РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Базаровой Р.И., при секретаре Такидзе Д.Д, помощнике судьи Гаюновой Ю.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 20 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Касимова К. Р. к ООО «Сибэнергоналадка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Сибэнергоналадка» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя начальника ПТО.
По условиям вышеуказанного трудового договора был установлен испытательный срок три месяца, установлен режим рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю, работа с понедельника по пятницу с <данные изъяты> часов с перерывом на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов. Работнику установлен оклад 161 000 руб., выплата зарплаты за первую половину месяца – <данные изъяты> числа каждого месяца, за вторую половину месяца – <данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за расчетным периодом.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил заработную плату в размере 50 000 руб.
В периоды работы работодатель неверно начислял заработную плату и не учитывал районный коэффициент.
За период работы задолженность по заработной плате составила 249 295,10 руб.
Также работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 415,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 317,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 463,57 руб. с дальнейшим начислением согласно ст. 236 ТК РФ на сумму основного долга по день фактической оплаты задолженности, почтовые расходы в размере 97 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца Жилинский А.Н., действующий по доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнения, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату с начислением районного коэффициента не получал. Часть заработной платы выплачивалась наличными, часть перечислением на карту. Работодатель зарегистрирован в Москве, но работал истец в Омске, значит подлежит начислению районный коэффициент. При увольнении работодателем выплачено 50 000 руб.
Представитель ответчика Золотарев А.С., действующий по доверенности, в судебном заседании не оспаривал, что при расчете заработной платы подлежал начислению районный коэффициент, представил расчетные листы с учетом районного коэффициента и расчета компенсации неиспользованного отпуска, где также уже учтен районный коэффициент. Факт задолженности не оспаривает, ответчик не имеет возможности выплатить зарплату в связи с наличием ареста на счета организации. Моральный вред полагал завышенным.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в подразделение «Производственно-технический отдел» на должность заместителя начальника ПТО.
Трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок.
Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Место работы: ООО «СибЭнергоНаладка», <адрес>.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю с режимом работы (пятидневная рабочая неделя): с понедельника по пятницу с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов с перерывами для отдыха и питания с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 161 000 руб.
Согласно п. <данные изъяты> трудового договора, работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – <данные изъяты> месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Касимов К.Р. принят на работу в Производственно-технический отдел на должность заместителя начальника ПТО с тарифной ставкой (окладом) 161 000 руб. с испытанием на срока <данные изъяты> месяца.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «СибЭнергоНаладка» с Касимовым К.Р. расторгнут трудовой договор на основании п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ.
Истец, обращаясь в суд, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 415,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 317,23 руб. (учитывал выплаченные 50 000 руб. как отпускные), ссылаясь на то, что работодатель при начислении заработной платы в указанный период не осуществлял начисление районного коэффициента.
В соответствии с абзацем <данные изъяты> части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Таким образом, районный коэффициент к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях.
Поскольку Касимов К.Р. осуществлял трудовую деятельность на территории <адрес>, где применяется районный коэффициент <данные изъяты> к заработной плате, суд приходит к выводу, что работодатель обязан был производить оплату его труда с учетом районного коэффициента <данные изъяты>
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что районный коэффициент подлежит начислению, представил расчетные листки по заработной плате с учетом начисленного бухгалтерией районного коэффициента.
С указанными начислениями и расчетными листками согласился истец, представив уточненный иск, исходя из новых расчетных листов работодателя.
Проверив уточненный расчет истца (уточнение на основании представленных ответчиком расчетных листков с учетом районного коэффициента) по задолженности заработной платы с учетом НДФЛ, суд соглашается, за исключением расчета задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года, где верным полагает взыскание в размере 9 083,49 руб. (9 078,95 + 1 361,84 районный коэффициент – 1 357,30 НДФЛ).
Итого, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 263 284,76 руб. (20 055,27 + 15 446 + 22 511 + 23 057 + 173 132 +9 083,49) с учетом НДФЛ.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Исходя из представленного в ходе рассмотрения дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед работником за неиспользованный отпуск составляет 77 761,99 руб.
С указанным расчетом истец согласился, представив уточнения исходя из данной суммы. Вместе с тем, при расчете допущена ошибка и на указанную сумму повторно начислен районный коэффициент.
Однако из расчета ответчика следует, что при расчете компенсации неиспользованного отпуска работодателем были взяты сведения по заработной плате с учетом районного коэффициента.
Соответственно, с ответчика подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в размере 67 652,94 руб. с учетом НДФЛ (77 761,99 – <данные изъяты>% НДФЛ = 77 761,99 – 10 109,05).
Итого задолженность составляет 330 937,70 руб. (263 284,76 + 67 652,94), при этом при увольнении выплачено 50 000 руб., соответственно взысканию подлежит всего 280 937,70 руб. с учетом НДФЛ.
В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).
В уточненном иске рассчитывается компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый месяц с <данные изъяты> числа (день окончательной выплаты заработной платы).
Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы за первую половину месяца – <данные изъяты>-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – <данные изъяты>го числа каждого месяца, следующего за расчетным (п.<данные изъяты>).
Таким образом, начисление компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ необходимо начислять на сумму 20 055,27 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 5 748,83 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 446 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 3 895,22 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22 511 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что составляет 4 934,04 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23 057 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что составляет 4 286,68 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ сумму 199 868,43 руб. (долг за ДД.ММ.ГГГГ 173 132 руб. + долг за ДД.ММ.ГГГГ 9 083,49 руб. + отпускные 67 652,94 руб.) и произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб., что составляет 33 321,40 руб., а всего 52 186,17 руб.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 186,17 руб.
Кроме того, с ООО «Сибэнергоналадка» в пользу Касимова К.Р. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 9 428 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибэнергоналадка» (ИНН №) в пользу Касимова К. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 280 937,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 186,17 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ на сумму остатка задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Сибэнергоналадка» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 428 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <адрес>.
Судья Р.И. Базарова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.