ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре Смольницкой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 27.01.2020 № 00531, в соответствии с которым принят на должность водителя грузового автомобиля с выполнением трудовых обязанностей вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Дни выплаты заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца. 02.03.2026 истец получил уведомление об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников), с 03.06.2026 уволен. В настоящее время истец не трудоустроен, состоит на учете в службе занятости населения, в связи с чем, считает правомерным требовать к взысканию средний месячный заработок за трехмесячный период с учетом выходного пособия составляет 275 203,08 рублей. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит взыскать с ответчика задолженность за время простоя в размере 91 734,36 рублей; проценты – 5 661,54 рублей; проценты с 12.08.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 137 601,54 рублей, проценты 8 891,35 рублей; проценты с 12.028.2026 по день фактической уплаты; выплата по ст. 318 ТК РФ в размере 275 203,08 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме.
Ответчик ООО «Союзгазтехнология» в судебное заседание своего представителя не направил, извещён надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 27.01.2020 между ООО «НПП «Союзгазтехнология»» (работодатель) в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор № (вахта, срочный), по условиям которого работник принят на должность водителя грузового автомобиля с выполнением трудовых обязанностей вахтовым методом в районах Крайнего Севера.
Трудовым договором установлены: оклад - 14 500 руб., районный коэффициент - 70%, надбавка за вахтовый метод работы - 1 200 руб. за каждый календарный день пребывания в месте производства работ и нахождения в пути. Дни выплаты заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно сведениям ОСФР по Омской области, в период с января 2025 по март 2026 года страхователем (работодателем) ФИО1 является ООО «Союзгазтехнология».
02.03.2026 истцу вручено уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с 03.06.2026.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Омска от 20.05.2026 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО «Союзгазтехнология» взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 190 633 рубля 22 копейки, за февраль 2026 года в размере 91734 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 027 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитываемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности 282 367 рублей 58 копеек, начиная с 21 мая 2026 года по дату фактической выплаты задолженности, а также компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на приобретение билета 11 514 рублей.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Обращаясь в суд, истец ссылается, что имеет право требовать средний размер заработной платы за время простоя с 06.04.2026 по 06.05.2026 с учетом выходного пособия.
В силу части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В указанной связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время простоя в размере 91 734 рубля (137601,54 х2/3). Сведений об ином размере заработной платы, а также размере среднедневного заработка истца суду не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременные выплаты, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 06.04.2026 по день вынесения решения, а также процентов начиная с 05.09.2026 по день фактической выплаты суммы в размере 91 734,36 рублей за задержку выплаты среднего размера заработной платы за время вынужденного простоя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.
Размер компенсации за период с 06.04.2026 по день вынесения решения 04.09.2026 составит 13 275 рублей 50 копеек.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность за неиспользованный отпуск.
Рассчитывая размер компенсации, суд исходит из следующего.
Отпускной стаж истца с учетом его работы с 27.01.2020 по 03.06.2026 составляет 6 лет 4 месяца (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 ).
Положенные дни отпуска за весь период работы составляют 177,33 дня, использованные дни отпуска за весь период работы 140 дней (согласно пояснениям истца, отпуск не предоставлен за 2024 год).
Исчисляя средний дневной заработок истца, суд учитывает правила его расчета, установленные Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно решению по делу №, установлен среднемесячный доход истца 137601,54 рубля, иных данных ответчиком не приведено.
Данная сумма дохода согласно Положению подлежит делению на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В данной связи средний дневной заработок ФИО1 составит 4696,3 рублей (137601,54 рублей/29.3).
В данной связи компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 составит 175 312 рублей 88 копеек (4696,3*37,33).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 137 601,54 рубля истцу не выплачено, доказательств обратного не представлено.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 04.06.2026 по день вынесения решения, а также процентов начиная с 05.09.2026 по день фактической выплаты суммы выходного пособия, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.
Размер компенсации за период с 04.06.2026 по день вынесения решения 04.09.2026 составит 12 106 рублей 64 копеек.
До настоящего времени ФИО1 не трудоустроен, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию также выплата в порядке ст.318 ТК РФ в размере 275203,08 рублей (среднемесячный заработок 137601,54*2).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, факта нарушения трудовых прав истца, его увольнение, что повлекло для ФИО1 нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу потери работы, невозможности трудиться и получать заработок, судебная приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 22 105 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (ИНН 7203226736) в пользу ФИО1 (ИНН 292501099621) задолженность за время простоя в размере 91 734 рубля 36 копеек, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ на сумму задолженности за время простоя в размере 13 275 рублей 50 копеек, выходное пособие 137 601 рублей 54 копейки, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ на сумму выходного пособия в размере 12 106 рублей 64 копеек, выплату по статье 318 ТК РФ в размере 275 203 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 175 312 рублей 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (ИНН 7203226736) в пользу ФИО1 (ИНН 292501099621) компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ на сумму задолженности за время простоя 91 734,36 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до даты погашения задолженности, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ на сумму выходного пособия 137 601 рублей 54 копейки начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до даты погашения задолженности.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ИНН 7203226736) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 22 105 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст изготовлен 15 сентября 2026 года.
Судья К.В. Назаретян