РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2026 года с. Усть-Большерецк Камчатский край
Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Тихенко Т.Ю., при секретаре Махмадиевой З.Р., с участием представителя ответчика Груниной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадочниковой Г. Х., Титоренко К. О. к ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кадочникова Г.Х. и Титоренко К.О. обратились в суд с иском к ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии. В обоснование исковых требований сослались на то, что в январе 2025 года на сайте ООО «Кадровый оператор Вакансия 22» нашли объявление о вакансии рабочего по обработке рыбы ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» с информацией об условиях работы, среди которой обозначен размер гарантированной заработной платы 110 000 рублей ежемесячно с доплатой премии в размере 50 000 рублей за каждый отработанный месяц для тех, кто отработал полный сезон с КТУ не меньше единицы. 19 апреля 2025 года с ними были заключены трудовые договоры, они приняты на должность рабочих по обработке рыбы (работник берегового подразделения) сроком до 15 октября 2025 года. В нарушение условий трудового договора истцам не выплачена премия при том, что КТУ у них всегда был равен единице. Полагали, что работодатель не вправе по своему усмотрению лишать работников премии, ставить их в неравное положение с другими работниками, которым премия выплачена.
С учетом уточнения исковых требований (направленных в суд до приема искового заявления к производству суда (т. 1 л.д. 44-47), просили: взыскать с ответчика в пользу Титоренко К.О. и Кадочниковой Г.Х. денежные средства в сумме 300 000 рублей на каждого в счет неуплаченной премии за период с 19 апреля 2025 года по 15 октября 2025 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за период с 21 мая 2025 года по 27 марта 2026 года в сумме 85 678 рублей 39 копеек на каждого. Также в первоначально заявленном иске требовалось взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 30 000 рублей на каждого.
Истцы Титоренко К.О., Кадочникова Г.Х. о времени и месте судебного заседания извещены, в суд не явились по причине отдаленности мест жительства. Заявлений, ходатайств в суд не направили.
Представитель Кадочниковой Г.Х. – Рзаева В.А. о времени и месте судебного заседания извещена, в суд не явилась.
В судебном заседании представитель ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» Грунина Д.А. против удовлетворения исковых требований истцов возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела. Дополнительно пояснила, что подбор истцов, как работников, был осуществлен организацией, занимающейся подборкой персонала ООО «Кадровый оператор Вакансия 22» на основании заключенного с ней договора на оказание таких услуг. Работники принимались по представленной к договору заявке, в которой обозначено, что заработная плата рабочих по обработке рыбы будет составлять от 110 000 рублей. Размер каких-либо премий работникам в заявке не указан. О том, говорилось ли кадровым оператором истцам при предложении заключить с ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» трудовой договор о гарантированных выплатах премий и в каких размерах, работодателю истцов не известно. При приеме на работу с Титоренко К.О. и Кадочниковой Г.Х. подписаны трудовые договоры, они ознакомлены с локальными актами организации, в том числе и с Положением по премированию. В ходе работы им начислялись все предусмотренные трудовым договором суммы, они поощрялись руководством на основании изданных распоряжений, им производилась компенсация за питание, оплачивались больничные, производились выплаты за ночные, сверхурочные работы. Кроме того, указанные работники неоднократно брали отпуска без сохранения заработной платы, а из зарплаты Кадочниковой Г.Х. производились удержания по исполнительным производствам. Подробный помесячный расчет оплаты труда изложен в письменных возражениях на иск. Премирование указанных работников регулярно осуществлялось в размерах, определенных по усмотрению руководства, что является правом работодателя. Премии не являются гарантированной заработной платой работников, определяются индивидуально по усмотрению работодателя. Поэтому нарушений трудовых прав истцов не допущено, исковые требования просила оставить без удовлетворения.
Третье лицо ООО «Кадровый оператор Вакансия 22» о времени и месте судебного заседания извещено, представителя в суд не направило. В поступившем в суд письменном мнении генеральный директор выразил поддержку позиции ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест», просил в удовлетворении исковых требований истцам отказать, дело просил рассматривать в отсутствие представителя юридического лица.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, материалы проверки № 11пр/7-2026 Усть-Большерецкого МСО СУ СК РФ по Камчатскому краю по факту невыплаты заработной платы Титоренко К.О., материалы надзорного производства № 462ж-2025/20300009 о нарушении трудовых прав, невыплаты заработной платы Кадочниковой Г.Х., суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации и выполнять установленные нормы труда (статья 21 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Нормы статьи 8 ТК РФ предусматривают право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплате, надбавках и поощрительных выплат).
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 19 апреля 2025 года Кадочникова Г.Х. и Титоренко К.О. работали в ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» на рыбоперерабатывающем заводе, расположенном по адресу: Камчатский край, Усть-Большерецкий район, п. Октябрьский, ул. Пушкинская, д. 3/2, в должности рабочих по обработке рыбы, на основании трудовых договоров от 19 апреля 2025 года и приказов о приеме на работу № 202 и № 262 от 19 апреля 2025 года (т. 1 л.д. 104, 105-108, 129, 130-133).
