ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А. при секретаре судебного заседания Долгой А.С., с участием в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 09 июля 2026 года в городе Омске гражданское дело по иску РКР к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, оплаты временного простоя, расходов на проезд, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации морального вреда, установил:
истец РКР обратился в суд с названным иском к ООО «Союзгазтехнология», в обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 11.05.2017 №, в должности оператор технологических установок (п.1.1 трудового договора). Местом работы является район Крайнего Севера (п.1.3 трудового договора). Дополнительным соглашением к трудовому договору установлены дни выплаты заработной платы: 7 и 22 число месяца.
30.12.2025 истец уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.
Заработная плата за сентябрь 2025 года была начислена в размере 115 845,84 руб. (до вычета НДФЛ), однако выплачена ответчиком частично, 13.10.2025 в размере 50000 руб., задолженность составила 52 247,84 руб.
Размер процентов по ст. 236 ТК РФ составил 13 442,02 руб. (на дату подготовки искового заявления 03.06.2026).
За период с октября 2025 года по день увольнения заработная плата ответчиком не начислена и не выплачена, расчет при увольнении не произвел.
Учитывая, что за октябрь 2025 года ответчик начисление заработной платы не произвел, истец производит расчет исходя из среднемесячной/среднедневной заработной платы.
Исходя из расчета истца, среднемесячная заработная плата составила 144 559,94 рублей, среднедневная – 10 577,55 рублей. В октябре 2025 года истцом отработано 27 дней. Следовательно, задолженность за октябрь 2025 года составляет 285 593,85 руб., со сроком выплаты не позднее 07.11.2025.
Размер процентов по ст. 236 ТК РФ составил 61697,78 руб.
28.10.2025 истцом, ввиду того, что закончилась очередная вахта, приобретен электронный билет № на рейс YS 317 по маршруту Новый Уренгой - Омск. Затраты составили 10860 руб., которые ответчиком не возмещены.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня ответчиком за период 29.11.2026 – 01.12.2025 не осуществлена, следовательно, подлежит взысканию с процентами, исходя из средней стоимости 3 рабочих дней: 3х 10577,55 = 31732,65 руб.
Очередная вахта должна была начаться 05.12.2025, однако, вызов на нее не поступил, билеты для следования к месту работы работодателем не приобретены, в связи с чем, истец к работе не приступил, находился по месту жительства. Таким образом, период с 05.12.2025 по 30.12.2025 является временем простоя по вине работодателя.
Для расчета оплаты времени простоя использован средний дневной заработок – 10577,55 руб. Время вахты составило бы 26 календарных дней, в связи с чем, произведен расчет времени простоя: 2/3 (26 х 10577,55) = 183344,20 руб. Данная сумма должна быть выплачена истцу в день увольнения, однако, не выплачена, в связи с чем, начисляются проценты по правилам ст. 236 ТК РФ, их размер составил 39 608,46 руб.
После увольнения 01.01.2026 истцом открыт лист нетрудоспособности (закрыт 09.01.2026), следовательно, обязанность начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня возлагается на ответчика. Как уже рассчитывалось выше, величина такого пособия составляет 31 732,65 руб.
При увольнении с истцом расчет не произведен, в связи с чем, истец полагает, что подлежит взысканию не выплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 144 559,94 руб. с начислением процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начиная с 31.12.2025 (день, следующий за днем увольнения), их размер составил – 22 845 руб.
