ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре Смольницкой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Стройнефтегазинжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Стройнефтегазинжиниринг" (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный трудовой договор №СНГ1п1505, по условиям которого истец принят в обособленное подразделение общества на должность производителя работ по монтажу металлоконструкций. Место работы: г. Свободный, Амурской области. Пунктом 5.1 трудового договора Работнку установлены часовая тарифная ставка 419 руб., районный коэффициент 1,3 и персональная надбавка за северный стаж 30 процентов. В силу пункта 5.2 договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца и 14-го числа следующего месяца. 30.12.2025 трудовой договор прекращён по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением его срока. Это подтверждается уведомлением работодателя от 16.12.2025, описью о трудовой деятельности и приказом об увольнении № 33 ЗуЗО12 от 30.12.2025, указанным в сведениях СФР. В день увольнения ответчик окончательный расчёт с истцом не произвёл. Согласно сформированным ответчиком расчётным листкам, задолженность последовательно отражена следующим образом: на начало ноября 2025 года долг предприятия перед истцом составлял 285 784 рублей; за ноябрь начислено 362 791 рублей, удержан НДФЛ - 43 750 руб., сумма к выплате за месяц составила 319 041 рублей. Фактически 07.11.2025 выплачен лишь аванс 10 484 рублей. Долг предприятия на конец ноября указан в размере 594 341 рублей. За декабрь 2025 года начислено 307 629,63 рублей, удержано 39 077 рублей, сумма к выплате за месяц составила 268 552,63 рублей. В декабре учтены выплаты на общую сумму 422 279 рублей. При входящем долге 594 341 рублей, расчётный листок фиксирует конечный долг предприятия 440 614,63 рублей. Банковская выписка подтверждает перечисление ответчиком 10 484 рублей, 07.11.2025 и пяти платежей 02.12.2025 на общую сумму 422 279 рублей. После 02.12.2025 и до окончания периода выписки 30.12.2025 иные перечисления заработной платы не поступали. В дальнейшем задолженность истцу также не выплачивалась.
Просит взыскать с ООО "Стройнефтегазинжиниринг" задолженность по заработной плате в сумме 440614,63 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2025 по 12.08.2026 в размере 98 940 рублей, компенсацию по день фактической выплаты, начисляемую на сумму задолженности 440 614,63 рублей, начиная с 13.08.2026, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, извещен надлежаще.
Представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО "Стройнефтегазинжиниринг" извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, отношения к заявленным в иске требованиям не выразило.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Стройнефтегазинжиниринг" (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный трудовой договор №СНГ1п1505, по условиям которого истец принят в обособленное подразделение общества на должность производителя работ по монтажу металлоконструкций. Место работы: г. Свободный, Амурской области.
Пунктом 5.1 трудового договора Работнику установлены часовая тарифная ставка 419 рублей, районный коэффициент 1,3 и персональная надбавка за северный стаж 30 процентов.
В силу пункта 5.2 договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца и 14-го числа следующего месяца.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён в соответствии со статьи 79 ТК РФ, в связи с окончанием строительно-монтажных работ в рамках реализации проекта «Амурский газохимический комплекс», о чем Работодатель уведомил Работника ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ноября 2025 года по декабрь 2025 года в общей сумме 440 614,63 рублей.
В настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В качестве обоснования своих доводов ФИО1 представлены расчетные листы ООО "Стройнефтегазинжиниринг" за ноябрь 2025 года, из которого усматривается, что долг предприятия на начало расчетного периода составляет 594 341 рублей. При этом в декабре 2025 года учтены выплаты на общую сумму 422 279 рублей. Долг предприятия составляет 440 614,63 рублей.
Также истцом представлена банковская выписка по счету АО «Альфа-Банк» за период с 01.06.2025 по 30.12.2025, из которой усматриваются поступления на расчетный счет Работника, 07.11.2025 в сумме 10 484 рублей и 02.12.2025 в сумме 422 279 рублей (пять платежей). После 02.12.2025 перечисления заработной платы отсутствует.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сведений о выплате заработной платы за ноябрь 2025 года - декабрь 2025 в сумме 440 614,63 рублей в материалы дела ответчиком не представлено.
Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период не оспорил, контррасчет не представил.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание сумму задолженности и даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 31.12.2025 по дату вынесения решения 09.09.2026 составит 109 984,75 рублей.
Дополнительно истцом заявлено требование о взыскании компенсации, начисляемой на задолженность 440 614,63 рублей с даты вынесения решения по день фактического погашения задолженности, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, которое также подлежит удовлетворению.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав в его пользу 30 000 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 19012 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» (ИНН 7724583215) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 440 614 рублей 63 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 984 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» (ИНН 7724583215) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № компенсацию, начисляемую на сумму задолженности 440 614,63 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» (ИНН 7724583215) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 19 012 рублей.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 21 сентября 2026 года.
Судья К.В. Назаретян