По истечении срока трудовые договоры с Кадочниковой Г.Х. и Титоренко К.О. были расторгнуты в соответствии с приказами № 780 и № 872 от 09 октября 2025 года (т. 1 л.д. 112, 141).
При этом предложение заключить трудовые договоры с ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» Кадочникова Г.Х. и Титоренко К.О. получили от ООО «Кадровый оператор Вакансия 22», с которым у ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» заключен договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала от 01 февраля 2025 года (т. 1 л.д. 98-102).
Согласно заключенным между ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест», Кадочниковой Г.Х. и Титоренко К.О. трудовым договорам от 19 апреля 2025 года (условия которых аналогичны для каждого из указанных работников), работа по договору являлась для работников основной (пункт 1.2.); дата начала работы 19 апреля 2025 года (пункт 2.1.); срок действия договора - по 15 октября 2025 года, либо по день увольнения работника (пункт 2.2.); причина заключения срочного трудового договора – для выполнения сезонных работ (пункт 2.3.); условия труда согласно специальной оценки условий труда – класс Вредный, подкласс 3.1 (пункт 2.5.).
В разделе 6 трудовых договоров «Оплата труда» установлено, что:
- оплата труда работника производится согласно действующего на предприятии Положения об оплате труда с Приложениями к нему, штатному расписанию, сдельных расценок (пункт 6.1.);
- размер заработной платы работника берегового подразделения установлен в штатном расписании на предприятии (пункт 6.2.);
- оплата труда за добычу и обработку рыбы и морепродуктов производится по сдельным расценкам, которые устанавливаются распоряжением по предприятию в зависимости от финансового состояния. Оплата труда по сдельным расценкам включает в себя: работы, связанные с добычей и обработкой рыбы и морепродуктов; доплаты за вредные условия труда, интенсивность труда; оплату за работу за сверхнормативное время в размере согласно статьей 152 ТК РФ, работу в выходные и праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ; доплаты за рассортировку по видовому составу, размеру и весу, фасование продукции в блок-формы; работы по выгрузке рыбы-сырца, готовой продукции силами судоэкипажа; переходы до места промысла и обратно, переходы из одного района промысла в другой, поиск; работы, связанные с подготовкой и ремонтом орудий лова; потери времени, связанные с ремонтом механизмов, штормовой погодой (метеоусловиями), ожиданием перегруза и получением снабжения (включая продовольствие, ГСМ, тару и другие грузы, необходимые для работы судна). Распределение сдельной оплаты труда между членами бригады производится по паям (КТУ), с учетом примечаний, утвержденных штатным расписанием, на основании табеля учета рабочего времени, согласно Приложению к Положению об оплате труда «Положение по применению КТУ к работникам производственных подразделений» (пункт 6.3.).
Пунктами 6.4., 6.5., 6.6. трудовых договоров установлена тарифная ставка – заработная плата, соответствующая тарифу 128,198 руб/час, с учетом вредности 4 %, выплата районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки в размере 80%, установлены условия выплат за работу в ночное время.
Согласно пункту 6.7 трудовых договоров, в соответствии с установленной Положением об оплате труда с Приложениями к нему (Приложение к коллективному договору) системой оплаты труда работнику могут выплачиваться стимулирующие доплаты, надбавки, компенсации, премии.
При этом в пункте 6.8. трудовых договоров обозначено, что Положение об оплате труда с Приложениями, штатное расписание и сдельные расценки предоставляются работнику при подписании настоящего договора для ознакомления вместе с другими внутренними локально-нормативными актами, о чем работник ставит свою подпись в пункте 11.1 трудового договора.
Положениями Коллективного договора ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест», утвержденного решением единственного участника от 01 февраля 2025 года, предусмотрено, что работодателем может производиться премирование работников в соответствии с «Положением по премированию работников», действующим в ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» (пункт 3.4) (т. 1 л.д. 27-29).
Условия и порядок премирования работников ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» закреплен в Положении по премированию (в редакции от 28 января 2025 года).
Согласно условиям указанного положения, основанием для принятия решения о начислении премии может являться наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» (пункт 1.4.); премирование осуществляется на основе оценки индивидуальной оценки каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (пункт 1.5.); премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6.); премирование работников производится на основании распоряжения директора ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест», с указанием размера премии каждому работнику или по подразделению (пункт 4.1.) (т. 1 л.д. 237-242).
Анализируя обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Фактически премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно исковому заявлению, истцы полагают, что работодателем не выполнены условия о премировании их в размере по 50 000 рублей за каждый отработанный месяц в сезоне, выплата которых должна была быть произведена при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд.
Требований относительно неверно начисленной или невыплаченной ответчиком заработной платы за время работы в ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» истцы не предъявляли.