Ввиду длительного и существенного нарушения прав истца на своевременную заработную плату, последний полагает, что ответчик должен компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 50000 руб.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 52 247,84 руб., проценты – 13 442,02 руб., проценты на сумму 52 247,84 руб. начиная с 04.06.2026 по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 285 593,85 руб., проценты – 61 697,78 руб., проценты на сумму 285 593,85 руб. начиная с 04.06.2026 по день фактической уплаты; затраты на приобретение авиабилета в размере 10 860 руб.; пособие по временной нетрудоспособности в размере 63 465,30 руб., заработную плату за время простоя в размере 183 344,20 руб., проценты – 39 608,46 руб., проценты на сумму 183 344,20 руб., начиная с 04.06.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 144 559,94 руб., проценты – 22 845,29 руб., проценты на сумму 144 559,94 руб., начиная с 04.06.2026 по день фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец РКР, представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте его проведения.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судебным разбирательством установлено и подтверждается трудовым договором № л00265 от 11.05.2017, что РКР был принят на работу в ООО НПП «Союзгазтехнология» на должность водитель грузового автомобиля.
Пунктом 1.2 установлено, местом работы работника является ООО НПП «Союзгазтехнология», работа в районах Крайнего Севера.
Пунктом 4.1 установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО НПП «СГТ», Положением о вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ», так же может осуществляться премирование работника в соответствии с названным Положением.
Работнику установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, районный коэффициент 70%.
Заработная плата работника индексируется исходя из финансовых возможностей работодателя по решению генерального директора.
Надбавка за вахтовый метод работы составляет 1 500 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно (пункт 4.2 договора).
В соответствии с результатами специальной оценки труда от 16.03.2015 г. и абз. 2 ст. 147 ТК РФ работнику установлена доплата в размере 4 процентов от оклада.
В соответствии со ст. 336 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы: 5 и 20 число каждого месяца (4.3 договора).
Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (4.4 договора).
Также по условиям раздела 5 трудового договора работнику устанавливается режим работы и отдыха.
В соответствии с Положением «О вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ» работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ, и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Работа за пределами нормальной продолжительности возможна в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, локальными актами Работодателя и с согласия Работника (пункт 5.1 договора).
Работник осуществляет трудовые функции на объекте производства работ, а в случае необходимости, по согласованию с непосредственным руководителем или генеральным директором - в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы (пункт 5.2 договора).
По согласованию с руководителем Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Уважительными причинами считаются: исполнение гражданских обязанностей работником, болезнь работника или уход за больным нетрудоспособным родственником и другие в соответствии с законодательством РФ (пункт 5.3 договора).
В случае отсутствия работника на его рабочем месте по любым основаниям, он обязан своевременно сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному начальнику или генеральному директору (пункт 5.4 договора).
Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
Отпуск по согласованию с управляющим директором, может быть, разбит на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункт 5.5 договора).
В соответствии пунктом 6.4 договора соответствии с результатами специальной оценки труда от 16.03.2015 г. и ст. 117 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
31.12.2025 на основании приказа № от 30.12.2025 трудовой договор, заключенный с РКР, расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно табелям рабочего времени ООО «Союзгазтехнология» РКР начислена заработная плата за сентябрь 2025 года за 15 рабочих дней в размере 115 845,84 рублей, за октябрь 2025 года заработная плата не начислена, количество отработанных дней составило 27 дней.
Из искового заявления следует, что истцу ответчиком была выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года в размере 50 000 рублей, что также подтверждается расчетным листком за октябрь 2025 года, выпиской по счету, представленной в материалы дела.
В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность ответчика по заработной плате составляет: за сентябрь 2025 года – 52 247,84 рублей, за октябрь 2025 года – 285 593,85 рублей, исходя из среднего дневного заработка – 10577,55 рублей.
Суд соглашается с расчетом истца в части взыскания заработной платы и признает указанные суммы подлежащими взысканию с ответчика.
Ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, как и не представлен контррасчет, в связи с чем суд признает их подлежащими взысканию в пользу истца.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). а также иные неустранимые обстоятельства.
К работе с 05.12.2025 по 30.12.2025 истец не приступил, ввиду отсутствия вызова на вахту.
По правилам ч. 4 ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить руководителю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают выполнение работы невозможным.
Работник был уволен 30.12.2025 по сокращению штата работников организации. В указанной связи, оснований не согласиться в истцом в части вынужденного простоя по вине работодателя в период с 05.12.2025 по 30.12.2025 суд не усматривает в отсутствие возражений в данной части со стороны ответчика.
