РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
р.<адрес> 13 июля 2026 года
Сузунский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Акимова А.А.
с участием помощника прокурора <адрес> Фёдорова Д.С., с надлежащим извещением других лиц, участвующих по делу, при секретаре судебного заседания Максимовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Султанова Т.Л. к ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, об установлении факта трудовых отношений между Антоновым Степаном Сергеевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 5025 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, и ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации; взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29600 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор, в интересах Антонова С.С., в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд с вышеуказанным иском, в основание заявленных требований указал:
ДД.ММ.ГГГГ Антонов С.С. обратился к прокурору <адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Трафик». В ходе проверки было установлено, что Антонов С.С. работал на строительстве начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>, разнорабочим, без оформления трудовых отношений, стоимость работ за 1 час составляла 400 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Антонов С.С. отработал в ООО «Трафик» 12 дней, 82 часа; за выполненную работу работодатель обязан был ему выплатить 32800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил Антонову С.С., в счет погашения задолженности по заработной плате 3200 рублей, от выплаты оставшейся задолженности в сумме 29600 рублей ООО «Трафик» уклоняется. В связи с тем, что между ООО «Трафик» и Антоновым С.С. фактически возникли трудовые отношения, так как он выполнял определенную трудовую функцию, получил частичную оплату за выполненную работу.
В судебном заседании прокурор доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Первичный истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом.
Представители ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания, с учетом требований ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, были извещены надлежащим образом, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, не сообщили суду об уважительности причин их неявки.
В порядке, предусмотренном ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в заочном производстве.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны и представителей лиц, участвующих в судебном заседании, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании всех представленных в дело документов, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В судебном заседании было установлено, что ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, выполняло работы по строительству щдания начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Антонов С.С. пришел на строительный объект и был допущен представителями работодателя ООО «Трафик» фактически к выполнению работ. В дальнейшем Антонов С.С. работал на строительстве начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>, разнорабочим, без оформления трудовых отношений, стоимость работ, согласованная сторонами трудового договора, составила 400 рублей – за 1 час работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Антонов С.С. отработал в ООО «Трафик» 12 дней, 82 часа; за выполненную работу работодатель обязан был ему выплатить 32800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уполномоченный представитель работодателя – генеральный директор ООО «Трафик» Юренков В.Е., в письменном виде признал факт наличия задолженности перед рабочими по заработной плате, в том числе и перед Антоновым А.А. в сумме 32800 рублей, и выплатил Антонову С.С., в счет погашения задолженности по заработной плате 3200 рублей. Кроме того, представитель работодателя Юренков В.Е. в письменном виде признал факт задолженности по заработной плате перед Антоновым С.С. на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29600 рублей, однако, от выплаты оставшейся задолженности ООО «Трафик» уклоняется. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ Антонов С.С. работник приступил к работе с ведома и по поручению представителей работодателя ООО «Трафик» на объекте строительства начальной школы по адресу: <адрес>, р.<адрес>, ему был поручен конкретный вид работ по должности разнорабочего, стороны согласовали размер оплаты труда – 400 рублей за 1 час работ, ему был определен режим рабочего времени и отдыха, он получал заработную плату от работодателя, между ООО «Трафик» и Антоновым С.С. фактически возникли трудовые отношения.
Обстоятельства, признанные судом установленными, подтверждаются следующими доказательствами, исследованными в судебном заседании: копией объеснения Антонова С.С., копией паспорта Антонова С.С.; копией акта задолженности перед рабочими ООО «Трафик» от 15.05.2026; копией информации о размере выплат ООО «Трафик» в счет погашения задолженности по заработной плате; другими материалами дела.
Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований прокурора по существу, так как правоотношения первичного истца с ООО «Трафик» обладали признаками трудовых отношений.
При этом, суд исходит из того, что систематическое совершение определенных действий, выплата вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых первичным истцом под руководством и контролем ответчика могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, несмотря на предоставленные возможности для защиты своих прав и законных интересов, в услвоиях состязательного и равноправного процесса, уклонился от участия в гражданском судопроизводстве, не представил суду каких-либо возражений по существу требований истца, в связи с чем, суд в порядке ст.234 ГПК РФ, свое решение по настоящему делу основывает на доказательствах представленных истцом.
Ответчик не представил суду доказательств того, что его правоотношения с истцом не носили характера трудовых.
При таких обстоятельствах, факт трудовых отношений сторон у суда не вызывает сомнений.
Расчет размера заявленных требований, судом проверен, ответчик данного расчета не оспаривал, своего расчета суду не предоставил, в связи с чем, суд признает размер заявленных прокурором требований к ответчику материального характера, законным и обоснованным.
Оценивая в совокупности все обстоятельства, исследованные в судебном заседании, суд признает исковые требования прокурора, в интересах Антонова С.С., законными, обоснованными, они подлежат удовлетворению.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> Султанова Т.Л. к ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, об установлении факта трудовых отношений между Антоновым Степаном Сергеевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 5025 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, и ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации; взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29600 рублей, удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между Антоновым Степаном Сергеевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, и ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности разнорабочий.
Обязать ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, заключить трудовой договор с Антоновым С.С.
Обязать ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903, внести в трудовую книжку Антонова С.С. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Обязать ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903 предоставить в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Антонова С.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности разнорабочий.
Взыскать с ООО «Трафик», ИНН 5409240956, ОГРН 1145476058903 в пользу Антонова Степана Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 5025 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 29600 (двадцать девять тысяч шестосот) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А.Акимов