ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре Смольницкой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Развития-Восточная Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ООО СК «Развития-Восточная Сибирь». В сентябре 2025 года ему была начислена заработная плата за фактически отработанное время за 28 дней (295 часов) в сумме 344 323,10 рублей, из них выплачено 344 166,67 рублей. В октябре 2025 года начислена заработная плата за 15 ней (150 часов) в сумме 195 012,72 рублей, но выплачена не была. После обращения Государственную инспекцию труда по Иркутской области и вынесенного в адрес ответчика предписания, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере 57 962 рублей. То есть период не выплаты заработной платы и причитающихся выплат, в том числе вахтовых надбавок составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 195 012 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время задолженность составляет 137 050,12 рублей.
Просит взыскать с ООО СК «Развития-Восточная Сибирь» задолженность по заработной плате в сумме 137 050,12 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 51 432,58 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебные расходы за услуги представителя в сумме 28 000 рублей.
ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием своего представителя.
Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность перед истцом не была погашена ответчиком.
Ответчик ООО СК «Развития-Восточная Сибирь» извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, отношения к заявленным в иске требованиям не выразило.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Развития-Восточная Сибирь» (Работодатель) в лице Генерального директора ФИО4 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в структурное подразделение Восток-Ойл «Порт бухта Север» в должности монтажника технологического трубопровода (л.д.).
В соответствии с пунктом 4 трудового договора Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце. Часовая тарифная ставка 290,45 рублей. В случае допущения работником брака по его вине, расчет заработной платы производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции (ставка снижается на процент допущенного брака), а в случае допущения полного брака (неисправимого), оплата труда не производится (в соотв. с ч. 2, 3 статьи 156 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора Работнику установлены выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент 1,8 тарифной ставки (Закон от 19.02.1993 № 4520-1);
- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях до 80% тарифной ставки (Приказ Минтруда РСФСР от.22 ноября 1990 г. № 2);
- надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда.
Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ):
- по вине Работодателя оплата производится в размере 2/3 средней заработной платы работника (в случае если простой составил менее 10 часов в течение одной смены - пропорционально фактическому времени простоя);
- по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
- время простоя по вине Работника не оплачивается.
Оплата труда Работодателем производится два раза в месяц, из расчета фактически отработанных часов. Оплата производится в потном объеме при выполнении требуемой нормы выработки. Все дефекты, допущенные при выполнении работ, устраняются вне рабочей смены. Снижение оплаты может осуществляться прямо пропорционально выработке за смену. Снижение выработки не учитывается при простое по вине Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 договора).
Платежи совершаются путем перевода безналичных денежных средств на расчётный счёт Работника, указанный в реквизитах. Моментом исполнения обязательства Работодателем по оплате является момент поступления безналичных денежных средств на расчётный счёт Работника (пункт 4.6 договора).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО СК «Развития-Восточная Сибирь» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ).
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 012 рублей, с учетом частичного погашения задолженности в сумме 57 962 рубля, задолженность по заработной палате составила 137 050,12 рублей.
В настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В качестве обоснования своих доводов ФИО1 представлен расчет размера компенсации, из которого усматривается, что долг предприятия на начало расчетного периода составляет 137 050,12 рублей, количество просроченных дней 282, сумма процентов составит 51 432,58 рублей.
Также истцом представлены справки по операциям Сбербанк из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 90 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 254 166,67 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 52 714 рублей и 5 248,56 рублей.
Сведений о иных поступлениях денежных средств в качестве выплат заработной платы материалы дела не содержат.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда проведена документарная проверка в отношении ООО СК «Развития-Восточная Сибирь» по факту не выплаты заработной платы работникам.
В рамках проверки установлено, что в сентябре 2025 года ФИО1 начислена заработная плата за фактическое отработанное время за 28 дней (295 часов), по окладу – 85 682,75 рублей, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (135 часов) – 39 210,75 рублей, районный коэффициент – 99 914,80 рублей, северная надбавка -99 914,80 рублей, вахтовая надбавка – 19 600 рублей. Всего начислено 344 323 рубля, Удержан НДФЛ -42 214 рублей. К выплате полагалась сумма 302 109,10 рублей. Фактически выплачено 344 166,67 рублей, в связи с чем в расчетном листке отражен долг работника на конец месяца в размере 42 057,57 рублей.
Выплата ФИО1 заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 90 000 рублей подтверждена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за вторую половину сентября 2025 года в размере 254 166,67 рублей – платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
В октябре 2025 ФИО1 начислена заработная плата за фактически отработанное время 15 дней (150 часов): по окладу – 43567,50 рублей, районный коэффициент -34 854 рублей, северная надбавка – 34584 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск и отпуск лицам работающим в районах Крайнего Севера за 6 дней -71 237,22 рублей, вахтовая надбавка 10 500 рублей. Всего начислено 195012,72 рублей. Долг работника на начало месяца указан в размере 42 057,57 рублей. Удержан НДФЛ – 23987 рублей. Удержано за брак -128 968,15 рублей. Выплачено – 0 рублей.
Поскольку ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен работодателем ненадлежащим образом, поскольку спорные суммы удержаны в полном объеме, а выплата работнику не произведена в положенный срок.
Старшим государственным инспектором труда Иркутской области 24.08.2026 вынесено постановление о назначении административного наказания, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении бухгалтера ООО СК «Развития-Восточная Сибирь».
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сведений о выплате заработной платы в сумме 137 050 рублей в материалы дела ответчиком не представлено.
Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период не оспорил, контррасчет не представил.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Принимая во внимание заявленный истцом период, даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, даты фактической выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 26.10.2026 (день, следующий за днем увольнения истца) по 04.08.2026 составит 55 397 рублей 92 копейки.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав в его пользу 15 000 рублей.
Кроме того истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 28 000 рублей.
В обоснование несения расходов, представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ оказанных адвокатом ФИО6 в сумме 28 000 рублей.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, категорию спора, содержание составленного представителем процессуального документа, суд считает возможным требование о взыскании в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя удовлетворить, взыскав с ООО СК «Развития-Восточная Сибирь» в пользу ФИО1 28 000 рублей, полагая указанную сумму соответствующей принципу разумности. Оснований для снижения заявленной к взысканию суммы расходов на оплату услуг представителя суд не усматривает.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 9 773 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Развития-Восточная Сибирь» (ИНН 3849102738) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 137 050 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 397 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы за оплату услуг представителя в сумме 28 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Развития-Восточная Сибирь» (ИНН 3849102738) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактического погашения задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Развития-Восточная Сибирь» (ИНН 3849102738) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 9 773 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 14 сентября 2026 года.
Судья К.В. Назаретян