Суд соглашается с расчетом истца в части взыскания оплаты за период простоя в размере 183 344,20 рублей за период с 05.12.2025 по 30.12.2025.
Суд признает указанные суммы также подлежащими взысканию с ответчика.
Установлено, что на основании приказа № 160 от 30.12.2025 РКР уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с РКР в день его увольнения не произведен.
Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из представленного истцом расчета следует, что размер его выходного пособия составляет 144 559 рублей.
Суд, полагает расчет истца верным, исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в заявленном размере, иного расчета стороной ответчика не представлено.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 названного Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность ответчика по оплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня с 29.11.2026 по 01.12.2025 составляет 31 732,65 рублей.
Суд, полагает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в заявленном размере.
Поскольку установлено, что истцу в период работы очередной отпуск не предоставлялся, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ ответчик должен был выплатить РКР при увольнении денежную компенсацию.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Размер среднего дневного заработка истца с вахтовым методом работы, исчисленный в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы с постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №, составляет за период с января 2025 по сентябрь 2025 года 10577,55 рублей. Исходя из базы расчета для отпускных и общего количества календарных дней расчетного периода – 365, а также количества неиспользованных дней отпуска – 52, компенсация за неиспользованный отпуск составит 550052,88 рублей, которая истцу при его увольнении в этот же день не выплачена.
Доказательств того, что истцу в период работы предоставлялся отпуск ответчиком не представлено, тогда как именно ответчик – работодатель, должен доказать указанные обстоятельства и отсутствие оснований для выплаты соответствующей компенсации.
Также суд находит подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходы на приобретение билета № на рейс YS 317 по маршруту Новый Уренгой – Омск в размере 10 860 рублей.
Истец также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
Согласно расчету истца, размер процентов за задержку:
- заработной платы за сентябрь 2025 года (за период с 08.10.2025 по 03.06.2026 (дата составления искового заявления) составил 13 442,02 рублей, за октябрь 2025 года (за период с 08.11.2025 по 03.06.2026 (дата составления искового заявления) – 61 697,78 рублей, за сумму простоя (за период с 08.11.2025 по 03.06.2026 (дата составления искового заявления) - 39 608,46 рублей, за выходное пособие (за период с 31.12.2025 по 03.06.2026 дата составления искового заявления) - 22 845,29 рублей.
Суд, полагает расчет истца верным, в отсутствие возражений ответчика исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в заявленном размере.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца сентябрь, октябрь, декабрь 2025 года) в размере 521185,89 рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 32168,50 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление РКР удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибгазтехнология» (ИНН 7203226736) в пользу РКР, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате – за сентябрь 2025 года – 52247,84 рублей, за октябрь 2025 года – 285593,85 рублей; пособие по временной нетрудоспособности – 63465,30 рублей; заработную плату за время простоя за декабрь 2025 года – 183344,20 рублей; выходное пособие – 144559,94 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск – 550052,88 рублей за период с 01.01.2025 по 30.12.2025; проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года – 13442,02 рублей, проценты на сумму 52247,84 рублей, начиная с 04.06.2026 по день фактической оплаты; проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года – 61697,78 рублей, проценты на сумму 285593,85 рублей, начиная с 04.06.2026 по день фактической оплаты; проценты за задержку выплаты заработной платы за время простоя - 39608,46 рублей, проценты на сумму 183344,20 рублей, начиная с 064.06.2026 года по день фактической оплаты; проценты за задержку выплаты выходного пособия – 22845,29 рублей, проценты на ссумму 144559,94 рублей, начиная с 04.06.2026 по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда – 5000 рублей; расходы на приобретение билета – 10680 рублей.
Взыскать с ООО «Сибгазтехнология» (ИНН 7203226736) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 32168,50 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 521185,89 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Еленская
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2026 года.