Бащука Д.Ю., копией паспорта Бащука Д.Ю.; копией акта задолженности перед рабочими ООО «Трафик» от ДД.ММ.ГГГГ; копией информации о размере выплат ООО «Трафик» в счет погашения задолженности по заработной плате; другими материалами дела.
Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований прокурора по существу, так как правоотношения первичного истца с ООО «Трафик» обладали признаками трудовых отношений.
При этом, суд исходит из того, что систематическое совершение определенных действий, выплата вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых первичным истцом под руководством и контролем ответчика могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, несмотря на предоставленные возможности для защиты своих прав и законных интересов, в условиях состязательного и равноправного процесса, уклонился от участия в гражданском судопроизводстве, не представил суду каких-либо возражений по существу требований истца, в связи с чем, суд в порядке ст.234 ГПК РФ, свое решение по настоящему делу основывает на доказательствах представленных истцом.
Ответчик не представил суду доказательств того, что его правоотношения с истцом не носили характера трудовых.
При таких обстоятельствах, факт трудовых отношений сторон у суда не вызывает сомнений.
Расчет размера заявленных требований, судом проверен, ответчик данного расчета не оспаривал, своего расчета суду не предоставил, в связи с чем, суд признает размер заявленных прокурором требований к ответчику материального характера, законным и обоснованным.
Оценивая в совокупности все обстоятельства, исследованные в судебном заседании, суд признает исковые требования прокурора, в интересах Бащука Д.Ю., законными, обоснованными, они подлежат удовлетворению.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Сузунского района Новосибирской области Султанова Т.Л. к ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, об установлении факта трудовых отношений между Бащуком Дмитрием Юрьевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем р.<адрес>, паспорт 5020 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, и ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации; взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 900 рублей удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между Бащуком Дмитрием Юрьевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем р.<адрес>, и ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности разнорабочий; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по должности бетонщик.
Обязать ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, заключить трудовой договор с Бащуком Д.Ю.
Обязать ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, внести в трудовую книжку Бащука Д.Ю. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Обязать ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903 предоставить в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Бащука Д.Ю. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности разнорабочий; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по должности бетонщик.
Взыскать с ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903 в пользу Бащука Дмитрия Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца р.<адрес>, паспорт 5020 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 93 900 (девяносто три тысячи девятьсот) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Верно: Судья Т.Н. Лысакова