РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 18 мая 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авалон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авалон» (далее – ООО «Авалон», ответчик, работодатель) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершить действия, в обоснование требований указав, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Авалон» в должности кредитного специалиста в подразделении, расположенном <адрес> ХМАО-Югра. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей не выплачена заработная плата в виде процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск (36 дней) при увольнении.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату (в том числе недополученную оплату за отпуск) в виде процентной надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 289,78 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск (36 дней) при увольнении в размере 102 831,45 рубль, компенсацию за задержку недополученной заработной платы, недополученных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 255 107,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования истца, согласно которым просила обязать ответчика предоставить сведения о заработной плате с учетом северной надбавки в Отделение пенсионного и социального страхования по <адрес>, в остальной части исковые требования оставлены без изменения.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ООО «Авалон» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще (ШПИ 80402119192748, электронное письмо вручено ДД.ММ.ГГГГ), представил письменный отзыв, согласно которому ответчик в добровольном порядке согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ возместил истцу заработную плату в размере 292 193,62 рубля. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще (ШПИ 80402119192533, получено ДД.ММ.ГГГГ), причины неявки суду неизвестны.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII, во изменение и дополнение к Указу Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" Президиум Верховного Совета СССР, установлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада).
В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" признаны часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность кредитного специалиста в ООО «Авалон», место работы: <адрес>, оклад 38 695,65 рублей, районный коэффициент 1,5.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
Невыплата процентной надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также невыплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, послужило поводом для обращения с иском в суд.
Возражая представленному в материалы дела расчету истца, стороной ответчика представлен свой расчет, согласно которому:
При увольнении ФИО1 выплачена общая сумма в размере 75 882 (семьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 00 копеек, из которых:
Общая сумма компенсации за отпуск составила 51 695, 60 рублей
Сумма заработка на дату увольнения - 35 526, 32 рубля.
Сумма северной надбавки, подлежащей доплате ФИО1 за период с 06.09.2023г. по 10.06.2024г. составила 188 328 (сто восемьдесят восемь тысяч триста двадцать восемь) рублей 45 копеек, расчет приведен в расчетном листе за февраль 2024г.
Сумма компенсации за задержку заработной платы (Северной надбавки) составила 194 024 (сто девяносто четыре тысячи двадцать четыре) рубля 00 копеек.
Доплата компенсации за неиспользованный отпуск исходя из корректного расчета среднего заработка составила 9 847, 17 руб.
Общая сумма в размере 392 193,62 рубля (доплата северной надбавки, компенсация за задержку заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск) перечислена в адрес ФИО1 30.03.2026г.
Суд соглашается с расчетом ответчика в части процентной надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании процентов за задержку заработной платы в этой части (за сентябрь 2023 – 16 583,85 руб., за октябрь 2023 – 19 347,83 руб., за ноябрь 2023 года – 19 347,83 руб., за декабрь 2023 года – 19 347,83 руб., за январь 2024 года – 20 000 руб., за февраль 2024 года – 20 000 руб., за март 2024 года – 26 250 руб., за апрель 2024 года – 37 500 руб., за май 2024 года – 26 250 руб., за июнь 2024 года – 11 842,11 руб., итого задолженность составила 216 469 руб. 45 коп., что за минусом НДФЛ составляет 188 328,45 руб., полностью соответствует с расчету суда и ответчика. Проценты по ст. 236 ТК РФ рассчитаны с сумм, которые подлежали фактической выплате истцу, также приведены в контррасчете, что является арифметически верным.
Суд не соглашается с расчетом ответчика в части компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней отпуска.
Из абзаца 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Так, исходя из отработанного ФИО1 у ответчика периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагался отпуск продолжительностью 44 дня.
Ответчик компенсировал ФИО1 только 13 дней неиспользованного отпуска.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск 36 дней составляет 62 436,04 рублей, с учетом выплаченной ответчиком суммы задолженности 9 847,17 рублей, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 588,87 рублей.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Согласно представленному в материалы дела расчету процентов задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку заработной платы составили 225 741,73 рубля.
С учетом выплаченной в добровольном порядке ответчиком компенсации за задержку заработной платы и отпускных в размере 194 024 рубля, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 31 717,73 рубля.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, задолженность по заработной плате и отпускным выплачена ответчиком на стадии рассмотрения гражданского дела в суде, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, суд полагает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «Автодом» в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу предоставить корректные сведения о заработной плате с учетом северной надбавки о застрахованном лице ФИО1 за весь период ее работы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авалон» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 588 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 717 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авалон» (ИНН №) в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу предоставить корректные сведения о заработной плате с учетом северной надбавки о застрахованном лице ФИО1 (паспорт № №) за весь период ее работы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авалон» (ИНН №) в доход местного бюджета 7 000 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.