ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Базаровой Р.И.
при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мартынова А. В. к ООО «Завод легких Конструкций «Декор» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым платежам, компенсации за неправомерное пользование денежными средствами и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Мартынов А.В. обратился в суд с названными требованиями в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод легких Конструкций «Декор» и ним был заключен трудовой договор №, согласно которому Мартынов А.В. принят на должность шеф-инженера.
Работник принят на работу в ООО ЗЛК «Декор», структурное подразделение – Департамент комплектации ГО Юрхаровнефтегаз.
Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 53 000 руб. в месяц, ежедневной надбавки в размере 700 руб., районного коэффициента к заработной плате в размере <данные изъяты>%.
Срок выплата заработной платы – <данные изъяты> число текущего месяца за первую половину месяца, <данные изъяты> число следующего месяца – за вторую половину месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору из которого следует, что работник с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя строительств в <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере 26 000 руб. в месяц, место работы: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес> лицензированный участок.
Поскольку трудовой договор не был расторгнут, работник продолжал выполнять трудовые функции полагает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца трудовой договор был прекращен по п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ.
Согласно табелю рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить заработную плату в размере 300 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 300 000 руб.
Ответчиком выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб., оставшаяся часть в размере 150 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ и 300 000 руб. за ноябрь ответчиком до настоящего времени не выплачена.
Кроме того истцом в период осуществления трудовых функций в ООО ЗЛК «Декор» затрачены собственные денежные средства для нужд ответчика по согласованию с последним в размере 493 109 руб.
В целях досудебного урегулирования спора о возмещении задолженности по заработной плате и авансовым отчетам истец направил в адрес ответчика претензию, ответ на которую не поступил.
На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 руб., задолженность по авансовым отчетам в размере 493 109 руб., компенсацию за неправомерное пользование денежными средствами в размере 95 551 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходы в размере 16 500 руб.
Истец и представитель истца ГрИ. И.А., действующий по доверенности, в судебном заседании поддержали исковое заявление, по изложенным в нем основаниям. Дополнительно указали, что работал у ответчика вахтовым методом, но в период межвахты оформляли по гражданско-правовому договору. Фактически работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Когда работал в межвахтовый период заработную плату выплачивал индивидуальный предприниматель. Подотчетные денежные средства были потрачены на приобретение строительных материалов. Бухгалтер пояснила, что все счета заморожены. В конце ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за декабрь и отпускные.
Представитель ответчика ООО Завод легких Конструкций "Декор" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как усматривается из трудового договора между Обществом с ограниченной ответственностью Завод легких конструкций «Декор» и Мартыновым А. В. заключен трудовой договор № (л.д.78 оборот-80).
Из пункта <данные изъяты>. трудового договора следует, что работник принят на должность шеф-инженера в соответствии со штатным расписанием.
Согласно пункту <данные изъяты> трудового договора Работник принимается на работу в ООО ЗЛК «Декор», структурное подразделение - Департамент комплектации_ГО Юрхаровнефтегаз.
Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п<данные изъяты> трудового договора).
В соответствии с пунктом <данные изъяты>. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим договором работнику установлен должностной оклад в размере 53000 руб. в месяц, ежедневная надбавка в размере 700 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере - <данные изъяты>%.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия таких выплат определены в «Положении об оплата труда и премировании сотрудников», с которым работник ознакомлен при подписании настоящею договора.
В соответствии с пунктом <данные изъяты>. трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств па личный расчетный счет в банке или через кассу работодателя в следующие установленные сроки: 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца; <данные изъяты> числа следующею месяца - за вторую половину месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью Завод легких конструкций «Декор» и Мартыновым А.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из дополнительного соглашения работник переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя строительства в Департамент строительства ГО/Департамент строительства_ГО_Ево-Яхинск.
Работнику установлен должностной оклад в размере 26000 руб. в месяц.
Местом работы работника является <адрес> ЯНАО <адрес>, Ево-Яхинский лицензированный участок (п. <данные изъяты> дополнительного соглашения).
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ оформлен приказ о переводе Мартынова А.В. на должность руководителя строительства.
Согласно табелю рабочего времени Мартынов А.В. в ДД.ММ.ГГГГ отработал вахтовым методом по <данные изъяты> часов, заработная плата 300 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 300 000 руб.
Исходя из табеля рабочего времени Мартынов А.В. ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> день, <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> час. (л.д.13).
Исходя из заявления Мартынова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ работник просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
В части 2 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 ТК РФ).
Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. ТК РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
С учетом того, что Мартынов А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель в момент заключения дополнительного соглашения знал о срочном характере его трудовых отношений с истцом, не учел, что срок действия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ истекал ДД.ММ.ГГГГ, а истец продолжил исполнять свои трудовые обязанности, то есть за пределами срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
В связи с образовавшейся задолженностью по выплате заработной платы, истец обратился в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы в размере 450 000 руб.
Ранее истец обращался с заявлением в Замоскворецкую прокуратуру <адрес> и Государственную инспекцию труда в городе Москва.
В целях досудебного урегулирования спора о возмещении задолженности по заработной плате и авансовым отчетам истец направил в адрес ответчика претензию, ответ на которую не поступил.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом части выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 300 000 руб.
В связи с частично выплаченной заработной платой, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструменту, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Материалами дела подтверждается, что Мартынов А.В. получил на подотчет денежные средства: авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 107 061,45 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 245 932,55 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 892 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 310 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 47 237 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 600 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 076 руб., всего на сумму 493 109 руб.
Работникам возмещаются иные расходы, которые произведены работником с разрешения руководителя организации.
Истцом представлены документы, подтверждающие расходование собственных денежных средств на нужды работодателя.
Что касается требований истца о взыскании с ответчика понесенных истцом за счет собственных денежных средств расходов, суд соглашается с взысканием денежных средств в размере 493 109 руб.
Согласно ч. 1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
С учетом изложенного с ответчика необходимо взыскать компенсацию за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 551,16 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме 16 500 руб.
В качестве доказательства понесенных расходов на оплату услуг представителя, представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и Юридической компанией «G право», предметом которого является сбор и анализ документов, а также подготовка искового заявления в суд.
Стоимость услуг по договору составила 16 500 руб., факт оплаты подтверждается квитанцией на сумму 16 500 руб. (л.д.112).
Определяя ко взысканию в пользу истца расходы на представителя, учитывая изложенные обстоятельства, объем оказанных представителем услуг, сложности спора, участием представителя в судебном заседании, а также с учетом принципов разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию расходы в размере 16 500 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 25 387 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Завод легких Конструкций «Декор» (ИНН №) в пользу Мартынова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 рублей, задолженность по авансовым отчетам в размере 493 109 рублей, компенсацию за неправомерное пользование денежными средствам в размере 95 551,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 16 500 рублей.
Взыскать с ООО «Завод легких Конструкций «Декор» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 25 387 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.И. Базарова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.