Из пояснений представителя ответчика следует, что прием части работников производился с использованием услуг ООО «Кадровый оператор Вакансия 22» на основании договора от 01 февраля 2025 года и предоставленной ему заявки, согласно которой размер заработной платы, которая будет начисляться трудоустроенным работникам при их направлении через кадрового оператора, для рабочего по обработке рыбы составляла от 110 000 рублей. Условий о премировании работников в размере 50 000 рублей за каждый отработанный в сезоне месяц, в том числе при увольнении, в заявке не содержалось, дополнительно работодателем не предлагалось.
Указанные обстоятельства подтверждаются приложенной к договору на оказание услуг по поиску и подбору персонала, заключенному 01 февраля 2025 года между ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» и ООО «Кадровый оператор Вакансия 22», заявкой работодателя (т. 1 л.д. 101-102).
Сведений о том, что при приеме на работу истцами подписывались какие-либо соглашения о гарантированной выплате требуемой к взысканию премии, истцами не представлено, материалы дела не содержат.
Приложение к исковому заявлению скриншотов переписки в мессенджерах возможных сотрудников ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» такими доказательствами не являются.
Из анализа представленных ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» расчетных листков истцов усматривается, что истцам выплачивалась заработная плата, производились выплаты за ночные, сверхурочные, за работу в праздничные дни, премии по итогам работы за месяц, материальная помощь на питание, районный коэффициент и северные надбавки, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя, произведен окончательный расчет. Также производились удержания на оплату услуг по подбору персонала, у Кадочниковой Г.Х. удержания за оплату по исполнительным листам (т. 1 л.д. 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158).
На основании распоряжений директора ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» № 156/п от 06 октября 2025 года, № 43/п от 30 апреля 2025 года, № 63/п от 30 мая 2025 года, № 85/п от 30 июня 2025 года, № 112/п от 31 июля 2025 года, № 130/п от 31 августа 2025 года, № 157/п от 30 сентября 2025 года работникам предприятия, в том числе Кадочниковой Г.Х. и Титоренко К.О., начислялись премии по итогам работы за месяц, оказывалась материальная помощь (т. 1 л.д. 188-191, 192-194, 202, 209, 219, 228, 235).
При этом, согласно пункту 2.1.1. Положения по премированию работников ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест», премирование по итогам работы за месяц возможно в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, трудовым и коллективным договорами, уставом ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест», а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Из изложенного следует, что премирование, выплачиваемое сотрудникам ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» по итогам работы, в том числе за месяц работы, не является обязательной частью заработной платы, выплата данной премии осуществляется по усмотрению руководителя предприятия, то есть является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст. 191 ТК РФ.
При этом, ссылка истцов на то, что невыплаченная премия входит в систему оплаты труда, установленную в ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест», основана на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом, оценка показателей работника принадлежит работодателю, и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя, а поэтому ее невыплата (либо выплата в меньшем размере) не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.
Таким образом, ни в соответствии с действующим трудовым законодательством, ни в соответствии с трудовыми договорами и внутренними локальными актами ответчика, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, а решения о выплате премии истцам за период, указанный в исковом заявлении, руководителем не принималось.
Оснований утверждать, что ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» каким-либо образом нарушило трудовые права Кадочниковой Г.Х. и Титоренко К.О. в части невыплаты гарантированной им заработной платы, премии, либо необоснованного премирования в заниженном размере, не имеется.
Кроме того, Титоренко К.О. обращался в Усть-Большерецкий МСО СУ СК РФ по Камчатскому краю с заявлением по факту невыплаты ему ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» заработной платы за период с 19 апреля 2025 года по 09 октября 2025 года, в том числе премии, по результатам проведенной проверки 30 марта 2026 года вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием в его действиях составов преступлений, предусмотренных ч.ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ (т. 1 л.д. 246-156).
Также Кадочникова Г.Х. обращалась в прокуратуру Усть-Большерецкого района с заявлением о нарушении ее трудовых прав, по результатам проверки которого установлено отсутствие факта невыплаты ей заработной платы и нарушения трудовых прав ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» (т. 1 л.д. 257-258).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании с ответчика денежных средств в счет невыплаченной премии за период с 19 апреля 2025 года по 15 октября 2025 года в размере по 300 000 рублей каждому, компенсации за задержку выплаты премии за период с 21 мая 2025 года по 27 марта 2026 года удовлетворению не подлежат, поскольку выплата премий, как стимулирующая выплата, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов, и является правом, но не обязанностью работодателя.
В связи с тем, что суд не находит оснований для удовлетворения требования истцов о взыскании денежных средств, то производное от него требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кадочниковой Г. Х., Титоренко К. О. к ООО «Рыбоконсервный завод «Командор-Инвест» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной премии за период с 19 апреля 2025 года по 15 октября 2025 года в размере по 300 000 рублей каждому, компенсации за задержку выплаты премии за период с 21 мая 2025 года по 27 марта 2026 года в размере 85 678 рублей 39 копеек каждому, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2026 года
Судья Т.Ю. Тихенко