РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ р.<адрес> резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.
решение в окончательной форме подготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Бонецкой О.В.,
С участием помощника прокурора <адрес> Мироновой Н.А.,
При секретаре Тихоненко Е.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> ФИО6, в интересах ФИО2 к ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия и взыскании заработной платы за период работы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> Султанов Т.Л., в интересах Сюзева А.В., обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сюзев А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выполнял трудовые функции электрика на строительном объекте по адресу: <адрес> р.<адрес> №, при этом трудовые отношения между последним и ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» не были документально оформлены в соответствии с трудовым законодательством.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Сюзеву А.В. была выплачена в полном объёме.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сюзев А.В. отработал 34 рабочих дня (301 час), за что должен был получить от вышеуказанного ФИО3 заработную плату в размере 150 500 рублей, однако работнику было выплачено 15 000 рублей, оставшаяся сумма - 135 500 рублей.
Между ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» и Сюзевым А.В. сложились трудовые отношения, поскольку последний по заданию ФИО3 выполнял определённую трудовую функцию.
Требования истца сводятся к установлению факта трудовых отношений между вышеуказанными лицами, обязании ответчика совершить следующие действия: заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести обязательные отчисления в Социальный фонд России, взысканию заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 500 рублей.
Представитель прокуратуры <адрес> - помощник прокурора Миронова Н.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» и Сюзевым А.В., взыскания в пользу последнего с ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 500 рублей.
Лицо, в чих интересах предъявлены исковые требования - Сюзев А.В. в судебное заседание не явился, но обратился в суд с заявлением, в котором просил рассмотреть гражданское дело на всём его протяжении в его отсутствие.
Ответчик - представитель ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик», генеральный директор Юренков В.Е. в судебное заседание не явился, но обратился в суд с телефонограммой, в которой просил рассмотреть дело в его отсутствие, при этом указал, что исковые требования прокурора <адрес> признаёт полностью.
Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободён. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).
На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом достоверно установлено и из материалов дела следует, что <адрес> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Трафик», по результатам которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сюзев А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выполнял конкретную работу, согласованную с генеральным директором вышеуказанного Общества: он оказывал услуги электрика на строительном объекте по адресу: <адрес> р.<адрес> №.
Трудовые отношения между Сюзевым А.В. и ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» не были документально оформлены в соответствии с трудовым законодательством.
ФИО1 В.Е. производил Сюзеву А.В. оплату за предоставленные услуги.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 34 рабочих дня (301 час), однако оплату за работу не получил в полном объёме, размер невыплаченной заработной платы составил - 135 500 рублей.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
-обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учётом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и Сюзевым А.В. о личном выполнении истцом работы электрика на строительном объекте; был ли Сюзев А.В. допущен до выполнения названной работы; выполнял ли Сюзев А.В. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Сюзев А.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Из представленных в материалы дела документов (справки генерального директора ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» Юренкова В.Е. о разбивке денежных сумм, подлежащих выплате Сюзеву А.В., справки о выплате денежных средств лицам, акта задолженности перед лицами, в том числе перед Сюзевым А.В., платежного поручения о перечислении ФИО3 на счёт Сюзева А.В. денежной суммы в размере 15 000 рублей, письменного объяснения Сюзева А.В., содержащего условия и особенности конкретной работы на строительном объекте по адресу: <адрес> р.<адрес> №), следует, что между ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» и Сюзевым А.В. достигнуто соглашение о выполнении лично последним работы электрика, установлена оплата за данную работу.
Факт выполнения работы лично Сюзевым А.В. и в интересах ФИО3 ответчиком не оспаривался.
Оплата работы Сюзева А.В. осуществлялась на его счёт, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, из представленных в материалы дела документов следует, что между ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» и Сюзевым А.В. достигнуты все существенные условия, позволяющие признать возникшие отношения трудовыми: Сюзев А.В. был допущен генеральным директором ФИО3 к работе на строительном объекте по адресу: <адрес> р.<адрес> №, лично, в интересах и под контролем ФИО1 выполнял работу по оснащению объекта электричеством в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Сюзеву А.В. выплачивалась заработная плата.
При таком положении суд приходит к выводу, что возникшие между вышеуказанными лицами отношения имеют все признаки трудовых отношений и трудового договора.
Учитывая приведённые выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» и Сюзевым А.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика.
Из приведённых нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у работника по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго, шестого и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судом установлено, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, но при этом ответчиком не соблюдена обязанность по выплате работнику заработной платы в установленный Законом срок, оставшаяся сумма которой составляет 135 500 рублей.
В связи с чем, с ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» в пользу Сюзева А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в вышеуказанном размере.
Решая вопрос о судебных расходах, суд приходит к следующему:
На основании ст. 88 ч. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ч. ч. 1, 2 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая удовлетворение исковых требований Прокурора на сумму 135 500 рублей, с ответчика в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 065 рублей в доход бюджета муниципального образования - администрации <адрес> муниципального округа <адрес>.
Каких-либо документов, подтверждающих освобождение от уплаты государственной пошлины, ответчиком суду не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <адрес> Султанова Т.Л., в интересах Сюзева Александра Владимировича к ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик», удовлетворить полностью.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик» и Сюзевым Александром Владимировичем, родившимся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> (в настоящее время Сузунский муниципальный округ <адрес>) р.<адрес> № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электрика.
Взыскать с ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик», находящегося по юридическому адресу: <адрес> № <адрес> пользу Сюзева Александра Владимировича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> (в настоящее время <адрес> муниципальный округ <адрес>) р.<адрес> № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 500 рублей (сто тридцать пять тысяч пятьсот рублей).
Взыскать с ФИО3 с ограниченной ответственностью «Трафик», находящегося по юридическому адресу: <адрес> № <адрес>, в доход бюджета муниципального образования – администрации <адрес> муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 065 рублей (пять тысяч шестьдесят пять рублей).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через <адрес> районный суд.
Председательствующий (подпись)
Верно: Судья О.В.Бонецкая
Секретарь Е.Н.Тихоненко
Решение вступило в законную силу «___»__________2026 года
Судья О.В.Бонецкая