ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Жицкой М.И., при участии в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 23 сентября 2026 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению К.С.Н. к ООО «Союзгазтехнология» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на проезд к месту работы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
К.С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на проезд к месту работы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании требований, что 26.03.2026 представитель ответчика предложил истцу трудоустройство вахтовым методом работы на должности «котельщик» с заработной платой в размере 100 000 рублей ежемесячно. В рамках переговоров, проведенных посредством мессенджера «Макс», уполномоченный представитель ответчика уведомил истца, что официальное оформление трудовых отношений будет осуществлено исключительно со второго месяца работы. 01.04.2026 истец, действуя по поручению ответчика, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в указанной должности. Факт начала работы подтверждается совокупностью следующих доказательств: фото и видеоматериалами с места выполнения работ, железнодорожными билетами, подтверждающими проезд истца к месту выполнения работ и обратно, свидетельскими показаниями лиц, осведомленных о характере и условиях работы истца, а также перепиской в мессенджере «Макс» с уполномоченным представителем ответчика, содержащей указания по выполнению трудовых функций и координации рабочего процесса,
В период выполнения трудовых обязанностей истцу был установлен следующий режим работы: с 20:00 до 08:00 ежедневно, без предоставления выходных дней. По окончании вахты истцу не была выплачена заработная плата за весь период фактического выполнения работы, что является нарушением его трудовых прав.
Размер заработной платы определен на основании сведений о фактической оплате труда работников ответчика, выполнявших аналогичные трудовые функции в тот же период и в аналогичных условиях.
02.05.2026 другим работникам, выполнявшим аналогичные обязанности, была произведена выплата заработной платы. При этом истцу денежные средства так и не поступили, несмотря на выполнение им трудовых функций в полном объёме и на тех же условиях.
После длительных переговоров с представителями ответчика, в ходе которых истец неоднократно заявлял о необходимости выплаты причитающихся ему денежных средств. Ответчик продолжил уклоняться от исполнения своих обязательств. В связи с отсутствием какой-либо реакции со стороны ответчика и невыплатой заработной платы Истец был вынужден за свой счёт приобрести железнодорожные билеты и самостоятельно вернуться домой.
Несмотря на отсутствие заключённого в письменной форме трудового договора, между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, что подтверждается достижением договоренности о выполнении работы, фактическим допуском истца к выполнению трудовых функций, подчинением истца правилам внутреннего распорядка и указаниям уполномоченного лица, выполнением истцом трудовой функции в интересах и под контролем ответчика.
В настоящее время общая сумма задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцом составляет 100 000 рублей, исходя из условий, оговоренных между истцом и ответчиком.
100 000 рублей /31 (календарных дней) = 3 225 рублей.
При этом истец отработал фактически до 9 мая 2026 года, оплата за 8 дней переработки истцу произведена не была. 3 225 х 8 = 25 806 рублей.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.04.2026, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 125 806 рублей, расходы на оплату проезда в размере 8 389,10 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 576,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца С.В.С., действуя на основании доверенности, требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме.
Истец К.С.Н., представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология», представитель третьего лица – ГИТ в Омской области в судебном заседании участие не принимали, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части 3 которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В обоснование заявленных требований К.С.Н. ссылается на то, что в период с 01.04.2026 по 08.05.2026 он был допущен работодателем ООО «Союзгазтехнология» к работе в должности котельщика. Между истцом и работодателем была достигнута договоренность об условиях труда и графике работы с 20:00 до 08:00 часов ежедневно, без предоставления выходных, с оплатой заработной платы.
В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Союзгазтехнология», истец ссылается на приобретение билетов по маршруту Омск – Новый Уренгой 29.03.2026 и Новый Уренгой – Москва – Омск 08.05.2026; на переписку в мессенджере «Макс» с абонентом «Алма», согласно которой последний давал указания по выполнению трудовых функций, а также в части обсуждения вопросов оплаты труда и наличия задолженности перед истцом; табель учета рабочего времени.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Ответчик участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, доказательств, опровергающих доводы К.С.Н. об осуществлении им трудовых функций в должности котельщика в заявленный период не представил.
Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает возможным установить, что К.С.Н. с ведома и по поручению ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности котельщика, на основании чего, приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Из материалов дела усматривается, что между ООО «Союзгазтехнология» и истцом было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности котельщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; К.С.Н. подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка; ответчиком были обеспечены условия труда истца, а именно: предоставлено рабочее место, установлен график работы с 20:00 до 08:00 часов ежедневно, материалы и оборудование для работы; правоотношения сторон носили возмездный характер.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.
На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между К.С.Н. и ООО «Союзгазтехнология» в период с 01.04.2026 по 08.05.2026.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, К.С.Н.. указывает, что ответчик в нарушение норм действующего законодательства, заработную плату не выплатил, просит взыскать задолженность в размере 125806 рублей, исходя из периода задолженности с 01.04.2026 по 08.05.2026, размера ежемесячной заработной платы в 100000 рублей в месяц, размер заработной платы определен истцом, исходя из сведений о фактической оплате труда сотрудников, выполняющих аналогичные трудовые функции в тот же период, приведенных в табеле учета рабочего времени.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, в отсутствие возражений со стороны ответчиков, суд приходит к выводу об удовлетворении требований К.С.Н. в данной части и взыскании с ООО «Союзгазтехнология» задолженности по заработной плате в размере 125806 рублей.
Истец также заявляет требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3576,67 рублей.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая спор, руководствуясь приведенным законом и установленными по делу обстоятельствами, суд исходит из того, что доказательств правомерности выплачиваемых истцу сумм, ответчиком представлено не было, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в заявленном истцом размере.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу К.С.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Омска в размере 8133 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
иск К.С.Н. к ООО «Союзгазтехнология» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на проезд к месту работы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между К.С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №), и ООО «Союзгазтехнология» (ИНН 7203226736) по выполнению трудовой функции «котельщик», начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ИНН 7203226736) в пользу К.С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №), заработную плату в размере 125806 рублей, расходы на оплату проезда – 8389,10 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 3576,67 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 125806 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ИНН 7203226736) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 8133 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Еленская
Мотивированное решение составлено 07 октября 2026 года.